Dd041 Evaluacion.docx

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Comenzado el miércoles, 6 de marzo de 2019, 23:55 Estado Finalizado Finalizado en jueves, 7 de marzo de 2019, 00:48 Tiempo 52 minutos 7 segundos empleado Calificación 9,61 de 10,00 (96%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre la conveniencia de trabajar en equipo o grupo que se enuncian a continuación, según sean verdaderas o falsas. Cuando tanto las vías como los modelos están claramente definidos para alcanzar solución.

Respuesta 1 FALSO

Respuesta 2 Cuando el impacto de las soluciones o decisiones son estratégicas.

VERDADERO

Cuando es útil que el resto de los miembros conozcan los criterios Respuesta 3 y valoraciones de los otros, para que actúen como incentivos en la VERDADERO generación de más ideas creativas e innovadoras. Respuesta 4 Cuando la solución de un problema requiere más de la intuición que del talento profesional. Cuando se quiere asegurar al 100% que todos comprendan la esencia de la solución.

FALSO

Respuesta 5 VERDADERO

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Cuando tanto las vías como los modelos están claramente definidos para alcanzar solución. → FALSO, Cuando el impacto de las soluciones o

decisiones son estratégicas. → VERDADERO, Cuando es útil que el resto de los miembros conozcan los criterios y valoraciones de los otros, para que actúen como incentivos en la generación de más ideas creativas e innovadoras. → VERDADERO, Cuando la solución de un problema requiere más de la intuición que del talento profesional. → FALSO, Cuando se quiere asegurar al 100% que todos comprendan la esencia de la solución. → VERDADERO Pregunta 2 Correcta Puntúa 0,60 sobre 0,60

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Enunciado de la pregunta En la asignatura se explica que la realización exitosa del trabajo en equipo tiene tres elementos claves. Realice los enlaces correctos. Tienen como propósito que la tarea se realice con calidad Respuesta 1 y que también sea satisfactoria para todos aquellos que la Gobierno Grupal realizan Es una combinación adecuada de elementos humanos y Respuesta 2 materiales (sinergia) Se caracteriza por la interacción de un conjunto de fuerzas psicológicas de sus integrantes

Sinergia

Respuesta 3 Dinámica del grupo

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Tienen como propósito que la tarea se realice con calidad y que también sea satisfactoria para todos aquellos que la realizan → Gobierno Grupal, Es una combinación adecuada de elementos humanos y materiales (sinergia) → Sinergia, Se caracteriza por la interacción de un conjunto de fuerzas psicológicas de sus integrantes → Dinámica del grupo Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Clasifique las siguientes afirmaciones, según sean verdaderas o falsas. Un grupo es la unión de varias personas que interactúan con metas identificadas y normas establecidas que desarrollan su comportamiento de acuerdo a la influencia grupal. El grupo, como personalidad, genera una dinámica que usualmente se refiere a una o a todas las interacciones colectivas que tienen lugar dentro de este. La interdependencia entre el individuo, su grupo o colectivo y la organización da sentido al desarrollo organizacional y aporta una posición unificadora e integradora en función del crecimiento de la organización. Muchos de los problemas que existen en las empresas contemporáneas tendrían solución si se tomara en cuenta y se valorara la importancia del desarrollo del trabajo individual y metas personales de los colaboradores. Para aseverar que un conjunto de personas constituye un grupo es necesario que tengan conciencia sobre las competencias y logros personales dentro de la organización.

Respuesta 1 VERDADERO

Respuesta 2 VERDADERO

Respuesta 3 VERDADERO

Respuesta 4 FALSO

Respuesta 5 FALSO

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Un grupo es la unión de varias personas que interactúan con metas identificadas y normas establecidas que desarrollan su comportamiento de acuerdo a la influencia grupal. → VERDADERO, El grupo, como personalidad, genera una dinámica que usualmente se refiere a una o a todas las interacciones colectivas que tienen lugar dentro de este. → VERDADERO, La interdependencia entre el individuo, su grupo o colectivo y la organización da sentido al desarrollo organizacional y aporta una posición unificadora e integradora en función del crecimiento de la organización. → VERDADERO, Muchos de los problemas que existen en las empresas contemporáneas tendrían solución si se tomara en cuenta y se valorara la importancia del desarrollo del trabajo individual y metas personales de los colaboradores. → FALSO, Para aseverar que un conjunto de personas constituye un grupo es necesario que tengan conciencia sobre las competencias y logros personales dentro de la organización. → FALSO Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En el texto de la asignatura se explica las cinco dimensiones subyacentes al concepto de confianza. A continuación, se presentan los conceptos y la definición de ellos. Relaciónelos correctamente. Respuesta 1 Honestidad y veracidad Buena voluntad para proteger y dar la cara por una persona Buena voluntad para compartir libremente ideas e información

Integridad

Respuesta 2 Lealtad

Respuesta 3 Apertura

Respuesta 4 Conocimiento y habilidades técnicas e interpersonales Confiabilidad, previsión y buen juicio para el manejo de situaciones

Capacidad

Respuesta 5 Consistencia

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Honestidad y veracidad → Integridad, Buena voluntad para proteger y dar la cara por una persona → Lealtad, Buena voluntad para compartir libremente ideas e información → Apertura, Conocimiento y habilidades técnicas e interpersonales → Capacidad, Confiabilidad, previsión y buen juicio para el manejo de situaciones → Consistencia Pregunta 5 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta

¿Cómo se denomina a los grupos en donde comienzan los conflictos por el poder y por afianzarse y aún existe más preocupación por estas cuestiones que por los resultados de lo que se hace? Seleccione una: a. ]Grupos Cooperativos. b. Agrupaciones o grupo difuso. c. Colectivos. d. Grupos Asociativos. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Grupos Asociativos. Pregunta 6 Correcta Puntúa 0,75 sobre 0,75

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Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre los nueve papeles potenciales de equipo que se enuncian a continuación, según sean verdaderas o falsas. Los asesores-desarrolladores coordinan e integran, además de que tienen fuertes convicciones acerca de la forma en que se deben hacer las cosas. Los controladores-inspectores pelean batallas externas y son buenos escuchas, además que no tienden a imponer su punto de vista sobre las demás personas. Los impulsores-organizadores proporcionan estructura y les gusta establecer los procedimientos de operación para que las ideas se vuelvan realidad, y lograr que se realicen las cosas. Los creadores-innovadores son personas, por lo general, imaginativas y buenas para iniciar ideas o conceptos. Suelen ser muy independientes y prefieren trabajar a su propio paso, a su propio estilo y, muy a menudo, a su propio ritmo.

Respuesta 1 FALSO

Respuesta 2 FALSO

Respuesta 3 VERDADERO

Respuesta 4 VERDADERO

Respuesta 5 Los vinculadores analizan las opciones de decisión y también se preocupan por los resultados, pero su papel se enfoca en insistir en FALSO que se cumplan las fechas límite y asegurarse de dar seguimiento a todos los compromisos. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Los asesores-desarrolladores coordinan e integran, además de que tienen fuertes convicciones acerca de la forma en que se deben hacer las cosas. → FALSO, Los controladores-inspectores pelean batallas externas y son buenos escuchas, además que no tienden a imponer su punto de vista sobre las demás personas. → FALSO, Los impulsores-organizadores proporcionan estructura y les gusta establecer los procedimientos de operación para que las ideas se vuelvan realidad, y lograr que se realicen las cosas. → VERDADERO, Los creadoresinnovadores son personas, por lo general, imaginativas y buenas para iniciar ideas o conceptos. Suelen ser muy independientes y prefieren trabajar a su propio paso, a su propio estilo y, muy a menudo, a su propio ritmo. → VERDADERO, Los vinculadores analizan las opciones de decisión y también se preocupan por los resultados, pero su papel se enfoca en insistir en que se cumplan las fechas límite y asegurarse de dar seguimiento a todos los compromisos. → FALSO Pregunta 7 Correcta Puntúa 0,75 sobre 0,75

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Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones que se enuncian a continuación sobre las características principales de la técnica de Phillips 66, según sean verdaderas o falsas. Elimina la influencia que lleva la toma de decisión presencial en equipo.

Respuesta 1 FALSO

Se anima a los participantes a aprovechar las ideas expresadas, Respuesta 2 para mejorarlas, combinarlas o tomarlas como base para crear FALSO nuevas ideas. Respuesta 3 Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales de los integrantes de los diferentes equipos.

VERDADERO

Por el tiempo limitado contribuye a que se centren de lleno en las Respuesta 4 tareas con capacidad de síntesis. VERDADERO

Respuesta 5 Se obtiene numerosa información.

VERDADERO

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Elimina la influencia que lleva la toma de decisión presencial en equipo. → FALSO, Se anima a los participantes a aprovechar las ideas expresadas, para mejorarlas, combinarlas o tomarlas como base para crear nuevas ideas. → FALSO, Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales de los integrantes de los diferentes equipos. → VERDADERO, Por el tiempo limitado contribuye a que se centren de lleno en las tareas con capacidad de síntesis. → VERDADERO, Se obtiene numerosa información. → VERDADERO Pregunta 8 Parcialmente correcta Puntúa 0,60 sobre 0,75

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Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones que se enuncian a continuación, según sean verdaderas o falsas: El trabajo en equipo debe promover la autorrealización personal de cada integrante. La esencia del octavo hábito radica en alcanzar la relevancia personal y contribuir a que los demás lo encuentren. Las personas asertivas se caracterizan porque sus argumentos son tan contundentes que inhiben a sus interlocutores. Los siete hábitos de los líderes se centran solo en el autodesarrollo personal de cada quien. El sociograma, el TVG y los psicogramas contribuyen a consolidar los equipos de trabajo. Retroalimentación Respuesta parcialmente correcta. Ha seleccionado correctamente 4.

Respuesta 1 VERDADERO

Respuesta 2 FALSO

Respuesta 3 FALSO

Respuesta 4 FALSO

Respuesta 5 VERDADERO

La respuesta correcta es: El trabajo en equipo debe promover la autorrealización personal de cada integrante. → VERDADERO, La esencia del octavo hábito radica en alcanzar la relevancia personal y contribuir a que los demás lo encuentren. → VERDADERO, Las personas asertivas se caracterizan porque sus argumentos son tan contundentes que inhiben a sus interlocutores. → FALSO, Los siete hábitos de los líderes se centran solo en el autodesarrollo personal de cada quien. → FALSO, El sociograma, el TVG y los psicogramas contribuyen a consolidar los equipos de trabajo. → VERDADERO Pregunta 9 Correcta Puntúa 0,75 sobre 0,75

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Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre las principales conductas de los equipos autogobernados y auto liderados que se enuncian a continuación según sean verdaderas o falsas. Respuesta 1 Se busca el desarrollo de la autocompensación.

VERDADERO

Cada problema presentado se considera como una gran oportunidad para crecer.

Respuesta 2

Se considera el autoperfeccionamiento como un valor añadido de todo lo que hacen. No esperan a que alguien les señale deficiencias para emprender una mejora.

Respuesta 3

Suelen ver al mundo como son ellos, no como el mundo es realmente.

Respuesta 4

Son equipos que llevan a cabo los objetivos establecidos por la Cúspide Estratégica de la Organización.

Respuesta 5

VERDADERO

VERDADERO

FALSO

FALSO

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Se busca el desarrollo de la autocompensación. → VERDADERO, Cada problema presentado se considera como una gran oportunidad para crecer. → VERDADERO, Se considera el autoperfeccionamiento como un valor añadido de todo lo que hacen. No esperan a que alguien les señale deficiencias para emprender una mejora. → VERDADERO, Suelen ver al mundo como son ellos, no

como el mundo es realmente. → FALSO, Son equipos que llevan a cabo los objetivos establecidos por la Cúspide Estratégica de la Organización. → FALSO Pregunta 10 Correcta Puntúa 0,24 sobre 0,24

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Enunciado de la pregunta Seleccione las respuestas correctas de los logros que se alcanzan cuando se conforma equipos de trabajo eficientes: Seleccione una o más de una: a. Los integrantes se vuelven expertos en el tópico que investigan pero ignorantes en el contexto. b. Mayor flexibilidad organizativa. CORRECTO c. Los logros se juzgan independientemente para cada miembro. d. Mejora sustancial de las relaciones interpersonales. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta Las respuestas correctas son: Mayor flexibilidad organizativa., Mejora sustancial de las relaciones interpersonales. Pregunta 11 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 0,24

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Enunciado de la pregunta Seleccione las respuestas correctas sobre los principios más importantes del trabajo en equipo.

Seleccione una o más de una: a. Es muy importante ser puntual por parte de los miembros del equipo, así como respetar el tiempo de los demás. b. Es importante que cada persona domine qué, cuándo y cómo debe hacer. Lo que implica que las funciones de cada integrante del equipo estén definidas con claridad. c. Se incentiva el espíritu creativo. d. Cada miembro del grupo es abierto y receptivo con los demás. e. Todos los integrantes poseen el mismo propósito que genera unidad y fortaleza para realizar acciones dirigidas a ese destino. Lo significa tener un objetivo en común. Retroalimentación Respuesta incorrecta. Las respuestas correctas son: Es importante que cada persona domine qué, cuándo y cómo debe hacer. Lo que implica que las funciones de cada integrante del equipo estén definidas con claridad., Todos los integrantes poseen el mismo propósito que genera unidad y fortaleza para realizar acciones dirigidas a ese destino. Lo significa tener un objetivo en común. Pregunta 12 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta Están en su mejor momento cuando se les presentan varias opciones diferentes para su evaluación y análisis antes de que se tome una decisión. Tienen fuertes habilidades analíticas: Seleccione una: a. Creadores/innovadores. b. Exploradores/promotores. c. Reporteros/consejeros. d. Asesores/desarrolladores. CORRECTO e. Defensores/mantenedores.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Asesores/desarrolladores. Pregunta 13 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta ¿Cuál es la técnica asertiva que consiste en exponer ante los otros nuestras ideas, deseos y opiniones, pues son datos aportados de manera que los demás nos conozcan y que sirven para adentrarnos en un ámbito social? Seleccione una: a. Banco de niebla. b. Auto-revelación. c. Aserción Negativa. d. Libre información. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Libre información. Pregunta 14 Correcta Puntúa 0,60 sobre 0,60

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Enunciado de la pregunta En el texto de la asignatura se explica la diferencia entre los términos de eficacia y eficiencia. Clasifique las siguientes definiciones según esos términos:

Respuesta 1 Implica hacer las "cosas correctas".

EFICACIA

Corresponde a la forma en que se logran los objetivos basándose en la relación inputs utilizados - outputsobtenidos.

Respuesta 2 EFICIENCIA

Respuesta 3 Implica hacer las "cosas correctamente.

EFICIENCIA

Corresponde al grado en el cual se logran los objetivos, basándose en la relación outputs - obtenidos / outputs.

Respuesta 4 EFICACIA

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Implica hacer las "cosas correctas". → EFICACIA, Corresponde a la forma en que se logran los objetivos basándose en la relación inputs utilizados - outputs obtenidos. → EFICIENCIA, Implica hacer las "cosas correctamente. → EFICIENCIA, Corresponde al grado en el cual se logran los objetivos, basándose en la relación outputs - obtenidos / outputs. → EFICACIA Pregunta 15 Correcta Puntúa 0,60 sobre 0,60

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Enunciado de la pregunta Relacione las características del proceso de la técnica de brainstorming con la etapa o fase en las que tienen lugar. Se comparan los objetivos definidos con las ideas propuestas y ver si se ha encontrado una solución satisfactoria El objetivo de esta etapa es crear ideas, lo más libre posible y se vale todo. Se deben evitar cualquier tipo de ataque o agresiones que bloqueen la participación de los integrantes del equipo

Respuesta 1 Evaluación

Respuesta 2 Generación

Respuesta 3 Se lleva a cabo una vez que se define la estrategia adecuada

Implantación de la idea aceptada

Respuesta 4 Esta fase es de reflexión y recogimiento de datos y cualquier tipo de información que contribuya

Preparatoria

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Se comparan los objetivos definidos con las ideas propuestas y ver si se ha encontrado una solución satisfactoria → Evaluación, El objetivo de esta etapa es crear ideas, lo más libre posible y se vale todo. Se deben evitar cualquier tipo de ataque o agresiones que bloqueen la participación de los integrantes del equipo → Generación, Se lleva a cabo una vez que se define la estrategia adecuada → Implantación de la idea aceptada, Esta fase es de reflexión y recogimiento de datos y cualquier tipo de información que contribuya → Preparatoria Pregunta 16 Correcta Puntúa 0,60 sobre 0,60

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Enunciado de la pregunta Seleccione las premisas correctas, que explican la función de un facilitador. Seleccione una o más de una: a. Ayuda al grupo a identificar soluciones ganar/ganar. CORRECTO b. Trata de no parafrasear e interpretar. c. Coordina la logística anterior y posterior a la reunión. CORRECTO d. Distribuye con acierto la participación, contribuyendo a alcanzar el consenso grupal. CORRECTO

e. En general velar por el uso racional y adecuado del tiempo f. Desarrollar la sinergia del grupo, haciendo converger toda la dinámica en las decisiones grupales. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta Las respuestas correctas son: Ayuda al grupo a identificar soluciones ganar/ganar., Coordina la logística anterior y posterior a la reunión., Distribuye con acierto la participación, contribuyendo a alcanzar el consenso grupal., Desarrollar la sinergia del grupo, haciendo converger toda la dinámica en las decisiones grupales. Pregunta 17 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta Es una técnica que permite ofrecer una información simple y precisa a otras personas sobre el resultado de una evaluación de diferentes alternativas de un fenómeno, permitiendo la comparación y el análisis de las desviaciones y de las posibles correcciones y enmiendas a la situación creada. Seleccione una: a. Análisis de costo beneficio. b. Histograma. CORRECTO c. Análisis de Pareto. d. Psicograma. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Histograma. Pregunta 18 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta ¿Cuál es el hábito del liderazgo que de acuerdo con Stephen Covey (1998), plantea que se debe tener un programa para la renovación personal en las cuatro áreas de nuestra vida: física, mental, emocional-social y espiritual? Seleccione una: a. Hábito 1: ser proactivo. b. Hábito 7: afilar la sierra (sharpen the saw). CORRECTA c. Hábito 6: es el hábito de cooperación creativa o "team work”. d. Hábito 4: pensar solo en "ganar-ganar". Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Hábito 7: afilar la sierra (sharpen the saw). Pregunta 19 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las competencias emocionales más relevantes para el éxito? Seleccione una: a. Conciencia política, competencia emocional y el aprovechamiento de la diversidad. b. Empatía, confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás. CORRECTO c. Capacidad de reconocer nuestros propios errores y los ajenos.

d. Conocer las emociones propias y ajenas, su magnitud y sus causas. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Empatía, confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás. Pregunta 20 Correcta Puntúa 0,16 sobre 0,16

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Enunciado de la pregunta El respeto total a la forma en que los demás ven el mundo es: Seleccione una: a. La ampliación de información. b. La legitimización de las percepciones. CORRECTO c. La despersonificación de planteamientos. d. La comunicación acertada. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: La legitimización de las percepciones. Saltar Navegación por el cuestionario

NAVEGACIÓN POR EL CUESTIONARIO Pregunta1Esta páginaPregunta2Esta páginaPregunta3Esta páginaPregunta4Esta páginaPregunta5Esta páginaPregunta6Esta páginaPregunta7Esta páginaPregunta8Esta páginaPregunta9Esta páginaPregunta10Esta páginaPregunta11Esta páginaPregunta12Esta páginaPregunta13Esta páginaPregunta14Esta páginaPregunta15Esta páginaPregunta16Esta páginaPregunta17Esta páginaPregunta18Esta páginaPregunta19Esta páginaPregunta20Esta página