Entrevista Laboral.docx

Entrevista laboral La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo". En que consiste La entrevista laboral consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. La entrevista laboral consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. Que se evalúa Cumplimiento de requisitos mínimos del puesto vacante: Quizás esta es la más obvia de todas. Una de las primeras fases será valorar que el candidato cumple y en qué medida con los requisitos mínimos del puesto. Digamos que este es uno de aspectos básicos, uno de los primeros filtros para ser tenido en cuenta en el proceso de selección. Esto no significa que sea necesario cumplir todos los requisitos de un puesto para continuar en el proceso de selección (si con la mayoría y los más importantes). Como veremos hay otros factores que entran en juego y será el reclutado el que pondere en cada proceso. Similitud entre las funciones del puesto vacante y tu experiencia previa: Muy relacionada con el punto anterior. El reclutador suele valorar que el candidato haya realizado funciones similares, sobre todo que lo haya hecho recientemente y durante un tiempo suficiente. Resultados obtenidos en el desempeño de las funciones: Si bien haber realizado funciones similares se valora en una entrevista de trabajo, haberlo hecho de forma notable se valora más, vende tus logros profesionales. Sobre cualificación:

Ya hablé de este tema en el artículo en el que te hablaba de los pros y contras de los Curriculum B, un Curriculum B es el CV en el que se modifica y elimina información para tener más posibilidades de ser contratado para un puesto de menor cualificación a la que realmente se tiene. Un entrevistador, siempre, tiene que valorar en la entrevista de trabajo que la relación entre el puesto y perfil del candidato sean coherentes. Para la empresa supone un riesgo contratar a un profesional con mucha cualificación para un puesto de menor entidad ya que se presupone que el profesional no estará motivado y buscará recuperar su estatus en cuanto tenga la oportunidad. Competencias-habilidades: Las competencias son habilidades que un profesional ha desarrollado y ha usado para conseguir determinados resultados. En algunos casos vienen descritas en la propia oferta de empleo y otras veces no, sea como fuese, las competencias es otro de los aspectos más importantes que se valora en una entrevista de trabajo. Son muchas las competencias que valora una empresa, por un lado, las transversales que son competencias generales, valoradas en cualquier profesión, como: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, capacidad de aprendizaje, adaptación, etc.). Y competencias más específicas en función de la profesión. Antes de arrancar el proceso de selección, el reclutador valora cuales son las principales competencias necesarias para el puesto. Una vez identificadas y definidas, se cuantifica el nivel de exigencia en cada una de ellas (nivel de requerimientos medio, alto y máximo). Y se evalúan durante todo el proceso de tal forma que se puedan comparar los resultados entre candidatos. Ver entrevista por competencias. Afinidad con la cultura de empresa: ¿Qué es la cultura de empresa? La cultura empresarial es el conjunto de normas, formas de pensar, de sentir y de actuar que son compartidas por los miembros que componen la empresa, algunas oficializadas y otras no. Investigar a la empresa antes de la entrevista, siempre es conveniente y te ayudará a preparar la entrevista de trabajo, te dará pistas valiosas pero no toda la verdad, sólo desde dentro se puede conocer la cultura de empresa. Es frecuente que el reclutador valore durante la entrevista: cómo organizas tu trabajo, si eres puntual, si la flexibilidad horaria es importante para ti, si estás acostumbrado trabajar con unas prioridades organizadas y planificadas o todo lo

contrario que estés habituado a cambiar de prioridades a que te paren una tarea para coger otra, etc., si sueles trabajar con autonomía o no, trabajo en equipo o individual, si has tenido que hacer horas extras, si estas habituado a mucha burocracia, procedimientos o a apagar fuegos, etc. Todas estas cuestiones y muchas más sirven para medir la afinidad con las normas, usos y costumbres de la empresa. Es importante que el candidato se adapte a la empresa por eso, este punto se valora en una entrevista de trabajo. Encaje con tu jefe y compañeros: Este punto está relacionado con el punto anterior. La empresa no sólo valora un buen CV, también es importante que te integres bien con los compañeros con los que vas a trabajar y que te puedas adaptar “fácilmente” al estilo de liderazgogestión de tu futuro jefe. Para valorar este aspecto durante la entrevista, te pueden hacer preguntas del tipo, ¿cómo sería tu jefe ideal? ¿qué valoras en un jefe? ¿con que tipo de personas te gusta trabajar? ¿si entras en la empresa, qué tipo de compañeros te gustaría encontrarte? De qué empresa vienes: También muy relacionado con la cultura de empresa. El entrevistador valorará el tipo de empresa de la que vienes. Es muy diferente trabajar en una start-up que, en una empresa tradicional, trabajar en una multinacional que, en una pyme, trabajar en una delegación que trabajar en la sede central, no es lo mismo una empresa de 1000 que de 50 trabajadores, no es lo mismo una empresa del mismo sector que de un sector totalmente diferente, etc. En algunas ocasiones se valorará venir de una empresa similar y en otras lo contrario. Periodo de adaptación-coste formativo: Este es un aspecto que el reclutador debe valorar en la entrevista, como norma general, un candidato es más interesante cuanto menos tiempo de adaptación necesite, pero no siempre, a veces se prima el potencial y la actitud. Actitud: La actitud, la motivación, la pasión y el entusiasmo son fundamentales, en muchas ocasiones se valora por encima que otros requisitos, aunque implique un mayor coste formativo.

Tipos de entrevista laboral Por la cantidad de personas que participan 

Individual o cerrada:

Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales. 

Colectiva o abierta:

Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa. 

Para ambas:

Puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común). Por la etapa en que se encuentra el proceso 

Entrevista inicial:

Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato. 

Entrevista técnica:

En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato está aplicando.

Nombre: Allan Javier Mulul Álvarez

Grado:

4to. PAE

Sección: “A”

Tema: La entrevista laboral

Fecha: 01/04/2019

Curso: Recursos Humanos