Gestion Del Entorno

GESTION DEL ENTORNO MI SENA PORTAFOLIO DE SERVICIOS SENA 2009 Según lo leído en la plataforma nos da a conocer muchos aspectos importantes sobre el Sena como: El Sena es una Institución pública encargada de la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en Actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del País. Esta institución tiene como meta luchar contra la pobreza y la exclusión social, busca generar bienestar y equidad social para los colombianos. Para cumplir esta meta ha incrementado para este año en un gran porcentaje los cupos para alumnos en formación, cuenta con 267 Centros de formación en el País, y 205 aulas móviles. Los programas de formación profesional integral que el Sena nos ofrece son:

Formación Titulada -

Formación de Tecnólogos. Formación de Técnicos Especialización Técnica Especialización Tecnológica Ingeniero Técnico Formación Ocupacional.

Formación Complementaria -Formación Continua. -Formación Ocupacional El Sena también ayuda a los jóvenes provenientes de poblaciones marginadas esto consiste en traer a estos jóvenes a los centros de mayor desarrollo tecnológico a que se formen en las mejores condiciones y al mas alto nivel, y así poder regresar a Sus municipios a desarrollar los proyectos productivos. Para ayudar a disminuir el desempleo en Colombia cuenta con el portal de servicio público de empleo este portal facilita mejorar las condiciones de intermediación entre las personas que Buscan empleo y las empresas que Buscan los candidatos.

Para los jóvenes egresados que les interesa seguir sus careras profesionales el Sena tiene convenios con algunas universidades este convenio nos ayuda a homologar materia o semestres y también nos dan un financiamiento y un pequeño descuento algunas de estas universidades son: -universidad -universidad -universidad -universidad

central de Santander agraria de Colombialibertadores-universidad panamericana

Para que el Sena pueda lograr todo lo propuesto tiene que transformarse para ello cuenta con: PREMISAS -Anticipación y Flexibilidad -Aceleración del Aprendizaje -Eficiencia y productividad -Apropiación de las 4 fuentes del conocimiento: • Instructor • Trabajo colaborativo • Entorno • TIC´s -Enfoque por competencias -Formación por proyectos Antes el Sena enseñaba con tablero y un profesor ahora el Sena ha desarrollado una forma nueva y dinámica de enseñar la cual cuenta con cuatro fuentes de conocimiento estas son : • • • •

Las TIC(Tecnologías de Información y Comunicaciones) Instructores (Promotores) Trabajo en Equipo (Colaborativo) Entorno

Ahora el aprendizaje es por proyectos esto nos Permite garantizar la integralidad de la formación, estructurar la respuesta de formación a necesidades específicas, que conduce a garantizar eficiencia, eficacia y calidad en los procesos y productos de la formación. Con este trabajo conocimos que es tecno parque y lo que entendimos es que es tecno parque apoya a los colombianos interesados, en la generación e incubación de ideas de base tecnológica, es decir en la creación de prototipos viables y productivos. Brinda la asesoría necesaria para la creación y fortalecimiento de unidades de negocio o empresas, realizando el acompañamiento y direccionamiento con las Incubadora o Unidades de Emprendimiento que se encargan de procesos de fortalecimiento empresarial y financiación. También habla de los diferentes medios que el Sena utiliza para enseñar estos son : • TVWEB : Emisión diaria de programas de formación complementaria a través del Canal Institucional • LA BILIOTECA VIRTUAL: Acceso a publicaciones de estándar internacional para toda la comunidad en general, la cual incluye

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estudios de caracterización sectorial y publicaciones realizadas por el SENA. AMBIENTES VIRTUALES: Cupos permanentes de formación en ambientes Virtuales Mas de 400 diferentes cursos ofertados en www.senavirtual.edu.co. El resultado final es formar aprendices Librepensadores con capacidad crítica, emprendedores, líderes y solidarios que contribuyen con la competitividad y el desarrollo social del País.

CONTRATO DE APRENDIZAJE El contrato de aprendizaje es un beneficio para nosotros por que desde nuestro inicio de formación el Sena va buscando empresas para que los alumnos vayan a presentarse y si llenamos las expectativas que ellos buscan nos patrocinaran y asi podemos cumplir nuestra etapa productiva, conocemos el area laborar y si somos eficientes muchas empresas nos pueden dejar de planta ; Pero para ello debemos ser aprendices formados integralmente, altamente calificados, con movilidad nacional, internacional y sectorial con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de la economía nacional. Cuando el aprendiz ya tiene patrocinio y empieza su etapa productiva y no realiza funciones que le ayuden a su formación puede : 1. Informar al coordinador académico que enviara al instructor de visitas a la empresa donde realiza su atapa productiva 2. Ingresar a la pagina web www.sena.edu.co/portal/quejasyreclamos informando la situación que se presenta nombre de la empresa, ciudad, apellidos, tipo de formación y el centro de formación 3. Informar a las trabajadoras sociales de los centros de formación.

APOYO DE SOSTENIMIENTO La finalidad del apoyo de sostenimiento es ayudarnos a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuarios de protección personal durante el proceso de formación. Para ello debemos mantener un plan de negocios coherente con el programa de formación que cursamos y siempre y cuando no tenga contrato de aprendizaje.

Las normas que amparan este apoyo de sostenimiento son: el decreto 4690 del 2005 y el acuerdo 000005 de 2006. Lo que se asigna con este apoyo es un 30% dela salario mínimo legal vigente en la etapa lectiva y en la etapa productiva el 50% del salario mínimo legal vigente siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:

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Estar matriculado en un programa de formación profesional objeto de contrato de aprendizaje (formación titulada con duración igual total o mayor de 880 horas) Estar calificados en estratos socioeconómicos 1 y 2 Estar formulando su plan de negocios idea que debe estar registrada en la unidad de emprendimiento. No contar con contrato de aprendizaje No haber sido sancionado por faltas académicas o por disciplina No tener ningún vinculo laboral No ser beneficiario del fondo de formación profesional CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO • Cuando el alumno se retire • Cuando solicite aplazamiento o interrupción de su formación, por un periodo hasta de tres meses, debidamente aprobados por el subdirector. • Cuando solicite traslado de una especialidad a otra. • Cuando sea sancionado con cancelación de matricula • Cuando se suscriba a un contrato de aprendizaje

RECOMENDACIONES PARA LOS BENEFICIARIOS Para ampliar la información puede consultar: http://www.sena.edu.co/Portal/Dirección+General/Dirección+de+Formación+Pr ofesional/Bienestar+de+los+Aprendices/Apoyos+de+Sostenimiento/ DECRETO NÚMERO 4690 DE 2005:(Diciembre 21) http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/library/documents/DocNews No15474DocumentNo2801.PDF ACUERDO 000005 de 2006 http://www.sena.edu.co/downloads/2007Portal/Apoyos%20de%20Sostenimient

o/segunda%20convocatoria/ACUERDO%2005%20DE%20SEPTIEMBRE%20D