Suplències2

SUPLÈNCIES – SEGONA PART El 6 de novembre passat, aquesta Secció Sindical es va reunir novament amb RR.HH. per ser informats i poder analitzar conjuntament l’evolució de la posada en marxa del nou model de suplències per part de personal d'ETT'S. D’acord amb la documentació aportada, es pot constatar que el percentatge de substitució del global d’hores dels antics suplents pels nous ETT'S, és desigual i penalitza severament diverses zones del Banc. És inacceptable que les zones més castigades siguin les de l’àrea metropolitana de Barcelona (fet que ha motivat l’alarma i preocupació entre el personal i les oficines afectades), ja que a la resta de l’Estat el percentatge de compliment s’ajusta més a les necessitats reals. Hem detectat que a algunes zones es continuen fent suplències entre personal d’altres oficines, per la qual cosa hem reclamat novament a RRHH que notifiquen als responsables de zona la correcta aplicació de les instruccions rebudes. Com a secció sindical, lamentem profundament el fet que s’estiguin substituint llocs de treball fixos, amb l’eliminació dels equips de suplències, per la contractació d’ETT’s, amb la precarietat que aquestes suposen, i més tenint en compte que als empleats d’aquestes ETT’s se’ls ven el “caramel” que podrien, en funció del seu rendiment, passar a formar part de la plantilla del Banc... quan la realitat és que cada vegada som menys empleats. A més, l’estructura prevista amb la implantació dels CAR’s (Centres Administratius) i la seva possible externalització en un futur (com ja han fet altres entitats) faran que les necessitats de personal continuïn minvant. L’empresa ja ens ho va deixar clar en una reunió amb el Sr. Montes: quan se li va preguntar què pensaven externalitzar, la resposta no va poder ser més contundent: “Tot el que es pugui”. Novembre 2008