Dinas Staf 1 - Dinas Staf 3-2

KONFIDENSIAL KODIKLAT TNI ANGKATAN DARAT PUSAT PENDIDIKAN KAVALERI

DINAS STAF-3 / PERSONEL BAB - I PENDAHULUAN

1.

Umum. a.

Dalam suatu organisasi umumnya terdapat unsur-unsur pokok

yaitu Pimpinan, Pembantu Pimpinan dan pelaksana. b.

Dalam organisasi militer, unsur pembantu pimpinan lebih kita

kenal dengan sebutan Staf.

Staf adalah suatu badan yang terdiri

dari sekelompok Perwira yang membantu pimpinan (dalam hal ini Komandan) agar dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada organisasi (satuan) tersebut dengan baik. c.

Staf personel adalah yang mempunyai tugas dan kewajiban

membantu Komandan dalam bidang personel. Dalam melaksanakan tugasnya staf personel bekerja dengan bercirikan tepat waktu, lengkap, benar, dikoordinasikan serta sesuai dengan kebijaksanaan Komandan.

/ 2.

KONFIDENSIAL

Tujuan …..

KONFIDENSIAL 2

2.

Tujuan.

Naskah

Departemen

ini

disusun

sebagai

pedoman

mengajar Gumil agar siswa Suspastaf menguasai dan mampu melaksanakan tugas, fungsi serta kegiatan sebagai Pa Staf-3/Pers. 3.

Ruang lingkup dan tata urut. a.

Pendahuluan

b.

Tugas dan fungsi Staf-3/Pers.

c.

Perkiraan personel.

d.

Prin Min.

e.

Perkiraan korban.

f.

Evaluasi.

g.

Penutup.

BAB-II TUGAS DAN FUNGSI STAF-3/PERS 4.

Tugas

.

Memberikan dukungan dibidang Ajen, Gati dan

Minku. 5.

Tanggung jawab. a.

Menyelenggarakan

Minpers meliputi pemeliharaan kekuatan

administrasi penempatan dan pelayanan personel. / b. KONFIDENSIAL

Menyelenggarakan ……

KONFIDENSIAL 3

b.

Menyelenggarakan MIN UM dan Posmil.

c.

Mengatur

penyelenggaraan

pengantaran,

akomodasi

hiburan.

Olah

pemeriksaan

raga

terlatih

perlengkapan,

penegakan disiplin dan tata tertib serta pemberian orientasi kepada para GATI.

6.

d.

Menyelenggarakan Min keuangan.

e.

Menyelenggarakan kegiatan dibidang Ajen.

f.

Menyediakan Gati sampai maksimal 100 Ba dan Ta.

Fungsi-fungsi Staf-3/Personel. a.

Meskipun tiap bagian membantu Komandan dalam pembinaan personel dari kesatuannya, namun hanya Perwira urusan personalia

yang

bertanggung

pengurusan

personel

membantu

Komandan

sampai dalam

jawab

dalam

dengan

perencanaan

perorangan.

menjalankan

Ia

Komandonya

dengan cara melaksanakan fungsi umum yaitu : 1)

Memberikan/mengumpulkan keterangan terus menerus yang diperlukan tentang personel. / 2) Membuat …… KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 4

2)

Membuat

perkiraan

keadaan

terus

menerus

untuk

mengisi rencana yang akan datang. 3)

Mengajukan saran/usul untuk menentukan rencana dan kebijaksanaan-kebijaksanaan personel.

4)

Menempa

keputusan

menjadi

perintah-

perintah/perencanaan-perencanaan atau mengurus halhal mengenai personel untuk diijinkan dalam perintah operasi/administrasi yang dikeluarkan. 5)

Menyebarkan/mengeluarkan perintah/perencanaan yang sudah disetujui Komandan.

6)

Melakukan pengawasan yang perlu untuk menjamin bahwa

maksud-maksud/perintah-perintah

Komandan

dijalankan semestinya. b.

Melaksanakan fungsi organik Staf-3/Personel. 1)

Pembinaan

personel

ialah

segala

usaha,

pekerjaan

kegiatan dan tindakan yang dilakukan untuk pembinaan personel

sebagai

individu,

pemeliharaan

kekuatan

satuan, pengembangan dan pemeliharaan kekuatan satuan, pengembangan dan pemeliharaan moril serta pengurusan kesejahteraan anggota.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 5

/ 2) 2)

Administrasi kegiatan

umum

dan

ialah

tindakan

segala yang

Administrasi ….. usaha

pekerjaan

dilaksanakan

untuk

pengurusan administrasi surat menyurat pada umumnya serta pemeliharaan dan penyelenggaraan administrasi personel. 3)

Pembinaan kegiatan

urusan dan

dalam

tindakan

ialah

yang

usaha,

pekerjaan,

dilaksanakan

untuk

pengawasan disiplin, hukum dan tata tertib, pengurusan mengenai tawanan perang serta pembinaan makan dan urusan dalam. 4)

Tugas dan tanggung jawab lain yaitu melaksanakan pekerjaan/tugas-tugas yang tidak diberikan/ditugaskan kepada Pa Staf lainnya seperti : a)

Protokol/Panitia.

b)

Urusan pendidikan umum.

c)

Penghubungan ke Komandan dengan keluarga (urusan Persit dan Pramuka).

d) c.

Membina sejarah dan tradisi Korps.

Fungsi Binpers. 1)

Pemeliharaan kekuatan.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 6

/ a) a)

Laporan

tentang

kekuatan,

Laporan …..

kerugian

penempatan pasukan dan permintaan.

dan Suatu

laporan yang dapat mengenai kekuatan dari suatu kesatuan adalah tanggung jawab dari Komandan. Di dalam suatu Brig Staf-3

bertanggung jawab

mengenai laporan kekuatan yang sesungguhnya. Tanggung jawab S-3 dalam hal ini telah menjamin bahwa semua anggota tentara didalam Brig dimasukan di dalam laporan kekuatan itu. Selain bagian-bagian organik dimaksudkan pula kesatuan-kesatuan yang bawah perintah, oleh karena

daftar

ini

dipergunakan

juga

untuk

pemberian bahan-bahan/alat-alat tiap harinya oleh S-4. Angka-angka didalam daftar laporan kekuatan sebaiknya dicocokan terlebih dahulu dengan dinas pemakaman dan dinas kesehatan, karena di dalam praktek ternyata tidak selalu tepat.

Bagaimana

cara menyampaikan dan bagaimana bentuk dari format laporan kekuatan ini adalah bukan soal penting.

Yang penting ialah bahwa “Kesatuan

atas” harus memperoleh keterangan-keterangan mengenai kekuatan paskan dengan cepat”.

Di

dalam medan pertempuran Komandan atas dapat menentukan

bagimana

cara

menyampaikan

laporan kekuatan dari kesatuan bawahan pada KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 7

kesatuan atas.

Misalnya pengiriman-pengiriman

dilakukan dengan cara yang secepat-cepatnya (Telepon

atau

telegram

dengan

mengingat

keamanan) dalam bentuk kekuatan. / b) Macam ….. b)

Macam-macam laporan kekuatan : (1)

Laporan kekuatan organik adalah merupakan laporan kekuatan dari satuan bawahan yang organik.

(2)

Laporan

kekuatan

merupakan satuan

satuan

laporan

bawahan

harian

mengenai

yang

organik

adalah

kekuatan dan

BP

didalam keadaan sehari-hari. (3)

Laporan kekuatan mutasi adalah merupakan laporan yang dibuat oleh kesatuan secara periodik, untuk kesatuan atasan pada tiaptiap bulan.

(4)

Laporan

kekuatan

operasional

adalah

merupakan laporan kekuatan harian yang diteruskan ke satuan atasan untuk tujuan operasi taktis. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 8

(5)

Laporan

kekuatan

merupakan

garis

laporan

depan

kekuatan

adalah personel

organik yang bisa melaksanakan tugas pada waktu pelaksanaan operasi taktis.

/ 2)

2)

Tenaga ……

Tenaga pengganti (GATI). a)

Permintaan permintaan

Gati.

Seksi-3/Pers

Gati

atas

nama

mengajukan Komandan

berdasarkan kerugian yang sebenarnya, apabila disetujui

segera

dikirim

ke

kesatuan

yang

meminta. b)

Penerimaan Gati. (1)

Pelaksanaan

penerimaan

diantar

dengan

kendaraan atau dijemput. (2)

Seksi-3/Pers Komandan dengan

menyarankan mengenai

koordinasi

kepada

penempatan kepada

Staf-2/Ops

kaitannya dengan penggunaan taktis. KONFIDENSIAL

Gati

KONFIDENSIAL 9

(3)

Sedapat mungkin Gati ditempatkan pada Ki yang sedang dalam kedudukan cadangan untuk penyesuaian situasi.

(4)

Faktor-faktor lain yang harus diperhatikan dalam menerima dan mengirim Gati adalah.

/ (a) Sebaiknya ….. (a)

Sebaiknya diterima oleh Komandan, tujuannya adalah untuk mengenalkan diare dan meninggikan moril.

(b)

Usahakan sebelum hari gelap.

(c)

Diterima oleh kesatuan cadangan.

(d)

Tetap dalam hubugan kelompok.

(e)

Sebelum dikirim adakan latihan-latihan singkat, Indoktrinasi dan pengenalan sejarah satuan.

3)

Pengembangan dan pemeliharaan moril. a)

Moril dan pelajaran personel. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 10

(1)

Pemberian cuti.

(2)

Pelayanan Pos tentara.

(3)

Toko tentara (Koperasi).

(4)

Penghargaan.

(5)

Rekreasi.

(6)

Pelayanan personel. / b) Registrasi …..

b)

Registrasi makam. (1)

Jenazah biasanya diungsikan dari daerah BRIGIF oleh Komandan atasan. Pemakaman terpisah

dalam

daerah

BRIGIF

hanya

dilakukan karena keadaan darurat. (2)

Pengumpulan dan pengungsian. (a)

Dalam

pertempuran

Kompi

administrasi mengadakan team-team pemakaman yang membantu kesatuan tempur

dalam

pengumpulan

pemakaman. mengadakan

Kompi satu

registrasi makam.

KONFIDENSIAL

dan

administrasi titik

kumpul

KONFIDENSIAL 11

(b)

Titik

kumpul

Registrasi

makam

ditempatkan dalam jarak yang dekat dari

RPU

dan

harus

terisolasi

penglihatan aktivitas. (c)

Jenazah harus diidentifikasi secepat dan

selengkap

biasanya

mungkin,

diungsikan

mereka

bersama-sama

dengan harta benda pribadinya dari daerah depan dengan angkutan yang kembali

dari

tugas-tugas

lain

sebaliknya jangan dengan angkutan yang biasanya mengangkut perbekalan Kelas-I. / (3) Kalau ….. (3)

Kalau terpaska dilaksanakan pemakaman terpisah, maka harus diadakan dokumentasi yang selengkap mungkin. Laporan segera

disampaikan

kepada

harus

Komandan

atasan dan kesatuan teritorial, diberitahukan dan

dimintakan

bantuannya

untuk

pengamanan, pemulihan dan pengungsian segera mungkin. c)

Pembinaan personel tawanan perang.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 12

(1)

Tiap-tiap Komandan bertanggung jawab atas perlakukan yang layak terhadap tawanan perang sesuai dengan persetujuan Jenewa mengenai tawanan perang. Tanggung jawab Staf urusan tawanan perang adalah pada S-3 dan bukan pada S-1.

Untuk ini S-3

membuat rencana mengenai apa yang harus dilaksanakan

pada

saat

musuh

sampai dimasukan dalam kamp.

ditawan Tawanan

diatur dengan perintah sebelum tawanan dikirim ke kamp tawanan S-3 merundingkan dengan : (a)

S-1 mengenai pemeriksaan terhadap tawanan perang.

(b)

S-4

mengenai

angkutan

dan

pemberian makan. / (c) Dokter ….. (c)

Dokter mengenai perawatan tawanan yang sakit-sakit/luka.

(2)

Pada prinsipnya diungsikan

tawanan perang segera

kedaerah

belakang

yang

pelaksanaanya sampai titik pengumpulan BRIGADE,

dilakukan

KONFIDENSIAL

oleh

pasukan

yang

KONFIDENSIAL 13

membawa, belakang

sedangkan dilakukan

pengungsian

oleh

kesatuan

POS

Eselon. Atasan kecuali tawanan perang yang luka

harus

disalurkan

melalui

saluran

kesehatan. (3)

Polisi

Militer

BRIGADE

menyelenggarakan

titik

Infanteri pengumpulan

anggota yang terpisah. (4)

Bilamana suatu unsur Brigade (Task Forse) beroperasi secara berdiri sendiri satuan POM yang

di BP kan padanya melaksanakan

kegiatan pengumpulan penggunaan tawanan perang bagi kesatuan itu. d)

Fungsi administrasi umum. (1)

Surat

menyurat.

Visualisasi

jalannya

surat/berita.

/ Gambar-1 ….. Gambar-1 SURAT MASUK BIASA

BRA/LAPORAN/SURA T/INSTRUKSI

1 2 KONFIDENSIAL TORBA 8

3 S-3 PA STAF LAIN YBS 76

BH DAN/ 5 4 WADAN

KONFIDENSIAL 14

Gambar-2

BRA/LAPORA N/SURAT/INS TRUKSI

1

4 TORBRA

S-3

8a/9

2

6

3

8

PA STAF YBS

BH 5

DAN/ WADAN

7 a

PA STAF LAIN

6 a / Gambar-3 …..

Gambar-3 SURAT KELUAR PA YBS

S-3

BH KONFIDENSIAL

TOR BRA

ALAMAT

KONFIDENSIAL 15

(2)

Pencatatan (Registrasi) satuan. (a)

Staf-3/Pers

mengadakan pencatatan

tentang segala kegiatan dan kejadian tertulis maupun lisan yang menyangkut satuannya. Berita lisan/telepon dicatat dalam daftar edaran dan diperlukan seperti surat tertulis. Bisa juga dicatat tentang

adanya

pemeriksaan/kunjungan

atau

ketidak

hadiran komandan dalam POSKO. (b)

Guna pencatatan (Registrasi)

satuan

adalah agar Komandan dan staf setiap waktu

dapat

keadaan.

mengetahui

Untuk

bahan

tentang

pembuatan

Kirka, rencana dan perintah-perintah, untuk

bahan

pembuatan

latihan

kesatuan atasan dan staf lain dan untuk

bahan

penyusunan

sejarah

kesatuan. / (c) Macam …… (c)

Macam-macamnya.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 16

-

Buku Harian.

-

Lembaran Kerja.

-

Registrasi makam, hukuman, cuti dll.

e)

-

Daftar edaran.

-

Peta-peta.

-

Laporan-laporan.

Fungsi pembinaan urusan dalam. (1)

Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib. (a)

Penegakan disiplin, hukum dan tata tertib adalah tanggung jawab seorang Komandan.

S-3

memelihara

membuat

daftar

dan tentang

pelanggaran-pelanggaran disiplin dan hukuman serta mengawasi tata tertib dalam

satuan.

membantu

Provost

pelaksanaan

BRIGIF

penegakan

dengan jalan : -

Pengawasan

bertujuan/preventif melalui

yang pos dan

patroli POM serta bertindak korektif terhadap pelanggaran disiplin (tindakan preventif dan korektif). KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 17

/ - Melakukan ….. -

Melakukan kegiatan pengusutan

taraf

pertama

terhadap

dan

penangkapan

pelanggaran

diselesaikan

melalui

untuk

saluran

pidana

tertentu (HDT/HPT/ Pengadilan Militer). (b)

Pengendalian anggota terpisah atau strataggler korog

adalah

tanggung

Komando

yang

jawab harus

dilaksanakan pada tiap-tiap tingkatan didaerah pengadilan (Starggler area). Daerah pengadilan anggota terpisah adalah daerah yang menghubungkan pos-pos

provost

dengan

route

patrolinya/batas belakang satuan yang terlihat dengan musuh.

Syarat-syarat

bagi suatu garis pengendalian anggota terpisah/stargger menghubungkan

line

(garis

pos-pos

yang

provost)

adalah mudah dikenal. Menutup jalanjalan pengunduran dan menyambung stragglens

line

BRIGIF lain.

S-3

membuat daftar anggota yang lama dan

kekeliruan

dilaporkan KONFIDENSIAL

tanpa

ijin

untuk

kepada Komandan yang

KONFIDENSIAL 18

bersangkutan.

Para stargemens

diambil dititik pengumpulan anggota terpisah

oleh

Komandan

masing-masing

atau

dari

satuan instansi

kesehatan.

/ (2) Pengurusan ….. (2)

Pengurusan Tawanan Perang. (a)

S-3

membuat

rencana

pengurusan

tawanan perang sejak ditawan sampai dengan

dimasukan

dalam

kamp

tawanan. (b)

Dalam pengurusan tawanan perang S-3 koordinasi dengan S-1/Intel mengenai pemeriksaan makan dan Kes/Dokter mengenai perawatannya.

(c)

Penyingkiran prinsipnya

tawanan

perang

pada

harus segera diungsikan ke

belakang.

Pelaksanaan

pengajuan

sampai ke titik pengumpulan tawanan Brigif

dilakukan

menawan. satuan

oleh

satuan

yang

Selanjutnya diambil oleh

yang

menawan,

selanjutnya

menyelenggarakan titik satuan atas. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 19

Provost Brigade

menyelenggarakan

titik

pengumpulan

tawanan

perang,

titik

pengumpulan

tawanan

perang

berada

di

dekat

titik

pengumpulan

anggota yang terpisah.

Bagi tawanan

yang luka/sakit saluran

disalurkan

kesehatan.

melalui

Bila

Brigif

beroprasi berdiri sendiri maka POM yang di BP kan melaksanakan kegiatan pengumpulan

dan

pengusutan

dan

serta penggunaan tawanan bagi satuan tersebut.

Di

kamp

tawanan,

para

tawanan dapat dipekerjakan. / (3) Pembinaan ….. (3)

Pembinaan

Markas

dan

Urusan

Dalam.

Dalam bidang ini S-3 merencanakan segera sesuatu yang berhubungan dengan : (a)

Pemindahan

dan

cara

menyusun

POSKO. (b)

Pembagian

tempat/penyebaran

pasukan dalam perkemahan. (c)

Menentukan letak sebenarnya (Exact Sik) POSKO.

(d)

Menentukan pekerjaan pengatur tugas/ tempat.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 20

(e)

Mengawasi Didalam

tata

tertib

pelaksanaan

perkemahan. tugas

ini

ia

mengadakan kerjasama dengan Pa staf lainnya antara lain dengan : S-2 yang menentukan location)

letak

dari

umum

Posko

ditentukan dari atasan.

(General

bila

belum

Danki Hub

untuk saran-saran tehnis penggunaan alat-alat

HUB.

menentukan

Dankima

alat-alat

untuk

perlengkapan,

pemindahan penjagaan keamanan dan penyamaran Posko. 7.

Evaluasi. a.

Sebutkan tugas, tanggung jawab dan fungsi Staf-3/Pers ?

b.

Beri gambaran visualisasi jalannya surat masuk biasa dan kilat ? / BAB-III …. BAB-III PERKIRAAN PERSONEL

8.

Umum.

Kirpers adalah sebuah telaahan tentang pengaruh faktor

personel

terhadap pelaksanaan tugas pokok atau terhadap cara

bertindak yang direncanakan dan pengaruh operasi yang akan dilaksanakan terhadap persoalan personel.

Kirpers ini juga berupa

suatu analisa yang akan memberikan sesuatu cara penyelesaian KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 21

yang direncanakan mengenai tugas yang termasuk dalam bidang pengawasan Perwira Staf Personel. 9.

Penjelasan bentuk Kirpers. KLASIFIKASI Staf/Seksi

yang

mengeluarkan. Tempat pembuatan. Tanggal waktu pembuatan. PERKIRAAN PERSONEL NO. ………… Penunjukan

:

Peta

:

Kedar

:

Tahun

:

Lembaran : 1.

TUGAS POKOK. (Tugas pokok nyatakan kembali).

/ 2) 2.

KEADAAN DAN PERTIMBANGAN.Pasal

ini

KEADAAN …..

berisikan

keadaan

semua aspek yang dihadapi satuan meliputi intelijen, taktis, logistik, teritorial, personel, faktor

khusus maupun praanggapan sebagai

bahan pertimbangan dalam pemilihan cara bertindak yang akan diambil

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 22

a.

Keadaan Intelijen.Keterangan

intelijen

yang

diperoleh

dari

perwira staf Intelijen, selain keterangan khusus bila ada, dapat menunjukan ADO yang ada, Kirintel yang dibuat Kasi-1 dan dokumen lain yang ada untuk disebutkan dalam sub-sub pasal meliputi :

b.

1)

Ciri daerah operasi.

2)

Kekuatan dan Disposisi musuh.

3)

Kemampuan musuh. a)

yang pengaruhi Tupok.

b)

Yang pengaruhi Giat Pers.

Keadaan Taktis.

Keterangan keadaan taktis yang diperoleh

dari Jukcan Danbrig atau keterangan dari perwira staf operasi, meliputi sub-sub pasal : 1)

Disposisi sekarang (kedudukan satuan bawahan utama).

2)

Kemungkinan cara bertindak.

Berisikan beberapa cara

bertindak yang disarankan oleh Kasi-2 selama proses pemikiran ini. 3)

Operasi yang direncanakan.

Bila telah diketahui faktor

perencanaan lainnya yang diperlukan untuk koordinasi dan integrasi perkiraan staf. / c. Keadaan …. c.

Keadaan Logistik. Keterangan keadaan logistik yang diperoleh dari Kasi-4 berisikan : 1)

Disposisi instalasi dan depot logistik. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 23

2)

Sampai berapa jauh logistik pasukan dapat mendukung operasi.

3)

Kemampuan daerah atau wilayah dalam bidang logistik.

4)

Bilamana logistik pasukan beralih ke logistik wilayah.

5)

Persoalan logistik yang diperkirakan akan timbul yang dapat mempengaruhi bidang personel dalam membantu operasional.

d.

Keadaan Teritorial.

Keterangan

keadaan

teritorial

yang

diperoleh dari Koter setempat atau dari satuan atasan, berisikan antara lain : 1)

Disposisi sekarang satuan dan instalasi Ter.

2)

Persoalan Ter yang diperkirakan akan timbul yang dapat mempengaruhi

bidang

personel

dalam

membantu

operasinya. e.

Keadaan personel.

Dalam pasal ini status keadaan

personel sekarang dicantumkan : 1)

Pemeliharaan kekuatan satuan. a)

Kekuatan.

Berisikan kekuatan dari tiap satuan

bawahan Utama. / b) Tenaga …..

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 24

b)

Tenaga pengganti.

Berisikan

pemintaan khusus,

alokasi kualitas tenaga pengganti yang diterima, lokasi diganti dan keterangan mengenai tenaga pengganti yang akan diterima. 2)

Tawanan perang. pengungsian

Berisikan jumlah, kecepatan dan cara

sikap

dan

pendirian,

golongan,

kebangsaan, fasilitas khusus yang diperlukan dan lokasi instalasi/titik pengumpulan tawanan perang). 3)

Pengembangan dan pemeliharaan moril. a)

Moril dan pelayanan personel. Berisikan keadaan moril dan jiwa korsa dan faktor yang sekarang mempengaruhi moril dan kekuatan efektif satuan, apabila hal ini sangat penting.

b)

Pencatatan makam.

Berisikan lokasi makam dan

titik pengumpulan jenazah. 4)

Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib.

Tingkah

laku pasukan dan sikapnya, jumlah orang tersesat dan prajurit yang tertinggal dan peristiwa disiplin lainnya, serta gabungannya dengan penduduk sipil.

/ 5) KONFIDENSIAL

Pembinaan …..

KONFIDENSIAL 25

5)

Pembinaan Markas. markas

serta

mempengaruhi

Lokasi sekarang dan susunan

keadaan

yang

janggal

yang

tindakan yang akan datang.

dapat Fungsi

Perwira Staf Personel lainnya dapat dicantumkan bila diperlukan. f.

Faktor khusus.

Sub pasal ini berisikan masalah yang

memerlukan perlengkapan khusus dalam Kirpers. g.

Praanggapan.

Sub pasal ini berisikan praanggapan yang

diperlukan sebagai dasar untuk memulai perencanaan atau persiapan-persiapan keadaan. Praanggapan ditiadakan atau dimodifikasi seperlunya bilamana data berfakta atau petunjuk perencanaan.

3.

ANALISA. terhadap

Pasal ini berisikan analisa setiap cara bertindak faktor-faktor

personel

untuk

menunjukkan

masalah-

masalah yang menonjol dan yang membatasi, serta bagaimana caracara mengatasinya. a.

Pemeliharaan kekuatan satuan. 1)

Kekuatan. Perkiraan korban yang mungkin jatuh selama operasi dari masing-masing cara bertindak (jumlah korban tergantung pada faktor-faktor medan, taktik/CB musuh dan lamanya kontak). KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 26

/ 2) 2)

Tenaga pengganti.

Tenaga …..

Dari korban yang diperkirakan

tersebut, dianalisa bagaimana

dan dari mana untuk

menutupi kekurangan tenaga korban tersebut. b.

Tawanan perang dan tahanan sipil. Analisa

apa yang terjadi

terhadap tawanan perang bila CB-CB tersebut kita laksanakan. Bagaimana tindakan kita terhadap tawanan perang agar CB kita tidak terhambat. c.

Pengembangan dan pemeliharaan moril. 1)

Moril

dan

perawatan

personel.

Dihadapkan

pada

kemungkinan CB musuh yang mungkin. Apa kerawanankerawanannya/hambatan-hambatan dan bagaimana cara mengatasinya. 2)

Pencatatan makam. makam

pada

Hadapkan kegiatan pencatatan

kemungkinan

hambatan/kerawanannya

dan

CB

musuh

bagaimana

apa cara

megatasinya. d.

Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib. Hadapkan pada kemampuan musuh, apa pengaruhnya terhadap CB kita serta bagaimana cara mengatasinya. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 27

e.

Pembinaan Markas.

Hadapkan pada cara bertindak

musuh, apa kerawanan-kerawanannya dan bagaimana cara mengatasinya. / 4. PERBANDINGAN ….. 4.

PERBANDINGAN.

Nyatakan

dalam

pasal

ini

tentang

penonjolan/pembatasan persoalan-persoalan personel sebagai hasil analisa pada pasal 3 dan bagaimana cara mengatasinya, selanjutnya bandingkan untung/rugi tiap cara bertindak ditinjau dari segi personel. a.

Persoalan personel evaluasi faktor personel yang menonjol yaitu tentang kekuatan,

pengganti, tawanan perang dan

pemeliharaan tugas pokok. b.

Perbandingkan cara bertindak.

Diskusikan keuntungan dan

kerugian dari tiap cara bertindak yang dipertimbangkan dari sudut pandangan personel. 5.

KESIMPULAN. a.

Nyatakan apakah tugas pokok yang dicantumkan dalam pasal 1 dapat dibantu dari segi personel.

b.

Nyatakan cara bertindak mana yang paling baik dapat dibantu dari segi personel.

c.

Pembatasan dan saran. Nyatakan pembatasan yang terdapat yang

dipilih

persoalan

yang

belum

dicantumkan

serta

sarankan

personel utama dan penonjolan yang mebatasi

untuk menjadikan perhatian Komandan. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 28

PERWIRA STAF-3 NAMA PANGKAT/NRP Lampiran : Contoh bentuk Kirpers lihat lampiran A dan B. KLASIFIKASI / 10. Evaluasi ….. 10.

Evaluasi. -

Buatlah format Kirpers khusus sub pasal 2 f tentang faktor

khusus sesuai keadaan satuan saudara saat ini berada.

BAB-IV PERINTAH ADMINISTRASI 11.

Umum.

Pada dasarnya Prinmin disiapkan dan disyahkan oleh

Kasi-4/Log sedangkan Kasi-3/Pers membantu dalam bidang personel khususnya pasal 6/Personel yang terdapat Prinmin, mencakup halhal sebagai berikut : a.

Pemeliharaan laporan kekuatan. 1)

Laporan kekuatan.

2)

Penggantian.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 29

b.

Pembinaan personel. 1)

Personel militer.

2)

Personel sipil.

3)

Tawanan perang dan tahanan sipil. / c.

c.

12.

Pengembangan …..

Pengembangan dan pemeliharaan moril. 1)

Pelayanan moril dan personel.

2)

Pencatatan pemakaman.

d.

Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib.

e.

Pembinaan markas.

f.

Lain-lain.

Contoh dan bentuk Prinmin.

(terlampir).

Sedangkan rincian

penjelasan Prinmin lihat materi pelajaran Dinas staf-4/Log. 13.

Evaluasi. -

Apa saja hal-hal yang harus diisi oleh Kasi-3/Pers dalam

membantu Kasi-4/Log menyiapan ?

BAB-V PERKIRAAN KORBAN 14.

Contoh perhitungan korban untuk Kopur. KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 30

Contoh perhitungan korban dan permintaan Gati. a.

Ringkasan keadaan. 1)

Pelaksanaan opensif balas diserahkan kepada Kopur V yang di BP kan kepada Kodam XX/AMP. / Tugas …..

Tugas Kopur V ialah menyerang pada 120500 Nopember 19X merebut dan menguasai Garis Babak Tritayudha II selambatlambatnya

tanggal 161800 Nopember 19X melanjutkan

serangan atas perintah. 2)

Susunan tempur Kopur V saat ini dengan masing-masing perkuatannya adalah atas perintah.

3)

a)

Makopur

: 90 %

b)

Brigif 54

: 64 %

c)

Brigif 55

: 65 %

d)

Brigif 56

: 75 %

e)

Men Armed 2

: 80 %

f)

Men Armed 6

: 80 %

g)

Yonkav TANK 28 : 90 %

h)

Yon Zipur

: 75 %

i)

Yon Hubpur

: 90 %

j)

Kikavtai A/38

: 90%

Kodam XX/AMP dapat mendukung kekuatan personel pada awal operasi sampai dengan 90%. Pada hari H-2 KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 31

akan mendapat perkuatan Brigkav

dan Yon Penerbad

331 dengan status BKO sedangkan pengisian personel pengganti dilakukan setelah garis babak Tritayudha II direbut dan terbatas 90% kekuatan.

/ 4) 4)

Konsep Operasi Kopur V.

Konsep …..

Sesuai dengan keadaan

kedalaman operasi akan dilaksanakan dalam 2 taraf. a)

Taraf-I.

Melintasi GPA pada 120500 Nopember

19X merebut dan menguasai garis taraf Macan selambat-lambatnya pada 141800 Nopember 19X dengan 2 Brigif (Brigif 54 & 55) didepan dan 1 Brigif (Brigif 56) dan 1 Brigkav sebagai cadangan. b)

Taraf-II.

Melanjutkan serangan pada 150500

Nopember 19X oleh Brigkav 5 dan oleh Brigif 56 untuk

merebut

dan

menguasai

Tirtayudha

II

selambat-lambatnya 161800 Nopember 19X Brigif 54 dan Brigif 55 selajutnya menjadi cadangan Kopur. b.

Jawaban perhitungan Gati. 1)

NO

Kekurangan personel untuk memenuhi 90% TOP. SATUAN

TOP 100%

TOP 100%

KONFIDENSIAL

KEKUATA N NYATA

KEKUATA N

KONFIDENSIAL 32

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Makopur Makopur Brigif 54 Brigif 55 Brigif 56 Men Armed 3 Men Armed 6 Yonkav 28 Yon Zipur Ki Kavtai Jumlah

497 3.399 3.399 3.399 2.417 1.796 419 653 700 108 16.787

448 3.060 3.060 3.060 2.176 1.617 378 588 630 98 15.11 5

448 2.380 2.210 2.550 1.930 1.437 378 490 630 98 12.555

680 850 510 242 180 98 2.560

/ 2) Kekuatan ….. 2)

3)

Kekuatan pada taraf I : a)

Brig depan = 2 X 3.060

= 6.120

b)

Brig cadangan = 1 X 3.060

= 3.060

c)

Non Brig = 15.115-9.180

= 5.935

Perhitungan korban taraf-I a)

Tanggal 12 Nopember 20XX (1)

Brig depan

= 4,1% X 6.120 = 251

(2)

Brig cadangan

= 0,6% X 3.060 = 22

(3)

Non Brig

= 0,6% X 5.935 = 36 Jumlah

b)

= 309

Tanggal 13 Nopember 19X (1)

Brig depan

= 2,2% X (6.120-251) =

130 (2)

Brig cadangan 19

KONFIDENSIAL

= 0,6% X (3.060-22)

=

KONFIDENSIAL 33

(3)

Non Brig

= 0,5% X (5.935-36)

=

30 Jumlah c)

= 179

Tanggal 14 Nopember 19X (1)

Brig depan

=2,2%X(6.120-251-130) =

127 (2)

Brig cadangan

= 0,7% X (3.060-22-19)

=

= 0,5% X (5.935-36-30)

=

19 (3)

Non Brig

30

/ d) d)

Tanggal …..

Kekutan pada 14 Nopember 19X (akhir taraf-I) (1)

Brig depan

=6.120-(251+130+127) =

Brig cadangan

=3.060-(22+19+19)

5.612 (2)

=

3.000 (3)

Non Brig

=5.935-(36+30+30)

=

5.839 (4)

Jml korban taraf I =309+179+179

644 4)

Perhitungan korban taraf-II.

KONFIDENSIAL

=

KONFIDENSIAL 34

a)

Tanggal 15 Nopember 19X (1)

Brig depan

= 2,2% X 3.000 = 66

(2)

Brig cadangan

= 0,6% X 5.612 = 34

(3)

Non Brig

= 0,5% X 5.839 = 30 Jumlah

b)

= 130

Tanggal 16 Nopember 19X (1)

Brig depan

= 2,2% X (3.000-66)

=

Brig cadangan

= 0,6% X (5.612-34)

=

Non Brig

= 0,5% X (5.839-30)

=

65 (2) 34 (3) 30 Jumlah

/ c)

c)

= 129

Kekuatan …..

Kekuatan pada tanggal 16 Nopember 19X (akhir taraf II) (1)

Brig depan

= 3.000-(66+65) = 2.869

(2)

Brig cadangan

= 5.612-(34+34) = 5.544

(3)

Non Brig

= 5.839-(30+30) = 5.779

(4)

Jml korban taraf II =130+129 KONFIDENSIAL

= 259

KONFIDENSIAL 35

5)

Jumlah kebutuhan tenaga pengganti. 2.570 + 664 + 259 + 3.483 orang.

15.

Perhitungan korban untuk Brigade Contoh perhitungan untung rugi. Contoh perhitungan korban dan pengisian Gati a.

Persoalan. Hitunglah jumlah kebutuhan tenaga pengganti untuk Brigif 68 guna mengembalikan kekuatannya pada kekuatan TOP dan tetap memelihara kekuatan tersebut selama 15 hari operasi yang akan datang.

Kekuatan Brigif (STTB)

sekarang adalah 3050 orang. Jawaban. 1)

Gati untuk memenuhi TOP = 3399 - 3050 = 349 orang.

2)

Kerugian selama 15 hari operasi (lihat tabel 2 tentang kerugian personel bulanan).

= 15 30 orang. 3)

X (10% + 80%) X 3.399 orang = 305,91 orang = 305

Jumlah Gati yang dibutuhkan 349 + 306 = 655 orang. / b. Persoalan …..

b.

Persoalan. Brigif 65 dengan tembahan pem BP an Yon Armed 905, Yonkav 16 dan Ki Zipur 342, melaksanakan operasi pertahanan. Pada akhir pertama pertempuran kekuatan Brigif 65 = 3.200 Yon Armed 905 = 465 orang, Yonkav 16 – 425 KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 36

orang pertahanan tersebut,

serta berapakah korban tempur

masing-masing personel Infanteri personel Artileri. Jawaban. 1)

Jumlah kekuatan = 3.200 + 465 + 425 + 150 = 4.240 orang.

2)

Jumlah korban selama 4 hari pertama (lihat tabel-I tentang kerugian personel setiap hari sesuai prosentase kekuatan untuk jangka pendek). -

Hari pertama = 2,2% X 4.240

= 93,28 =

94

= 53,89 =

54

= 53,19 =

54

Hari keempat=1,3% X (5.092-54) = 52,49 =

53

orang. -

Hari kedua = 1,3% X (4.240-94) orang

-

Hari ketiga = 1,3% X (4.146-54) orang

-

orang Jumlah

= 255

orang. 3)

Jumlah korban tempur selama 4 hari pertama (lihat tabel-I kolom 3). -

Hari pertama = 1,9% X 4.240

-

Hari kedua = 1,3% X (4.240-94) = 42 orang

-

Hari ketiga = 1,3% X (4.146-54) = 41 orang

-

Hari keempat=1,3% X 4.038 KONFIDENSIAL

= 81 orang.

= 41 orang

KONFIDENSIAL 37

Jumlah = 41 orang. / 4) Korban ….. 4)

Korban personel Infanteri = 93% X 205

=

191

orang. Korban personel Atileri = 2,4% X 205

=

5 orang.

(lihat tabel-3A korban tempur suatu Brig ke dalam cabang-cabang). c.

Persoalan. Brigif 62 (3.290 orang) diperkuat dengan pem BP an Yonkav 17 (410 orang) pada awal fajar hari H menyerang terhadap posisi musuh dan berhasil mendesak mundur. Pada akhirnya senja hari H + 1 gerak maju Brigif 62 dapat dihentikan yang memaksanya untuk beralih hari H dengan hari H+3.

Jawaban 1)

Jumlah kekuatan

= 3.290 + 410 + 215 + 47.7750

orang. 2)

Jumlah korban selama 4 hari (lihat tabel-1). Hari H = 4,1% X 1.775

= 196 orang.

Hari H + 1 = 2,2% X (4.775-196)

= 101 orang

Hari H + 2 = 2,2% X 4.478

=

Kekuatan pada akhir hari H + 2 = 4478-99 orang

KONFIDENSIAL

99 orang =

4.379

KONFIDENSIAL 38

/ 3)

3)

Jumlah …..

Jumlah korban tempur hari H s/d H + 3 (lihat tabel-1) Hari H = 3,8% X 4.775

= 182 orang.

Hari H + 1 = 1,9%

=

88 orang

Hari H + 2 = 1,9% X 4.478

=

86 orang

Hari H + 3 = 1,0% X 4.379

=

44 orang

Jumlah= 400 orang 4)

Jumlah korban tempur Infanteri= 93 % X 400 = 372 orang.

BAB-VI EVALUASI AKHIR PELAJARAN 16.

Pertanyaan. a.

Sebutkan tugas, tanggung jawab dan fungsi Staf-3/Pers ?

b.

Gambarkan visualisasi jalannya surat masuk biasa dan kilat ?

c.

Buatlah format Kirpers khusus pasal 2f tentang faktor khusus sesuai keadaan satuan saudara saat ini berada ?

d.

Apa saja hal-hal yang harus diisi dan Seksi-3/Pers dalam membantu Kasi-4/Log menyiapkan Prinmin ? KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 39

/ BAB-VII …. BAB-VII PENUTUP 17.

Demikian Naskah Departemen tentang Dinas Staf-3/Pers ini disusun untuk dapat dipergunakan pada pendidikan Kursus Perwira Staf Satuan Kavaleri sebagai bekal dalam penugasan di satuan.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 40

A.

TABEL-4A

PERKIRAAN KERUGIAN PERSONEL PADA OPS LINUD TIPE OPERASI DAN TIPE PASUKAN NO

1.

2.

Ops Linud dengan penerjunan Briglinud dengan satuan-satuan yang diperbantukan : a. Eselon Serbuan b. Eselon Susulan c. Eselon belakang Ops Linud dengan udara pendaratan (tumpuan udara telah aman) : a. Briglinud dengan satuansatuan yang dipebantukan *) (termasuk Gati yang digunakan untuk tugas tempur setelah mendarat) b. Eselon belakang

HARI PERTAMA (TERMASUK DLM PERJALANAN DAN TUMPUAN UDARA) % KORBA KORBAN JML N LUAR TEMPU TEMPUR R

HARI-HARI BERIKUTNYA KORBAN TEMPUR

KORBA N LUAR TEMPUR

JML

9,3 2,5 1,5

0,3 0,3 0,3

9,6 2,8 1,8

2 2 1

0,3 0,3 0,3

2,3 2,3 1,3

4,3

0,3

1,6

2

0,3

2,3

1,5

0,3

1,8

1

0,3

1,3

*) Bila tak langsung dilibatkan pertempuran, maka perkiraan kerugian = Eselon belakang.

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 41

/ B. TABEL ….. B. TABEL-4B PERKIRAAN KERUGIAN PERSONEL PADA OPS AMPIBI

0,3

1,0

0,5

3,0

0,3

0,5

0,5

-

0,5

0,5

-

KONFIDENSIAL

JML

5,3

TEMPURKORBAN BUKNA

0,5

HARI BERIKUTNYA % KORBAN TEMPUR

2.

1,3

5, 6 3, 3

1,5

0,3

1,8

1,0

0,3

1,3

-

-

1,5

0,3

1,8

-

-

1,0

0,3

1,3

JML

PASUKAN TEMPUR a. Brig & sat yg diperbantukan b. Pasukan non brig PASUKAN YG MENYUSUL a. Brig & sat yg diperbantukan b. Pasukan non brig

TEMPURKORBAN BUKAN

1.

KORBAN TEMPUR

PASUKAN

HARI PERTAMA %

KORBAN BUKAN TEMPUR

NO

FASE II PSK DLM TUMPUAN PANTAI

KORBAN TEMPUR

FASE I PSK DLM GERAKAN TIAP HARI PEN DARATAN DI LAUT %

KONFIDENSIAL 42

/ TABEL-2 …..

C.

TABEL-2

KERUGIAN PERSONEL BULANAN (JANGKA PANJANG = MELEBIHI 5 HARI)

NO

MACAM PASUKAN DI RANPUR

1. BRIGIF 2. BRIGKAV 3. SATUAN-SATUAN

NON

KORBAN TEMPUR % PER BULAN

BRIG

10 8 3,25

KORBAN NON TEMPUR % PERBULAN 8 7 3

DARI KOPUR DAN KODAM Keterangan :

Perhitungan menggunakan rumus :

Jumlah hari Kerugian = Kekuatan X X% 30

/ D. TABEL 3A …..

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 43

D. TABEL 3A KORBAN TEMPUR SUATU BRIG KE DALAM CABANG-CABANG

CABANG

BRIGIF ROI-73 %

IFANTERI KAVALERI ARMED ZENI LAIN-

95,0 0,0 0,0 2,0 3,0

BRIGIF DG BP SATKAV DAN SAT ARMED % 93,0 2,0 2,4 1,5 1,1

BRIGIF DG SATKAV %

BRIGIF DG BP SAT ARMED

BRIGIF LINUD %

BRIGKAV %

94,0 2,0 0,0 1,5 2,5

954,0 0,0 2,4 1,5 2,1

85,6 0,0 6,9 3,9 3,6

0,0 85,1 3,6 3,3 8,0

LAIN E. TABEL-3B KORBAN TEMPUR SUATU KOPUR ATAU SATBES KE DALAM CABANGCABANG CABANG INFANTERI KAVALERI ARMED ZENI KESEHATAN PERHUBUNGAN INTENDANS PERALATAN KONFIDENSIAL

% 81,0 6,0 5,0 3,3 2,8 0,4 0,1 0,2

KONFIDENSIAL 44

POLISI MILITER ANGKUTAN LAIN-LAIN

F.

0,1 0,4 0,7 / F. BENTUK ….. BENTUK DAN PENJELASAN LAPORAN PERSONEL BERKALA. Lembar No ….. dari lembaran Markas yang membuat laporan Tempat laporan dibuat (dapat dengan kode) Tanggal waktu penandatanganan

LAPORAN PERSONEL BERKALA NO. Waktu berlaku (tanggal waktu sampai tanggal waktu) Penunjukan. (Peta/bagan/dokumen lain) Instruksi khusus. (Bila ada : misalnya : Harcegah

48 jam setelah

penerimaan) 1.

PEMELIHARAAN KEKUATAN. a.

Kekuatan. Kekuatan yang diresmikan dan diizinkan pada akhir jangka waktu dan lokasi kesatuan.

Penambahan selama

jangka waktu misalnya tenaga pengganti, kembali dari rumah sakit dan lain-lain. Kerugian selama jangka waktu, misalnya kerugian tempur dan luar tempur, kerugian Perwira terasa dan personel bawahan).

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 45

b.

Tenaga pengganti.

Permintaan luar biasa, kualifikasi dan

status dari tenaga pengganti.

/ 2. 2.

PEMBINAAN …..

PEMBINAAN PERSONEL a.

Personel militer.

Diskusi dari setiap keadaan yang luar biasa

atau

tentang

persoalan

klasifikasi,

penugasan,

promosi,

pemindahan, reklasifikasi, penghancuran, pensiun, perpisahan, rotasi dan pembinaan personel sebagai individu. b.

Personel sipil.

Jumlah dan penggunaan orang sipil oleh

kesatuan. c.

Tawanan perang.

Jumlah tawanan perang yang tertangkap

selama jangka waktu dan keterangan tentang setiap peristiwa atau keadaan luar biasa. d.

Tahanan sipil. Jumlah penempatan, peristiwa dan keadaan luar biasa.

3.

PENGEMBANGAN DAN PEMELIHARAAN MORIL a.

Moril dan perawatan personel.

Pelayanan singkat keadaan

moril dalam kesatuan, termasuk faktor yang mempengaruhi KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 46

keadaan moril yang baik dan jelek, pendaptaran personel yang mengunjungi pusat peristirahatan dan personel lainnya yang diberikan. b.

Pencatatan Makam. jenazah

yang

Pemakaman yang diselesaikan dan

menunggu

termasuk yang dikenal

pemakaian,

jumlah

jenazah

dan tidak dikenal serta lokasi dan

makam dan tempat pemakaman. / 4. PEMELIHARAAN …. 4.

PEMELIHARAAN DISIPLIN, HUKUM DAN TATA TERTIB. militer, pengendalian militer, keterangan

Disiplin

tentang tertinggal

dan

setiap persoalan yang luar biasa mengenal perintah. 5.

PEMBINAAN MARKAS.

Pemindahan

mutu

perlindungan

dalam

seluruh daerah dan penggunaan bangunan umum oleh markas. 6.

LAIN-LAIN. Pertempuran penting yang diikuti dan nama perorangan yang menonjol dalam pertempuran itu.

Tambahkan sebagai

lampiran personel dan adegan penting

atau peristiwa yang

mempengaruhi kejadian kegiatannya.

KOMANDAN

SAH

NAMA PANGKAT DAN NRP Lampiran : KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 47

Distribusi : *) Sama dengan laporan operasi disahkan oleh Pa S-3

AGENDA MASUK

NO AGENDA

NO. AGENDA SURAT MASUK

NO & TGL SURAT MASUK

TERIMA DARI

ISI BERITA

KETERANGA N

ISI BERITA

KETERANGA N

AGENDA KELUAR

NO URT

NO & TGL AGENDA

NO & TGL SURAT KELUAR

UNTUK/ KEPADA

KONFIDENSIAL

KONFIDENSIAL 48

/ JANGKA ….. KONFIDENSIAL JANGKA WAKTU ………………..

POSISI YON …………

…..

KETERANGAN. 1.

Tiap-tiap hari dikirim dari Yon Ko Brigif.

2.

Jumlah hadir masuk tugas di kurangi, tidak hadir digaris depan kekuatan digaris depan kekuatan digaris depan.

3.

Catatan-catatan yang perlu.

4.

Diatas garis depan miring banyaknya Pa. Dibawah garis miring banyaknya Bintara dan bawahan KOMANDAN Ub PASI-3

Catatan : Satuan BP adalah KONFIDENSIAL

MOHTAR ALI MR KAPTEN INF NRP 23332

KONFIDENSIAL 49

1 Ton Rudal (1318). 1 Ton Zipur (1238).

KONFIDENSIAL