Clima

CLIMA? S’ACOSTEN TEMPESTES... Avui hem rebut els resultats del nou estudi de clima a Banc Sabadell. Des de la IntersindicalCSC, volem comentar-los breument tot incloent diferents matisos que, al nostre parer, no es tenen en compte per part del banc a l’hora de fer les valoracions. * La sensació general és que una enquesta que es realitza al PC on es treballa habitualment i en la que s’ha d’indicar sexe, tram d’edat, zona...no garanteix la confidencialitat de les dades, i que, per tant, una bona part dels companys que no han contestat ho han fet per aquest motiu. Si s’analitza això, és ben fàcil arribar a la conclusió que els qui no contesten no deuen estar massa contents, ja que per “ensabonar” a l’empresa no caldria estar “en l’anonimat”. I com era d’esperar, els mes “contents” són els empleats amb menys antiguitat al banc. Temps al temps... * En aquesta línia, i exactament igual que el que va passar a l’enquesta de 2006, 2 de cada 3 companys que han contestat l’enquesta posen en dubte clarament la seva utilitat. De fet, el temps els ha donat la raó, atès que si en aquests dos anys no ha variat la valoració d’aquest estudi, per alguna cosa serà. O sigui, que un 25 % dels empleats no la fa, i que dels que la fan 2 de cada 3 no li veuen utilitat... * No es fa cap esment, entre les valoracions, dels mals resultats pel que fa a Compensació i Beneficis. Els empleats no estem contents amb la política retributiva del banc. I de ben segur que, si aquest estudi es fes a partir del 31 de gener de 2009, els resultats serien molt pitjors, atès que la Direcció del Banc ja ha manifestat la seva intenció d’absorbir l’increment de l’I.P.C. La jugada és tremenda: aprofitant que no es consoliden els dos quarts de paga que es van abonar per repartiment de dividends (el Conveni diu que només es consoliden amb la signatura del nou Conveni al 2010), el banc els tornarà a posar al B50 (tocat i enfonsat), i d’aquí “xuclarà” la revisió de l’I.P.C. I molt de compte, perquè està per veure si també absorbirà el B51 (el que anomenàvem “rebut” i que, paradoxalment, era un premi que el banc et donava per la teva bona feina fins al canvi de categoria). * El compromís dels empleats és alt, segons ens diu l’estudi. En canvi, el mateix estudi ens diu que s’ha de millorar l’orgull de pertinença al banc... I és clar, si aquest compromís, aquesta dedicació de la plantilla del banc, es veuen “recompensades” d’aquesta manera...anem malament. Novembre 2008