Informe Gestioin 2018 Consolidado.docx

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA GOBERNACIÓN DEL ESTADO SURE DIRECCIÓN DE PERSONAL ZONA CARUPANO – PARIA

INFORME DE GESTION AÑO 2018 DEPARTAMENTO DE PERSONAL CARUPANO – PARIA

INTRODUCCIÓN

El Departamento de Personal Carupano Paria, en base a la dinámica propia de la región Pariana, atiende

a los centros de trabajo ubicados en la ciudad de

Carupano municipio Bermúdez y los siete restantes municipios de la zona que son: Arismendi, Andrés Mata, Benítez, Cajigal, Libertador, Mariño y Valdez, lo cual implica la existencia de un sistema de organización funcional que permite el cumplimiento de las metas y objetivos Institucionales; bajo este contexto se expone a continuación un resumen de las diferentes actividades realizadas durante la gestión del año 2018, la organización del Departamento, trabajadores , las limitaciones que se confrontan y los aspectos generales más resaltantes que comprende entre otros los centros y número de trabajadores supervisados en los referidos municipios.

Consideraciones Generales Las funciones y procedimientos de trabajo que se desarrollan en el Departamento de Personal Carupano-Paria, comprenden no solo lo que se ejecuta en la División de Relaciones Laborales, donde está adscrito estructuralmente esta dependencia, también funcionalmente se vincula esté Departamento Carupano Paria, con las Divisiones de: Bienestar Social, Técnica, Registro y Control, en virtud de los requerimientos para el manejo de personal obrero y empleado de la Gobernación del estado, en los ocho (8) municipios de la zona de Paria: Andrés Mata, Arismendi, Bermúdez, Benítez, Cajigal, Libertador, Mariño y Valdez, que involucra funciones y procedimientos inherentes, a todas las referidas divisiones; con un número que supera los mil trabajadores fijos, afiliados a los sindicatos SODE, SUEPPLES y SALUD, número que se incrementa con los trabajadores contratados y suplentes; además del personal en condición de inactivos (jubilado, pensionado y sobreviviente), atendiendo a estos últimos, no solo empleados y obreros sino al personal docente y policial bajo esta condición. En este sentido, la gestión real del Departamento Personal Carupano Paria, se enmarca en asumir de manera efectiva cada una de las funciones asignadas por las diferentes divisiones de la Dirección General, a fin de unificar esfuerzos e integrar una serie de actividades concretas que de manera conjunta permitan identificar una perspectiva sistémica de todos los procesos relacionados con los trabajadores y trabajadoras en el ámbito laboral en la zona de Paria.

Así pues, el departamento de personal Carupano Paría gestiona la supervisión del personal que labora en los centros de trabajo dependientes del Ejecutivo Regional que funcionan en los municipios de Paria; como también personal que trabaja en otras instituciones. En este contexto se efectúa la supervisión por municipios y parroquias de la siguiente manera:

Tabla N° 1 Relación centros supervisados por municipio N° Supervisores Municipio

N° Centros supervisados

Fijos

Contratados

Bermúdez

112

15

06

Arismendi

37

04

02

Andrés Mata

08

-

01

Benítez

27

03

-

Cajigal

22

02

-

Libertador

08

01

-

214

25

08

Totales

Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Tabla N° 2 Relación personal supervisado por parroquia municipio Bermúdez Parroquia

N° centros supervisados

N° Personal supervisado Fijos

Contratados

Suplentes

Santa Catalina

40

178

153

02

Santa Rosa

48

187

197

07

Bolívar

15

59

45

03

Santa Teresa

02

04

06

-

Macarapana

07

10

17

-

112

438

418

12

Totales

Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Tabla N° 3 Relación de personal supervisado de otros municipios Municipio

N° Personal supervisado Fijos

Contratados

Suplentes

Arismendi

89

64

04

Andrés Mata

72

12

-

Benítez

76

03

-

Cajigal

11

03

-

Libertador

14

04

-

262

86

04

Totales

Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Tabla N°4 Personal Supervisado Zona de Paria

Bermúdez

Personal Supervisado 868

Arismendi

157

Andrés Mata

84

Benítez

79

Cajigal

14

Libertador

18

Municipio

Totales

1220

Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Con respecto a las tablas N°1, N°2 y N°3 se evidencia que el mayor número de centros supervisados están en Bermúdez distribuidos en cinco parroquias totalizando ciento doce (112) centros; actividad que cubre la supervisión del personal fijo y contratado. En cuanto a la asignación de un mil doscientos veinte trabajadores (1220) que muestra la tabla N° 4, resume la cantidad de trabajadores supervisados en seis municipios, quedando pendiente establecer la supervisión en los municipios Mariño y Valdez.

Limitaciones

Los ámbitos de gestión de personal en la zona de Paria, se encuentran frente a la necesidad de desarrollar capacidades para interactuar en un contexto cada vez más complejo y cambiante, que implica dar respuestas de manera oportuna y eficiente; entonces es evidente la necesidad de:

1.

Nóminas actualizadas del personal activo adscrito a las diferentes dependencias de la zona, pues la carencia de información dificulta el trabajo a realizarse.

2.

Concretar la incorporación tecnológica del departamento de personal, en este sentido, la relación directa: mayor incorporación de tecnologías mayor capacidad de gestión relacional con la Dirección General de Personal en Cumana, por lo tanto amerita la conexión a internet mediante una línea CANTV, que de manera sincrónica, al requerirse información, se cuente con una base de datos actualizada como resultante de las particulares

interacciones

que

deben

existir

entre

los

actores

involucrados (Carupano-Cumaná). 3.

Dotación de materiales y equipos de oficina; al respecto, es fundamental la

dotación

y/o

reparación

de

computadoras,

equipos

de

aire

acondicionados, de archivadores, sillas, escritorios e impresoras. 4.

Es de resaltar que debido a las dificultades de traslado, no se realizan estas funciones en los municipios Mariño y Valdez.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL CARUPANO PARIA Misión. Desarrollar una gestión efectiva, eficiente y oportuna que permita satisfacer las demandas generadas en los procesos de administración de recursos humanos requeridos para la funcionalidad de las dependencias del Ejecutivo Regional ubicadas en la zona Carupano-Paria. Funciones Generales: Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las funciones y actividades de las áreas que conforman el Departamento. Supervisar y garantizar que se cumplan con los aspectos técnicos relativos a los procesos de registro de asignación de cargos, clasificación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño del personal de la zona de Paria de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos vigentes. Supervisar y garantizar que se cumplan con las actividades inherentes al área de bienestar social destinadas a la seguridad y mejora del trabajador de la zona Supervisar y garantizar el estricto cumplimiento de las políticas normas y procedimientos de acuerdo al marco legal-contractual y lineamientos formulados por la Dirección General de Personal, que regulan las relaciones de trabajo entre el Ejecutivo Regional y el personal de la zona Vigilar el estricto control de los trámites efectuados relacionados con los movimientos del personal (obrero-empleado) de la zona de Paria para su debida aprobación y registro. Asesorar en materia de su competencia a las dependencias de la zona conforme a las directrices emanadas de la Dirección General de Personal. Presentar periódicamente cuenta de la gestión al Director General de Personal

Coordinar la elaboración del presupuesto gastos de funcionamiento del departamento. Elaborar la memoria y cuenta del departamento. Conformación del Departamento El Departamento de Personal Carupano Paria, al identificarse con cada una de las divisiones de la Dirección General de Personal está conformado por las áreas: Registro de trámites y archivo; área Técnica de personal, Bienestar social; Relaciones laborales que comprende Supervisión. Además, en consideración a los elementos expuestos se definen las funciones específicas del jefe del departamento.

DESPACHO DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL CARUPANO PARIA Funciones especificas. Coordinar al personal a su cargo, comunicando lineamientos institucionales para guiar su desempeño, delegando funciones, asignando tareas, supervisando, controlando el avance de las tareas y evaluando su desempeño. Atender la gestión y resolución de problemáticas que pudieran suscitarse, referidas a la relación de los empleados, obreros y coordinadores de instituciones dependientes del ejecutivo con los sindicatos. Velar por la legalidad de los procesos internos en materia de personal y por la correcta actualización, sistematización, archivo y resguardo de la información procesada en el Departamento.

Atender consultas y mantener registros, en el ámbito de su competencia de la información suministrada por la Dirección General de Personal respecto a la tramitación de los procesos administrativos vinculados con el personal que labora en la zona Carupano Paria, que llevan a cabo en las diferentes divisiones: nombramientos, contratos, ascensos, clasificaciones, renuncias, término de contratos, entre otros. Dirigir,

planificar

e

implementar

acciones

orientadas

a

establecer

las

comunicaciones internas en forma permanente, generando estrategias de comunicación efectivas e innovadoras para todos aquellos contenidos e información de interés para el personal del Departamento. Coadyuvar en la revisión de adopción de medidas de Seguridad e Higiene para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la LOCYMAT Establecer comunicación periódica con los representantes de las organizaciones sindicales de la zona Paria, a efecto de revisar y tratar los asuntos laborales que se presenten, observando las disposiciones normativas y la conciliación de intereses. 

AREA

REGISTRO

DE

REGISTRO

Y

CONTROL

(TRAMITES

ADMINISTRATIVOS Y ARCHIVO) Funciones especificas. Garantizar el resguardo de la Gestión de Expedientes: Apertura de Expedientes, Préstamo de Expedientes, Actualización de Expedientes del personal fijo, jubilado, contratado y suplente Velar por el control del uso de los expedientes por parte del personal autorizado.

Recibir solicitudes y efectuar los trámites relacionados con constancias de trabajo, relaciones de cargo y Vaucher de pago del personal fijo, contratado y suplente que labora en la zona. Recibir solicitudes y efectuar los trámites relacionados con la elaboración de carnets de carga familiar del personal fijo. Efectuar los trámites relacionados con solicitudes de primas por hijos, bono por nacimiento de hijo, bono por matrimonio, suspensión de deducciones de SSO y aporte al fondo prestacional de vivienda, entre otros. Orientar sobre trámites de solicitud de adelanto de prestaciones sociales y anticipo de intereses sobre prestaciones. Las demás funciones que le sean asignadas por el Departamento. Apoyar y asesorar en el área se su competencia. Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento.

Tabla 1. Resumen de Actividades Año 2018 Descripción del Proceso Solicitudes Recibidas de Constancias Constancias Elaboradas Para uso interno y trámites bancarios Solicitudes Vauchers

Cantidad. 55 248 78

Relación de Boletas Vacaciones Recibidas para ser Archivadas

208

Reposo Médicos Recibidos para ser Archivado

389

Salidas de Expedientes

106

Entradas de Expedientes

106

Apertura de expedientes

12

Tabla 2. Boletas de vacaciones tramitadas por municipio año 2018 Municipios

Total Municipio

Arismendi

23

Andrés Mata

23 145

Bermúdez

35

Benítez

3

Libertador Cajigal

20

Mariño

11

Valdez

2 Total



262

AREA RELACIONES LABORALES

Funciones especificas.

Atender requerimientos en materia disciplinaria, aplicable al personal de la zona Paria, dentro del marco legal y normativas vigentes. Atender los asuntos en materia laboral del personal, cuando lo solicite el coordinador o jefe, asesorando a las autoridades administrativas en los aspectos normativos vigentes Participar

en

la

integración

de

expedientes

relativos

a

procedimientos

administrativos formados en contra de los servidores públicos de la zona Paria, Mantener actualizados los expedientes del personal en lo referente a conflictos de carácter laboral y de las resoluciones que de ellos se deriven.

Asesorar a los funcionarios de las diferentes instituciones, en la correcta aplicación de los Contratos Colectivos de Trabajo, en lo que se refiere a los derechos y obligaciones de los trabajadores, para la prevención o resolución de conflictos laborales.

Determinar si el personal (empleado – obrero) cumplen con las políticas, normas, procedimientos, reglamentos y leyes de carácter laboral (Atiende el ausentismo y/o retardo en el cumplimiento de los horarios de trabajo y ausentismo justificado por reposos y permisos médicos, vacaciones, entre otros del personal de la zona) Aplicar los procedimientos para la ejecución de trámites y gestiones en materia de reconocimiento de años de servicio. Conformar expediente para orientar cambio de actividad laboral. Apoyar, asesorar y conformar expedientes para la Junta Médica. Recibe y tramita permisos por: paternidad, estudios, fallecimiento de familiar, entre otros, contemplados en las contrataciones colectivas, Ley Estatuto de la Función Pública, otras Leyes y normativas vigentes. Recibe y tramita solicitud de asignaciones para personal fijo y contratado.

Canalizar problemas laborales planteados por trabajadores y directivos mediante los canales que les competen.

Llevar y mantener actualizado los registros estadísticos de las ausencias y retardos en el cumplimiento del trabajo

Apoyar y asesorar en el área se su competencia

Las demás funciones que le sean asignadas en el departamento

Presentar informes periódicos de la gestión al jefe del departamento

Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento

Tabla 3. Asignaciones Temporales Personal Contratados año 2018. Municipios

Asignaciones Otorgadas

40

Bermúdez Cajigal

0

Libertador

0

Benítez

4

Arismendi

10

Andrés Mata

0

Mariño

0

Valdez

0

Totales

54

Tabla 4. Asignaciones Temporales Personal Fijo año 2018. ASIGNACIONES

EMPLEADOS/OBREROS

TOTAL

Bermúdez

23

23

Cajigal

0

0

Libertador

0

0

Andrés Mata

0

0

Benítez

3

3

Arismendi

2

2

Mariño

0

0

Valdez

0

0

Totales

28

28

Tabla N°5 Asignaciones Temporales Por Traslado año 2018 MUNICIPIO

FIJOS

CONTRATADOS

SUPLENTES

TOTAL MUNIC.

Bermúdez

2

12

0

14

Cajigal

1

0

0

1

Arismendi

3

2

0

5

Totales

20

Tabla 6. Reposos médicos tramitados personal fijo año 2018 MUNICIPIOS Bermúdez Cajigal Andrés Mata Arismendi Benítez Libertador Mariño Valdez Totales

TOTAL

246 0 23 94 14 6 7 0 390

Tabla 7. Reposos médicos tramitados personal contratado año 2018 Municipios

Nº Permisos

Bermúdez

98

Cajigal

0

Libertador

0

Benítez

7

Arismendi

14

Andrés Mata

0

Mariño

0

Valdez

0

Totales

119

Tabla 8. Reposos médicos tramitados personal suplente año 2018 Municipios

Nº de Reposos

Bermúdez

02

Cajigal

00

Libertador

00

Benítez

00

Arismendi

00

Andrés Mata

00

Mariño

00

Valdez

00

Totales

02

Tabla 9. Permisos pre y post natal tramitados personal contratado año 2018 Municipios

Nº Permisos

Bermúdez

05

Cajigal

00

Arismendi

00

Benítez

00

Andrés Mata

00

Libertador

00

Mariño

00

Valdez

00

Totales

05

Tabla 10. Permisos médicos por cuido de un familiar año 2018 Empleados-Obreros Fijos

Cantidad 6

Contratados

10

Total permisos por cuidados a Empleados-Obreros

16

Tabla 11. Otros permisos otorgados. Personal Fijo año 2018. Tipo permiso Por matrimonio

SUEPPLES 0

SODES 16

SALUD 0

TOTAL 16

Diligencia personal

20

0

0

20

Licenciad Paternidad ( LOTTT) Permiso por Fallecimiento

2

0

0

0

0

0

0

0

Permiso por Estudio

1

0

0

1

Permiso por amamantar

0

0

0

0

Totales otros permisos

37

Tabla 12. Otros permisos otorgados. Contratados año 2018 Tipo permiso

Nº permisos

Diligencia personal

79

Total permiso

79

 

AREA DE BIENESTAR SOCIAL

Funciones especificas Atender consultas y trámites respectivos para las solicitudes de: Seguro Social Obligatorio, jubilaciones y pensiones. Atender consultas y trámites respectivos para las solicitudes de pensión por mérito, beneficencia. Recibir y tramitar Fe de Vidas del personal jubilado y pensionado. Atender requerimientos del personal jubilado: Constancias de trabajo. Garantizar el estricto cumplimiento de normas y procedimientos. Apoyar y asesorar en el área se su competencia. Las demás funciones que le sean asignadas en el departamento. Presentar informes periódicos de la gestión al jefe del departamento.

Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento.

Tabla 13. Trámite Seguro Social Obligatorio año 2018 Gestión Seguro Social Obligatorio Solicitud de Trámite Realizado

Cantidad

Ingresos

0

Egresos

0

Ingresos/ egresos

0 134

Pensión por vejez Pensión por sobreviviente Pensión de invalidez

0 0

Tabla14. Solicitudes de Pensión por sobreviviente año 2018 Concepto Pensión por sobreviviente

Nº De Solicitudes 05 05

Total

Tabla 15. Solicitudes de Autorizaciones año 2018 Concepto

Nº De Solicitudes 10

Autorizaciones

10

Total

Tabla 16. Solicitud de Trámite Realizado FE DE VIDA año 2018 FE DE VIDA

Cantidad

Docentes

410

Empleados

127

Obreros

120

Pensión por sobreviviente

89

Retribución por merito

54 17

Ayuda por beneficencia TOTALES

817

Tabla 17. Solicitud de Constancias jubilados y pensionados Solicitudes Y Elaboración Constancias de Trabajo del Personal Jubilado y Pensionado Descripción del Proceso

Elaboradas

Solicitudes Recibidas de Constancias Constancias Para uso interno y trámites bancarios

70 48

Vauchers



Nº Solicitudes

48 118

AREA TECNICA

Funciones especificas Mantener actualizado el Registro de Asignación de Cargos de la zona Paria de acuerdo a la estructura de la Gobernación. Participar en los estudios técnicos necesarios para la solicitud de ascensos, traslados y comisiones de servicio del personal de la zona Llevar registro de elegibles para ascensos de empleados y clasificación de obreros. Llevar y mantener estadísticas de traslados, comisiones de servicio del personal de la zona Carupano Paria Atender consultas y trámites respectivos para las solicitudes de: clasificación por culminación de estudios universitarios, primas por estudios realizados, primas por merito entre otras. Atender solicitudes para asistir a cursos y talleres. Realizar los estudios pertinentes para la detección de necesidades de formación y capacitación del personal (obrero- empleado). Coordinar y elaborar informes de gestión del Departamento. Coordinar y elaborar Plan Operativo Anual.

Apoyar y asesorar en el área se su competencia Las demás funciones que le sean asignadas en el departamento Presentar informes periódicos de la gestión al jefe del departamento Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento

 Se revisaron y conformaron ciento dos (102) carpetas para expedientes de personal contratado con pago bloqueado en la Dirección General de Personal.  Se recibieron y revisaron 186 solicitudes de cambios de cuentas del personal fijo y jubilado que cobraba por el banco Caroní y que debieron aperturar cuentas en bancos B.N.C, Bicentenario y Venezuela

Personal adscrito al Departamento Carupano – Paria

Uno de los principales activos y puntos fuertes del Departamento de personal Carupano, lo constituyen las personas que lo integran, destacándose su compromiso como servidores y su orientación hacia los usuarios.

DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR ÁREAS DIRECCIÓN DE PERSONAL ZONA CARÚPANO - PARIA

PERSONAL DE DIRECCIÓN - CARÚPANO 1

COORDINACIÓN Ing. Orlando Millán C.I 5.879.045 - Jefe del Departamento (Fijo)

2

Abog. Carlos B. Valdez C.I - Abogado 9.452.577 (Fijo)

3

T. S. U. OLEIDA CUSTODIO C.I 16.841.584 - ASIST. ADMINISTRATIVO (Contratado)

1

PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES OBRERO FIJO OBRERO - CONTRATADO Luis Pérez C.I 11.967.128 - Aseador 1 Yraida Rodríguez C.I 15.414.891 - Aseador

2

Alfredo Franco C.I 19.315.124 - Aseador

2

Anderson Sánchez C.I 26.119.846 - Aseador

3

Tomás Márquez C.I 14.063.540 - Aseador

4

Elide García C.I 5.863.574 - Seguridad

5

Juan Villarroel C.I 5.872.841 - Portero

ÁREA DE REGISTRO Y TRÁMITES PERSONAL

1 2 3

ADMINISTRATIVO

FIJOS T. S. U. Crisneidis Campos C.I 15.113.408 - Asist. Personal III T. S. U. Elisa Navarro C.I 5.878.890 - Asist. Administrativo III Ysabel Ugas C.I 5.859.200 - Auxiliar de Oficina

PERSONAL

1

OBRERO CLASIFICADO - FIJO Alexis Bravo C.I 3.942.030 - Mensajero OBRERO MANTENIMIENTO - FIJO

1 2 3

CONTRATADOS Lcda. Marlenis Luigi C.I 13.730.974 - Asist. Administrativo Luis Viñoles C.I 10.218.032 - Auxiliar de Archivo Damaris Guzmán C.I 13.860.674 - Auxiliar de Oficina

González Antonia - 5.881.028-Secretaria OBRERO

1

OBRERO CLASIFICADO - CONTRATADO Felix Barrios C.I 8.203.386 - Portero

OBRERO MANTENIMIENTO - CONTRATADO 1 Francisca Villarroel C.I 5.857.051 - Aseadora

ÁREA RELACIONES LABORALES PERSONAL

1

1

1 2

1 2 3 4 5 6

ADMINISTRATIVO

FIJO Abog. Rosalba Tineo C.I 12.739.773 - Abogado I

CONTRATADO 1 T. S. U. Jean Carlos Campos C.I 14.716.610 Asist. Administrativo APOYO TECNICO Iván Gómez C.I 5.861.626 - Sup. Servicios Grales. 1 Maria Amundarain C.I 9.456.637 - Asistente II de Oficina PERSONAL OBRERO OBREROS Antonieta Torres C.I 5.865.864 - Portera 1 Lcda. Maria Tovar C.I 15.554.336 - (SUPLENTEobrero Sode) Roberto Vásquez C.I 3.942.544 - Auxiliar de 1 Milena Cedeño C.I 12.885.248 - Aseadora Oficina PERSONAL SUPERVISION SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) BERMUDEZ Marlenis Ugas C.I 5.880.572 - Sup. Servicios Grales. I Claritza Salazar C.I 5.865.643 - Sup. Servicios Grales. II Robert Moya C.I 14.174.850 - Sup. Servicios Grales. I Freddy Rosal C.I 5.873.316 - Sup. Servicios Grales. II Otimal Rodríguez C.I 10.221.663 - Asistente Administrativo Mary C. Cedeño C.I 14.253.583 - Sup. Servicios Grales. I

1

SUPERVISOR (CONTRATADO) BERMUDEZ María Arias C.I 25.286.875 - Auxiliar de Oficina

2

Edwuar Tineo C.I 17.021.220 - Supervisor

3

María Gómez C.I 21.010.560 - Supervisora

4

Wilfredo Peña C.I 21.540.35 - Portero

5

Vicente Reyes C.I 18.592.506 - Promotor Social Jose Bravo C.I. 13.731,772 - Promotor Social

6

SUPERVISOR (CONTRATADO) ARISMENDI 7

Pedro Zurita C.I 16.008.578 - Promotor Social

8

Arquímedes Russos C.I. 15.787.558 - Aseador

SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) BERMUDEZ 9

Jose G. Hernández C.I 11.437.477 - Ayudante Serv. Grales. 10 Juan Medina C.I 5.864.592 - Sup. Servicios Internos 11 Juana González C.I 13.730.689 - Aseadora 12 Erika Fernández C.I 13.074.913 - Sup. Serv. Especializados

SUPERVISOR (CONTRATADO) ANDRES MATA 9

Ulmaharis Quilarte C.I 10.221.783 Supervisora

13 Beatriz Farías C.I 14.580.887 - Sup. Serv. Especializados 14 Elías Marín C.I 6.643.172 - Sup. Servicios Internos 15 Iván Alfonzo C.I 10.882.254 - Aseador SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) BENITEZ 16 Franklin Moya C.I 12.529.067 - Sup. Servicios Grales. I SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) BENITEZ 17 Carmen García C.I 15.414.055 - Aseadora 18 Francisca Ugas C.I 9.452.990 - Aseadora SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) LIBERTADOR 19 Rodolfo Bravo C.I 10.885.687 - Aseador SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) CAJIGAL 20 Lourden Subero C.I 14.580.824 - Sup. Servicios Grales. I 21 Hernandez Jonatha C.I. 11.856.310 SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) ARISMENDI 22 Nahir Alcalá C.I 9.452.506 - Asist. Serv. Social I 23 Ingrid Marcano C.I 10.878.918 - Sup. Servicios Grales. I 24 Martín Quilarte C.I 10.215.177 - Coord. Formación Cultural SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) ARISMENDI

ÁREA TÉCNICA PERSONAL

1 1

ADMINISTRATIVO

FIJOS Licda. Yamilis Rodríguez Antonia Marval C.I 10.222.357 - Sup. Servicios Grales. l

1 1

CONTRATADOS Johanna Martínez C.I 16.841.292 - Auxiliar de Ofina

ÁREA BIENESTAR SOCIAL PERSONAL

1

1

ADMINISTRATIVO

PROFESIONAL - FIJO Lcdo. Jose Miguel Vargas C.I 5.876.892 Sociólogo Jefe T. S. U. - FIJO Lenny Velásquez C.I 10.951.642 - Asist. Administrativo IV

1

1

APOYO TECNICO - FIJO 1

1 PERSONAL OBRERO MANTENIMIENTO - FIJO

1

PROFESIONAL - CONTRATADO Ing. Mario Plaza C.I 12.097.478 - Asistente Mantenimiento T. S. U. - CONTRATADO Bellanira Campos C.I 12.741.817 - Asistente de Personal APOYO TECNICO - CONTRATADO Nancy Regnault C.I 10.218.881 - Secretaria

OBRERO OBRERO MANTENIMIENTO - CONTRATADO 1 Yubin Ugas C.I 9.456.724 - Aseadora