Grile Psihologie Organizationala

  • Uploaded by: clopotica
  • 0
  • 0
  • November 2019
  • PDF

This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA


Overview

Download & View Grile Psihologie Organizationala as PDF for free.

More details

  • Words: 845
  • Pages: 2
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA 1. Tipurile de organizatii despre care vorbeste Bennis sunt: organizatia a. primara; b. aparenta; c.presupusa; d. prezenta; e. evidenta; f. necesara 2. Valorile fundamentale in cazul organizatiei formale sunt: a. decizia de tip participativ; b adaptarea; c. incurajarea si evidentierea personalului; d. respectarea autoritatii; e. loialitatea. 3. Valorizarea consensului este stimulata in organizatia de tip: a. colegial; b. formal; c. consensual; 4. In organizatia de tip formal, pentru o buna functionare, trebuie sa se evite: a. sinceritatea cu tine insuti; b.abaterea de la instructiunile date de autoritate; c. atingerea consensului; d. asumarea riscurilor. 5. Caracteristicile de baza ale organizatiei de tip deschis sunt: a. caracterul predictiv; b. caracterul anticipativ; c. caracterul participativ; d. flexibilitatea; e. responsabilizarea. 6. Organizatiile se deosebesc de celelalte organisme prin urmatoarele dimensiuni: a. timp; b.finalitate; c.alegere; d.complexitate; e.tip de decizie. 7. Organizatiile se deosebesc de celelalte organisme prin dimensiunea timpului, aceasta fiind diferita in cazul celor doua: in sistemele umane, schimbarea producandu-se : a. lent, extrem de incet; b. extrem de rapid comparativ cu sistemele organizationale. 8. Formele de control in cazul organizatiilor de tip formal sunt: a.regulile, legile, recompensele, pedepsele; b. angajamentele interpersonale, de grup; c. actiuni aliniate cu identitatea sinelui. 9. Formele de control in cazul organizatiilor de tip colegial sunt: a.regulile, legile, recompensele, pedepsele; b.angajamentele interpersonale, de grup; c. actiuni aliniate cu identitatea sinelui. 10. Formele de control in cazul organizatiilor de tip centrat pe persoana sunt: a.regulile, legile, recompensele, pedepsele; b. angajamentele interpersonale, de grup; c. actiuni aliniate cu identitatea sinelui. 11. Finalul dezirabil este in cazul organizatiilor de tip formal obtinerea: a. asentimentului; b. consesnului; c.actualizarii de sine. 12. Finalul dezirabil este in cazul organizatiilor de tip colegial obtinerea: a. asentimentului; b. consesnului; c.actualizarii de sine. 13. Statusul corespunde: a. pozitiei sau functiei din structura organizationala, dobandirea lui fiind conditionata de competentele individului (grad de instruire, experienta, atitudini etc); b. ansamblului expectantelor altora privind comportamentul corepsunzator intr-o anumita situatie. 14. Rolul corespunde: a. ansamblului expectantelor altora privind comportamentul corepsunzator intr-o anumita situatie. b.pozitiei sau functiei din structura organizationala, dobandirea lui fiind conditionata de competentele individului (grad de instruire, experienta, atitudini etc); 15. Problemele legate de rol sunt: a.ambiguitatea; b.incompatibilitatea rolului, c.conflictul de rol; d.supraincarcarea cu roluri; e.subincarcarea cu roluri. 16. Ca strategii rezolutive in cazul problemelor ce pot aparea intr-o organizatie vis-a-vis de conflictul de rol, enumeram ca strategii eficiente: a. aderarea la expectantele altora (persoane influente); b.impunerea propriilor expectante de rol altora; c.cererea de clarificari in definirea rolului, incercandu-se un acord in privinta diferentelor de perceptie; d.disocierea comportamentelor de rol; e.o comportare a vietii printr-o ierarhizare a prioritatilor, in functie de natura situatiei sau de timp. 17. Supraincarcarea cu roluri poate fi rezolvata prin strategii de tip unilateral cum sunt: a.minimalizarea importantei unor roluri si renuntarea la performanta ridicata in aceste roluri; b. perceperea scopurilor corespondente ca fiind neimportante; c. redistribuirea consensuala a responsabilitatilor si a prioritatilor. 18. Subincarcarea cu roluri poate fi rezolvata prin strategii de tip unilateral cum sunt: a. inititerea unor reguli sau proceduri care sa-i sporeasca importanta in organizatie, desi vor ingradi libertatea altora; 19. Exista 2 categorii de persoane in functie de cantitatea de stres acumulata de individ si de impactul acestuia (efectele) asupra activitatii si comportamentului individului: tipul A si tipul B. tipul A de personalitate sunt acele persoane care: a. sunt mai nepasatoare, care iau lucrurile mai in usor, mai putin susceptibile de a deveni viitorii bolnavi cardiovasculari.

20. Autoritatea reprezinta: a. dreptul unui conducator de a lua decizii si de a solicita subordonatilor sa se supuna acestora in vedrea realizarii scopurilor organizationale. 21. Legitimitatea reprezinta: a.procesul de consimtire la a fi condus, influentat de altcineva prin deciziile luate. 22. Categoriile de autoritate cele mai importante sunt: a. directia; b.auxiliara, c.functionala; d.legitima 23. Autoritatea directa apartine persoanelor: a. aflate in pozitii de conducere care dau ordine subordonatilor lor directi. 24. Autoritatea auxiliata apartine persoanelor: b. care faciliteaza indirect realizarea obiectivelor organizatiei. 25. Staff authority reprezinta intr-o organizatie: c. autoritatea auxiliara. 26. In modelul clasic al rationalitatii decidentul urmareste: a.obtinerea celei mai bune alternative in scopul maximizarii rezultatelor. 27. In modelul rationalitatii limitate decidentul urmareste: b. alternativa cea mai satisfacatoare. 28. Teoria clasica asupra deciziei are o natura: a.prescriptiva 29. In stilul autocratic de conducere managerul: a. ia singur decizia; b. cere informatii de la subordonat, dar decide singur, putand sa comunice sau nu problema subordonatilor. 30. Economia de piata, spre care ascedem este: a. un sistem deschis, in cadrul caruia schimburile cu exteriorul mentin intensitatea concurentiala; b. o economie descentralizata, in care proprietatea dominanta este cea privata, statul exercitand o influenta directa; c. o economie care urmareste maximizarea profitului. 31. Elementele culturii organizationale pot fi structurate pe urmatoarele niveluri: a.nivelul credintelor si convingerilor, intiparit in constiinta personalului, de care adesea acesta nu este constient; b. nivelul valorilor si atitudinilor pentru care salariatii organizatiei opteaza so pe care le etaleaza; c. nivelul comportamentului individual si de grup in cadrul organizatiei, care poate fi perceput prin observatii spontane si sistematice. 32. Exista o serie de categorii de norme ca manifestari ale culturii organizationale: a.normele formale; b.norme comportamentale; c.informale

Related Documents


More Documents from "Goodbye, my friend"