Definisi Manajemen

  • June 2020
  • PDF

This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA


Overview

Download & View Definisi Manajemen as PDF for free.

More details

  • Words: 281
  • Pages: 2
Arti Manajemen Proses dalam pencapaian tujuan dengan menggunakan orang lain dalam pencapaian hasil. Ilmu dan seni dalam mengatur sebuah organisasi untuk mencapai tujuan. Sarana Manajemen Man, money, meterials, mechines, methods, and market Fungsi Manajeman/Internal Fungtion of Manager 1. Perencanaan/planning 2. Pengorganisasian/organizing 3. Penyusunan siklus proses manajemen 4. Pengarahan 5. Pengawasan/controlling Tingkat-tingkat Manajer 1. Top manager : board of manger (dewan direksi) dan presiden perusahaan 2. Minddel manager : kepala2 bagian, kepala 2 divisi, dan kepala2 seksi 3. Supervisory manger or first line manger : kepala mandor dan mandor Kegiatan Manajer 1. Bort of manager : memimpin organisasi secara keseluruhan 2. Presiden : memimpin manajer 3. Department/devision heads : memimpin pekerja yang meliputi bidang2nya 4. Superintendent, general foreman dan foreman : memimpin para pekerja Tokoh-tokoh Manajemen 1. Frederich Winslow Taylor (1856-1915) Ia mengungkapkan empat prinsip scientific managemen: a. Melenyapkan sistem coba-coba dan untuk tiap unsur pekerjaan harus diterapkan kemajuan ilmu pengetahuan b. Memilih pekerjaan yang terbaik untuk setiap tugas untuk selanjutnya melatih dan medidiknya c. Setiap petugas itu menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan d. Membagi pekerjaan yang sebaik-baiknya antara pimpinan dan petugas Taylor berpendapat bahwa manajer itu adalah pelayan bagi bawahanya. The Taylor Differential Rate System (sistem pengupahan Taylor) didasarkan atas upah per potongan minimum (diberikan untuk hasil kerja standar) dan upah per potongan maksimum(upah lembur), yang akan mendorong pekerja dalam melakukan pekerjaanya 2. Henry Fayol (1841-1925) Prinsip-prinsip manajemen menurut Henry Fayol : - Division of work - Authority and responsibility (wewenang dan tanggung jawab) - Dicipline - Untiy of commad (no man two boss) - Untiy of direction

-

Subrodination of individual interest to general interest Remuneration Cetralization Scalar chain Order Equity Stability of turn over of personnel Initiative Ecsprit de crops

Related Documents