Formatos Varios - Ps. Luis Avila

Anexo

LOGO EMPRESA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO PLAN DE ACCIÓN PARA EL PERIODO ___________________

Fecha: __________________________ Nombre: __________________________________________ No. Empleado: ______________ Puesto: ____________________________ Departamento / Area: ________________________ Fecha de Ingreso: ______________ Ant. en el Puesto: __________ Ant. en la Empresa: ______ Eventual:

Planta:

Sindicalizado:

No Sindicalizado: N/A

I

R

B

E

OBSERVACIONES

Objetivos de Desempeño: 1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

E. D. D. Página 1

N/A

I

R

B

E

OBSERVACIONES

N/A

I

R

B

E

OBSERVACIONES

Objetivos de Desarrollo Personal: 1.-

2.-

3.-

N/A

I

R

B

E

OBSERVACIONES

Objetivos de Desarrollo de su Personal: 1.-

2.-

3.-

FIRMAS EMPLEADO

JEFE INMEDIATO

Nombre: Puesto: Firma:

JEFE INMEDIATO SUPERIOR

Nombre. Puesto Firma:

Nombre: Puesto Firma:

E. D. D. Página 2

LOGO EMPRESA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO Fecha: __________________________ Nombre: __________________________________________ No. Empleado: ______________ Puesto: ____________________________ Departamento / Area: ________________________ Fecha de Ingreso: ______________ Ant. en el Puesto: __________ Ant. en la Empresa: ______ Eventual:

Planta:

Sindicalizado:

No Sindicalizado:

Periodo Evaluado: _______________________ Calificación Anterior: ________________

Calificación Actual: _______________

Instrucciones. Califique cada aspecto de desempeño de acuerdo a la siguiente tabla: N/A : No aplica = 0, I: Insatisfactorio = 1, R: Regular = 2, B: Bueno = 3, E: Excelente = 4 CONCEPTO A EVALUAR

N/A

I

R

B

E

OBSERVACIONES

DESEMPEÑO DEL TRABAJO Conocimiento del Trabajo. Grado que comprende y domina tanto los aspectos teóricos como prácticos, que son necesarios para el logro de resultados. Calidad del Trabajo. Exactitud, rapidez, ausencia de errores en el trabajo cotidiano. Cantidad de Trabajo: Volumen de trabo que produce considerando además de las obligaciones normales, las que se dan bajo presión. Manejo de Instrumentos de Trabajo: Capacidad para el uso adecuado de herramientas de trabajo. Criterio: Control que ejerce frente a los problemas que se le presentan en el ejercicio de su trabajo cotidiano y la seguridad que muestra en la resolución de los mismos. Creatividad: Iniciativa encaminada a mejorar los procedimientos de trabajo y proponer nuevos métodos con el fin de reducir tiempo y esfuerzo en sus labores.

E. D. D. Página 3

Instrucciones. Califique cada aspecto de desempeño de acuerdo a la siguiente tabla: N/A : No aplica = 0, I: Insatisfactorio = 1, R: Regular = 2, B: Bueno = 3, E: Excelente = 4 CONCEPTO A EVALUAR

N/A

I

R

B

E

OBSERVACIONES

ACTITUDES Actitudes: Orientación y comportamiento favorable o no. Hábitos de Cooperación. Hacia la Institución. Hacia su Jefe. Hacia sus Compañeros. Hacia el trabajo. Hacia el trabajo extraordinario Hacia el Cliente externo Hacia la capacitación Cuidado del Equipo de Trabajo Cuidado en el uso de recursos de la empresa Supervisa y verifica sus propios resultados ASPECTOS PERSONALES

Tomando de base las normas y políticas establecidas. Puntualidad Y Asistencia:

Presentación Personal: El aseo personal y el uso adecuado del Uniforme. Estado de Salud: Manifestación constante de malestares físicos o incapacidades Comportamiento: Respeta los lineamientos establecidos de comportamiento dentro de la Institución. Lugar de Trabajo: Mantiene en estado de orden y limpieza su área de trabajo.

Comentarios Generales:

FIRMAS EMPLEADO

JEFE INMEDIATO

Nombre: Puesto: Firma:

JEFE INMEDIATO SUPERIOR

Nombre. Puesto Firma:

Nombre: Puesto Firma: E. D. D. Página 4

LOGO EMPRESA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO NUEVO PLAN DE ACCIÓN PARA EL PERIODO ___________________

Fecha: __________________________ Nombre: __________________________________________ No. Empleado: ______________ Puesto: ____________________________ Departamento / Area: ________________________ Fecha de Ingreso: ______________ Ant. en el Puesto: __________ Ant. en la Empresa: ______ Eventual:

Planta:

Sindicalizado:

No Sindicalizado:

Objetivos de Desempeño: 1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

E. D. D. Página 5

Objetivos de Desarrollo Personal: 1.-

2.-

3.-

Objetivos de Desarrollo de su Personal: 1.-

2.-

3.-

FIRMAS EMPLEADO

JEFE INMEDIATO

Nombre: Puesto: Firma:

JEFE INMEDIATO SUPERIOR

Nombre. Puesto Firma:

Nombre: Puesto Firma:

E. D. D. Página 6

LOGO EMPRESA Anexo INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS 1.- Datos Generales

No. Empleado: ______________ Nombre: __________________________________________ R.F.C. _______________________________ Fecha de nacimiento ____________________________ Años Cumplidos ________________ Lugar de nacimiento ___________________________________________________________ Nacionalidad __________________________________________________________________ Estado Civil. __________________________ 2.- Domicilio

Calle ______________________________________ Número _______________ Int. _______ Colonia _____________________________________ C. P. ____________________ Población ____________________________ Estado _________________________ Teléfono Domicilio ______________________ Tel. Celular _____________________ En caso necesario avisar a: ______________________________________________ Teléfono ( s ) _____________________________________ 3.- Datos Familiares

Nombre de Cónyuge ___________________________________________________________ Calle ______________________________________ Número _______________ Int. _______ Colonia _____________________________________ C. P. ____________________ Población ____________________________ Estado _________________________ Teléfono Domicilio ______________________ Tel. Celular _____________________ Nombre de los Hijos

Nombre de los Padres

Domicilio

I. R. H. Página 1

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS 4.- Datos Socioeconómicos

Propia ( )

Rentada (

)

Prestada (

)

Otro ___________________

Propiedades :

Otros Ingresos Concepto

Monto

¿Estaría dispuesto a cambiar de residencia?

Si ( )

No ( )

¿Estaría dispuesto a viajar frecuentemente?

Si ( )

No ( )

Por qué?

Dependientes Económicos:

5.- Estado de Salud

Cómo considera su Estado de Salud: Excelente ( )

Bueno ( )

Regular ( )

¿Tiene el Hábito de fumar? Sí ( )

Malo ( )

No ( )

¿Ingiere Bebidas que contengan alcohol? Sí ( ) ¿Utiliza algún tipo de droga? Sí ( )

Pésimo ( )

No ( )

No ( )

¿Tiene algún padecimiento por el cual requiere de tratamiento médico? ¿Padece alguna enfermedad crónica? ¿Le han practicado alguna operación quirúrgica? I. R. H. Página 2

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

6.- Datos Laborales Internos Puesto Actual ___________________________________ Área ______________________ Jefe Inmediato _____________________________________________________________ Fecha de Ingreso al Puesto Actual ______________ Fecha de Ingreso a la Compañía ________________ Trayectoria dentro de la Compañía: Puesto

Hotel

Fecha de Ing.

Fecha Salida

7.- Datos Laborales Externos Puesto

Empresa

Fecha de Ing.

Fecha Salida

I. R. H. Página 3

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

8.- Datos Académicos Último grado de estudios: Preparatoria

( ) Escuela: _____________________________________________

Técnico

( ) Cuál? ____________________________________________ Escuela: _____________________________________________

Licenciatura

( ) Cuál? ____________________________________________ Escuela: _____________________________________________

Diplomado

( ) Cuál? ____________________________________________ Escuela: _____________________________________________

Maestría

( ) Cuál? _____________________________________________ Escuela: _____________________________________________

Doctorado

( ) Cuál? _____________________________________________ Escuela: _____________________________________________

Otros:

_____________________________________________ Escuela: _____________________________________________ _____________________________________________ Escuela: _____________________________________________ _____________________________________________ Escuela: _____________________________________________

¿Desea continuar sus estudios? ¿En qué? _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ¿Domina algún idioma extranjero?

Si ( )

No ( )

¿Cuál? ___________________________ ¿Porcentaje? ______________________ ¿Otros? ___________________________ ¿Porcentaje? ______________________

I. R. H. Página 4

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

9.- Programas de Capacitación en la Empresa Últimos cuatro cursos recibidos en nuestra empresa: Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

I. R. H. Página 5

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

9.- Programas de Capacitación en empresas anteriores Últimos cuatro cursos recibidos en sus otros trabajos Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

Nombre: ________________________________________________________________ Empresa Capacitadora / Instructor ___________________________________________ Duración ______________ Fecha de Inicio _____________ Fecha Término _________ Obtuvo constancia o reconocimiento? Si ( )

No ( )

I. R. H. Página 6

Anexo 1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y POR LA OTRA PARTE Y POR SU PROPIO DERECHO EL SEÑOR, __________________________________________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. DECLARACIONES I.- “LA EMPRESA”, declara: a) Ser una sociedad constituida conforme a las leyes del país, mediante Escritura __________________________________ del ________ de ______________ de mil novecientos noventa y nueve, pasado ante la Fe del Licenciado ____________________________, Notario Público número ________________________ del __________________. b) Tener su domicilio en _____________________________________________, Colonia _______________ en la Ciudad de ___________________. c) Estar representada en este contrato por el C. _______________________ como apoderado legal, lo cual se desprende de la Escritura número _____________________________________, de fecha ____ de ______ de mil novecientos noventa y _______, pasada ante la Fe del Sr. Licenciado _____________________________, Notario Público número _____________________ en la Ciudad de _______________. II.a) b) c) d) e) f) g)

Por su parte “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse como queda escrito. Ser de nacionalidad ___________________________________. Tener ______ años de edad. Ser de estado civil ___________________________. Ser de sexo ____________. Tener su domicilio particular en _______________________________________. Estar enterado de que “LA EMPRESA”, necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carácter de eventual a partir del día ______ del mes de __________________ del año de ______ al día ______ de mes de ___________________ del año de _______.

III.Declaran las partes que es voluntad aceptar como condiciones del presente contrato lo relacionado en las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.“LA EMPRESA” contrata a “EL TRABAJADOR” por tiempo determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el día _____ del mes de ____________ del año de _______ y el día _____ del mes de ____________ del año de ________, para prestar sus servicios y labores con el puesto de ____________________________ y que consiste en ______________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. SEGUNDA.Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige y se hace consistir en: ___________ _________________________________________________________________________________; en consecuencia terminado el motivo temporal que origina el contrato, terminará éste sin responsabilidad alguna para las partes, en virtud del carácter temporal de los servicios contratados. Las mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes consideran que en él termino de duración de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total. TERCERA.- El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que se señala en la cláusula anterior por lo que al concluir su término, las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37 fracción I, 53 fracción III

y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, son responsabilidad de ninguna naturaleza para “LA EMPRESA”. CUARTA.“EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios en el domicilio de “LA EMPRESA” quedando de acuerdo y dando expresamente su consentimiento de prestar sus servicios en cualquier domicilio, que este último indique de acuerdo con sus propias necesidades, o si, eventualmente cambia el domicilio de “LA EMPRESA,” sin que esto signifique que se modifiquen las condiciones de trabajo, siendo obligación de “LA EMPRESA” proporcionar todos los medios para que realice el traslado correspondiente, siempre y cuando la fuente de trabajo cambie fuera del Estado de ________________. QUINTA.La jornada de trabajo será de ocho, siete y media; y de siete horas diarias en los turnos diurno, mixto y nocturno respectivamente, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal de Trabajo en su artículo 61 y el Reglamento Interior de Trabajo vigente. No obstante y de acuerdo con las necesidades de “LA EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” expresa su consentimiento para que éste sea modificado en cualquier momento, además “LA EMPRESA” podrá establecer dichos horarios con cualquiera de las modalidades que señala el artículo 59 de la ley Federal del Trabajo, ya sea para implementar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado completo a cualquier otra modalidad equivalente. Asimismo la jornada de trabajo se comprobará mediante el uso de una tarjeta con código barras que le proporcionará “LA EMPRESA” a su ingreso a la empresa, y previa su identificación en forma diaria, “EL TRABAJADOR” la pasará a través del lector electrónico del reloj checador, tanto a su ingreso como a la salida de sus labores, que registrará la hora y la fecha, motivo por lo cual sino se registra electrónicamente, se considerará como una falta, manifestando “EL TRABAJADOR” que el sistema antes señalado es seguro por haberse revisado asistido por un perito en la materia. SEXTA.- Si “EL TRABAJADOR” se presenta con retardo a sus labores, será potestativo para “LA EMPRESA” admitirlo y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado. SEPTIMA.Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario, el cual lo designará el jefe del departamento de acuerdo a los roles de trabajo, para lo cual “EL TRABAJADOR” otorga desde ahora su consentimiento. OCTAVA.“EL TRABAJADOR” no podrá trabajar tiempo extraordinario sin la autorización que previamente le otorgue por escrito “LA EMPRESA” por conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que salvo esta forma, queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la Tesis de Jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Así mismo “EL TRABAJADOR” se obliga a laborar tiempo extraordinario cuando “LA EMPRESA” así lo requiera, de acuerdo a lo establecido en los artículos 65 y 66 de la Ley Federal del Trabajo. NOVENA.“LA EMPRESA” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” por concepto de salario la cantidad mensual de $__________________ (___________________________ ________________ ____________________________) que le será cubierto los días quince y 30 de cada mes, en el cual se encuentra incluida la proporción correspondiente a los días séptimos y días de descanso obligatorio. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la renta, Seguro social, etc. Asimismo, hará las aportaciones al IMSS, INFONAVIT, AFORE, y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas. DECIMA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” disfrutará de ___ días de vacaciones por año o la parte proporcional de los días trabajados, de igual modo recibirá la prima vacacional respectiva equivalente al ____ del importe pagado por concepto de vacaciones. DECIMA SEGUNDA.- “ EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por parte de “LA EMPRESA” antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a veintidós días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo o su parte proporcional por fracción de año.

DECIMA TERCERA.- Cuando “EL TRABAJADOR” por razones de operación tenga que laborar el día domingo, “LA EMPRESA” le pagará, un 25%? de prima dominical sobre el salario ordinario devengado, independientemente del día de descanso semanal a que tenga derecho. DECIMA.CUARTA.“EL TRABAJADOR” se obliga en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que “LA EMPRESA” indique. DECIMA QUINTA.“EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento que “LA EMPRESA” le imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrán, más no necesariamente deberán, impartirse dentro del horario de labores de “EL TRABAJADOR”. Así mismo deberá participar dentro de las Comisiones de Capacitación y Adiestramiento que estén constituidas dentro de “LA EMPRESA”. DECIMA SEXTA.- “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a las Comisión de Seguridad e Higiene que esté constituida dentro de “LA EMPRESA” tomando parte activa dentro de los mismos observando las medidas preventivas de riesgos de trabajo. DECIMA SEPTIMA.“EL TRABAJADOR” deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta “LA EMPRESA” y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad y cuya copia firma “EL TRABAJADOR” como enterado. DECIMA OCTAVA.“EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de “LA EMPRESA”. DECIMA NOVENA.- “LA EMPRESA” se obliga a contratar con la Compañía de Seguros de su preferencia, un seguro de vida que beneficie a los deudos del trabajador que fallezca con el equivalente a 18 meses de salario. El trabajador podrá designar mediante escrito presentado a “LA EMPRESA” al beneficiario o beneficiarios de esta prestación y en caso de no hacerlo, se estará a lo dispuesto por el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.? VIGESIMA.- “ LA EMPRESA” conviene en constituir un Fondo de Ahorro en beneficio de los trabajadores que se integrará con la aportación que hagan los propios trabajadores del 13% de sus salarios, obligándose “LA EMPRESA” a aportar al fondo la cantidad igual al total aportado por ellos. VIGESIMA PRIMERA.- Para todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo contenido de la Ley Federal del Trabajo. VIGESIMA SEGUNDA.- Las partes contratantes manifiestan, en términos del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que si vencido el término fijado en la clausura primera subsiste la materia de trabajo, la relación laboral se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia y consecuentemente terminada ésta, terminará también el contrato y/o relación laboral existente entre las partes contratantes. LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO QUEDA UNO EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, JALISCO A LOS ____ DIAS DEL MES DE ______________ DE MIL NOVECIENTOS _________. “EL TRABAJADOR” __________________________ TESTIGO __________________________

“LA EMPRESA” __________________________ TESTIGO __________________________

Anexo 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE xxxxxxxxxxxxxxxS.A. DE C.V., REPRESENTADA POR xxxxxxxxxxxxxxxxx, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "LA EMPRESA" Y POR LA OTRA EL xxxxxxxxxxxxxxxxA QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL EMPLEADO", EL QUE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. ANTECEDENTES I. LA EMPRESA, declara ser una sociedad constituida conforme a las leyes del país, tener el domicilio xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y dedicarse a proporcionar servicios de xxxxxxxxxxxxxxxxxx II. LA EMPRESA, declara tener la necesidad de contratar personal capacitado para ocupar diversos puestos en los hoteles que opera?, y administra dentro del territorio de la República Mexicana.? III. EL EMPLEADO, declara tener la experiencia y capacidad para desarrollar las labores de xxxxxxxxxxxxxxx que requiere LA EMPRESA, pero está en posibilidades de prestar sus servicios fuera de esta ciudad, por lo que expresamente manifiesta estar dispuesto a prestar servicios en él o los hoteles? que al efecto le sean señalados por LA EMPRESA, dentro del territorio de la República Mexicana, ya sea temporal o permanentemente. En virtud de los antecedentes mencionados, ambas partes sujetan el presente contrato al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS PRIMERA .- LA EMPRESA contrata los servicios del empleado para que los preste en su carácter de xxxxxxxxxxxxxx y éste se obliga expresa y voluntariamente a prestarlos no sólo en el domicilio de LA EMPRESA.

SEGUNDA.- EL EMPLEADO manifiesta que tiene los conocimientos y experiencia necesaria para prestar sus servicios personales con las obligaciones correspondientes y descritas en su descripción de puesto y a ejecutar dichas labores de acuerdo a las políticas establecidas o que en el futuro establezca LA EMPRESA. Las obligaciones que se señalan en esta cláusula son enunciativas y no limitativas, por lo que EL EMPLEADO, tendrá la obligación de acatar todas las instrucciones de carácter general y especial que LA EMPRESA le imparta por conducto de sus representantes a cuya autoridad estará sometido en todo lo concerniente a su puesto, se obligará a ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

TERCERA.- El presente Contrato de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado, a partir del XXXXXXXXXXXXXX, y sólo podrá ser rescindido en los términos de la Ley. CUARTA.- “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios en el domicilio de “LA EMPRESA” quedando de acuerdo y dando expresamente su consentimiento de prestar sus servicios en cualquier domicilio, que este último indique de acuerdo con sus propias necesidades, o si, eventualmente cambia el domicilio de “LA EMPRESA,” sin que esto signifique que se modifiquen las condiciones de trabajo, siendo obligación de “LA EMPRESA” proporcionar todos los medios para que realice el traslado correspondiente, siempre y cuando la fuente de trabajo cambie fuera del Estado de ________________. QUINTA.- La jornada laboral que se contrata, es la máxima ordinaria que corresponda al turno respectivo en los términos del Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo, quedándole expresamente prohibido a EL EMPLEADO laborar jornada extraordinaria si no es mediante la orden escrita de LA EMPRESA y EL EMPLEADO se obliga a desempeñar diariamente sus labores, a excepción hecha de los días de descanso semanal, festivos obligatorios y períodos vacacionales. SEXTA.- EL EMPLEADO disfrutará de los períodos vacacionales que se consignan en el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo. SEPTIMA.- EL EMPLEADO expresamente acepta que devengará su salario en moneda nacional, LA EMPRESA pagará sus gastos de vida o viáticos únicamente mientras preste sus servicios fuera de su domicilio permanente, comprometiéndose a comprobar mediante recibos o facturas dichos gastos, por lo que las cantidades erogadas por dichos conceptos no formarán parte de su salario. OCTAVA.- En virtud de las labores para las que el empleado ha sido contratado, LA EMPRESA pagará los gastos de viaje y de representación en que incurra EL EMPLEADO, siempre y cuando dichos viajes y gastos de representación sean autorizados por escrito por LA EMPRESA, en la inteligencia de que las cantidades erogadas por dichos conceptos, no forman parte del salario de EL EMPLEADO. NOVENA.- Como compensación por sus servicios, LA EMPRESA pagará a EL EMPLEADO un sueldo mensual de $ que le será pagado por quincenas vencidas?. DECIMA.- LA EMPRESA estará obligada a cumplir las disposiciones del Art. 153A de la Ley Federal del Trabajo relativas a capacitación y adiestramiento de EL EMPLEADO.

DECIMA PRIMERA.- Por cada seis días de trabajo, EL EMPLEADO disfrutará de un día de descanso con goce de salario y disfrutará de descanso con goce de salario, los días que señala el Art. 74 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA SEGUNDA.- EL EMPLEADO, se compromete en los términos de la fracción X del Art. 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que LA EMPRESA le indique y de acuerdo con las políticas de la misma. DECIMA TERCERA.- Las partes están conformes en que para lo no previsto en el presente contrato, se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Enteradas las partes del contenido del presente contrato y de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la ciudad de XXXXXXXXXXXXXXXXX, al XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX EL EMPLEADO

LA EMPRESA

__________________________________ ___________________________________ TESTIGOS _________________________________ ___________________________________

Anexo 1 TABULADOR DE SUELDOS NIVEL

PUESTO

MINIMO

MEDIO

MAXIMO

Anexo 1 CUADRO GENERAL DE PRESTACIONES Personal No Sindicalizado Puestos Niveles Organizacionales

Prestaciones Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Vales de despensa

Fondo de Ahorro

Comité Ejecutivo

Comité de Operaciones Personal de Supervisión Personal Administrativo No sindicalizados

NOTA : Las Prestaciones en salarios mínimos serán de acuerdo al vigente del área geográfica

Ayuda de Renta

Alimentos

Ayuda para Deportes

Premio de Asistencia

IV.- AMBIENTE DE TRABAJO A) Clima Organizacional DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E IMAGEN INTERNA Propósito.Conocer la percepción que los colaboradores tienen de su ambiente de laboral, en cuanto a la imagen de la empresa y de su grado de satisfacción en el trabajo. Desarrollo del Proyecto.Este diagnóstico se realiza a través de la aplicación al personal de un instrumento escrito diseñado ex profeso, ( Anexo ), que permitirá conocer su percepción acerca de las Fuerzas y Debilidades de la Empresa; describe el estilo de Liderazgo y de Dirección, el modo de relacionarse entre los miembros de la Organización y de qué manera impacta esto en los resultados generales.

Como consecuencia de todo ello, se realiza un Plan de Acciones sugerido para atender a las necesidades mostradas en el Diagnóstico, apoyando al sostenimiento de lo que haya resultado como las Fuerzas y a las Debilidades trabajarlas en un Proceso de Mejora Continua, asignando compromisos a quienes son los responsables, junto con el Líder formal, de encausar los rumbos de la Empresa y finalmente dar el seguimiento a las acciones establecidas. Factores a Evaluar.-

I.II.III.IV.V.VI.-

Objetivos de la Organización. Estructura de la Empresa. Liderazgo Relaciones internas Capacitación. Estímulos y recompensas Remuneración.

VIII.IX.X.XI.-

Apoyo Actitud hacia el Cambio. Calidad y Servicio. Imagen de la Empresa.

Metodología.-

El Proyecto se plantea para su realización en tres fases, una vez que haya sido aprobado: 1.- Fase de Diagnóstico: a)

Reunión y/o acuerdos con los responsables del proyecto para afinar detalles específicos del Diagnóstico, incluyendo fechas y horarios.

b)

Diseño de los Instrumentos, que serán los específicos a utilizar en el diagnóstico, tanto para funcionarios de Mandos Medios y Superiores como para el resto del personal.

c)

Evaluación del personal de Mandos Medios y Superiores a través de entrevistas personales, con una duración de 45 minutos por persona en promedio, siguiendo el esquema del cuestionario diseñado para este efecto.

d)

Evaluación del resto del personal con la aplicación en forma grupal de la Encuesta por escrito en sesiones de 40 minutos y con grupos de 30 personas máximo.

2.- Fase de Tabulación y Presentación de resultados: a)

Tabulación de resultados una vez que se han realizado las entrevistas y las encuestas se procederá a realizar el vaciado de la información obtenida por niveles de puestos, por áreas y departamentos, además se clasificará por sindicalizados y no sindicalizados, si así se requiere, con el fin de especificar los comentarios y necesidades para las acciones de mejora pertinentes.

b)

Presentación del Reporte de resultados clasificados como se menciona en el punto anterior, haciendo una presentación en primer lugar al Líder Formal y en segundo lugar a su grupo de colaboradores directos. Se compilará la información en un Manual entregado a la Empresa.

3.- Fase de Planeación: a)

Elaboración del Plan de Acción de parte de la Empresa, con base en los resultados obtenidos describiendo acciones específicas y concretas, en el que se definirán las estrategias para sostener aquellos aspectos que hayan resultado como positivos, mejorar los que lo requieran y superar los negativos; en dicho Plan deberán estar involucrados directamente los responsables de las áreas e incluso asumir responsabilidades directas, estableciendo fechas de cumplimiento.

b)

Determinación del coordinador, con el objeto de difundir los resultados al personal administrativo y de operación, atendiendo a las expectativas ante la Encuesta y siendo congruentes con la finalidad del mismo Diagnóstico. Haciendo presentaciones de manera que sea asimilable y comprensible la información.

Participantes.De acuerdo a lo establecido por la Empresa se considera el Diagnóstico para todo el personal de la misma, aunque se puede aplicar a una muestra del 33 % del personal, siendo esto último válido estadísticamente.

Anexo Diagnóstico de Clima Organizacional

ENCUESTA DE SATISFACCION PARA EL PERSONAL. AREA: ________________________

SINDICALIZADO ( ) NO SINDICALIZADO ( )

1.- En mi departamento cada persona sabe exactamente qué se espera de ella en materia de trabajo. 2.- Cada cierto tiempo mi jefe revisa conmigo los avances en mi trabajo 3.- Los objetivos de mi puesto son adecuados y alcanzables 4.- Conozco bien como esta organizada la Empresa, quienes son los jefes y quien depende de quien. 5.- Sé perfectamente a qué se dedica y lo que pretende lograr la Empresa. 6.- Conozco bien qué hace cada uno de los departamentos. 7.- Cuando necesito algo tengo muy claro a qué departamento o persona dirigirme para obtenerlo. 8.- Me gusta la forma en que mi jefe ordena y pide las cosas. 9.- A mi jefe le interesa más que las cosas se hagan que mantener un buen ambiente de trabajo. 10.- Mi jefe prefiere mantener un buen ambiente de trabajo aunque los resultados de trabajo no se logren tan bien como podría ser. 11.- Siempre que lo necesito puedo hablar con mi jefe y él se muestra interesado en escucharme. 12.- Mi jefe me estimula para mi superación en el trabajo. 13.- Considero que en mi departamento existe un verdadero equipo de trabajo y tenemos metas comunes 14.- La comunicación y colaboración de los siguientes departamentos hacia mi área es buena:

(

)

( ( (

) ) )

( ( (

) ) )

( (

) )

(

)

(

)

( (

) )

(

)

Gerencia General. Ventas Contraloría Cuartos Alimentos y Bebidas Mantenimiento Recursos Humanos. 15.- La Empresa impulsa y ayuda a la formación de equipos de trabajo. 16.- Existen buenas relaciones de trabajo entre mi jefe y yo. 17.- Existe ayuda y cooperación entre los diferentes jefes y gerentes de la Empresa. 18.- No existe despotismo ni malos tratos de parte de los jefes y gerentes hacia el personal en general. 19.- Todos en El Hotel tenemos muy buena disposición para tratar bien a los

( (

) )

( ( ( ( ( ( ( (

) ) ) ) ) ) ) )

(

)

usuarios, visitantes, proveedores, compañeros, etc. 20.- Estoy muy satisfecho con la capacitación que se me ha dado, para el desempeño de mi trabajo. 21.- Mi jefe reconoce los esfuerzos adicionales que hago para realizar mis labores. 22.- El sueldo que me pagan es justo, comparado con el que pagan en otras Instituciones por el mismo trabajo. 23.- Cuento con la información necesaria para realizar eficazmente mi trabajo 24.- Cuento con el equipo y herramientas de trabajo necesarios para desempeñarme adecuadamente 25.- Pienso que los cambios son positivos y me gusta colaborar para que se lleven a cabo sin problemas 26.- Pienso que seguir como siempre es lo que permite la eficiencia y la productividad en la Empresa. 27.- Los cambios que ha atenido la organización han producido resultados positivos. 28.- Creo que la mayoría del personal está dispuesta a colaborar en los cambios que se requieren. 29.- En la Empresa hace falta cambiar muchas cosas, que funcionan deficientemente si queremos progresar. 30.- Las personas con quienes me relaciono en mi trabajo saben qué es Calidad y cómo se alcanza. 31.- La Empresa ha difundido suficientemente entre el personal la idea de Calidad y como alcanzarla. 32.- Todo el personal está convencido de que lo más importante es Servir al Cliente tanto Interno como Externo y hace todo lo posible por lograrlo. 33.- La Empresa mantiene al personal enterado en forma directa y oportuna de todo aquello que es importante. 34.- La imagen de la Empresa ante el personal es muy buena. 35.- Los procedimientos administrativos son los adecuados.

(

)

( (

) )

( (

) )

(

)

(

)

( (

) )

(

)

(

)

(

)

(

)

(

)

( (

) )

El siguiente espacio es para anotar si así lo deseas, tus observaciones o comentarios adicionales acerca de las aseveraciones anteriores.

AGRADECEMOS MUCHO TU COLABORACIÓN !!!

ENCUESTA DE SATISFACCION PARA EL PERSONAL.

BAREMO

I.- OBJETIVOS. 1.- En mi departamento cada persona sabe exactamente qué se espera de ella en materia de trabajo.

2.- Cada cierto tiempo mi jefe revisa conmigo los avances en mi trabajo. 3.- Los objetivos de mi puesto son adecuados y alcanzables. II.- ESTRUCTURA. 4.- Conozco bien como esta organizada la Empresa, quienes son los jefes y quién depende de quién. 5.- Sé perfectamente a qué se dedica y lo que pretende lograr la Empresa. 6.- Conozco bien qué hace cada uno de los departamentos. 7.- Cuándo necesito algo tengo muy claro a qué departamento o persona dirigirme para 0btenerlo. III.- LIDERAZGO. 8.- Me gusta la forma en que mi jefe ordena y pide las cosas. 9.- A mi jefe le interesa más que las cosas se hagan que mantener un buen ambiente de trabajo. 10.- Mi jefe prefiere mantener un buen ambiente de trabajo aunque los resultados de trabajo no se logren tan bien como podría ser. 11.-Siempre que lo necesito puedo hablar con mi jefe y él se muestra interesado en escucharme. 12.- Mi jefe me estimula para mi superación en el trabajo. IV.- RELACIONES. 13.- Considero que en mi departamento existe un verdadero equipo de trabajo y tenemos metas comunes. 14.- La comunicación y colaboración de los siguientes departamentos hacia mi área es buena: Dirección General. Contraloría. Comercialización. Operaciones. Captación de Fondos. Capacitación. Recursos Humanos. 15.- La Empresa impulsa y ayuda a la formación de equipos de trabajo. 16.- Existen buenas relaciones de trabajo entre mi jefe y yo. 17.- Existe ayuda y cooperación entre los diferentes jefes y gerentes de la Empresa. 18.-No existe depotismo ni malos tratos de parte de los jefes y directores hacia el personal en general. 19.- Todos en El Hotel tenemos muy buena disposición para tratar bien a los usuarios, visitantes, proveedores, compañeros, etc. V.- CAPACITACION. 20.- Estoy muy satisfecho con la capacitación que se me ha dado, para el desempeño de mi trabajo.

VI.- ESTIMULOS Y RECOMPENSAS. 21.- Mi jefe reconoce los esfuerzos adicionales que hago para realizar mis labores. 22.- El sueldo que me pagan es justo, comparado con el pagan en otras empresas por el mismo trabajo. VII.- APOYO. 23.- Cuento con la información necesaria para realizar eficazmente mi trabajo. 24.- Cuento con el equipo y herramientas de trabajo necesarios para desempeñarme adecuadamente. VIII.- ACTITUD HACIA EL CAMBIO. 25.- Pienso que los cambios son positivos y me gusta colaborar para que se lleven a cabo sin problemas. 26.- Pienso que seguir como siempre es lo que permite la eficiencia y la productividad en la Empresa. 27.- Los cambios que ha atenido la organización han producido resultados positivos. 28.- Creo que la mayoría del personal está dispuesta a colaborar en los cambios que se requieren. 29.- En la Empresa hace falta cambiar muchas cosas, que funcionan deficientemente si queremos progresar. IX.- CALIDAD Y SERVICIO. 30.- Las personas con quienes me relaciono en mi trabajo saben qué es Calidad y como se alcanza. 31.- La Empresa ha difundido suficientemente entre el personal la idea de Calidad y como alcanzarla. 32.- Todo el personal está convencido de que lo más importante es Servir al Cliente tanto Interno como Externo y hace todo lo posible por lograrlo. X.- COMUNICACION. 33.- La Empresa mantiene al personal enterado en forma directa y oportuna de todo aquello que es importante. XI.- IMAGEN. 34.- La imagen de la Empresa ante el personal es muy buena. 35.- Los procedimientos administrativos son los adecuados. El siguiente espacio es para anotar si así lo deseas, tus observaciones o comentarios adicionales acerca de las aseveraciones anteriores. AGRADECEMOS MUCHO TU COLABORACIÓN !!