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Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organiza ción, es política de: Provisión del talento humano. Aplicación. Mantenimiento. Desarrollo. Control.
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil par a cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo: La gerencia. La dirección administrativa y financiera.
La gerencia del talento humano. La oficina de servicio al cliente. Todas las anteriores.
En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya est ado involucrado en actos delictivos o tenga registros de antecedentes. Verdadero Falso
Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida des más adecuadas donde involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son: Públicas, gubernamentales y partidistas. Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control. Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil par a cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo: La gerencia. La dirección administrativa y financiera.
La gerencia del talento humano. La oficina de servicio al cliente. Todas las anteriores.
En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya est ado involucrado en actos delictivos o tenga registros de antecedentes. Verdadero Falso
Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son: Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. Interna y externa. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida des más adecuadas donde involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son: Públicas, gubernamentales y partidistas. Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control. Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores
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