Consultoria Organizacional

APOYO ESTRATEGICO A EMPRESAS

CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

ASESORIA

CAPACITACION

ACTUALIZACION

MÉXICO - AÑO 2005

PRESENTACION LA NUEVA REALIDAD DE TRABAJO, GLOBALIZADA, VULNERABLE Y COMPLEJA; NOS OBLIGA A POSICIONES MAS COMPETITIVAS QUE EXIGEN ACCIONES MAS EFECTIVAS SOBRE LAS AREAS ESTRATEGICAS QUE DETERMINAN LA SUERTE DEL NEGOCIO; LA PLANEACION ESTRATEGICA EL CONTROL Y LOGÍSTICA LOS SISTEMAS DE CALIDAD EL COSTO DE PLANTA EL POSICIONAMIENTO Y SERVICIO Y EL LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD DE LA GENTE NUESTRA PARTICIPACIÓN CONSISTE EN IMPULSAR Y ENTRENAR PARTICULARMENTE AL CAPITAL HUMANO EN SUS DIMENSIONES MAS ESTRATEGICAS; EMPUJE A RESULTADOS LIDERAZGO CON LA GENTE DISCIPLINA Y SEGUIMIENTO VALORES DE CALIDAD HASTA LOGRAR UNA ACTUACIÓN MAS ESTRATEGICA, COMPETITIVA Y PROGRESIVA; ESOS SON NUESTROS OBJETIVOS NUESTROS RETOS Y COMPROMISOS ANTE LAS NUEVAS EXIGENCIAS Y OPORTUNIDADES DE VIDA Y TRABAJO.

LIC. RBC / Consultor

DIRECTOR DEL PROGRAMA

MANEJO DE ACTITUDES MODIFICACIÓN EN GRUPO DE PROBLEMAS DE: •

RESISTENCIA AL CAMBIO

•

FRUSTRACIÓN DE DESARROLLO

•

ALTA INSATISFACCIÓN DE TRABAJO

•

REMUNERACIÓN - APATIA

•

ANTAGONISMO CON EL JEFE

•

CONDICIONES DE TRABAJO

•

FALTA DE COMUNICACIÓN Y AYUDA ENTRE COMPAÑEROS

DIAGNOSTICO DE LIDERAZGO INVESTIGACIÓN SOCIOMÉTRICA, PARA: •

IDENTIFICAR LIDERES Y ESTILO DE LIDERAZGO

•

LIDERES OCULTOS

•

LIDERES POTENCIALES O PROMOVIBLES

•

COMPROBAR LIDERAZGO DE JEFES

•

FUERZA DE LIDERAZGO E INFLUENCIA TERRITORIAL

•

NIVEL DE INTEGRACIÓN

•

AMBIENTE SOCIO-LABORAL

INTEGRACIÓN DE DEPTOS. ESTRATEGIA DE MANEJO DE GRUPO, PARA: •

CAMBIAR ACTITUDES CONFLICTIVAS

•

INVOLUCRAR A LA GENTE

•

RESOLVER PROBLEMAS DE TRABAJO

•

COMPROMETER EN ACCIONES COMUNES

•

AGENDAR PLAN DE TRABAJO Y SEGUIMIENTO

•

INTROYECTAR VALORES PROPIOS DE GRUPO

•

PREPARAR A CAMBIOS DE OPERACIÓN Y EXIGENCIA

ESTUDIO Y SOLUCION DE CASOS ESTUDIO, ANÁLISIS Y MANEJO DE PROBLEMAS DE: •

AUSENTISMO

•

PRODUCTIVIDAD

•

PAROS DE EQUIPO

•

RECHAZO DE PRODUCTO

•

ROBOS - SABOTAJE

•

AUDITORIA DE PROCESOS

•

CAMPAÑA DE VALORES

EVALUACIÓN DE POTENCIAL Y HABILIDADES MEDIDA DE CAPACIDADES •

CAPACIDAD PARA MANEJAR GENTE

•

SENTIDO DE URGENCIA

•

TRABAJO BAJO PRESION

•

EMPUJE A RESULTADOS

•

DISCIPLINA A PROCEDIMIENTOS

•

SOLUCION DE PROBLEMAS

•

SEGUIMIENTO DE ASUNTOS

•

INDICE DE LABORIOSIDAD

INDUCCIÓN CULTURAL A EXTRANJEROS REUNIONES, VISITAS, EVENTOS •

FORMAS Y COSTUMBRES DE TRABAJO

•

PERFIL SOCIO-CULTURAL DEL MEXICANO

•

SITUACIÓN SOCIO-ECONOMICA DE MÉXICO

•

LA INDUSTRIA EN NUEVO LEON

•

LIDERES E INSTITUCIONES ESTRATEGICASS

•

EMPRESAS Y CENTROS DE NEGOCIOS

ENTRENAMIENTO LABORATORIOS Y TALLERES EN

5 AREAS ESTRATEGICAS:

•

SUPERVISIÓN DE GENTE Y CONTROL DE OPERACIONES

•

INTEGRACIÓN DE GRUPOS Y COMUNICACIÓN

•

EMPUJE Y SOLUCION DE PROBLEMAS

•

ACTITUDES Y MOTIVACIÓN DE LOGRO

•

VALORES DEL TRABAJO

SERVICIO A CLIENTES

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