Incentivos Y Ion (recursos Humanos)

OBJETIVO SOCIALES Desde la existencia de un gran numero de desempleados hasta la carencia de personal calificado en determinadas aéreas, desde la ocurrencia de desastres públicos provocados o agravados por la imprevisión y la corrupción hasta las condiciones endémicas de desnutrición de salud, las distintas sociedades de America latina aun enfrentan en el siglo XXI problemas que debieron quedar resultados en el XIX.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

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Una de las primeras ventajas que obtiene una empresas con un paquete atractivo de prestaciones de atraer, contratar y retener al personal que le interese. La existencia de estos paquetes también incide sobre la tasa de rotación, pues muchos empleados se sentirán poco dispuestos a renunciar a ventajas que consideran importantes. Pueden señalarse como objetivos importantes de la organización: Reducción de las tasas de rotación Desaliento a los movimientos tendientes al conflicto Ventajas para el reclutamiento de personal Satisfacción de los objetivos de los empleados.

OBJETIVOS DEL EMPLEADO Los empleados suelen esforzarse por obtener las prestaciones y servicios que proporciona la empresa por varias razones entre las que se cuenten los costos menores de diferentes servicios y su mayor nivel de accesibilidad cuando la empresa lo otorga.

ADMINISTRACION DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS La administración de un sistema incentivos puede ser compleja. Igual que con cualquier sistema de control, es necesario establecer parámetros y determinar objetivos y maneras de medirlos. En el caso de muchos empleados, la determinación de parámetros muy exactos puede resultar muy costosa o la naturaleza misma del trabajo impide la exactitud absoluta.