Economoa Solidaria Expos.pptx

FONALIANZA • El Fondo de empleados FONALIANZA es una entidad sin ánimo de lucro y de economía solidaria, creada el 20 de Diciembre de 2011, cuyo principal objetivo es velar por la satisfacción de las necesidades de cada u no de los asociados y su grupo familiar. • Cuentan con un amplio portafolio de Servicios, Bene ficios, Convenios, Líneas de crédito y Ahorro, Activid ades Institucionales; brindando bienestar y tranquili dad con servicios estructurados y articulados con bas e en necesidades identificadas por los asociados.

OBJETIVOS • Generar condiciones para el mejoramiento de l a calidad de vida los asociados y sus familias, g enerando espacios de conocimiento, entreteni miento, bienestar e integración familiar.

El fondo de empleados ofrece lpalgunas l ineas de crédito y ahorro como lo son :

Turismo Vivienda Educación Crédito amigo Compra de cartera Vehículo Ordinario

Quienes pueden pertenecer a este fondo? • 1. Las personas naturales que tengan como vínculo ser t rabajadores asalariados, contratistas, dependientes y qu ienes presten servicios directa o indirectamente a las e mpresas que generan el vínculo de asociación. • 2. Los trabajadores dependietes que tengan contrato in definido • 3. Los trabajadores dependientes del Fondo que present en por escrito su solicitud de afiliación. • 4. Los pensionados de las empresas que generan el vínc ulo de asociación del Fondo de Empleados que al mome nto del retiro hubiesen tenido la calidad de asociados de l mismo y los sustitutos de estos. • 5. Las empresas que generan el Vínculo de Asociación p ara el Fondo son: Audifarma S.A., Condrogas S.A, Drogas S.A, Fernando Jimenez, Clínica Versalles, Ips Especializad a, Saludtotal, Voxmark, Ofi, Asemedic, Distribuidora Eme s, Grupo De Gestión Hospitalaria Por Outsourcing G-Och o SAS y las demás empresas adscritas y vinculadas a las aquí mencionadas. Entre Otras.

REQUISITOS Cancelar el valor de la cuota de admisión. La cual será cancelada con base en los siguientes parámetros . Esta no es reembolsable y la cancelara en 4 cuotas quincenales a partir del momento de su vinculación. SALARIO O COMPENSACIÓN O CUOTA DE ADMISIÓN Entre 0 y 1,5 S.M.M.L.V. el 5% de 1 Salario Mínimo Mensual legal vigente, aproximándolo a l a cifra de mil más cercana por exceso Entre 1,5 Y 3 S.M.M.L.V. Mínimo el 8% de 1 Salario Mínimo Mensual legal vigente, aproximán dolo a la cifra de mil más cercana por exceso DE 3 S.M.M.L.V. en Adelante Mínimo el 10% de 1 Salario Mínimo Mensual legal vigente, aproximá ndolo a la cifra de mil más cercana por exceso

Cada

asociado deberá aportar y pagar al momento de su ingreso un aporte social inicial con base en el ingreso mensual, este aporte Inicial será pagado en 12 cuotas quincenales y será dem ostrable así:

INGRESO Y APORTE INICIAL Entre 0 y 1,5 S.M.M.L.V. Mínimo el 20% de 1 SMLV, aproximándolo a la cifra de mil más cerca na por exceso Entre 1,5 Y 3 S.M.M.L.V. el 25% de 1 SMLV, aproximándolo a la cifra de mil más cercana por e xceso DE 3 S.M.M.L.V. en Adelante Mínimo el 30% de 1 SMLV, aproximándolo a la cifra de mil más cerca na por exceso