Contoh Resume Artikel.docx

Nama : ………………………………… NIM

: ………………………………… RESUME ARTIKEL PENAWARAN TENAGA KERJA

Judul Artikel

: Labor Demand And The Elasticity Of Job Opportunity: Its Study And Depiction In Pontianak

Penulis Artikel

: Jamaliah dan Rosyadi

Sumber Artikel

: GCBSS ©2018 Global Academy of Training & Research(GATR)

Latar Belakang Masalah tenaga kerja merupakan masalah yang sangat kompleks dan besar. Tenaga kerja sebagai sumber daya aktif yang merupakan salah satu factor penting bagi kelancaran suatu proses produksi perekonomian yang ada dalam suatu daerah. Tenaga kerja akan terserap jika adanya permintaan akan tenaga kerja. Disisi lain PDRB mempunyai pengaruh terhadap jumlah angkatan kerja yang bekerja dengan asumsi apabila nilai PDRB suatu daerah meningkat, maka jumlah nilai tambah output dalam seluruh unit ekonomi disuatu wilayah akan meningkat. Output yng jumlahnya meningkat tersebut akan menyebabkan terjadinya peningkatan terhadap jumlah penyerapan tenaga kerja. Metode Penelitian Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan analisis kuantitatif dan diinterprestasikan secara kualitatif. Pengumpulan data menggunakan data sekunder dilaksanakan dengan cara kolekting langsung dari instansi sumber datanya, yaitu Biro Pusat Statistik (BPS) Kota Pontianak. Data yang dianalisis melalui data panel yaitu perpaduan dari data time series dan cross section. Data time series adalah selama 5 tahun yaitu 2010 – 2014, sedangkan dara cross section adalah 8 sektor ekonomi yaitu sector pertanian, industry penglahan, listrik dan air minum, bangunan, perdagangan, hotel dan restoran, pengangkutan dan komunikasi, keuangan, persewaan dan jasa perusahaan, jasa – jasa. Hasil dan Pembahasan Temuan dalam kajian ini pertama, bahwa permintaan tenaga kerja menunjukkan tren yang meningkat dari tahun ke tahun, peningkatan daya serap tenaga kerja dari 233.788 pada tahun 2010 menjadi 244.236 pada tahun 2014. Laju pertumbuhan penyerapan terjadi pada sector pertanian, bangunan dan pengangkutan. Elastisitas kesempatan kerja di kota Pontianak relative rendah yaitu hanya 0,02% yang berarti pertumbuhan penyerapan tenaga kerja lebih kecil dari peningkatan pertumbuhan ekonomi. Strategi kebijakan ketenagakerjaan di kota Pontianak antara lain meningkatkan peran Balai Latihan Kerja (BLK), pengayaan perbaikan gizi dan kersehatan, mendorong investasi, meningkatkan daya saing melalui peningkatan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan fleksibelitas tenaga kerja terhadap aturan dan lain – lain.

Kesimpulan Secara umum perekonomian Kota Pontianak didominasi oleh tiga sektor yaitu perdagangan, hotel dan restoran, pengangkutan dan komunikasi dan bangunan (sektor service) dan menyumbang sebesar 65,33% dari total PDRB, sehingga sebagian besar pekerja juga terserap pada sector tersebut. Dan elastisitas kesempatan kerja sebesar 0,02% yang artinya pertumbuhan penyerapan tenaga kerja lebih kecil dibandingkan dengan peningkatan pertumbuhan ekonomi. Dengan kata lain di Kota Pontianak sebagian besar pembentukan PDRB yang bersifat capital intensive. Referensi (sebutkan minimal 5) Borjas, George J. 2010. Labor Economic. Mc Graw Hill : New York Fariastuti, Jamaliah dkk. 2004. “Ekonomi Sumber Daya Manusia”. Bahan Ajar. Tidak Diterbitkan. Pontianak. Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Kuncoro, Haryo. 2002. “Upah SIstem Bagi Hasil dan Penyerapan Tenaga Kerja.” Jurnal Ekonomi Pembangunan. Kajian Ekonomi Negara Berkembang. Vol.7 No.1. 2002. ISSN : 1410 2641 Mankiw, N Gregory. 2003. Teori Makro Ekonomi. Penerbit Erlanngga : Jakarta Miller, Rogeer LR, Meiners. 2000. Teori Ekonomi Intermediate. Ed. 3. Raja Grafindo Persada. Jakarta.