Dos Temas De Relevancia.docx

Explicar que es una auditoria El tipo de líder que necesitamo Tres tipos de saberes

En este taller quiero hablarte sobre dos temas de mucha relevancia para el despliegue de nuestra cultura de aprendizaje Lo primero es sobre los tipos de saber y lo otro es hablarte sobre el tipo de líder que necesitamos Miremos ambos temas de una manera sencilla y clara para tu entendimiento Primero en cuanto al saber debes estar al tanto que a este podemos clasificarlos en tres los cuales son : saber , sabe hacer y saber ser el saber es la parte cognitiva encargada de los conocimientos que se adquieren en toda tu formación saber hacer es la aplicación de la parte cognitiva

y el saber ser es la parte de las emociones , valores y aptitud que nos constituyen y que muchas Veces sirven para nuestro crecimiento pero en otras ocasiones es causante del Decrecimiento personal Debemos ahondar entonces en el saber ser , debido a que en el ser, se pueden Encontrar paradigmas o mapas mentales que nos pueden truncar nuestro avance e personal y empresarial ,

para la construcción de una cultura de aprendizaje debemos entender que el conocimiento nunca para y tenemos que ser flexibles a aprender hasta de lo que creemos que somos especialistas, la idea es que podamos dar y recibir recomendaciones asertivamente ya que esto nos podría llevar a una mejora en

un proceso , programa o proyecto asi que la invitación en esta parte es a tener la flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio y a salir de la zona de confort, este proceso muchas veces no es fácil es por ello

que se insiste en

En esta etapa de sensibilización

para que asi no asumas

un comportamiento reacio ante este proceso y por el contrario tengas toda la Disposición de ingresar y de que analices las ventajas personales y empresariales .

en cuanto al tipo de liderazgo necesitamos a lideres transformacionales los los cuales actualmente son el estilo

mas valorado, por ser

considerado uno de los más completos y que mejor se adaptan a las características y necesidades de esta era llena de cambios. las características mas relevantes de este líder son la siguiente : El

Fomenta

la

participación

creativa

de

los

trabajadores.

Este tipo de líder invita a los miembros de su equipo a participar en la empresa, a aportar sus opiniones e ideas para mejorar los procesos y resultados de la organización

. El líder transformacional fomenta y premia la creatividad entre sus seguidores, pues comprende que es necesario para conseguir el cambio que busca.

El equipo de trabajo por otro lado tiene que sentirse motivado a participar en todas las capacitaciones y proponer

si es necesario la forma como consideran que se debe aprender procesos dentro de la empresa

o mejorar los

la invitación es que tu seas un trabajador participativo y propositivo , asi que ven cuéntame que tiene para proponer