Informe Solforma 2018.docx

INFORME DE CONDICIONES DE SALUD EXAMENES MEDICOS PERIODICOS AÑO 2018

SOLFORMA

ELABORACION, ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE

IPS SALULABORAL S.A.S

CARTAGENA DE INDIAS, MARZO DE 2019

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TABLA DE CONTENIDO

1.

INTRODUCCIÓN

3

2.

OBJETIVOS

5

3.

MARCO CONCEPTUAL

6

4.

MARCO TEORICO

8

5.

METODOLOGIA

10

6.

CARACTERISITICAS SOCIODEMOGRAFICAS

11

7.

CARACTERISTICAS LABORALES

18

8.

HABITOS

21

9.

ANTECENDENTES OCUPACIONALES

26

10.

ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES

29

11.

EXAMENES REALIZADOS

32

12.

PARACLINICOS

34

13.

PATOLOGIAS

35

14.

RECOMENDACIONES

37

15.

ANEXOS

41

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1. INTRODUCCION

El “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una actividad dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos de calidad, mejoramiento de procesos, productividad y capacitación

del recurso

humano.

Para ello también la legislación colombiana a través de la resolución 1016/89 establece que dentro de los subprogramas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la importancia de las actividades medicas dirigidas a promover y mejorar la salud de los trabajadores, evaluando su capacidad laboral de acuerdo a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, diagnosticar y tratar precozmente las alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y reubicar o rehabilitar al afectado, es por ello que una de las actividades a desarrollar dentro de este son los exámenes médicos periódicos, que junto con los paraclínicos y demás exámenes que hacen parte de los sistemas de vigilancia epidemiológica , constituyen una fuente de información primaria ideal para la generación de planes de acción en materia de salud ocupacional y bienestar para los trabajadores.

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El presente informe es un consolidado de los resultados obtenidos de los exámenes médicos ocupacionales periódicos realizados durante el año 2018 a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA y de la gestión que se haga con sus resultados dependerá el manejo y seguimientos que realicen con sus trabajadores, esto ayudara a identificar predisposición a ciertas enfermedades.

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2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

Conocer el estado de salud de la población valorada de los trabajadores de la empresa SOLFORMA a través de la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y a partir de los resultados estos establecer, mantener o ajustar los sistemas de vigilancias por la empresa en prevención de enfermedades profesionales y de origen común, mejorando la calidad de vida y salud de los trabajadores.

2.2 Objetivos Específicos

2.2.1 Evaluar cada uno de los trabajadores de la empresa SOLFORMA; a través evaluaciones médicas ocupaciones periódicas. 2.2.2 Determinar las características socios demográficos y ocupacionales de los trabajadores evaluados.

2.2.3 Determinar las patologías encontradas en los trabajadores evaluados y dar recomendaciones y observaciones de acuerdo a las patologías establecidas remitiendo a las EPS respectivas para la realización de valoraciones necesarias.

2.2.4 Informar a las directivas de la empresa y sistemas de vigilancias el resultado de las evaluaciones médicas ocupacionales para seguimiento y control.

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3. MARCO CONCEPTUAL HISTORIA CLINICA: Conjunto de anamnesis y examen físico.

EXAMEN FISICO: Reconocimiento que hace el médico de las alteraciones del organismo del paciente, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a veces del olfato.

ANAMNESIS: Interrogatorio que realiza el médico con el objeto de obtener información sobre los cambios que haya observado en la salud del paciente, las sensaciones anormales que venga experimentando y lo que recuerde con relación de su vida anterior y la de sus familiares.

SIGNOS FISICOS: Alteraciones en la anatomía o el funcionamiento de los órganos o sistemas.

DATOS DE IDENTIFICACION: Datos que ayudan a la identificación del trabajador, edad, sexo, nombre, ocupación, lugar de origen, procedencia, estado civil, escolaridad, etc.

ANTECEDENTES PERSONALES: Información general sobre la salud del trabajador. Se debe tener en cuenta los antecedentes patológicos, enfermedades de la infancia, traumatismos, quirúrgicos, transfusiones, alergias, hábitos, etc.

ANTECEDENTES FAMILIARES: Información general de las enfermedades sufridas en la familia, detallando parentesco.

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DIAGNOSTICO: Identificación del nombre de la enfermedad, de acuerdo a los datos obtenidos de la anamnesis y el examen físico.

AUDIOMETRIA: Es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en primera instancia. Establece el mínimo nivel de intensidad sonora que es percibido por el paciente (umbral auditivo).

VISIOMETRIA: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, que incluye tanto la visión a distancia como de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor prontitud.

ESPIROMETRIA: Es un examen paraclínico que determina alteraciones en vías aéreas superiores e inferiores, de gran importancia para el diagnóstico temprano de enfermedades de este sistema, así como para su seguimiento y control. La prueba evalúa los volúmenes y los flujos pulmonares, obteniéndose un resultado numérico y una representación gráfica de los mismos (Espirograma con Curva Volumen/Tiempo y Curva Flujo/Volumen).

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4. MARCO TEORICO “Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; A hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentación sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo” (Ministerio de Protección Social). El anterior artículo, del Código Sustantivo del Trabajo, sirvió de base para que a los trabajadores de la Empresa SOLFORMA; les fueran realizados los exámenes médicos ocupacionales periódicos correspondientes.

La anamnesis es la información obtenida mediante el interrogatorio y consiste en un registro cronológico de los síntomas, desde el comienzo de la enfermedad hasta el momento en que el paciente consulta al médico, debe incluir no solo el relato de la enfermedad actual, sino la historia de enfermedades pasadas y los antecedentes personales, familiares y psicosociales.

En todos los campos de la medicina, la anamnesis desempeña papel esencial en el diagnóstico y es quizás la más importante del estudio general de un paciente, y para el área de Salud Ocupacional se convierte en un instrumento de gran importancia ya que identifica de entrada las condiciones físicas en que se encuentra un trabajador que va ingresar y si reúne los requerimientos para el cargo a desempeñar. Junto con la anamnesis o interrogatorio que le hace al trabajador o paciente se encuentra el examen físico, en el cual se hace un conocimiento del organismo, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a veces el olfato.

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El conjunto de anamnesis y el examen físico constituye la historia clínica, el cual es un documento legal que debe llevar como mínimo los siguientes aspectos:

-

Datos de identificación

-

Cargo

-

Escolaridad

-

Estado Civil

-

Motivo de Consulta

-

Revisión por Sistemas

-

Examen Físico

-

Diagnostico

-

Concepto de Aptitud

-

Recomendaciones

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5. METODOLOGIA

Se realizaron a diez (10) trabajadores de la empresa SOLFORMA los exámenes médicos ocupacionales periódicos que incluyeron

exámenes complementarios

(audiometría, optometría y laboratorios) que permitió recopilar la información y tabular los datos en Excel.

El examen médico con énfasis osteomuscular se realiza a través de un formato de historias clínicas ocupacionales en donde el trabajador nos suministra información personal, ocupacional, antecedentes ocupacionales, accidentes y enfermedades laborales, antecedentes personales y laborales, revisión por sistemas, hábitos, exploración física y signos vitales del trabajador, además de incluir en su historia clínica los resultados de los exámenes paraclínicos de la audiometría, electrocardiograma y exámenes de laboratorio clínico que permite identificar patologías y de acuerdo a los hallazgos el médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo emite un concepto de aptitud laboral,

recomendaciones

pertinentes para la prevención y control de las enfermedades comunes y laborales del trabajador.

El análisis de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se presenta a continuación en las siguientes tablas y graficas que muestran las características sociodemográficas, ocupacionales y patologías de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

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6. CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS 6.1 Distribución Según Género Cuadro No 1: Cuadro de distribución por género de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

GENERO MASCULINO FEMENINO TOTAL

FRECUENCIA PORCENTAJE 6 60% 4 40% 10 100%

Grafica No 1: Grafica de distribución por género de la población valorada de trabajadores de por la empresa SOLFORMA

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

En cuanto a la distribución por género en los exámenes médicos ocupacionales realizados a la población valorada de trabajadores de la SOLFORMA, se puede observar que el 60% corresponde al género masculino y el 40% corresponde al género femenino, lo que evidencia la tendencia del género masculino para las actividades propias de la empresa.

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6.2 Distribución Según Los Grupos Etarios.

Cuadro No 2: Cuadro de distribución

de los grupos etarios de

la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

GRUPO ETAREO 21 - 30 AÑOS 31-40 AÑOS 41-50 AÑOS > 50 AÑOS TOTAL

FRECUENCIA

Grafica No 2: Grafica de distribución

4 3 2 1 10

PORCENTAJE 40% 30% 20% 10% 100%

de los grupos etarios de

la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

Fuente: Historias Clínicas SOLFORMA 2018.

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El porcentaje de distribución por grupo etario en las evaluaciones médicas ocupacionales realizadas a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, nos indica que un 40% se encuentra en el rango de 21 a 30 años, un 30% se encuentran en el rango de 31 a 40 años, un 20% se encuentra en el rango de 41 a 50 años, un 10% se encuentran los mayores de 50 años; Lo anterior indica la tendencia de trabajadores menores de 30 años en la empresa.

Es importante considerar que los trabajadores menores de 30 años de edad cuentan con los siguientes beneficios: 

Mayor capacidad de dedicarle tiempo y energía al trabajo.



Mayor interés y motivación de superación, educación y capacitación.



Hoy en día presentan mayor motivación para estabilidad y crecimiento dentro de las empresas.



Los jóvenes en el mercado laboral son más moldeables es decir que se adaptan con facilidad a la cultura empresarial.



Son considerados agiles, creativos e innovadores.



Dentro de las más importantes en las temporales o bolsas de empleo es que en este rango de edad se encuentran generalmente sanos.



Son fieles a las empresas y con pocas probabilidades de cambiarse de esta.



Tienen capacidad de liderazgo.



Madurez, estabilidad e independencia



Suficiente experiencia laboral y personal para poner a disposición de la empresa.

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6.3 Distribución Según Estado Civil

Cuadro No 3: Cuadro de distribución por estado civil de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

ESTADO CIVIL CASADO SOLTERO UNION LIBRE SEPARADO TOTAL

FRECUENCIA PORCENTAJE 3 30% 3 30% 4 40% 0 0% 10 100%

Grafica No 3: Grafica de distribución por estado civil de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

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De acuerdo a los resultados obtenidos acerca de la situación de estado civil en la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se evidencia que la mayoría de los trabajadores tienen conformada una familia en un 40% en estado de unión libre, en un 30% en estado de casado; Por otra parte un 30% en estado de soltero.

Es importante conocer que las personas que tienen conformada una familia se convierten en personas que previenen accidentes dada la importancia del autocuidado para la estabilidad del núcleo familiar, de esta manera también se podrían orientar las estrategias encaminadas a la concientización de los trabajadores en la importancia del trabajo seguro.

Se considera que las personas en estado de unión familiar están en la capacidad de resolver situaciones críticas, tener estabilidad emocional y esto genera tranquilidad en la compañía.

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6.4 Distribución Según la Escolaridad

Cuadro No 4: Cuadro de distribución por el nivel de escolaridad de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA ESCOLARIDAD PRIMARIA BACHILLER UNIVERSITARIO MAGISTER TOTAL

FRECUENCIA 3 3 2 2 10

PORCENTAJE 30% 30% 20% 20% 100%

Grafica No 4: Grafica de distribución por el nivel de escolaridad de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA. 2018.

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En cuanto a los niveles de escolaridad a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se evidencia que la mayoría de los trabajadores con un 47% tienen estudios de educación universitaria, un 23% con estudios técnico laboral, un 12% con estudios de bachiller, otro 12% con estudios de especialista y un 6% con estudios de técnica profesional.

Es importante que la empresa motive que los trabajadores con básica secundaria inicien una técnica, tecnología o profesional; Brindar capacitaciones, cursos y talleres que permitan el crecimiento profesional de cada uno de los trabajadores que contribuyan a brindarle beneficios a la empresa.

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7. CARACTERISTICAS LABORALES

7.1 Distribución Por Cargos

Cuadro No 5: Cuadro de distribución por cargos de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

CARGOS ADMINISTRADOR ASISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ATENCION AL USUARIO AUXILIAR DE ARCHIVO AUXILIAR DE ENFERMERIA AUXILIAR DE FACTURACION AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES COORDINADOR MEDICO DIRECTOR TECNICO DE SERVICIOS FARMACEUTICOS JEFE DE ENFERMERIA MENSAJERO NUTRICIONISTA REGENTE DE FARMACIA TRABAJADORA SOCIAL TOTAL

FRECUENCIA PORCENTAJE 1 6% 1 6% 1 6% 1 6% 1 6% 1 6% 2 12% 1 6% 1 2 1 1 1 2 17

6% 12% 6% 6% 6% 12% 100%

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Grafica No 5: Grafica de distribución por cargos de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

CARGOS

ADMINISTRADOR ASISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ATENCION AL USUARIO AUXILIAR DE ARCHIVO

6%

12%

6%

6%

AUXILIAR DE ENFERMERIA 6%

6%

AUXILIAR DE FACTURACION 6%

6%

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES COORDINADOR MEDICO

6%

6%

DIRECTOR TECNICO DE SERVICIOS FARMACEUTICOS JEFE DE ENFERMERIA

11% MENSAJERO

11% 6%

6%

NUTRICIONISTA REGENTE DE FARMACIA TRABAJADORA SOCIAL

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA. 2018.

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De acuerdo a la distribución de cargos en la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se evidencian catorce (14) variedad de cargos para el cumplimiento de las actividades propias de la empresa, destacando que la empresa cuenta con una variedad de cargos en todas las áreas.

Se destacan cargos con mayor representación como lo es jefe de enfermería, auxiliar de servicios generales y trabajadora social; Y cargos con menor representación como lo administrador, asistente administrativo, auxiliar de atención al usuario, auxiliar de archivo, auxiliar de enfermería, Auxiliar de facturación, coordinador médico, director técnico de servicios farmacéuticos, mensajero, nutricionista y regente de farmacia.

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8. HÁBITOS

8.1 Actividad Física

Cuadro No 6: Cuadro

de distribución de

la actividad física de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

DEPORTE

FRECUENCIA PORCENTAJE 10 59% 7 41% 17 100%

SI NO TOTAL

Grafica No 6: Grafica de distribución de

la actividad física de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

DEPORTE

SI

41%

NO 59%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

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De acuerdo a las actividades físicas o deportes realizados a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se puede observar que el 59% si realiza algún tipo de actividad física y el 41% no realiza algún tipo de actividad física como lo es la práctica de futbol, béisbol, basquetbol, caminatas, ciclismo, entre otras actividades.

Es importante motivar a los trabajadores de la empresa a realizar actividades físicas a través de jornadas de integración de deportes, capacitaciones y medios de información acerca de los beneficios de estas; Ya que disminuyen el factor de riesgo cardiovascular, sobrepeso, obesidad, osteoporosis, hipertensión, crisis diabéticas entre otras patologías.

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8.2 Fuma

Cuadro No 7: Cuadro de distribución del

hábito de fumar

de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

FUMA SI NO Total

FRECUENCIA PORCENTAJE 0 0% 17 100% 17 100%

Grafica No 7: Grafica de distribución del

hábito de fumar

de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

FUMA 0%

SI NO

100%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

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8.3 Consumo de Alcohol

Cuadro No 8: Cuadro de distribución del hábito de consumo de alcohol de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

ALCOHOL FRECUENCIA PORCENTAJE SI 6 35% NO 11 65% Total 17 100%

Grafica No 8: Grafica de distribución del hábito de consumo de alcohol de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

ALCOHOL

35% SI 65%

NO

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

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Cabe destacar que el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias toxicas es conocido como un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades cardiovasculares, metabólicas, respiratorias entre otras; En los trabajadores de la empresa SOLFORMA, con relación al habito de consumo de alcohol se destaca que el 65% de los trabajadores no consume alcohol y el 35% de los trabajadores consumen alcohol pero en su mayoría de forma ocasional; Con relación al habito de fumar se destaca que el 100% de los trabajadores no fuman.

Los anteriores porcentajes nos muestra una población más consiente de la conservación del buen estado de salud y de las posibles repercusiones que estos podrían tener en el ámbito laboral, sin embargo es de vital importancia el seguimiento y control que deben tener con respecto a los malos hábitos que puedan tener los trabajadores ya que estos generan en su mayoría accidentes e incidentes laborales los cuales podrían generar secuelas en su estado de salud.

Se recomiendan jornadas aleatorias

de detección de sustancias psicoactivas

como detección de alcohol y drogas que nos permitan identificar estas conducta que ponen en riesgo la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

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9. ANTECEDENTES OCUPACIONALES

9.1 Accidente Laboral

Cuadro No 9: Cuadro de distribución de los accidentes laborales de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA. ACCIDENTE LABORAL SI NO TOTAL

FRECUENCIA PORCENTAJE 4 24% 13 76% 17 100%

Grafica No 9: Grafica de distribución de los accidentes laborales de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

ACCIDENTE LABORAL

24%

SI NO

76%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

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9.2 Enfermedad Laboral

Cuadro No 10: Cuadro de distribución de las enfermedades laborales de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA ENFERMEDAD LABORAL SI NO TOTAL

FRECUENCIA PORCENTAJE 0 0% 17 100% 17 100%

Grafica No 10: Grafica de distribución de las enfermedades laborales de la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

ENFERMEDAD LABORAL 0%

SI NO

100%

Fuente: Historias clínicas ocupacionales SOLFORMA 2018.

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De acuerdo a los resultados obtenidos en los antecedentes de accidentes laborales y enfermedades laborales en la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, cabe resaltar con relación a los accidentes laborales que el 76% no ha tenido accidente laboral y el 24% si ha tenido accidentes laborales, con relación a las enfermedades laboral que el 100% no tiene diagnosticada alguna enfermedad laboral.

En relación a los accidentes laborales y enfermedades laborales son porcentajes que se deben de mantener. Se deben de hacer inducciones y capacitaciones a los puestos de trabajo, brindarle al trabajador todos los elementos de protección personal, realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos, dar permisos a los trabajadores para chequeos constantes por EPS entre otras actividades, con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales.

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10. EXAMENES REALIZADOS

Cuadro No 11: Cuadro de distribución según los tipos de exámenes realizados a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA. EXAMENES REALIZADOS AUDIOMETRIA TAMIZ EXAMEN MEDICO OSTEOMUSCULAR OPTOMETRIA-VISIOMETRIA COLESTEROL TRIGLICERIDOS

FRECUENCIA PORCENTAJE 1 1%

GLICEMIA TOTAL

17 17 17 16

20% 20% 20% 19%

16 84

19% 100%

Grafica No 11: Grafica de distribución según los tipos de exámenes realizados a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

EXAMENES REALIZADOS

1%

AUDIOMETRIA TAMIZ

19%

21%

EXAMEN MEDICO OSTEOMUSCULAR OPTOMETRIA-VISIOMETRIA COLESTEROL

19%

20%

TRIGLICERIDOS GLICEMIA

20%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

De acuerdo a los exámenes médicos ocupacionales realizados a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA Se destaca que se realizaron en mayor e igual representación los exámenes de examen médico Osteomuscular, optometría – Visiometria, colesterol, triglicéridos y glicemia; Y en menor representación el examen de audiometría. Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078 E mail: [email protected] Cartagena – Colombia

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11. PARACLINICOS

11.1 Visiometria Cuadro No 12: Cuadro de distribución según los resultados de las visiometrias realizadas a los trabajadores de la empresa SOLFORMA. VISIOMETRIA

FRECUENCIA PORCENTAJE 3 18%

AMETROPIA EMETROPE LENTES OPTIMOS PARA CORREGIR DEFICIT VISUALES MIOPIA TOTAL

7

41%

6 1 17

35% 6% 100%

Grafica No 12: Grafica de distribución según los resultados de las visiometrias realizadas a los trabajadores de la empresa SOLFORMA.

VISIOMETRIA 6% 18%

AMETROPIA

EMETROPE 35%

LENTES OPTIMOS PARA CORREGIR DEFICIT VISUALES 41% MIOPIA

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

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De acuerdo al examen de visiometria realizado a la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, Se destaca que el 41% se encuentra emétrope y que el 35% presenta déficit visuales pero están corregidos con lentes óptimos,

solo el

12% presenta de ametropía no corregida y el 6% miopía no

corregida.

Es importante brindarles a todos los trabajadores sus EPP para evitar Pterigion o accidentes laborales que produzcan consecuencias en los ojos; Motivar y permitir valoración por optometría por su EPS para realizar correcciones en los trabajadores que lo necesiten en algún momento y control por optometría anual para seguimiento y control de los trabajadores que son emétropes y tienen lentes óptimos.

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11.2 Laboratorios Clínicos

Cuadro No 13: Cuadro

de distribución de los resultados de los laboratorios

clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA

TRIGLICERIDOS NORMAL ANORMAL TOTAL

COLESTEROL NORMAL ANORMAL TOTAL

GLICEMIA NORMAL ANORMAL TOTAL

FRECUENCIA PORCENTAJE 16

100%

0

0%

16

100%

FRECUENCIA PORCENTAJE 17

100%

0

0%

17

100%

FRECUENCIA PORCENTAJE 16

100%

0

0%

16

100%

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Grafica No 13: Grafica de distribución de los resultados de los laboratorios clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA

TRIGLICERIDOS 0%

100%

NORMAL

ANORMAL

COLESTEROL 0% NORMAL

100%

ANORMAL

GLICEMIA 0% NORMAL

100%

ANORMAL

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

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De acuerdo a los resultados de los laboratorios clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA; Se destaca con respecto al colesterol el 100% se encuentran dentro de los valores normales; En los triglicéridos el 100% se encuentra en valores normales; Y con la glicemia el 100% se encuentra en valores normales.

Se debe hacer seguimiento y control de los trabajadores anuales para alertar posibles valores anormales en los trabajadores.

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12. PATOLOGIAS

Cuadro No 14: Cuadro de distribución de las patologías halladas en la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA. PATOLOGIA OBESIDAD GRADO I PTERIGION SOBREPESO PACIENTE SANO HERNIA UMBILICAL INSUFICIENCIA VENOSA CRONICA

FRECUENCIA PORCENTAJE 3 12% 5 20% 8 32% 2 8% 1 4% 1 4%

OBESIDAD GRADO III AMETROPIA TOTAL

2

8%

3 25

12% 100%

Grafica No 14: Grafica de distribución de las patologías halladas en la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

PATOLOGIAS OBESIDAD GRADO I

PTERIGION

12% 12% 8%

SOBREPESO

4% 4%

20% 8%

PACIENTE SANO HERNIA UMBILICAL

32%

INSUFICIENCIA VENOSA CRONICA OBESIDAD GRADO III

Fuente: Historias Clínicas Ccupacionales, SOLFORMA 2018.

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Dentro de las patologías halladas en los exámenes médicos

a la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se encontraron diecisiete (17) variedades de patologías; Es importante mencionar que solo el 8% de los trabajadores se encuentran sanos, existe un 32% con sobrepeso, un 20% con Pterigion, un 12% con ametropía y otro 12% con obesidad grado I; las anteriores patologías fueron las de porcentajes más altos pero se encontraron otras con menor ponderación como obesidad grado III en un 8%, con un 4% los que sufren de hernia umbilical y otro 4% para los que padecen de insuficiencia venosa crónica; Es importante realizar seguimiento y control de estas patologías.

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13. RECOMENDACIONES

13.1 Recomendaciones Generales

Las siguientes recomendaciones generales están dirigidas a la empresa SOLFORMA Y estos deberán trasmitirlas a sus trabajadores: 

Dietas baja en grasas, calorías y carbohidratos.



Valoraciones por nutrición por la EPS de cada trabajador.



Crear programas de deportes para práctica de los trabajadores.



Valoración periódica por medicina general por la EPS de cada trabajador.



Pertenecer a grupos de promoción y prevención de acuerdo a la edad de cada trabajador.



Promover y mantener programa de SVE visual.



Promover y mantener programa de SVE auditivo.



Promover y mantener programa de SV cardiovascular.



Consumir abundante líquido durante la jornada laboral.



Continuar y mantener las buenas practicas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.



Fomentar capacitaciones donde se promocione el auto cuidado y la cultura de prevención.



Realizar pausas activas durante la jornada laboral.



Mantener una adecuada higiene postural.

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

Gestionar con las EPS las remisiones efectuadas por el médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.



Estimular el uso de EPP elementos de protección personal para evitar accidentes e incidentes laborales.



Realizar exámenes médico ocupacionales de egreso.



Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.



Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas durante la jornada laboral.



Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida saludables, control del estrés.



Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo cardiovascular.



Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la población.



Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los trabajadores en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la EPS tratante.

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13.2 Recomendaciones Específicas

Con

la

información

obtenida,

nos

permitimos

sugerir

las

siguientes

recomendaciones tanto asistenciales como educativas con el fin de prevenir dichas patologías y controlar los factores de riesgo: 

Realizar

exámenes

médicos

periódicos

cada

año,

para

clínicos

complementarios en apoyo a los Sistemas de vigilancia Epidemiológicas: Cardiovascular, auditivo y visual. 

Desarrollar el Programa de prevención de riesgo cardiovascular con el personal que presenta alteraciones de peso y tensión arterial alta. Esta actividad deberá ir de la mano con Control nutricional (planes nutricionales con dieta Hipo grasa, hiposódica y baja en carbohidrato).



Estimular la práctica de deportes, ejercicios cardiovasculares y cambios en los estilos de vida.



Mantener un programa de estimulación de la actividad física deportiva y recreativa a todas las dependencias y funcionarios de la empresa.



Realizar Jornadas de valoración nutricional en coordinación con la EPS, para recomendar Dietas adecuadas con el objetivo de disminuir el sobrepeso en los trabajadores.



Para prevenir y controlar los problemas osteomusculares se recomienda: Realizar análisis de puestos de trabajo, Capacitación sobre movimientos repetitivos, 5 minutos de ejercicios de relajación de cuello, espalda y manos en medio de cada jornada laboral. Estos programas de ejercicio deben ir acompañado de pautas para la estimulación del retorno venoso y así evitar las varices de miembros inferiores. Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078 E mail: [email protected] Cartagena – Colombia

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

Fomentar capacitación en manejo de factores

de riesgo ocupacionales,

teniendo en cuenta los que más se presentan en la empresa y de acuerdo al área de trabajo (conservación auditiva, visual, Ergonómica y cardiovascular); el programa de capacitación debe ser continuo y contar con la participación decidida de los jefes de cada área. 

Para el déficit visual se recomienda valoración por optometría con la EPS correspondiente de cada trabajador con el fin de corregir el problema optométricamente, el uso de lentes formulados y valoraciones anuales.



Para déficit auditivo se recomienda valoración por Otorrinolaringólogo por la EPS, realizar audiometrías clínicas para identificar en detalle la perdida de la capacidad auditiva, uso de auriculares de protección y evitar exposiciones a lugares ruidosos sin protección auditiva.



Para el Pterigion se recomienda valoración por oftalmología por la EPS correspondiente de cada trabajador, uso de gafas oscuras para protección solar, polvo y humo; Y uso de lubricantes oculares. 

Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el Trabajo. Para lograr un impacto en la población es importante retroalimentar dicha información individualmente garantizando así el cumplimiento de las recomendaciones realizadas.

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14. ANEXOS

Anexo 1. Tabla de Índice de Masa Corporal

IMC (kg/m2)

Clasificación

Infra peso Delgadez severa Delgadezmoderada Delgadezaceptable

Valores principales <18,50 <16,00 16,00 - 16,99 17,00 - 18,49

Normal

18.5 - 24,99

Sobrepeso Preobeso

≥25,00 25,00 - 29,99 ≥30,00

Obeso Obesotipo I

30,00 - 34,99

Obesotipo II

35,00 - 39,99

Obesotipo III

≥40,00

Valores adicionales <18,50 <16,00 16,00 - 16,99 17,00 - 18,49 18.5 - 22,99 23,00 - 24,99 ≥25,00 25,00 - 27,49 27,50 - 29,99 ≥30,00 30,00 - 32,49 32,50 - 34,99 35,00 - 37,49 37,50 - 39,99 ≥40,00

Estos valores son independientes de la edad y son para ambos sexos. Anexo 2. Tabla de datos consolidados en Excel.

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