Gambaran Motivasi, Kepuasan Dan Tingkat Stress Peserta Rakor Nsi Periode 1-4 Tahun 2017

Gambaran Motivasi, Kepuasan dan Tingkat Stress Peserta Rakor NSI Periode 1-4 Tahun 2017 Disampaikan pada Rakor NSI 2018 Oleh: Kepala Puslitbang Sumber Daya dan Pelayanan Kesehatan

Proses 01 Penjelasan Tujuan Pengisian Angket

02

03

Pengisian google.forms

Cleaning data

04 Analisis

05 Paparan hasil analisis

LINK ISIAN KUESIONER

Salah satu pertanyaan .... ?????

Output 01 02

03 04

Gambaran masalah NSI

Gambaran Tingkat Motivasi Gambaran Kepuasan Kerja NSI Hasil SRQ Test

Salah satu output isian dari Google form ... (1)

Salah satu output isian dari Google form ... (2)

Hasil analisis data

Gambaran permasalahan yang ditemui

 KEBIASAAN MASYARAKAT “Ada 3 desa dari wilayah kerja akan di jadikan waduk sehingga masyarakat merasa sayang untuk membuat jamban dirumah dan memilih tetap BAB di sungai karna merasa rugi”

“ .... tenaga kesehatan harus berulang - ulang memberi penyuluhan serta sebagian masyarakat yang tidak dapat berbahasa indonesia dengan baik (banyak istilah yang kurang dipahami petugas)”

 KENDALA BAHASA  Perbedaan bahasa daerah NSI dengan bahasa daerah masyarakat setempat  Pasien tidak bisa berbahasa Indonesia

BEBAN KERJA NSI (NSI banyak tugas tambahan) “Selain ditugaskan menjadi bidan desa,  SARANA -

Tidak ada rumah dinas Tidak ada kendaraan dinas Transportasi terbatas Tidak ada / keterbatasan jaringan listrik Tidak ada sinyal internet (komunikasi sulit)

saya dan teman NSI (bidan) juga mendapatkan jadwal dinas dipuskesmas 1 minggu 3 kali (pagi,sore,malam) sehingga harus bolak-balik dari desa ke puskesmas dan dari puskesmas ke desa dengan Ojek karena tidak tersedianya kendaran (motor dinas), dengan jarak waktu sekitar 30 menit dan ada yang 60 menit”

 KEBUTUHAN TEAM WORK “sulit membuat inovasi karena sendiri sehingga tidak ada teman berdiskusi”  PENOLAKAN DARI STAF PUSKESMAS • Kecemburuan sosial antara PNS, bakti, dan NSI • NSI kurang dilibatkan dalam program di puskesmas

 PENGGUNAAN DAN MEKANISME DANA JKN DAN BOK BELUM TEPAT  TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS MASIH KURANG

 KURANG INFORMASI SAAT PEMBEKALAN “diawal waktu penempatan kami tidak tau tindakan yang harus kami lakukan”  KENDALA GEOGRAFIS (rawan longsor, akses jalan rusak)  FAKTOR KEAMANAN “Tingkat keamanan di daerah penempatan, yaitu kasus pembegalan di jalan dengan kondisi perjalanan yang ditutupi hutan. Jarak desa terdekat sekitar 7 km dari tempat kediaman”

.9

2.7 1.4

4.5 yang penting status bekerja

13.4

mmperoleh kesempatan travelling mmperoleh penghasilan besar

bisa memilih lokasi penempatan

54.5

lainnya

22.7

mencari pengalaman bisa mengaktualisasi profesi

Alasan Memilih sebagai NSI

Faktor penyebab betah di antaranya: 1. Penerimaan masyarakat dan toma baik (33,9%) 2. Niat mengabdi (27,5%) 3. Suasana kerja nyaman (16,4%) KEBETAHAN NSI DI TEMPAT PENUGASAN DAN FAKTOR PENYEBABNYA

12,2% Tidak betah

87,8% Betah

Sebagian besar karena Suasana Kerja Tidak Nyaman (65,0%)

TINGKAT MOTIVASI KERJA NSI Berdasarkan Jenis Nakes TENAGA GIZI

17.8

PERAWAT

16.2

TENAGA KESMAS

16.2

TENAGA KESLING

40,0% Rendah

11.5

ANALIS

10.5

BIDAN

60,0% Tinggi

6.7

APOTEKER

6.1

DOKTER GIGI

5.4

TENAGA FARMASI

5.1

DOKTER

4.5 0

5

10

15

20

Catatan: skor cut off = median= 64,35

PERSENTASE KEPUASAN KERJA NSI MENURUT JENIS NAKES Puas

apoteker analis tenaga farmasi tenaga gizi tenaga kesling perawat bidan tenaga kesmas dokter gigi dokter

Tidak puas

51.5%

48.5%

57.1%

42.9%

56.5%

43.5%

56.2%

43.8%

64.7% 51.6% 45.7% 51.4% 40.0%

45.2%

35.3% 48.4% 54.3% 48.6% 60.0%

54.8%

MEREKOMENDASIKAN PUSKESMAS SEBAGAI TEMPAT YANG BAIK UNTUK BEKERJA

pasti ya 23%

pasti tidak 4%

mungkin ya 50%

mungkin tidak 23%

10

2.1

9

PENILAIAN NSI TERHADAP PUSKESMAS TEMPAT PENUGASAN SAAT INI

5.5

8

20.5

7

28.5

6

16.8

5

15.0

4 3

6.4 3.1

2

1.4

1

.6

Keterangan : .0 skala 1 sangat buruk s.d skala 10 sangat baik

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

SRQ TEST

Gejala PTSD 30,4% Ya

Gejala NEUROSIS 69,6% Tidak

24,3% Ya 75,7% Tidak

100% Tidak ada yang menggunakan zat psikoaktif

17,0% Ya 83,0% Tidak

Gejala PSIKOTIK

Gejala NEUROSIS NSI menurut Jenis Tenaga Kesehatan bidan tenaga farmasi analis tenaga kesling dokter gigi tenaga gizi tenaga kesmas apoteker perawat dokter

29.8 29.2 29.1 29.1 27.3 25

24.7 17.6 15.2 15.2 0

5

10

15

20

25

30

35

Gejala PSIKOTIK NSI menurut Jenis Tenaga Kesehatan tenaga farmasi tenaga kesling bidan tenaga kesmas tenaga gizi apoteker dokter gigi perawat analis dokter

29.2 23.6 23.4 20.8 18.1 14.7 13.6 12.1 10.9 3.0 0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

Gejala PTSD NSI menurut Jenis Tenaga Kesehatan TENAGA KESLING BIDAN DOKTER GIGI TENAGA FARMASI TENAGA GIZI TENAGA KESMAS APOTEKER ANALIS PERAWAT DOKTER

40.0 36.2 34.1

33.3 33.3

32.5 29.4

23.6 21.2 18.2 0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Stress Akibat Ketidakjelasan Peran

63.6 53.8 45.4 35.2

NST

Non NST Rendah

NST

Non NST Sedang

1.1

.7

NST

Non NST Tinggi

Stress Akibat Konflik Peran

77.3 64.2

34.8 22.7 NST

Non NST Rendah

NST

Non NST Sedang

0

1.0

NST

Non NST Tinggi

Stress Akibat Beban Berlebih Kuantitatif

83.0

74.8

21.0

11.4 NST

Non NST Rendah

NST

Non NST Sedang

5.7

4.2

NST

Non NST Tinggi

Stress Akibat Beban Berlebih Kualitatif

79.5

73.9

19.3

18.3

NST

Non NST Rendah

NST

Non NST Sedang

6.8

2.2

NST

Non NST Tinggi

Stress Akibat Pengembangan Karir 100

75.0

80

61.5

60

2.3

2.7

22.7

20

35.8

40

NST

Non NST

0

NST

Non NST Rendah

NST

Non NST Sedang

Tinggi

Stress Akibat Tanggung Jawab Personal 90.9 81.7

4.5 NST

10.6 Non NST Rendah

NST

Non NST Sedang

4.5

7.7

NST

Non NST Tinggi

Proses Pengisian Kuesioner

‘Terima kasih atas Partisipasinya’

“Tetap Semangat!!!”