Dispo_limpieza Juridico

Confederación General del Trabajo (CGT) Sección Sindical Ayuntamiento de Alcalá de Henares

A LA DIRECCIÓN DE ÁREA DE OBRAS Y SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE HENARES. MARTA MEJÍAS NAVACERRADA

D. SERGIO CARVAJAL ALONSO, con D.N.I. nº 09021790-V, como delegado sindical y en representación de la Secc. Sindical de CGT he el Ayto. y del Sindicato de Oficios Varios de la Confederación General del Trabajo del Corredor del Henares (CGT), ante esa Dirección comparezco y como mejor proceda, EXPONGO: PRIMERO.- Que desde el año 2006 se vienen suscribiendo de forma voluntaria unos compromisos de DISPONIBILIIDAD por parte de los trabajadores de la Brigada de Limpieza del Servicio Municipal de Limpiezas, que supone la aceptación de unas condiciones de disponibilidad, servicio y retribución establecidas previamente, de vigencia y renovación anuales. SEGUNDO.- Para el año 2009 ya se firmaron en Diciembre de 2008 los correspondientes compromisos según las condiciones que rigen desde 2006. TERCERO.- Desde hace unos meses se viene intentando formar una Mesa de Negociación entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento para proceder a modificar las condiciones de tales “compromisos de disponibilidad” constando en acta de la Comisión Permanente de Pleno de Participación y Control de los días 15 y 29 de Abril de 2009. A la fecha de presentación de este escrito aún no se ha llegado a reunir pues no ha habido acuerdo para reglamentar la misma. CUARTO.- Pasando por encima de la representación legal de los trabajadores, la Directora del Área de Obras y Servicios está procediendo a “pactar” individualmente unas nuevas condiciones de “Disponibilidad” mediante la firma de una hoja-plantilla confeccionada previamente. Esta práctica se ha extendido por todo el colectivo de trabajadores afectado hasta el punto de que podemos hablar de

modificación “de facto” de las condiciones de trabajo colectivas prescindiendo de negociación colectiva. La variación que se pretende introducir en las condiciones de trabajo es aún más irregular si tenemos en cuenta que se trata de modificaciones “a la baja”. QUINTO.- El artículo 31.1. Del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce el derecho de todos los empleados públicos “a la negociación colectiva, representación y participación para la determinación de sus condiciones de trabajo”.

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Confederación General del Trabajo (CGT) Sección Sindical Ayuntamiento de Alcalá de Henares A mayor abundamiento, el artículo 37.1. b) incluye entre las materias que deben ser objeto de negociación “la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios”.

SEXTO.- En estas condiciones, desde este Sindicato entendemos que la conducta descrita por parte de la Directora del Área de Obras y Servicios, mediante esos “pactos individuales en masa”:

-

Empeora las condiciones de trabajo del personal afectado. Vulnera el derecho a la negociación colectiva de los funcionarios. Vacía de contenido el derecho de representación sindical de los mismos.

Por todo ello,

SOLICITO A ESA DIRECCIÓN DEL ÁREA DE OBRAS Y SERVICIOS, que a la vista de este escrito lo admita, y en su virtud ORDENE LA CESACIÓN EN LA SUSCRIPCIÓN DE COMPROMISOS INDIVIDUALES QUE MODIFICAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, y en consecuencia, ANULE TODOS AQUELLOS QUE SE HAYAN PODIDO FIRMAR HASTA EL MOMENTO, manteniendo la vigencia y condiciones de los acuerdos que rigen la DISPONIBILIDAD en este colectivo desde el año 2006 y que se vienen aplicando hasta el día de hoy, en tanto en cuanto no se decida lo contrario en la Mesa de Negociación legalmente establecida al efecto, todo ello por así proceder en Derecho.

Es de Justicia, que se pide en Alcalá de Henares, a 18 de mayo de 2009.

Fdo:

Sergio Carvajal Alonso Delegado sindical CGT Ayto. Alcalá de Henares

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