Building A Future Part Ii Publish

အနာဂါတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း (ဒုတိယပိုင္း) စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္း မသိသူေက်ာ္သြား၊ သိသူေဖာ္စား။ ပညာေရႊအိုး၊ လူမခိုး ဟူေသာ စကားမ်ားမွာ ေသြးထြက္ေအာင္ မွန္လွေပ၏။ ပညာနည္းနည္းတတ္လွ်င္ နည္းနည္းေလာက္ ေဖာ္စားလို႔ ရမည္။ မ်ားမ်ားတတ္လွ်င္ မ်ားမ်ားေဖာ္စားလို႔ ရမည္။ မည္သို႔ ေဖာ္စားရမည္နည္း ဆိုသည္ကို စတင္ကာ ေျပာပါေတာ့အံ့။ ဤတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ားမွာ Singapore MOM website ႏွင့္ အျခား သက္ဆိုင္ရာ Singapore Government website မ်ား၊ သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ား မွ ထုတ္ယူ ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါ သည္။ မူရင္းကို စာပိုဒ္မ်ားအတြင္း ေဖာ္ျပထားေသာ ရည္ညႊန္း website မ်ားတြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။ အခန္း (၁) စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သည့္ Work Pass အမိ်ဳးအစားမ်ား စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ စင္ကာပူအစိုးရမွ ထုတ္ေပးေသာ Work Pass အမ်ိဳးအစား ၉ မ်ိဳး ရိွပါ၏။ ၎တို႔မွာ 1. P and Q pass 2. S pass 3. R pass (Work Permit) 4. EntrePass 5. TEP (Training Employment Pass) 6. Dependent Pass / Letter of Consent (DP/LOC) 7. Long Term Social Visit Pass (LTSVP) 8. Miscellaneous Work Pass 9. Work Permit (Performing Artistes) တို႔ ျဖစ္ပါ၏။ ၁။ P and Q Pass EP (Employment Pass) ကို ေလွ်ာက္ထားသူ၏ ပညာအရည္အခ်င္း၊ လုပ္သက္၊ လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ငန္း သဘာ၀ ႏွင့္ အျခားသက္ဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားေပၚ မူတည္ကာ ခ်ေပးပါသည္။ အနည္းဆံုး လခ တစ္လလွ်င္ စင္ကာပူေဒၚလာ ၂၅၀၀ ရ ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ Personalised Employment Pass (PEP) - အဆင့္ျမင့္ ပညာတတ္ကြ်မ္းသူမ်ားအတြက္ မန္ေနဂ်ာ၊ အထူး ကြ်မ္းက်င္သူ စသည့္ ရာထူးႀကီးမ်ားတြင္ အနည္းဆံုး လခ စင္ကာပူေဒၚလာ ၇၀၀၀ ႏွင့္ အထက္ ရသူမ်ား သို႔မဟုတ္ ယခင္က P1 pass ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ ဖူးသူ မ်ား အတြက္ ထုတ္ေပးေသာ pass ျဖစ္၏။ P2 pass ႏွင့္ အနည္းဆံုး ၂ ႏွစ္၊ Q1 Pass ႏွင့္ အနည္းဆံုး ၅ ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးၿပီး တစ္ႏွစ္လွ်င္ လခ အနည္းဆံုး စင္ကာပူေဒၚလာ သံုးေသာင္း ထုတ္ယူ ရရိွခဲ့ သူမ်ား ျဖစ္ရမည္။ ထို pass သက္တမ္းသည္ ၅ ႏွစ္ျဖစ္ၿပီး သက္တမ္းထပ္တိုး၍ မရပါ။ P1 Pass - ပံုေသ လခ ၇၀၀၀ ႏွင့္ အထက္ရသူ မန္ေနဂ်ာ၊ အထူးကြ်မ္းက်င္ အဆင့္ P2 Pass - ပံုေသ လခ ၃၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ရသူ မန္ေနဂ်ာ၊ ကြ်မ္းက်င္အဆင့္ ႏွင့္ သတ္မတ ွ ္ထားေသာ ပညာအရည္ အခ်င္းရွိသူမ်ား Q1 Pass - ပံုေသ လခ ၂၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ရသူ သတ္မွတ္ထားေသာ ပညာအရည္ အခ်င္းရွိသူမ်ား ၂။ S pass ရေသာလခ၊ ပညာအရည္အခ်င္း၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္သက္ ႏွင့္ လုပ္ငန္းသဘာ၀ တို႔ေပၚမူတည္၍ အနည္းဆံုး လခ စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၈၀၀ ရေသာသူမ်ားကို S pass ခ်ေပးပါသည္။ ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္းအင္အား၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈးကို S pass ခ်ေပးၿပီး S pass တစ္ဦးလွ်င္ levy စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀ ေပးရပါသည္။ ၎တို႔သည္ လခ ၂၅၀၀ ေက်ာ္ရပါက dependent pass ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။

1

၃။ R pass (Work Permit) မကြ်မ္းက်င္လုပ္သား သို႔မဟုတ္ အသင့္အတင့္ ကြ်မ္းက်င္သူ၊ S pass ေလွ်ာက္ရန္ အရည္အခ်င္း မျပည့္မီသူ၊ လခ စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၈၀၀ ေအာက္ ရသူမ်ား အတြက္ Work permit ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပင ္ န္းမ်ား တြင္ မေလးရွား၊ ေဟာင္ေကာင္၊ မကာအို၊ ေတာင္ကိုးရီးယား ႏွင့္ ထိုင၀ ္ မ္မွ အလုပ္သမားမ်ားကို ခန္႔ႏိုင္ၿပီး အျခားႏိုင္ငံသား မ်ားကို လုပ္ငန္းအားလံုး တြင္ ခန္႔ထားႏုိင္ သည္။ ဤသို႔ ခန္႔ထားႏိုင္ရန္ ကုမၸဏီတင ြ ္ သတ္မွတ္ထားေသာ ခန္႔ႏိုင္ခင ြ ့္ ေနရာ မ်ား ရိွရပါမည္။ အိမ္ေဖာ္မ်ားအတြက္လည္း Work Permit ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ၿပီး သူတို႔သည္ Dependent Pass ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ခင ြ ့္ မရိွပါ။ ၄။ EntrePass ေကာ္ဖီဆိုင္၊ စားေသာက္ဆိုင္၊ အႏိွပ္ခန္း၊ ကာရာအုိေကဆိုင္၊ ေငြလဲလုပ္ငန္း ႏွင့္ က်ဴရွင္ဖင ြ ့္ျခင္း ႏွင့္ အလားတူ လုပ္ငန္းမ်ားမွ လဲ၍ ြ အျခား စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကိုင္ရန္ ဤ pass ကို ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္။ ၅။ TEP (Training Employment Pass) စင္ကာပူကုမၸဏီမ်ားအေနႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားရိွ မိမိတို႔ရံုးခဲြမ်ားမွ ၀န္ထမ္းမ်ားကို သင္တန္းတက္ေစရန္ စင္ကာပူ သို႔ ေခၚလိုပါက ဤ pass ျဖင့္ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္။ ႏိုငင ္ ံျခားသားမ်ားအေနႏွင့္ မန္ေနဂ်ာ ကဲ့သို႔ေသာ ရာထူးႀကီးမ်ား အတြက္ ရည္မွန္း လုပ္ကိုင္ရန္ စင္ကာပူအစိုးရမွ လက္ခံႏုိင္သည့္ ဘဲြ႔ရ၊ သို႔မဟုတ္ ဘဲြ႔လြန္လက္မွတ္ရၿပီးသူမ်ား သည္ လခ စင္ကာပူေဒၚလာ ၂၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ရႏိုင္သည့္ေနရာမ်ားအတြက္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။ ဘဲြ႔မရေသးသူမ်ား သည္မ်ား သည္လည္း အသိအမွတ္ျပဳ တကၠသိုလ္ တစ္ခုခုတင ြ ္ ဘဲြ႔ရၿပီးသည့္အခါ လုပ္မည့္အလုပ္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ ဘာသာရပ္ကို တက္ေရာက္သင္ၾကားေနသူ ျဖစ္ပါက ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။ အကယ္၍ Training Employment Pass ေလွ်ာက္ရန္ အရည္အခ်င္း မျပည့္မီပါက Training Work Permit(TWP) ကို သတ္မွတ္ထားေသာ ခန္႔ထားခြင့္ ႏွင့္ levy မ်ားအရ ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္။ ၆။ Dependent Pass / Letter of Consent (DP/LOC) EP သို႔မဟုတ္ လခ S$2500 ႏွင့္အထက္ရရွိေသာ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ားသည္ မိမိတို႔ ဇနီး၊ အသက္ ၂၁ ႏွစ္ ေအာက္ အိမ္ေထာင္ မက်ေသးေသာ သားသမီးမ်ား၊ တရား၀င္ေမြးစား သားသမီးမ်ားအတြက္ Dependent pass ေလွ်ာက္ထား ႏုိင္သည္။ Dependent Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူသည္ အလုပ္လုပ္၍ မရပါ။ သို႔ေသာ္ EP မ်ား၏ ဇနီး၊ သားသမီးမ်ားသည္ Letter of Consent (LOC) ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ၿပီး LOC ရေသာအခါ အလုပ္လုပ္ႏုိင္သည္။ သို႔ေသာ္ S pass မ်ား၏ ဇနီး၊ သားသမီး မ်ားမွာ မူ LOC မေလွ်ာက္ႏိုင္ပါ။ သို႔ေသာ္ ၎တို႔၏ ဆႏၵအရ P/Q/S/R Pass မ်ား ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။ ၇။ Long Term Social Visit Pass (LTSVP) P1 ႏွင့္ P2 pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား၏ မိဘမ်ား၊ ေယာကၡမမ်ား၊ ေမြးစားသားသမီးမ်ား၊ ေနာက္ အိမ္ေထာင္၊ ေျခလက္မသန္စြမ္းသူ သားသမီးမ်ား သို႔မဟုတ္ အသက္ ၂၁ ႏွစ္ေအာက္ သမီးအပ်ိဳမ်ား အတြက္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။ ထို pass ျဖင့္ အလုပ္လုပ္၍ မရပါ။ အကယ္၍ ထို pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ားသည္ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္လိုပါက ၎တို႔၏ ဆႏၵအရ P/Q/S/R Pass မ်ား ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။ ၈။ Miscellaneous Work Pass (MWP) ၂၀၀၈ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ကာ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး အာဏာပိုင္အဖဲြ႔ - Immigration & Checkpoints Authority (ICA) မွ Professional Visit Passes (PVP) အား ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားသို႔ ထုတ္ေပးျခင္း ကို ရပ္ဆိုင္းခဲ့ပါသည္။ ထို PVP အစား Miscellaneous Work Pass ကို ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ စင္ကာပူသို႔ ကိစၥတစ္ခုျဖင့္ ေခတၱလာေရာက္လိုသူမ်ား ထို pass ကိုေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။ မိမိတို႔ လာရင္း ကိစၥ ေပၚ မူတည္ကာ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ Pass အမိ်ဳးအစား (A) , (B), (C) သံုးမိ်ဳးအနက္ သက္ဆိုင္ရာ pass ကို ေလွ်ာက္ထားရ သည္။ (A) ဆီမီနာ (seminar) တက္ေရာက္ျခင္း, ကြန္ဖရင့္ (conference) တက္ေရာက္ျခင္း, အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပဲြ (workshop) မ်ားသို႔တက္ေရာက္ျခင္း ၊ ဘာသာေရးပဲြလမ္းသဘင္မ်ား သို႔မဟုတ္ လူမိ်ဳးစု ပဲြလမ္းသဘင္ မ်ားသို႔ တက္ေရာက္ျခင္း၊

2

(B) တရားပဲြမ်ား၊ တရားေဆြးေႏြးပဲြမ်ား က်င္းပရန္ ၾကြေရာက္ျခင္း (C) ႏိုင္ငံျခား စာ၊ နယ္၊ ဇင္း သတင္းေထာက္မ်ား ႏွင့္ အဖဲြ႔မ်ား လာေရာက္ျခင္း ၉။ Work Permit (Performing Artistes) ထိုမွ်သာ မကေသး။ ႏိုင္ငံျခားသား အႏုပညာရွင္မ်ားအေနႏွင့္ မိမိတို႔ အႏုပညာျပကြက္မ်ား (Performance Art) ကို ႏိုက္ကလပ္မ်ား၊ ဟိုတယ္မ်ား၊ စားေသာက္ဆိုင္မ်ား၊ ကလပ္မ်ားတြင္ ျပသရန္ ယခင္ကထုတ္ေပးခဲ့ေသာ Professional Visit Pass ကို ထုတ္မေပးေတာ့ပဲ ထို pass အစား Work Permit (Performing Artistes) ကို ထုတ္ေပးပါသည္။ ေနာက္တစ္မ်ိဳးမွာ Employment Pass Eligibility Certificate (EPEC) ျဖစ္ပါသည္။ စင္ကာပူအစိုးရမွ ေရြးခ်ယ္ ထားေသာ တကၠသိုလ္တစ္ခုခုမွ ဘဲြ႔ရရိွလာသူတစ္ဦး သည္ ဤ EPEC ကို ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္။ ဤလက္မွတ္ရပါက စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္ရွာရန္ တစ္ႏွစ္ေနခြင့္ ရိွပါသည္။ သို႔ေသာ္ ဤလက္မွတ္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ ၍ေတာ့ မရပါ။ ၀မ္းနည္းစရာ ေကာင္းသည္မွာ သူတို႔ေရြးခ်ယ္ထားေသာ ကမၻာတစ္၀ွမ္းရိွ တကၠသိုလ္ အမ်ားအျပား ထဲတင ြ ္ ျမန္မာျပည္မွ တကၠသိုလ္ နာမည္ တစ္ခုတေလမွ မပါျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ သီရိလကၤာ မွ တကၠသိုလ္ ၈ ခု၊ ထိုင္း မွ တကၠသိုလ္ ၅ ခု ႏွင့္ ဗီယက္နမ္ မွ တကၠသိုလ္ ၆ ခုတို႔ အျပင္ အိႏိၵယ၊ မေလးရွား၊ ဖိလစ္ပိုင္ ႏိုင္ငံမ်ား မွ တကၠသိုလ္ မ်ား ပါ၀င္ပါသည္။ ပိုမို၍ အေသးစိတ္ သိလိုသူမ်ား MOM website http://www.mom.gov.sg တြင္ မိမိဖာသာ ဖတ္ရႈ ႏုိင္ပါသည္။ ဤေနရာတြင္ S pass ႏွင့္ Work permit မ်ား အေၾကာင္း ဦးစားေပး ေရးသြားပါမည္။

3

အခန္း (၂) Work Permit အေၾကာင္း သိေကာင္းစရာမ်ား ၂၊ ၁။ Work Permit အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ ခဲြတမ္း Quota ႏွင့္ MYE (Man Year Entitlement) ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို ၀န္ထမ္းခန္႔အပ္ျခင္းအတြက္ Employment of Foreign Manpower Act (Chapter 91A) ဟု စင္ကာပူ အစိုးရမွ ဥပေဒ ျပဌာန္းထားပါသည္။ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္အလက္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ထို ဥပေဒထဲမွ ေကာက္ႏႈတ္ ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ အေသးစိတ္ ဖတ္ရႈလိုသူမ်ား http://statutes.agc.gov.sg/ တြင္ ၀င္ေရာက္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါ၏။ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္ Industrial Sector လုပ္ငန္း ၅ မိ်ဳးခဲြထားပါသည္။ 1. Manufacturing Industry

- ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း

2. Construction Industry

- ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္း

3. Marine Industry

- သေဘၤာက်င္းလုပ္ငန္း

4. Process Industry

- ေရနံဓါတုကဲ့သို႔ ကုန္ထုတ္ လုပ္ငန္း

5. Services Industry

- ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း - စသည္တို႔ျဖစ္ပါ၏။

ကုမၸဏီတစ္ခုတင ြ ္ Work Permit ကိုင္ေဆာင္သူ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ MOM မွ ခဲြတမ္း (Quota) ခ်ေပး ပါသည္။ ဤ ခဲြတမ္းသည္ ကုမၸဏီတင ြ ္ ခန္႔ထားေသာ ၀န္ထမ္းဦးေရ စုစုေပါင္း ေပၚမူတည္ပါသည္။ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း(Manufacturing Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း(Service Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း (Construction Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၈၇.၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။ ဓါတု၊ ေရနံခ်က္စက္ရံု(Process Sector) မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၈၇.၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။ သေဘၤာက်င္း(Marine Sector) မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၈၃.၃ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။ စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းမ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။ - ခန္႔ထားႏိုင္ပါသည္။ ဤတြင္ေဖာ္ျပထားေသာ အေရအတြက္မွာ အၾကမ္းဖ်ဥ္း ခန္႔မွန္းသိရိွႏုိင္ရန္အတြက္သာ ျဖစ္ၿပီး အေသးစိတ္ကိုမူ MOM Website http://www.mom.gov.sg/ တြင္ ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။ ေဆာက္လုပ္ေရး ပေရာဂ်က္ မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ MYE (Man Year Entitlement) လိုပါသည္။ ၁၉၉၈ ခုႏွစ္မ်ားကမူ MYE ကို သန္း ၂၀ တန္ ပေရာဂ်က္ ရလွ်င္ ၁ သန္းဘိုးတိုင္း အတြက္ (12 MYE) ၁၂ ေယာက္ ခန္႔ပိုင္ခင ြ ့္ ရိွသည္ စသျဖင့္ သတ္မွတ္ထားပါသည္။ သို႔ေသာ္ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္ တြင္ ေျပာင္းလဲ သြားပါသည္။ ရွည္လွ်ား ေထြျပားလွေသာ အတြက္အခ်က္မ်ားကို ခ်န္လွပ္ထားခဲ့လွ်က္ နမူနာ တစ္ခုသာ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ပေရာဂ်က္တန္ဘိုး ၄ သိန္း ႏွင့္ ေအာက္အတြက္ MYE ေလွ်ာက္လို႔ မရပါ။ ပေရာဂ်က္တန္ဘိုး ၇ သန္း အတြက္ MYE မွာ Building Project မ်ားအတြက္ ၉၉ ေယာက္ ျဖစ္ၿပီး Upgrading Project မ်ားအတြက္ ၁၃၂ ေယာက္၊ Civil Engineering Project မ်ားအတြက္ ၄၁ ေယာက္ ျဖစ္ပါသည္။ ပေရာဂ်က္ တန္ဘိုး ၁၅ သန္း အတြက္ MYE မွာ Building Project မ်ားအတြက္ ၁၆၆ ေယာက္ ျဖစ္ၿပီး Upgrading Project မ်ားအတြက္ ၂၄၁ ေယာက္၊ Civil Engineering Project မ်ားအတြက္ ၇၄ ေယာက္ စသျဖင့္ ျဖစ္ပါသည္။

4

အခ်ိဳ႔ကုမၸဏီမ်ားတြင္ မိမိတို႔ခန္႔လိုသည့္ အလုပ္သမားဦးေရ အတြက္ လံုေလာက္ေသာ MYE မရိွသျဖင့္ အျခား ကုမၸဏီမ်ားမွ 1 MYE လွ်င္ စင္ကာပူေဒၚလာ မည္မွ် စသျဖင့္ ၀ယ္ယူရသည္မ်ားလည္း ရိွပါသည္။ ၂၊ ၂။ မည္သူမ်ား Work Permit ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သနည္း အသက္ ၁၆ ႏွစ္မွ ၅၀ အတြင္း (မေလးရွားမ်ားကိုေတာ့ ခြ်င္းခ်က္အျဖစ္ အသက္ ၅၈ ႏွစ္ထိ လက္ခံသည္)၊ လခ S$၁၈၀၀ ေအာက္ ရရိွသူမ်ား စင္ကာပူတင ြ ္ လာေရာက္အလုပ္လုပ္လိုလွ်င္ work permit ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ သည္။ သူတို႔ လာရာ ႏိုင္ငံအလိုက္ အမ်ိဳးအစား ေလးမ်ိဳးခဲြထားရာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားမွာ NTS (Non-Traditional Sources) ထဲတင ြ ္ ပါ၀င္ပါသည္။ ၎ အမ်ိဳးအစား ေလးမ်ိဳးမွာ ၁။ မေလးရွား ၂။ NAS (North Asian Sources) - ထိုအုပ္စုထဲတင ြ ္ ေဟာင္ေကာင္၊ မကာအို၊ ေတာင္ကိုးရီးယားႏွင့္ ထိုင္၀မ္ တို႔ ပါ၀င္ပါသည္။ ၃။ NTS (Non-Traditional Sources) - ထိုအုပ္စုထဲတင ြ ္ အိႏိၵယ၊ သီရိလကၤာ၊ ထိုင္း၊ ဘဂၤလားေဒ့ရ္ွ၊ ျမန္မာ၊ ဖိလစ္ပိုင္ ႏွင့္ ပါကစၥတန္ တို႔ပါ၀င္ပါသည္။ ၄။ PRC (People’s Republic of China) - တရုပ္ျပည္ Work permit ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ားအေနႏွင့္ ၎တို႔၏ ဇနီး၊ သားသမီးမ်ားကို ေခၚေဆာင္ခင ြ ့္မရိွပါ။ သို႔ေသာ္ ၎တို႔၏ သားသမီးမ်ားကို စင္ကာပူတင ြ ္ ေက်ာင္းထားလိုပါက အရည္အခ်င္းစစ္ စာေမးပဲြ QT (Qualifying Test) သို႔မဟုတ္ AEIS (Admissions Exercise for International Students) ေျဖဆိုေအာင္ျမင္လွ်င္မူ တက္ခင ြ ့္ ေလွ်ာက္ထား ႏုိင္ပါသည္။ * Dependent pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္လိုပါက Work pass division တြင္ Letter of Consent ေလွ်ာက္ထားရပါမည္။ ၂၊ ၃။ Work permit (WP) ေလွ်ာက္ထားျခင္း Work permit (WP) ကို online မွ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။ ျမန္လည္း ျမန္ပါ၏။ သည္ေန႔ေလွ်ာက္ ေနာက္ေန႔ က် ျဖစ္ပါသည္။ လူကိုယ္တိုင္ သြားစရာပင္ မလိုပါ။ အင္တာနက္မွ download လုပ္ၿပီး print ထုတ္လိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။ စာရြက္ (Hard Copy) မ်ားျဖင့္ ျဖည့္တင္၍လည္း ရပါ၏။ ထုိသို႔ျဖည့္တင္လွ်င္ စင္ကာပူရိွ မည္သည့္စာတိုက္မွ မဆို MOM သို႔ ပို႔ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စာတိုက္မွ ပို႔လွ်င္ အနည္းဆံုး တစ္ပတ္ၾကာမွ က်ပါသည္။ က်၊ မက် ကို စာတိုက္မွ ပင္ အေၾကာင္းျပန္လိမ့္မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ေလွ်ာက္ထားခ စင္ကာပူ ေဒၚလာ ၁၀ က်သင့္ပါသည္။ Work Permit က်ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ အလုပ္သမားကို ေဆးစစ္ရန္ စီစဥ္ရပါမည္။ WP card ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားရပါ မည္။ ဤသို႔ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကိုလည္း WP online မွပင္ လုပ္၍ ရပါသည္။ အလုပ္သမားေနထိုင္မည့္ လိပ္စာကိုလည္း MOM တြင္ မွတ္ပံုတင္ရပါမည္။ ကဒ္ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားျခင္း အတည္ျဖစ္ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ အလုပ္သမားသည္ 7, Keppel Road, Work Pass Service Centre, Tanjong Pagar Complex သို႔သြားကာ ဓါတ္ပံုရိုက္ျခင္း၊ လက္ေဗြႏိွပ္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ရပါသည္။ ထိုသုိ႔ ဓါတ္ပံုရိုက္ၿပီးသည္မွ ေနာက္ ခုနစ္ရက္အတြင္း WP Card ကို ထုတ္လို႔ရပါသည္။ ၂၊ ၄။ Work permit (WP) ကိုင္ေဆာင္သူ တစ္ဦး၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ ခံစားပိုင္ခင ြ ့္မ်ား ျမန္မာျပည္မွ work permit ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ရန္ လာမည့္ သူမ်ားသည္ စင္ကာပူမွ safety မ်ားအေၾကာင္း တင္ႀကိဳ ေလ့လာထားရန္ လိုသည္။ စင္ကာပူသို႔ အလုပ္လာလုပ္သူ မည္သူမဆိုအား လုပ္ငန္းခြင္တင ြ ္ အလုပ္လုပ္စဥ္ ေဘး အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းရန္ လိုက္နာရမည့္ အေျခခံ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို အစိုးရမွ တစ္ရက္ သင္တန္း (Construction Safety Orientation Course – CSOC) ေပးကာ စာေမးပဲြ ေျဖဆိုေစသည္။ ယခင္ကေတာ့ ကိစၥမရိွ။ တစ္ခါမေအာင္ ေနာက္တစ္ခါ ထပ္ေျဖ။ မေအာင္မခ်င္းေျဖ။ ယခုေတာ့ ကိစၥ ရိွလာၿပီ။ ၂၀၀၇ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ထိုစာေမးပဲြကို

5

သံုးခါပဲ ေျဖခြင့္ရိွေတာ့သည္။ သံုးခါေျဖလို႔ မွ မေအာင္လွ်င္ တာ့တာ။ ဘိုင့္ဘိုင္။ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္လို႔ မရေသး။ ကိုယ့္တုိင္းျပည္ ျပန္ကာ ေလ့လာ လိုက္ဦး။ ေသခ်ာမွ ျပန္လာ။ အဲေလ၊ ေအးဂ်င့္ဖီးေလးေတာ့ ၃-၄ ေထာင္ေလာက္ ထပ္ကုန္မွာေပါ့။ စင္ကာပူေျမသို႔ ေျခခ်မိသည္မွ ႏွစ္ပတ္အတြင္း ထိုသင္တန္းကို တက္ေရာက္ ေျဖဆိုရမည္ ျဖစ္သည္။ ထို စာေမးပဲြ ေအာင္လွ်င္ SOC pass ကဒ္ ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္၏။ ထိုကဒ္ရမွသာ Work Permit ကဒ္ကို ထုတ္ယူခင ြ ့္ ရိွမည္ ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ အလုပ္သမားသည္ ထို သင္တန္းကို မေအာင္ျမင္။ က်ရံႈးသည္ျဖစ္အ့ံ။ ၎၏ အလုပ္ရွင္သည္ ေနာက္ထပ္ သံုးလအေတာအတြင္း ေနာက္ထပ္ Work Permit အသစ္ထပ္မံေလွ်ာက္ထားျခင္းမွ တားျမစ္ခံရမည္ ျဖစ္၏။ သက္တမ္း တိုးမည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ မိမိတို႔ သက္တမ္းတိုးမည့္ ရက္ထက္ CSOC ကဒ္၏ သက္တမ္းက အနည္းဆံုး တစ္လ ပိုေနရမည္ ျဖစ္၏။ စင္ကာပူသို႔ေရာက္သည္ႏွင့္ ပထမဆံုးလုပ္ေဆာင္ရေသာ အလုပ္မွာ ေဆးစစ္ေဆးျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ Work Permit ကိုင္ေဆာင္ထားသူ အလုပ္သမားတစ္ဦးအတြက္ MOM မွ သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးစစ္ေဆးျခင္းကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံ စီစဥ္ ေပးရပါသည္။ ထိုေဆးစစ္ျခင္းေအာင္ပါမွ ေနာက္ဆက္တဲြ လုပ္ငန္းမ်ား ဆက္လုပ္လို႔ရသည္။ ေဆးမေအာင္လွ်င္ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ခင ြ ့္မျပဳ။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနႏွင့္ မိမိခန္႔ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အစိုးရသို႔ levy ေပးေဆာင္ရပါသည္။ မိမိ လုပ္ငန္းအလိုက္ levy မွာ အမိ်ဳးမ်ိဳးရိွ၏။ ကြ်မ္းက်င္လုပ္သား လက္မတ ွ ္ရ (low levy) မ်ားအတြက္ တစ္ဦးလွ်င္ တစ္လ ၁၅၀ (ယခု ၅၀)၊ မကြ်မ္းက်င္သူ (high levy) မ်ားအတြက္ တစ္ဦးလွ်င္ တစ္လ ၂၄၀ မွ ၄၇၀ အထိ မိမိလုပ္ငန္း၊ ခန္႔ထား ေသာ လုပ္သားဦးေရကို လိုက္ကာ အစားစား ေပးေဆာင္ ရပါသည္။ Levy အမိ်ဳးအစားမ်ားမွာ မ်ားေျမာင္လွ သည္ျဖစ္၍ ဤေနရာတြင္ အေသးစိတ္ မေဖာ္ျပေတာ့ပါ။ ပိုမို သိရိွလိုသူမ်ား MOM အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာတြင္ ၀င္ေရာက္ ေလ့လာႏုိင္ပါသည္။ high levy တစ္ဦးသည္ စင္ကာပူတင ြ ္ ၾကာၾကာ လုပ္၍မရ။ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ စုစုေပါင္း ေျခာက္ႏွစ္ သာ ခြင့္ျပဳသည္။ Low levy သမားဆိုလွ်င္ေတာ့ ၁၈ ႏွစ္ထိ(ယခင္က ၁၅ ႏွစ္သာ) လုပ္လို႔ ရသည္။ သို႔အတြက္ WP တစ္ဦး အေနႏွင့္ Low levy ျဖစ္ရန္လည္း အေရးႀကီးေသး၏။ ကြ်န္ေတာ္အသိ အခ်ိဳ႔ WP မ်ားထဲတင ြ ္ သူတို႔ အလုပ္ရွင္က သူတို႔ကို levy ဆိုကာ ပိုက္ဆံ ျဖတ္သည္ ဆို၏။ အမွန္မွာ levy သည္ အလုပ္ရွင္က ေပးေဆာင္ရမည္သာျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားထံမွ ျဖတ္ပိုင္ခင ြ ့္မရိွ။ ဤသို႔ျဖတ္သည္ ဆိုပါက MOM (Ministry of Manpower) တြင္ တိုင္ကာ ျပန္ေတာင္းလို႔ရပါသည္။ (သို႔ေသာ္ မိမိ Work permit သက္တမ္း ကုန္ၿပီး ဤကုမၸဏီမွ ထြက္ေတာ့မည္ ဆိုမွ တိုင္တာေကာင္းသည္ေပ့ါ။ မဟုတ္လွ်င္ တစ္၀က္တစ္ပ်က္ နွင့္ သူတို႔က Work permit ကို cancel လုပ္လိုက္လွ်င္ မခက္ပါလား။ ေနာက္ၿပီး နားလည္ တတ္ကြ်မ္းသည့္ သူမ်ားႏွင့္ တိုင္ပင္ၿပီးမွ လုပ္သင့္ သည္ ဟု အၾကံေပးလိုပါသည္။) အလုပ္ရွင္သည္ WP တစ္ဦးအတြက္ ေဆးကုသစရိတ္မ်ားကို က်ခံရမည္ျဖစ္သည္။ ဤသို႔ ေဆးကုသစရိတ္ က်ခံ ႏိုင္ရန္ အလုပ္ေခၚစဥ္ကတည္းက အလုပ္သမားတစ္ဦးလွ်င္ တစ္ႏွစ္အတြက္ က်န္းမာေရးအာမခံ S$5000.00 တင္ထားရ ပါ၏။ ၀န္ထမ္းအတြက္ ေဆးကုသစရိတ္ကို အလုပ္ရွင္က ေပးစရာမလိုပဲ အာမခံ ကုမၸဏီက ေပးပါသည္။ သို႔အတြက္ မိမိတို႔ မမာမက်န္းျဖစ္၍ ေဆးခန္းသြားသည့္ စရိတ္စက အားလံုးကို ကုမၸဏီသို႔ ျပန္ေတာင္းႏိုင္ပါသည္။ Work permit ေလွ်ာက္ျခင္း၊ အသစ္ျပန္လုပ္ျခင္း၊ သက္တမ္းတိုးျခင္း၊ သက္တမ္းျပည့္၍ျဖစ္ေစ သက္တမ္း မျပည့္ေသးမီ အေၾကာင္းအမိ်ဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ျဖစ္ေစ မိမိတိုင္းျပည္သို႔ ျပန္ပို႔သည့္ ေလယာဥ္လက္မွတ္ခ၊ လံုျခံဳေရး အာမခံ ေၾကး၊ Safety Orientation Course, Safety Induction Course မ်ားအတြက္ သင္တန္းေၾကး စသည္ အားလံုးကို အလုပ္ရွင္ကသာ ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထို ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အလုပ္သမား၏လုပ္ခထဲမွ ျဖတ္၍မရပါ။ (ရည္ညႊန္း ၊ http://www.mom.gov.sg/WP_S_Pass_Conditions.pdf Second Schedule အပိုဒ္ ၃၄။) အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားတစ္ဦး ရရိွရမည့္ လခကို လခထုတ္ရက္မွ ၇ ရက္အတြင္း ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါ သည္။ (အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၄။) အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို ၎ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ Work Permit ကဒ္ျပားေပၚတြင္ ေဖာ္ျပထား သည့္ အလုပ္အမိ်ဳးအစားမွ လြဲ၍ အျခားအလုပ္မ်ားကို လုပ္ခိုင္းပိုင္ခင ြ ့္ မရိွ။ မိမိ အလုပ္သမားကို ၎ကိုယ္တိုင္ပိုင္ေသာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္း လုပ္ရန္ ခြင့္ျပဳပိုင္ခင ြ ့္ မရိွ။ အိမ္ရွင္သည္ အိမ္ေဖာ္တစ္ဦးအား မိမိအိမ္မွလ၍ ဲြ အျခား မိမိ၏ မိဘ ေဆြမ်ိဳး အိမ္မ်ားတြင္ ခိုင္းပိုင္ခင ြ ့္မရိွ။ Work Permit ေပၚတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ လိပ္စာတြင္သာ လုပ္ခိုင္းရမည္။

6

အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား၏ Work permit မူရင္းကို မည္သည့္အေၾကာင္းႏွင့္မွ သိမ္းမထားရပါ။ အလုပ္သမား သည္သာ Work permit မူရင္းကို ကိုင္ထားပိုင္ခင ြ ့္ ရိွပါသည္။(အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၁၃။) အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေနစရာစီစဥ္ေပးရပါမည္။ ထုိ႔ျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲတင ြ ္ ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာ ရပါက ေလ်ာ္ေၾကး ရရပါမည္။ မည္သည့္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာမ်ားအတြက္ မည္မွ်ေလ်ာ္ေၾကးရထိုက္သည္ကုိ ေနာက္ပိုင္းတြင္ တတ္ႏိုင္သမွ် ျပည့္စံုေအာင္ ေဖာ္ျပေပးပါမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားကို ပစ္စလက္ခတ္ ပစ္မထားရ။ ဥပေဒ ျပင္ပမွ လုပ္ရပ္မ်ားကို တားဆီးရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ အလုပ္သမားကို အႏၱရာယ္ရိွႏိုင္သည့္ အေျခအေနမွ ကာကြယ္ ေပးရမည္။ ဥပမာ - လံုေလာက္စြာ အနားယူေစရမည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမား ကိုယ္တိုင္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ သူ႔ပတ္၀န္းက်င္မွ အျခားသူမ်ားအတြက္ေသာ္ လည္းေကာင္း အႏၱရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ ႏုိင္ေစရန္ ဖန္တီးေပးရမည္။ အကယ္၍ မိမိအလုပ္သမားသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံ အတြင္း အေၾကာင္းတစံုတရာေၾကာင့္ ေသဆံုးခဲ့ပါက အလုပ္ သမား၏ ရုပ္အေလာင္းကို သျဂိဳဟ္စရိတ္၊ ရုပ္အေလာင္း ကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔စရိတ္၊ က်န္ရစ္ခဲ့ေသာ ပစၥည္း၊ ေငြ စသည္ တို႔ကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔ စရိတ္အားလံုးကို အလုပ္ရွင္ က က်ခံရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ (အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၁၇။) ၂၊ ၅။ Work permit (WP) ကိုင္ေဆာင္သူ တစ္ဦး လုပ္ပိုင္ခင ြ ့္မရိွေသာ အခ်က္မ်ား WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ မိမိကိုင္ေဆာင္ထားသည့္ Work permit ထဲတင ြ ္ ေဖာ္ျပထားေသာ လုပ္ငန္း အမ်ိဳးအစား တစ္ခုထဲတင ြ ္သာ လုပ္ပိုင္ခင ြ ့္ရိွပါသည္။ Construction Industry မွ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ Marine Industry တြင္ သြားလုပ္လို႔ မရ။ အျပန္အလွန္ သေဘၤာက်င္း မွ အလုပ္သမားတစ္ဦးကို ေဆာက္လုပ္ေရး တြင္ေတြ႔ရိွပါက ဖမ္းလို႔ ရသည္။ သည္ အခ်က္ကို ေသေသခ်ာခ်ာ သိထားရန္ လိုေပသည္။ WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းလုပ္ပိုင္ခင ြ ့္ သို႔မဟုတ္ အျခားစီးပြားေရးလုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ ေနသူ တစ္ဦးဦးႏွင့္ ပါ၀င္ ပတ္သက္ပိုင္ခင ြ ့္ မရိွ။ WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္က စီစဥ္ေပးေသာ ေနရာတြင္သာ ေနထိုင္ရမည္။ အကယ္၍ မိမိ ဘာသာ ေနထိုင္လိုပါက ဤသို႔ေနထိုင္လိုေၾကာင္း အလုပ္ရွင္သို႔ လိပ္စာႏွင့္တကြ အေၾကာင္းၾကားရမည္။ အကယ္၍ အလုပ္သမားသည္ အိမ္ေဖာ္ ျဖစ္ခဲ့ပါက မိမိအတြက္ သတ္မွတ္ေပးထားေသာ အိမ္တင ြ ္သာ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ၿပီး ထိုအိမ္ႏွင့္ အိမ္ျခံ၀င္းအတြင္းမွလ၍ ဲြ အျခားအိမ္တင ြ ္ လုပ္ခင ြ ့္မရိွပါ။ မိမိ၏ Work Permit ကို ကိုယ္ႏွင့္မကြာ သြားေလရာအျမဲ ယူသြားရမည္ျဖစ္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာမွ လိုအပ္၍ ေတာင္းခံ လာလွ်င္ ထုတ္ျပႏိုင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္အတြင္း စင္ကာပူ ႏိုင္ငံအတြင္းတြင္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ စင္ကာပူ ျပင္ပတြင္ေသာ္ လည္းေကာင္း စင္ကာပူ ႏိုင္ငံသား၊ စင္ကာပူ PR မ်ားႏွင့္ (လူမိ်ဳးမေရြး၊ ဘာသာ မေရြး) မည္သည့္ ပံုသ႑ာန္ႏွင့္မွ် လက္ထပ္ပိုငခ ္ င ြ ့္ မရိွ။ ဤဥပေဒသည္ WP သက္တမ္းကုန္ဆံုးသြားသည့္တိုင္၊ သို႔မဟုတ္ cancel လုပ္ၿပီးသည့္တိုင္ အႀကံဳး၀င္ပါသည္။ အကယ္၍ လက္ထပ္လိုပါက Controller ထံသို႔ ခြင့္ျပဳမိန္႔ ေတာင္းခံရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ WP ကိုင္ေဆာင္သူသည္ အမိ်ဳးသမီးျဖစ္ပါက သူမ ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ WP သက္တမ္း အတြင္း ကိုယ္၀န္ေဆာင္ခင ြ ့္၊ သားဖြားခြင့္ မရိွ။ သုိ႔ေသာ္ Controller ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ စင္ကာပူ ႏိုင္ငံသား၊ သို႔မဟုတ္ စင္ကာပူ PR မ်ားႏွင့္ လက္ထပ္ထားၿပီး ျဖစ္ေသာ WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ ကိုယ္၀န္ေဆာင္ႏိုင္၊ မီးဖြား ႏိုင္ပါသည္။ WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ မလိုလားအပ္ေသာ ကိစၥရပ္မ်ား၊ တရားဥပေဒႏွင့္ မလြတ္မကင္းေသာ ကိစၥရပ္ စသည္တို႔တင ြ ္ မည္သည့္ ပံုသ႑ာန္ႏွင့္မွ် ပါ၀င္ပတ္သက္ခင ြ ့္မရိွ။ ၂၊ ၆။ အလုပ္ရွင္တစ္ဦး အေနႏွင့္ Work Permit အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာေငြထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခင ြ ့္မရွိေသာ ေငြေၾကးမ်ား Employment of Foreign Manpower Act (Chapter 91A) ၏ First Schedule အပိုဒ္ ၂၀၊ ၂၁ ႏွင့္ ၂၂ မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္တစ္ဦး အေနႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာေငြထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခင ြ ့္ မရိွေသာ ေငြေၾကးမ်ားကို ေဖာ္ျပထားရာ ေအာက္ပါတို႔ ပါ၀င္ပါသည္။

7

အပိုဒ္ (၂၀) ႏိုင္ငံျခားသား တစ္ဦးကို မိမိကုမၸဏီတင ြ ္ အလုပ္ခန္႔လိုက္ျခင္းအတြက္ ဤအလုပ္ခန္႔ျခင္းေၾကာင့္ အခေၾကးေငြ တစ္စံု တစ္ရာ (Agent Fee) ကို အလုပ္သမား၏ လခထဲမွ ျဖတ္ပိုငခ ္ င ြ ့္ မရွိ။ Work Permit သက္တမ္းတိုးေပးျခင္းအတြက္ သက္တမ္းတိုးခဟု အေၾကာင္းျပကာ အခေၾကးေငြ ယူပိုင္ခင ြ ့္ မရိွ။ အာမခံထားေပးရျခင္းေၾကာင့္ ဟု အေၾကာင္းျပကာ လခထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခင ြ ့္မရိွ။ အပိုဒ္ (၂၁) ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ေပးစရာရိွသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အလုပ္ရွင္ကသာ ေပးေဆာင္ရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ထိုကုန္က် စရိတ္မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အားလံုးကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊ တိုက္ရိုက္ျဖစ္ေစ၊ သြယ္၀ိုက္၍ ျဖစ္ေစ ေတာင္းခံျခင္း၊ လခထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရ။ Work Permit သို႔မဟုတ္ S Pass ေလွ်ာက္ျခင္း၊ ထုတ္ေပးျခင္း၊ သက္တမ္းတိုးျခင္း စသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Security Deposit ဆိုင္ရာ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ားအတြက္ ကုန္က် စရိတ္မ်ား MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Medical Insurance ၀ယ္ယူျခင္း၊ ထိန္းသိမ္းျခင္းမ်ားအတြက္ ကုန္က် စရိတ္မ်ား MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Medical Examination (ေဆးစစ္ျခင္း) အတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား Levy ေပးေဆာင္ျခင္း MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္အရ ေပးရေသာ သင္တန္းဆိုင္ရာ ကုန္က်စရိတ္မ်ား မည္သည့္အခ်ိန္တင ြ ္ မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားတစ္ဦး ေနရပ္သို႔ ျပန္ရမည္ ဆိုပါက ထိုသို႔ျပန္ျခင္း အတြက္ ကုန္က်စရိတ္ အထက္ေဖာ္ျပပါကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အျခားကုန္က်စရိတ္မ်ား အပိုဒ္ (၂၂) အလုပ္ရွင္တစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွာေဖြေရးဆိုင္ရာ ေအဂ်င့္မ်ားထံမွ ျဖစ္ေစ၊ အျခားတစ္ဦးဦးထံမွ ျဖစ္ေစ မိမိထံတင ြ ္ ႏိုင္ငံျခား သား အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးအား အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအတြက္ အခေၾကးေငြ သို႔မဟုတ္ အက်ိဳးအျမတ္တစ္စံုတရာ ရယူျခင္း၊ ေတာင္းခံျခင္း မျပဳရ။ စင္ကာပူရိွ အခ်ိဳ႔ေသာ ကုမၸဏီမ်ားသည္ Agent Fee ကို အလုပ္သမားမ်ား၏ လခထဲမွ ျဖတ္ယူတတ္ပါသည္။ အထက္ပါ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ မိမိလခထဲမွ ျဖတ္ထားေသာ ထို Agent Fee အားလံုးကို ျပန္ေတာင္းပိင ု ္ ခြင့္ ရိွပါသည္။ အထက္ပါ ဥပေဒ Second Schedule၊ အပိုဒ္ ၂၃ အရ အလုပ္ရွင္ သည္ အလုပ္သမားအား ေပးရန္က်န္ေသးေသာ အခေၾကးေငြမ်ားကို ၎အား ေနရပ္ထံ ျပန္မပို႔မီ အားလံုး အေက်ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုဥပေဒ အပိုဒ္ ၂၄ အရ အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးသည္ Work Permit အတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ားကို မလိုက္နာ၊ ေဖာက္ဖ်က္ပါက အလုပ္ရွင္သည္ Controller ကို အေၾကာင္းၾကားၿပီး ထို အလုပ္ သမား၏ Work Permit ကို ရုပ္သိမ္း (Cancel) ရမည္။ ၂၊ ၇။ Work Permit ကို သက္တမ္းတိုးျခင္း ႏွင့္ cancel လုပ္ျခင္း အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ Work Permit သက္တမ္းကုန္ရန္ တစ္လခဲြမွ ႏွစ္လခန္႔ အလိုတင ြ ္ Work Permit ကို သက္တမ္းတိုးရန္ အေၾကာင္းၾကားလာပါလိမ့္မည္။ ထုိအခါ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမား၏ Work Permit ကို သက္တမ္း မကုန္မီ အနည္းဆံုး ရက္ ၃၀ ႀကိဳတင္ၿပီး သက္တမ္းတိုးရန္ လိုပါသည္။ အဆင္ေျပလြယ္ကူေစရန္ Work Permit ကို online မွ ေနၿပီး သက္တမ္းတိုးႏိုင္ပါသည္။ Work Permit ကို သက္တမ္းတိုးရန္ ေအာက္ပါတို႔ လိုပါသည္။ ၁။ အလုပ္သမား၏ ပတ္စ္ပို႔သည္ အနည္းဆံုး ၇ လ သက္တမ္းက်န္ရိွရမည္။ ၂။ သက္တမ္းတိုးရန္ အေၾကာင္းၾကားစာရသည္ႏွင့္ (လိုအပ္ပါက) ေဆးစစ္ခိုင္းထားရမည္။ ၃။ Work Permit အလုပ္သမားကို သက္တမ္းတိုးရန္ ကုမၸဏီတင ြ ္ ခဲြတမ္း (Quota) အလံုအေလာက္ရိွရမည္။ ၄။ e-Newal Notice ကို ျဖည့္ရမည္။

8

၅။ Security Deposit ၅၀၀၀ ထပ္တင္ရမည္။ ၆။ ေဆးအာမခံ (Medical Insurance) ၅၀၀၀ ထပ္တင္ရမည္။ ၂၊ ၈။ မည္သူမ်ားကို Skilled Worker (low levy) ဟု ေခၚႏိုင္သနည္း ကြ်န္ေတာ္တို႔ NTS မ်ားအေနႏွင့္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္ NTC-3 (Practical) Trade Certificate သို႔မဟုတ္ ITE’s Skills Evaluation Certificate (SEC Level 1) လက္မွတ္ရၿပီးသူကို Skilled Worker (low levy) ဟု ေခၚႏိုင္ပါသည္။ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္မည့္သူတစ္ဦးသည္ ထိုလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ထားရန္ လို၏။ ထိုလက္မွတ္သည္ BCA (Building and Construction Authority) အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ျဖစ္ရမည္။ SEC (K) အတြက္ စာေတြ႔ေရာ လက္ေတြ႔ပါေျဖရမည္ ျဖစ္ၿပီး K မွာ Knowledge ျဖစ္၏။ ျပင္ဆင္လိုက္ေသာ ဥပေဒအရ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္မွ စကာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားသို႔ အသစ္ ၀င္ေရာက္လာသူမ်ား သည္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ေန သည့္ SEC(K) လက္မွတ္ ႏွစ္ေစာင္ ရမွသာ low levy အျဖစ္ သတ္မွတ္မည္ ျဖစ္ပါ၏။ သင္တန္းတည္ေနရာမွာ BCA Academy 200 Braddell Road Singapore 579700 ျဖစ္ၿပီး ဖံုးနံပါတ္ (၆၅) ၆၂၄၈ ၉၈၆၈ သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏုိင္ပါသည္။ BCA မွေပးေသာ SEC(K) သင္တန္းမ်ားမွာ 1. Metal Formwork 2. Steel Reinforcement Work 3. Timber Formwork 4. Precast Concrete Components Erection 5. Autoclaved Aerated Concrete Precision Blocklaying 6. Bricklaying 7. Plastering 8. Spray Plastering 9. Tiling 10. Suspended Ceilings & Drywalls (Acoustical) 11. Interior Drywall Installation 12. Plumbing & Pipefitting 13. Ducting Installation for Air-conditioning & Ventilation 14. Gas Pipefitting 15. Painting 16. Electrical Wiring Installation 17. Metal Scaffold Erection တို႔ ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ မိမိတတ္ကြ်မ္းပါက သင္တန္းတက္စရာမလိုပဲ စာေမးပဲြ တိုက္ရိုက္ ၀င္ေျဖလို႔လည္း ရပါ၏။ သို႔ေသာ္ အင္မတန္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္ စိတ္ခ်မွ ေျဖတာေကာင္းသည္။ မဟုတ္ပါက ပိုက္ဆံကုန္တာသာ အဖတ္တင္ၿပီး ေအာင္ႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ။ ေျဖဆိုႏုိင္ေသာ စာေမးပဲြမ်ားမွာ Architectural 1. Autoclaved Aerated Concrete Precision Blocklaying 2. Bricklaying 3. Plastering 4. Tiling 5. Painting 6. Waterproofing (Felt System) 7. Interior Drywall Installation 8. Suspended Ceiling Installation (Acoustical) 9. Doors & Windows Installation (Timber) 10. Glazing Building Services 1. Electrical Wiring Installation

9

2. 3. 4. 5. 6.

Plumbing & Pipefitting Ducting Installation for Air-conditioning & Ventilation Gas Pipefitting Pipe Fitting Lift Installation

Civil and Structural 1. Metal Formwork 2. Steel Reinforcement Work 3. Timber Formwork 4. Interlocking Block Pavement Construction 5. Precast Concrete Components Erection 6. Underground Pipe Jacking Installation 7. Structural Steel Fitting Other Trades 1. Metal Scaffold Erection 2. Welding Plant & Related Trades 1. Hydraulic Excavator Operation 2. Telescopic Handler Operation 3. Construction Plant Operation 4. Bored Piling Operation 5. Jack-in Piling Operation တို႔ ျဖစ္၏။ သင္တန္းအမ်ိဳးအစားအလိုက္ သင္တန္းခ်ိန္နာရီ၊ သင္တန္းကာလ၊ သင္တန္းေၾကး စသည္တို႔ ကြဲျပားသြား ပါသည္။ ဤသင္တန္းအားလံုးအတြက္ အေသးစိတ္ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ထပ္မံ သိလိုေသးသူမ်ား ထိုေက်ာင္း၏ အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာ http://www.bca.gov.sg/ တြင္ ၀င္ေရာက္ ဖတ္ရႈႏုိင္ပါသည္။ သို႔မဟုတ္ အထက္ေဖာ္ျပပါ လိပ္စာ၌ ေမးျမန္းႏုိင္ပါသည္။ Skill Evaluation Certificate (Knowledge) သင္တန္းမ်ား သင္တန္း နာမည္

သင္တန္း

သင္တန္းခ်ိန္

စုစုေပါင္း

သင္တန္းေၾကး

ကာလ

(S$)

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

1548.75

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

နာရီခ်ိန္ေပါင္း Metal Formwork

၁၃၅ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္ သို႔မဟုတ္ ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

မွ ၃ ရက္ Steel

၁၃၅ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

Reinforcement

သို႔မဟုတ္

Work

ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1548.75

မွ ၃ ရက္ Timber

၁၃၅ နာရီ

Formwork

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1548.75

သို႔မဟုတ္ ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

(သို႔) ၃ ရက္ Precast Concrete

၉၀ နာရီ

ေန႔ပင ို ္း ၁၁ ခ်ိန္

Components

သို႔မဟုတ္

Erection

ညေနပိုင္း ၁၆ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၁ လ မွ ၂ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

1748.25

(သို႔) ၃ ရက္ Autoclaved Aerated

၁၃၅ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၁၈ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂လ

1643.25

သို႔မဟုတ္

10

Concrete Precision Blocklaying Bricklaying

၁၃၅ နာရီ

ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္

၃လ

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1548.75

သို႔မဟုတ္ ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

မွ ၃ ရက္ Plastering

၁၃၅ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1548.75

သို႔မဟုတ္ ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

မွ ၃ ရက္ Spray Plastering

၁၃၅ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၁၈ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂လ

ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္

၃လ

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1643.25

သို႔မဟုတ္ Tiling

၁၃၅ နာရီ

1548.75

သို႔မဟုတ္ ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

မွ ၃ ရက္ Suspended

၁၃၅ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

Ceilings&

သို႔မဟုတ္

Drywalls

ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

(Auostical) Interior Drywall

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1695.75

မွ ၃ ရက္ ၁၃၅ နာရီ

Installation

ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂ လ မွ ၃ လ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၃ လ မွ ၄ လ

1748.25

သို႔မဟုတ္ ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္

မွ ၃ ရက္ Plumbing and

၁၃၅ နာရီ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂လ

ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္

၃လ

၁၃၅ နာရီ

ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္

၃လ

1842.75

၆၀ နာရီ

ေန႔ပိုင္း ၈ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၁လ

2121.00

ညေနပိုင္း ၁၅ ခ်ိန္

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္

၂လ

မနက္ ၈ နာရီခဲြမွ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ (သို႔)

စုစုေပါင္း ၁ လ

ညေန ၅ နာရီထိ

၃ ရက္

Pipefitting Ducting Installation for Air-conditioning & Ventilation Gas Pipefitting

ေန႔ပိုငး္ ၁၈ ခ်ိန္

1685.25

သို႔မဟုတ္

သို႔မဟုတ္ Painting

၅၆ နာရီ

1149.60

သို႔မဟုတ္

Electrical Wire Installation

၁၃၅ နာရီ

ညေန ၆ နာရီမွ

တစ္ပါတ္လွ်င္ ၂

၁၀နာရီထိ၊

(သို႔) ၃ ရက္

မနက္ ၈ နာရီခဲြမွ

တစ္ပတ္လွ်င္ ၂

ညေန ၅ နာရီထိ

(သို႔) ၃ ရက္

စုစုေပါင္း ၂ လ စုစုေပါင္း ၂ လ

1907.50

သို႔မဟုတ္ ညေန ၆ နာရီမွ

တစ္ပါတ္လွ်င္

၁၀နာရီထိ၊

၃ ရက္

စုစုေပါင္း ၃ လ

11

Metal Scaffold

၇၅ နာရီ

၁၀ ရက္

1275.75

Erection Approved Test Centre (ATC) Scheme Skills Evaluation Certificate (K) Fee with GST (S$)

TRADE

e-payment

non e-payment

Structural Steel Fitting

483.00

493.70

Glazing

409.50

420.20

Pipe Fitting

483.00

493.70

Lift Installation

619.50

630.20

Jack-in-Piling (Practical test conducted at applicant’s site)

2236.50

2290.00

Jack-in-Piling (Practical test conducted at designated site)

976.50

1030.00

Welding

378.00

388.70

Fee with GST (S$) Trade

e-payment Local / PR

Foreigner

non e-payment Local / PR

Foreigner

Metal Frame Work

210.00

315.00

220.70

325.70

Steel Reinforcement Work

210.00

315.00

220.70

325.70

Timber Formwork

210.00

315.00

220.70

325.70

Interlocking Blocks Pavement Construction

262.50

357.00

273.20

367.70

Precast Concrete Components Erection

409.50

567.00

420.20

Underground Pipe-Jacking Installation

1260.00

577.70 1302.80

Autoclaved Aerated Concrete Precision Blocklaying

210.00

315.00

220.70

325.70

Bricklaying

210.00

315.00

220.70

325.70

Doors & Windows Installation (Timber)

378.00

388.70

Plastering

210.00

315.00

220.70

325.70

Tiling

210.00

315.00

220.70

325.70

Painting

210.00

315.00

220.70

325.70

Waterproofing (Felt System)

210.00

357.00

220.70

367.70

Interior Drywall Installation

514.50

525.20

Suspended Ceiling Installation (Acoustical)

462.00

472.70

Electrical Wiring Installation

409.50

420.20

Plumbing & Pipefitting

315.00

357.00

325.70

367.70

Ducting Installation for Air-con & Ventilation

514.50

525.20

Gas Pipefitting

672.00

682.70

Hydraulic Excavator Operation

409.50

420.20

Telescopic Handler Operation

315.00

409.50

325.70

420.20

Construction Plant Operation (Bulldozer) Excavator Loader Operation

1627.50

1681.00

2467.50

2521.00

Construction Plant Operation (Track Shovel) Bored Piling Operation

12

Tunnel Boring Machine Operation Metal Scaffold Erection

1260.00 210.00

Driven Pile Operation

357.00 2467.50

1302.80 220.70

367.70 2521.00

ထိုသင္တန္းမ်ားထဲမွ အခ်ိဳ႔ကုိ ျမန္မာျပည္တင ြ ္ပင္ တက္ၿပီး ေျဖလို႔ရသည္ဟု သိရပါသည္။ အေသးစိတ္ေတာ့ မပါပါ။ သို႔ေသာ္ ကုမၸဏီနာမည္မ်ားေတာ့ ေဖာ္ျပထားပါသည္။ ၎တို႔မွာ ၁။ ထက္ဦး - Teambuild Training and Test Centre ၂။ Khian Heng Test Centre ၃။ Tiong Seng Test Centre တို႔ ျဖစ္ပါသည္။ အကယ္၍ မိမိကိုယ္ကိုယ္ စိတ္ခ်သျဖင့္ သင္တန္းမတက္ပဲ တိုက္ရိုက္ စာေမးပဲြပဲ ၀င္ေျဖမည္ဆိုလွ်င္ သင္တန္းေၾကး မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါ၏။ စာေမးပဲြကေတာ့ တစ္ရက္သာ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ၂ လ၊ ၃ လ ခန္႔ ႀကိဳတင္စာရင္း ေပးထားမွ ကိုယ္လိုခ်င္ေသာ အခ်ိန္ကို ရႏိုင္ပါမည္။ (ဤသင္တန္းႏွင့္ စာေမးပဲြမ်ားမွာ Low levy အတြက္သာ ျဖစ္ၿပီး အျခား လုပ္ကိုင္စား၍ ရေသာ သင္တန္းမ်ား လည္း မ်ားစြာ ရိွပါေသး၏။ ေနာက္ပိုင္းတြင္ မည္သည့္သင္တန္းမ်ားတက္ပါက မည္ကဲ့သို႔အလုပ္မ်ား ရႏိုင္ၿပီး ခန္႔မွန္း လခ မည္မွ် ရႏိုင္သည္ ကို ကြ်န္ေတာ္ ေလ့လာမိသေလာက္ အေသးစိတ္ ေဖာ္ျပပါမည္။)

စင္ကာပူမွ BCA Academy သင္တန္းေက်ာင္း တည္ေနရာ ေျမပံု

13

အခန္း (၃) S Pass အေၾကာင္း သိေကာင္းစရာမ်ား ၃၊ ၁။ မည္သူမ်ား S Pass ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သနည္း ပံုေသလစာ အနည္းဆံုး စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၈၀၀ ရသူမ်ား S Pass ေလွ်ာက္ႏိုင္ပါသည္။ S Pass ခ်ေပးျခင္းကို ေလွ်ာက္ထားသူ၏ ပညာအရည္အခ်င္း၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ရမည့္ အလုပ္အကိုင္၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ၊ လစာ စသည့္ အခ်က္မ်ားေပၚမူတည္၍ အမွတ္ေပးစနစ္ျဖင့္ ခ်ေပးပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ေျပာရလွ်င္ (နမူနာသာ ျဖစ္ပါသည္)


S Pass ေလွ်ာက္ထားသူ တစ္ဦးသည္ -




တစ္လွ်င္ လခ ၁၈၀၀ ထုတ္ေနသူ ျဖစ္ၿပီး




ပညာအရည္အခ်င္းမွာလည္း ဒီပလိုမာ လက္မွတ္ရထားၿပီးသူျဖစ္၍




အထူးကြ်မ္းက်င္သူ (Specialist) သို႔မဟုတ္ အတတ္ပညာရွင္ (technician) အမ်ိဳးအစားကိုလက္ရိွ လုပ္ေနလွ်က္




လုပ္သက္မွာလည္း ၅ ႏွစ္ရိွၿပီး ျဖစ္ပါက S Pass ရဘို႔ရာ အခြင့္အလမ္း အေတာ္မ်ားပါသည္။ Work Permit ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား S Pass အျဖစ္ တိုးျမွင့္ ေလွ်ာက္ထားလိုပါက အထက္ပါ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား

ကိုက္ညီရန္ လိုပါသည္။ မိမိသည္ S Pass ရႏိုင္၊ မရႏိုင္ကို MOM အင္တာနက္ website တြင္ ၀င္ေရာက္ စစ္ေဆး၍ ရပါသည္။ ဤပံုစံတင ြ ္ မိမိ၏ လစာ၊ ရာထူး၊ လုပ္သက္၊ အျမင့္ဆံုး ပညာအရည္အခ်င္း၊ ဘဲြ႔ရခဲ့ေသာ ေက်ာင္းႏွင့္ တုိင္းျပည္၊ ဘာသာရပ္၊ အခ်ိန္ျပည့္၊ အခ်ိန္ပိုင္း၊ လူမိ်ဳး စသည္တို႔ကို ျဖည့္ၿပီး စစ္ေဆးပါက မိမိေလွ်ာက္ထားမည့္ S Pass က်ႏိုင္၊ မက် ႏိုင္ကို ခ်က္ျခင္း အေျဖ သိရပါလိမ့္မည္။ ၃၊ ၂။ S Pass ခန္႔ထားႏိုင္သည့္ ခဲြတမ္းေနရာ (Quota) ကုမၸဏီရိွ လုပ္သားအင္အား စုစုေပါင္း၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈးကို S Pass ခန္႔ထားႏိုင္ပါသည္။ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း (Manufacturing)၊ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း(Services)၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း (Construction) ႏွင့္ သေဘၤာက်င္း လုပ္ငန္း (Marine) မ်ားတြင္ ထို ခဲြတမ္းသည္ ကုမၸဏီမွ ရရိွထားေသာ Work Permit Quota စုစုေပါင္း ထဲတင ြ ္ အပါအ၀င္ ျဖစ္ပါသည္။ ၃၊ ၃။ ေဆးအာမခံ အလုပ္ရွင္သည္ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ အလုပ္သမား တစ္ဦးအတြက္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀၀၀ တန္ ေဆးအာမခံ ၀ယ္ယူထားရမည္။ ၃၊ ၄။ S Pass ေလွ်ာက္ျခင္း ယခုေခတ္ကား အင္တာနက္ကို တြင္တင ြ ္က်ယ္က်ယ္ အသံုးျပဳလာၿပီျဖစ္ရာ အလြန္ရႈပ္ေထြး မ်ားေျမာင္လွေသာ စာရြက္ စာတမ္းမ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်လိုသည္တစ္ေၾကာင္း၊ ပတ္၀န္းက်င္ ထိန္းသိမ္းေရးကိုလည္း အေထာက္အကူ ျပဳႏုိင္သည္ တစ္ေၾကာင္းတို႔ေၾကာင့္ အခ်ိဳ႔ေသာ အစိုးရပိုင္းဆိုင္ရာ စာရြက္စာတမ္း ကိစၥမ်ားကို စာရြက္မ်ားျဖင့္တင္ျခင္း (Hard copy application) ကို လက္မခံေတာ့ဘဲ (ဥပမာ - Safety Officer Registration ေလွ်ာက္ျခင္း) online မွ (အင္တာနက္သံုး၍) ေလွ်ာက္ျခင္းကိုသာ လက္ခံပါေတာ့သည္။ ထို႔အတူ S Pass ႏွင့္ Work Permit ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားကိုလည္း online မွတင္ရန္ ႏိႈးေဆာ္ ထားပါသည္။ တစ္ခု ေကာင္းသည္မွာ online မွ တင္ျခင္းသည္ အခိ်န္မေရြး၊ ေနရာမေရြးလုပ္လုိ႔ရသလို သြားရလာရေသာ ဒုကၡ၊ လူမ်ားသျဖင့္ တန္းစီ ေစာင့္ရေသာ ဒုကၡ၊ မ်ားျပားလွစြာေသာ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို မိတၱဴကူးရျခင္း ဒုကၡ၊ ေပ်ာက္ရွမွာ စိုးရေသာ ဒုကၡ စသျဖင့္ ဒုကၡမ်ားလည္း မရိွေတာ့ပါ။

14

ထို႔ျပင္ စာရြက္ျဖင့္ေလွ်ာက္ျခင္းသည္ လုပ္ရကိုင္ရ အခ်ိန္ပိုၾကာၿပီး online မွ ေလွ်ာက္လွ်င္ လြယ္ကူလွ်င္ျမန္ ပါသည္။ ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ EP Online မွ ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားအတြက္ တင္ထားေသာ ေလွ်ာက္လႊာ စုစုေပါင္း၏ ၈၀ ရာခိုင္ႏံႈးကို တစ္ပါတ္အတြင္း ခ်ေပးပါသည္။ သို႔ေသာ္ စာရြက္ျဖင့္တင္ေသာ ေလွ်ာက္လႊာမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္ ၾကာျမင့္ခ်ိန္မ်ာ တစ္လခဲြ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔အတြက္ မည္မွ်ကြာျခားသည္ကို အလြယ္တကူ ျမင္ႏိုင္ပါသည္။ EP Online ေလွ်ာက္ျခင္းကို ေအာက္ပါ website သို႔ ၀င္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ပါသည္။ လုပ္ရသည္မွာ မခဲယဥ္းပါ။ ယခုမွ စလုပ္ရသျဖင့္ မလုပ္တတ္ေသးသူမ်ား အတြက္လည္း ညႊန္ျပေပးထားပါေသးသည္။ ထို EP Online တြင္ S Pass ႏွင့္ Work Permit ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ား အတြက္သာ မကေသး။ EP, Dependant’s Pass, Long Term Visit Pass, Letter of Consent ႏွင့္ Training Employment Pass မ်ားပါ ေလွ်ာက္ႏုိင္ပါေသးသည္။ ထိုမွ်မကေသး။ အထက္ပါ Pass မ်ားကို သက္တမ္းတိုးျခင္း၊ ထုတ္ေပးျခင္း၊ Cancel လုပ္ျခင္း မ်ားလည္း လုပ္ႏုိင္ပါေသး သည္။ မိမိေလွ်ာက္လႊာအား ခ်ေပး၊ မေပးကို အေၾကာင္းျပန္လာလွ်င္ Print out ထုတ္ထားလိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။ ၃၊ ၅။ S Pass သက္တမ္းတိုးျခင္း S Pass တစ္ခု သက္တမ္းမကုန္မီ ႏွစ္လအလိုတင ြ ္ သက္တမ္းတိုးရန္ အေၾကာင္းၾကားစာ ပို႔ေပးပါလိမ့္မည္။ ထိုအခါ အလုပ္ရွင္သည္ ထို S Pass သက္တမ္းမကုန္မီ ေလးပတ္အလိုတင ြ ္ သက္တမ္းတိုးရန္ လိုပါသည္။ သက္တမ္းတိုးျခင္းကို လည္း အထက္တင ြ ္ ေဖာ္ျပခဲ့သလို EP Online မွေနၿပီး တိုးႏိုင္ပါသည္။ Online မွ သက္တမ္းတိုးလွ်င္ တစ္ပတ္မွ်သာ ၾကာၿပီး စာရြက္မ်ားျဖင့္ တင္လွ်င္မူ တစ္လခဲခ ြ န္႔ ၾကာျမင့္ပါသည္။ S Pass ကို ထုတ္ယူရန္ ေအာက္ပါ စာရြက္စာတမ္းမ်ား တင္ျပရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ •

In-Principle Approval (IPA) Letter

•

ပတ္စ္ပို႔

•

အျပည့္အစံု ျဖည့္ထားေသာ Declaration Form (ရႏိုင္လွ်င္)

•

အျပည့္အစံု ျဖည့္ထားေသာ ေဆးစစ္ပံုစံ (ရႏိုင္လွ်င္)

•

Immigration White Card (IMM27) (ေလယာဥ္ေပၚတြင္ ျဖည့္ခဲ့ရေသာ ကဒ္ျဖစ္ပါသည္။) - ယခုမွ စင္ကာပူသို႔ လာသူမ်ားအတြက္

•

Disembarkation/Embarkation Card (Laminated Card)/Long Term Pass Card/S Pass/Work Permit Card - လက္ရိွ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ားအတြက္

•

In-Principle Approval စာ၌ ေဖာ္ျပထားေသာ အျခားေသာ လိုအပ္သည့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ား

၃၊ ၆။ S Pass Holder တစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ၁။ ကုမၸဏီသည္ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးတိုင္း အတြက္ levy စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀ လစဥ္ ေပးသြင္းရပါမည္။ ၂။ ကုမၸဏီသည္ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ၀န္ထမ္းမ်ားကို လခေပးရာတြင္ ေအာက္ပါအတိုင္း အီလက္ထေရာနစ္ စံနစ္ျဖင့္ သာ ေပးရပါမည္။ (သို႔ရာတြင္ အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ားကိုမူ ေငြသားျဖင့္ ေပးႏိုင္ပါသည္။) 

Bank GIRO (General Interbank Recurring Order)



Internet funds transfer



ATM funds transfer



Standing order



Funds transfer through bank counters

အကယ္၍ အလုပ္ရွင္သည္ အထက္ပါအတိုင္း ေပးရမည္ကို ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အေရးယူျခင္း ခံရမည့္ျပင္ ေနာင္ Work Permit, S Pass ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားအတြက္ပါ အခက္အခဲေတြ႔ႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။

15

၃။ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းတိုင္း S Pass အသစ္ ထပ္ေလွ်ာက္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဤသို႔ ထပ္မံေလွ်ာက္ထားျခင္းအတြက္ လက္ရိွ ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ S Pass ကို cancel လုပ္စရာ မလိုပါ။ ၄။ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ မိမိ၏ ပတ္စ္ပို႔ကို သက္တမ္းတိုးလွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အသစ္လဲလွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း ေျပာင္းလဲသြားေသာ ပတ္စ္ပို႔ပါ အခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ အညီ မိမိကိုင္ေဆာင္ထားေသာ S Pass ကိုပါ ေျပာင္းလဲရန္ လိုပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ ကဒ္အသစ္ ျပန္ထုတ္ျခင္းအတြက္ S$ 60.00 ေပးေဆာင္ရပါမည္။ ဤကဲ့သို႔ ကဒ္ အသစ္ ေျပာင္းလဲရန္ ေအာက္ပါ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို Work Pass Services Centre, Tanjong Pagar သို႔ တင္ျပရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ 

ကဒ္သစ္ထုတ္ေပးရန္ ကုမၸဏီမွ ေလွ်ာက္လႊာ



လက္ရွိ S Pass Card



ပတ္စ္ပို႔ အေဟာင္းႏွင့္ အသစ္ ႏွစ္မ်ိဳးလံုး

၅။ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ မိမိ၏ S Pass ေပ်ာက္ဆံုးသြားပါက ကဒ္အသစ္ျပန္ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထား ႏိုင္ပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ ကဒ္အသစ္ ျပန္ထုတ္ျခင္းအတြက္ S$ 60.00 ေပးေဆာင္ရပါမည္။ ဤကဲ့သို႔ ကဒ္ အသစ္ ထုတ္ေပးရန္ ေအာက္ပါ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို Work Pass Services Centre, Tanjong Pagar သို႔ တင္ျပရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ 

ကဒ္သစ္ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္လႊာ (ေအာက္ပါ ပံုစံတင ြ ္ ျဖည့္စြက္ပါ)



ပတ္စ္ပို႔

မွတ္ခ်က္။

။ S Pass ကဒ္ေပ်ာက္ဆံုးေၾကာင္း လိမ္လည္ေလွ်ာက္ထားလွ်င္ ျပင္းထန္စြာ အေရးယူျခင္း ခံရမည္။

မၾကာခဏေပ်ာက္ဆံုးပါက မိမိ၏ အလုပ္ရွင္ကိုပါ ေခၚၿပီး လူကိုယ္တိုင္ သြားေရာက္ အစစ္ေဆးခံရန္ လိုပါသည္။ ၃၊ ၇။ S Pass ကို cancel လုပ္ျခင္း Contract ကုန္ဆံုးလွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္မွ ရပ္နားလိုက္လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ S Pass ကိင ု ္ေဆာင္ ထားသူသည္ SPR က်သြားလွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ထိုအလုပ္သမား ေပ်ာက္ဆံုးသြားလွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း S Pass ကို cancel လုပရ ္ ပါမည္။ ဤသို႔လုပ္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ online မွေသာ္ လည္းေကာင္း၊ MOM သို႔ ကိုယ္တိုင္သြား၍ ေသာ္လည္းေကာင္း လုပ္ႏုိင္ပါသည္။ Contract ကုန္ဆံုးလွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္မွ ရပ္နားလိုက္လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း cancel လုပ္လိုလွ်င္


အလုပ္သမား၏ ေနာက္ဆံုးအလုပ္လုပ္ရက္ကို ေဖာ္ျပထားသည့္ အလုပ္ရွင္ထံမွစာ၊




အလုပ္သမား၏ ပတ္စ္ပို႔ ႏွင့္ S Pass card သို႔မဟုတ္ Letter of Notification




White Card (အပိုင္း-၁ တြင္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ ေလယာဥ္ေပၚတြင္ ျဖည့္ခဲ့သည့္ ကဒ္ ျဖစ္ပါသည္) တို႔ တင္ျပရပါမည္။

Cancel လုပ္ၿပီးသည့္ေနာက္ စင္ကာပူတင ြ ္ ယာယီေနထိုင္ႏုိင္သည့္ Short Term Visit Pass ထုတ္ေပးပါလိမ့္မည္။ SPR က်၍ S Pass ကို cancel လုပ္လိုလွ်င္ SPR က်လွ်င္ က်ခ်င္း MOM ရိွ Work Pass Division သို႔သြားေရာက္ကာ cancel လုပ္ရပါမည္။ ထိုအခါ ေအာက္ပါ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို တင္ျပရမည္ ျဖစ္ပါ၏။


SPR က်ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားေသာ အလုပ္ရွင္၏ စာ၊




S Pass Card, Passport, Notification Letter

S Pass Application Form ႏွင့္ Appeal Form မ်ားကို MOM Website မွ download လုပ္ယူႏုိင္ပါ၏။

16

17

အခန္း (၄) အေထြေထြ သိစရာ မွတ္စရာမ်ား စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္အတြက္ စင္ကာပူမွ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း၊ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ မ်ားကို အမ်ားႀကီးမဟုတ္ေတာင္ သိသင့္ သိထိုက္သည္မ်ားကို သိထားမွ ရသင့္ရထိုက္သည္မ်ားကို ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ မဟုတ္ပါက သူမ်ားေျပာတိုင္း အဟုတ္မွတ္၍ ယံုေနရသည္ႏွင့္ သူမ်ားျဖတ္တိုင္း ညာတိုင္း ခံေနရမည္ ျဖစ္သည္။ သို႔အတြက္ work permit သမားမ်ားသာမက အျခားသူမ်ားပါ သိႏုိင္ေစရန္ Employment Act မွ ထုတ္ႏႈတ္ၿပီး ေဖာ္ျပလိုက္ပါ သည္။ သို႔ေသာ္ Employment Act တြင္ လခ ၁၆၀၀ ေအာက္ရသူ ကာယလုပ္သားမ်ား (ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံျခား သားျဖစ္ေစ) သာ ပါ၀င္ၿပီး ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သူတို႔ အႀကံဳးမ၀င္ပါ။ ၁။ မန္ေနဂ်ာ၊ ဒါရိုက္တာ စသည့္ ရာထူးႀကီးမ်ားတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ား ၂။ သေဘၤာသားမ်ား ၃။ အိမ္ေဖာ္မ်ား ၄။ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား ၄၊ ၁။ အလုပ္ခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပို တစ္ပတ္လွ်င္ ၃၅ နာရီထက္ နည္းၿပီး လုပ္ရေသာသူမ်ားကို အခ်ိန္ပိုင္း လုပ္သားအျဖစ္ သတ္မွတ္သည္။ Employment Act အပိုင္း ၄ တြင္ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ သာမန္လုပ္ခ်ိန္ကို တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီ။ (တနလၤာမွ တနဂၤေႏြ ထိ) ခုနစ္ရက္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄ နာရီ အျဖစ္ သတ္မွတ္သည္။ သို႔ေသာ္ shift အဆိုင္းလိုက္ လုပ္ရသူ မ်ား မွာမူ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂ နာရီထိ လုပ္ႏုိင္သည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၃၈ (၄) ထိုသာမန္လုပ္ခ်ိန္ထက္ ပိုၿပီးလုပ္ရသမွ် အလုပ္ခ်ိန္နာရီအားလံုးကို အခ်ိန္ပို လုပ္အားချဖင့္တြက္ေပးရမည္ ျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမွာ တနလၤာေန႔မွ စေနေန႔ထိ သာမန္လုပ္ခ၏ တစ္ဆခဲြ (1.5 times the normal wages) ျဖစ္ၿပီး တနဂၤေႏြႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္မ်ားအတြက္ ႏွစ္ဆ (double the normal wages) ျဖစ္ပါသည္။ ၄၊ ၂။ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္မ်ား (Public Holiday) ဤတြင္ မည္သည့္ရက္မ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္ (Public Holiday) မ်ားျဖစ္သည္ကို သိထားရန္လည္း လိုပါ၏။ စင္ကာပူမွ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိ္တ္ရက္မ်ားမွာ (၂၀၀၉ ခုႏွစ္အတြက)္ – ၁။ New Year's Day - ႏွစ္သစ္ကူးေန႔ - (Thursday) 1 January 2009 ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ဇႏၷ၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။ ၂။ Chinese New Year - တရုပ္ႏွစ္သစ္ကူးေန႔ - 26 January 2009 ႏွင့္ 27 January 2009 ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။ ၃။ Good Friday – (Friday) 10 April 2009 ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။ ၄။ Labour Day - အလုပ္သမားေန႔ - (Friday) 1 May 2009 ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ေမလ ၁ ရက္ေန႔တင ြ ္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။ ၅။ Vesak Day - ကဆုန္လျပည့္ ဗုဒၶေန႔ - (Saturday) 9 May 2009 ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။ ၆။ National Day - အမ်ိဳးသားေန႔ - (Sunday) 9 August 2009 ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ၾသဂုတ္လ ၉ ရက္ေန႔တင ြ ္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။ ၇။ Hari Raya Puasa - အစၥလာမ္ ဥပုသ္ေန႔ - (Sunday) 20 September 2009 ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။ ၈။ Deepavali - ဒီပါ၀ ါ၀လီေန႔ - (Sunday) 15 November 2009

18

ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏင ွ ့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။ ၉။ Hari Raya Haji - ဟာ့ဂ်္ေန႔ - (Friday) 27 November 2009 ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။ ၁၀။ Christmas Day - ခရစ္စမတ္ေန႔ - (Friday) 25 December 2009 ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ဒီဇင္ဘာလ ၂၅ ရက္ေန႔တင ြ ္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။ မွတ္ခ်က္။

။ အကယ္၍ ရံုးပိတ္ရက္သည္ တနဂၤေႏြေန႔ (အမွတ္စဥ္ ၆၊ ၇၊ ၈) တြင္ က်ေရာက္ပါက ထိုေန႔၏

ေနာက္တစ္ရက္ တနလၤာေန႔ကို ရံုးပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးပါသည္။ သို႔ေသာ္ မည္သည့္အေၾကာင္းႏွင့္မွ် အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂ နာရီထက္ ပိုၿပီး မလုပ္ရ။ တစ္လလွ်င္ အခ်ိန္ပို လုပ္ခ်ိန္ ၇၂ နာရီထက္ မပိုေစရပါ။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၃၈ (၅)။ ၄၊ ၃။ ခြင့္၊ ေဆးခြင့္၊ ေဆးရံုတက္ခင ြ ့္ ႏွင့္ မီးဖြားခြင့္ မ်ား အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္မလုပ္ရပါက သာမန္လုပ္ခ(တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီလုပ္အားခ) ရရမည္ျဖစ္ၿပီး အကယ္၍ အလုပ္လုပ္ရသည္ ဆိုပါက သာမန္လုပ္ခ၏ ႏွစ္ဆရရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ သို႔ေသာ္ ကြ်န္ေတာ္ႏွင့္ အလြန္ရင္းႏီွးေသာ မိတ္ေဆြမ်ား လုပ္ေနေသာ အခ်ဳိ႔ေသာ ကုမၸဏီမ်ားသည္ ထိုရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ႏွစ္ဆ မေပးပဲ သာမန္လုပ္ခသာ ရသည္ဟု သိရ ပါ၏။ ထို႔အတြက္ ၎တို႔ ျပန္ခါနီး MOM တြင္ တိုင္ၿပီး ထုိလုပ္ခမ်ားကို ျပန္ေတာင္းပါဟု အႀကံေပးရပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၂။ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင ြ ္ လုပ္သက္ သံုးလ ျပည့္ၿပီးသည္မွ စ၍ ေအာက္ပါ လုပ္သက္ခင ြ ့္ (Annual Leave) ကို ခံစားခြင့္ ရိွပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၃။ အလုပ္စတင္၀င္သည္မွ စ၍

ခံစားခြင့္ရိွေသာ လုပ္သက္ခင ြ ့္

ပထမ ႏွစ္

၇ ရက္

ဒုတိယ ႏွစ္

၈ ရက္

တတိယ ႏွစ္

၉ ရက္

စတုတၳ ႏွစ္

၁၀ ရက္

ပၪၥမ ႏွစ္

၁၁ ရက္

ဆဌမ ႏွစ္

၁၂ ရက္

သတၱမ ႏွစ္

၁၃ ရက္

အဌမ ႏွစ္ ႏွင့္ အထက္

၁၄ ရက္

၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင ြ ္ လုပ္သက္ ေျခာက္လ ျပည့္ၿပီးသည္မွ စ၍ ေအာက္ပါ ေဆးခြင့္ (Sick Leave) ကို ခံစားခြင့္ ရိွပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၄။ က။ ေဆးရံုမတက္ရပါက တစ္ႏွစ္ခံစားခြင့္ရိွသည့္ ေဆးခြင့္ - ၁၄ ရက္ ခ။ ေဆးရံုတက္ရပါက တစ္ႏွစ္ခံစားခြင့္ရိွသည့္ ေဆးရံုတက္ခင ြ ့္ - ၆၀ ရက္ ဂ။ အကယ္၍ ေဆးရံုတက္ရသည့္ရက္ေပါင္းသည္ ထိုႏွစ္တင ြ ္ ၄၆ ရက္ထက္နည္းပါက ထိုႏွစ္အတြက္ ခံစားခြင့္ ရိွသည့္ အမ်ားဆံုးေဆးခြင့္ ရက္မွာ သာမန္ ေဆးခြင့္ရက္ ၁၄ ရက္ + ေဆးရံုတက္ရက္ ၀န္ထမ္းသည္ ထိုေဆးခြင့္ယူထားသည့္ရက္မ်ားအတြက္ သာမန္အလုပ္လုပ္ခ (၈နာရီခ)(allowance မ်ားမပါ) ကို ရရိွရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ (ပိတ္ရက္ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ေဆးခြင့္ယူလုိ႔ မရပါ။) မီးဖြားခြင့္ (Maternity Leave) အမ်ိဳးအစားမ်ားမွာကား မ်ားျပားလွပါဘိေတာင္း။ သို႔ေသာ္ အက်ဥ္းခ်ဳပ္၍ ေျပာရပါမူ -

၁။ ေမြးဖြားလာေသာ ကေလးသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသား ျဖစ္သူ ၂။ ကေလး၏ မိဘႏွစ္ပါးသည္ တရား၀င္ လက္ထပ္ထိမ္းျမား ထားသူ ၃။ ကေလးအေမသည္ လက္ရိွအလုပ္ရွင္ထံ၌ ကေလးမီးမဖြားမီ ရက္ ၉၀ အနည္းဆံုး

19

တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ - ျဖစ္ပါက ကေလး၏ မိခင္ သည္ မီးမဖြားမီ ၄ ပတ္၊ မီးဖြားၿပီး ၁၂ ပတ္။ စုစုေပါင္း ၁၆ ပတ္ မီးဖြားခြင့္ ခံစားခြင့္ ရိွပါ၏။ ေယဘူယ်အားျဖင့္ ထို မီးဖြားခြင့္ ၁၆ ပတ္ထဲမွ ပထမ ၈ ပတ္စာအတြက္ လစာ အျပည့္ ခံစားခြင့္ရိွပါသည္။ ကြ်န္ေတာ့္ ေရးလိုရင္း ရည္ရြယ္ခ်က္မွ ေဘးေခ်ာ္ သြားမည္ စိုးပါသျဖင့္ အျပည္အ ့ စံု သိလိုသူမ်ား MOM web page တြင္ ဖတ္ရႈၾကပါရန္ ေမတၱာရပ္ခံပါ၏။ ၄၊ ၄။ ေပးေဆာင္ရမည့္ အခြနအ ္ ခမ်ား ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို စင္ကာပူ အစိုးရ Website http://www.iras.gov.sg မွ ထုတ္ႏႈတ္ ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါ၏။ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္သူတိုင္းထံသို႔ စင္ကာပူ အခြန္ရံုး Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) မွ ႏွစ္စဥ္ အခြန္ေတာင္းခံလႊာမ်ားကို မိမိတို႔အလုပ္လုပ္ေနသည့္ ကုမၸဏီမ်ားမွ တဆင့္ ပို႔ေလ့ရိွပါသည္။ ကုမၸဏီမွ မိမ၀ ိ န္ထမ္းအား IR8A ပံုစံထုတ္ေပးရပါသည္။ အလုပ္သမားက ထို IR8A form တြင္ေဖာ္ျပထားသည့္ ၀င္ေငြအတိုင္း IRAS မွ ပို႔ေပးေသာ ပံုစံတင ြ ္ ျဖည့္စြက္ကာ ႏွစ္စဥ္ ဧၿပီလ ၁၅ ရက္မတိုင္မီ IRAS ရံုးသို႔ ျပန္လည္ ေပးပို႔ ရပါသည္။ အခြန္ေတာင္းခံလႊာ ပို႔ကတည္းက ပံုစံႏွင့္တကြ အပိုစာအိတ္တစ္အိတ္ပါလာကာ ပံုစံထဲတင ြ ္ ျဖည့္စြက္ၿပီးေသာအခါ ထိုစာအိတ္အတြင္း ထည့္ကာ စာတိုက္ပံုးထဲထည့္ၿပီး ျပန္ပို႔လိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါ၏။ စာအိတ္ေပၚ တြင္ လိပ္စာ တပါတည္းေရးထားၿပီး တံဆိပ္ေခါင္းကပ္ရန္လည္း မလိုပါ။ အခြန္ေပးေဆာင္ျခင္းသည္ အေရးႀကီးေသာ အခန္း႑မွ ပါ၀င္ေနသျဖင့္ ဤေနရာတြင္ ကြ်န္ေတာ္ ျပည့္စံုႏိုင္ သမွ် ျပည့္ျပည့္စံုစံု ေဖာ္ျပပါမည္။ မိမိႏွင့္ မသက္ဆိုင္သည္မ်ားကို ေက်ာ္ဖတ္သြားၾကရန္ ျဖစ္ပါ၏။ ၄၊ ၄၊ ၁။ မည္သူသည္ Income Tax ေပးေဆာင္ရန္ လိုသနည္း ၀င္ေငြခြန္တြက္ရာတြင္ ၀င္ေငြဆိုသည္မွာ လစာအျပင္ အပိုရရိွေသာ ဆုေၾကး (bonus) ႏွင့္ အျခား၀င္ေငြမ်ား အားလံုးကို ေပါင္းၿပီး ဆိုလိုျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ ေအာက္ေဖာ္ျပပါသူမ်ားသည္ သတ္မွတ္ထားေသာ ၀င္ေငြခြန္ ေပးေဆာင္ရန္ လိုပါသည္။ ၁။ စင္ကာပူ ႏိင ု ္ငံသား ၂။ ဧည့္ႏိုင္ငံသား (Singapore Permanent Resident) ၃။ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္ ၁၈၃ ရက္ထက္ ပိုမို ေနထိုင္သူ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူ ၄၊ ၄၊ ၂။ ၀င္ေငြခြန္ မည္မွ် ေပးေဆာင္ရမည္နည္း (၂၀၀၇ ခုႏွစ္ စာရင္းမ်ားအရ) ၀င္ေငြခြန္ ေကာက္ခံႏိုင္သည့္

ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏံႈး

စုစုေပါင္းေပးေဆာင္ရမည့္ အခြန္

၀င္ေငြ (S$)

(ရာခိုင္ႏံႈး) (%)

(S$)

ပထမ ၂၀ ၀၀၀

၀

၀

ေနာက္ထပ္ ၁၀ ၀၀၀ တိုင္း

၃.၅၀

၃၅၀

ပထမ ၃၀ ၀၀၀

-

၃၅၀

ေနာက္ထပ္ ၁၀ ၀၀၀ တိုင္း

၅.၅၀

၅၅၀

ပထမ ၄၀ ၀၀၀

-

၉၀၀

ေနာက္ထပ္ ၄၀ ၀၀၀ တိုင္း

၈.၅၀

၃ ၄၀၀

ပထမ ၈၀ ၀၀၀

-

၄ ၃၀၀

ေနာက္ထပ္ ၈၀ ၀၀၀ တိုင္း

၁၄

၁၁ ၂၀၀

ပထမ ၁၆၀ ၀၀၀

၀

၁၅ ၅၀၀

ေနာက္ထပ္ ၁၆၀ ၀၀၀ တိုင္း

၁၇

၂၇ ၂၀၀

ပထမ ၃၂၀ ၀၀၀

-

၄၂ ၇၀၀

ေနာက္ထပ္ ၃၂၀ ၀၀၀ တိုင္း

၂၀

20

တစ္ႏွစ္လွ်င္ လခ ႏွစ္ေသာင္းေအာက္သာ ရေသာ Work Permit သမားမ်ားအေနႏွင့္ စင္ကာပူ အစိုးရ သို႔ ၀င္ေငြခြန္ ေပးေဆာင္ရန္ မလိုပါ။ ေပးပင္ မေပးေဆာင္ရေသာ္ျငား မိမိတို႔ ၀င္ေငြ မည္မွ်ရိွသည္ကိုမူ အခြန္ရံုးသို႔ ေဖာ္ျပရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ထိုအခါ အခြန္ရံုးက မိမိသည္ ထိုႏွစ္အတြက္ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ S$ 0.00 သာ ရိွပါသည္ ဟု အေၾကာင္းျပန္လိမ့္မည္ ျဖစ္ပါ၏။ မိမိသည္ ထိုႏွစ္အတြက္ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ မလိုေၾကာင္း ထို စာ (Income Tax Statement) ကို ေသေသခ်ာခ်ာ သိမ္းထားရပါလိမ့္မည္။ အေၾကာင္းတစံုတရာ ေပၚေပါက္လာပါက ျပႏိုင္ရန္ ျဖစ္၏။ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၀င္ေငြ ႏွစ္ေသာင္းအထက္ ရသူမ်ားသည္ အထက္ပါ ဇယားအတိုင္း အခ်ိဳးက် ေပးေဆာင္ရန္ ျဖစ္ပါ၏။ ၀င္ေငြခြန္ေပးေဆာင္ရာတြင္လည္း အလြန္ လြယ္ကူပါသည္။ စာတိုက္တင ြ ္ေပးေဆာင္၍ ရသလို ေနရာတိုင္းလိုလို တြင္ ရိွသည့္ SAM (Selfservice Automated Machine) မ်ားတြင္လည္း ေပးေဆာင္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔မဟုတ္ Internet Banking ဖြင့္ထားသူမ်ားအဖို႔မူ မိမိစားပဲေ ြ ပၚမွေနၿပီး က်သမွ် ေငြကို ရိုက္ထည့္ကာ ကလစ္ႏိွပ္လိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။ ၄၊ ၄၊ ၃။ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ မလိုေသာ (အခြန္ေပးေဆာင္ရာတြင္ ႏႈတ္ထားႏုိင္သည္)့ ေၾကးေငြမ်ား မိမ၀ ိ င္ေငြမ်ားအားလံုး (Gross Income) ကို အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ မလိုပဲ က်သင့္သေလာက္ (Taxable Income) ကိုသာ ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ က်သင့္သေလာက္ဆိုသည္မွာ မိမ၀ ိ င္ေငြမ်ားထဲမွ မိမိကိုယ္တိုင္၏ ၀င္ေငြအတြက္လည္းေကာင္း၊ မိမိဇနီးအတြက္ လည္းေကာင္း၊ မိမိသားသမီးမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း၊ မိမိႏွင့္ အတူေန မိဘမ်ား၊ ေယာကၡမမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း၊ အဖိုးအဖြားမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း အတိုင္းအတာ တစ္ခုထိ ႏႈတ္ထားႏိုင္ပါသည္။ မည္မွ် ႏႈတ္ႏိုင္သည္ကို ေအာက္တင ြ ္ ဇယားမ်ားျဖင့္ ေဖာ္ျပထားပါ၏။ မိမ၀ ိ င္ေငြထဲမွ ႏႈတ္လို႔ရသမွ် ႏႈတ္ၿပီး က်န္ေသာ ေငြေပၚတြင္သာ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ လုိပါသည္။ အခြန္ေဆာင္ရန္ ေငြတြက္ခ်က္ရာတြင္ မိမ၀ ိ င္ေငြခြန္ထဲမွ ႏႈတ္ ႏိုင္ေသာ ပမာဏမ်ား ၁။ မိမိအတြက္ (ေလွ်ာ္လိုက္သည့္ ၀င္ေငြခြန)္ အသက္ ၅၅ ႏွစ္ေအာက္

S$ ၁၀၀၀

အသက္ ၅၅ မွ ၅၉ ထိ

S$ ၃၀၀၀

အသက္ ၆၀ ႏွင့္ အထက္

S$ ၄၀၀၀

အကယ္၍ မိမိသည္ မသန္မစြမ္း ျဖစ္ပါက အသက္ ၅၅ ႏွစ္ေအာက္

S$ ၂၀၀၀

အသက္ ၅၅ မွ ၅၉ ထိ

S$ ၅၀၀၀

အသက္ ၆၀ ႏွင့္ အထက္

S$ ၆၀၀၀

၂။ မိမိ၏ ဇနီးအတြက္ သာမန္ ဇနီးအတြက္ - S$ ၂၀၀၀ ေျခလက္အဂၤါ မသန္စြမ္းေသာ ဇနီးသည္အတြက္ - S$ ၃၅၀၀ မွတ္ခ်က္။

။ အကယ္၍ ဇနီးသည္ သည္ အလုပ္လုပ္သူ ျဖစ္ပါက လခ S$၂၀၀၀ ေအာက္ရသူ ျဖစ္ရပါမည္။

၃။ မိမိ၏ သားသမီးမ်ား အတြက္ (မိမိ၏ သားသမီးအရင္းမ်ားသာမက တရား၀င္ ေမြးစား သားသမီးမ်ားအတြက္ ပါ ပါ၀င္ပါသည္။) ေျခလက္ သန္စြမ္းေသာ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သားသမီး/ေမြးစား သားသမီးမ်ား (Qualifying Child Relief – QCR) အတြက္ ၁။ မိမိေထာက္ပံ့ေနရေသာ အသက္ ၁၆ ႏွစ္ေအာက္ အိမ္ေထာင္မရိွသူ ၂။ အခ်ိန္ျပည့္ ေက်ာင္းတက္ေနေသာ အသက္ ၁၆ ႏွစ္ေက်ာ္ အိမ္ေထာင္မရိသ ွ ူ ၃။ အကယ္၍ သားသမီးသည္ အလုပ္လုပ္ေနပါက လခS$၂၀၀၀ ထက္ မေက်ာ္သူ သားသမီး ႀကီးစဥ္ငယ္လိုက္

ႏႈတ္ႏိုင္ေသာ ပမာဏ QCR Allowable

ပထမ၊ ဒုတိယ ႏွင့္ တတိယ ကေလး

တစ္ဦးလွ်င္ S$ ၂၀၀၀ က်စီ

21

စတုတၳ ကေလး

S$ ၂၀၀၀

ေျခလက္ မသန္စြမ္းေသာ၊ စိတ္မူမွန္ေသာ လက္မထပ္ရေသးသူ သားသမီးမ်ားအတြက္မူ S$ ၃၅၀၀ ႏႈတ္လို႔ရပါ၏။ အကယ္၍ ကေလးမ်ား၏ မိခင္သည္ အလုပ္လုပ္ေနသူ ျဖစ္ပါက ထိုအတြက္ ထပ္မံခံစားခြင့္ (Working Mother’s Child Relief – WMCR) ကို ေအာက္ပါအတိုင္း သတ္မွတ္ထားပါသည္။ သားသမီး ႀကီးစဥ္ငယ္လိုက္

ႏႈတ္ႏိုင္ေသာ ပမာဏ WMCR Allowable

ပထမ ကေလး

မိခင္ ၀င္ေငြ၏ ၅ ရာခိုင္ႏႈံး

ဒုတိယ ကေလး

မိခင္ ၀င္ေငြ၏ ၁၅ ရာခိုင္ႏႈံး

တတိယ ကေလး

မိခင္ ၀င္ေငြ၏ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈံး

စတုတၳ ကေလး

မိခင္ ၀င္ေငြ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏႈံး

အမ်ားဆံုး ခံစားႏိုင္ခင ြ ့္

ကေလးတစ္ဦးလွ်င္ S$ ၂၅ ၀၀၀ က်စီ

၄။ ေအာက္ပါ မိမိ၏ သို႔မဟုတ္ မိမိခင္ပြန္း/ဇနီးသည္၏ မိဘ/မသန္မစြမ္း မိဘ/အဖိုး၊ အဖြားမ်ား အတြက္ ၁။ အခြန္ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏွစ္တင ြ ္ စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္သူ ၂။ အသက္ ၅၅ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ သို႔မဟုတ္ ရုပ္ပုိင္း/စိတ္ပိုင္း ခ်ိဳ႔ယင ြ ္းေနသူ ၃။ မိဘ တစ္ဦးလွ်င္ ၀င္ေငြ S$ ၂၀၀၀ ထက္ မပိုသူ (လခ သို႔မဟုတ္ ပင္စင္လခ သို႔မဟုတ္ အတိုးႏံႈး စသည္) သာမန္ မိဘမ်ားအတြက္

ေျခလက္မသန္စြမ္းသူ မိဘမ်ားအတြက္

မိမိႏွင့္ အတူမေနလွ်င္

S$ ၃၅၀၀

S$ ၆၅၀၀

မိမိႏွင့္ အတူေနလွ်င္

S$ ၅၀၀၀

S$ ၈၀၀၀

၅။ ရုပ္ပိုင္း သို႔မဟုတ္ စိတ္ပိုင္း ခ်ိဳ႔ယင ြ ္းေနသူ ညီအစ္ကုိ၊ ေမာင္ႏွမမ်ားအတြက္ မိမိ သို႔မဟုတ္ မိမိအိမ္ေထာင္ဘက္၏ ရုပ္ပိုင္း သို႔မဟုတ္ စိတ္ပိုင္း ခ်ိဳ႔ယင ြ ္းေနသူ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ညီအစ္ကုိ၊ ေမာင္ႏွမမ်ား အတြက္ တစ္ဦးလွ်င္ S$ ၃၅၀၀ ႏႈတ္ခင ြ ့္ ရိွသည္။ ၁။ မိမိႏွင့္ တစ္အိမ္ထဲတင ြ ္ အတူေနထိုင္သူ ၂။ ၀င္ေငြ S$ ၂၀၀၀ ထက္ မပိုသူ ၆။ အထက္ေဖာ္ျပပါ ႏႈတ္ပိုင္ခင ြ ့္မ်ားအျပင္ ေအာက္ပါတို႔ကိုလည္း မိမ၀ ိ င္ေငြမွ ႏႈတ္ ႏိုင္ပါသည္။ ၁။ CPF (အမ်ားဆံုး ႏႈတ္ႏိုင္ေသာ ပမာဏ - တစ္လလွ်င္ S$ ၄၅၀၀) ၂။ မိမိအတြက္ သို႔မဟုတ္ မိမိအိမ္ေထာင္ဖက္အတြက္ အသက္အာမခံ (အသက္အာမခံေၾကး၏ ၇ %) ၃။ မိမိလုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ဆက္ႏြယ္ေနေသာ သင္တန္းတစ္ခုခုကို တက္ေနလွ်င္ သင္တန္းေၾကးကို (အမ်ားဆံုး S$ ၃၅၀၀ ထိ) ႏႈတ္ႏိုင္ပါသည္။ ၄။ ခင္ပြန္းျဖစ္သူႏွင့္ အတူေနသူ အမ်ိဳးသမီး ျဖစ္ပါက (သို႔မဟုတ္) မိမိခင္ပြန္း စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္ ရိွမေနပါက (သို႔မဟုတ္) သားသမီးမ်ားႏွင့္ အတူေနေသာ တစ္ခုလပ္ (သို႔မဟုတ္) မုဆိုးမ ျဖစ္ပါက ထို အမ်ိဳးသမီး သည္ မိမိငွားရမ္းထားေသာ အိမ္ေဖာ္အတြက္ ေပးေဆာင္ေနရသည့္ levy ၏ ႏွစ္ဆကို ႏႈတ္ႏိုင္ပါသည္။ ဤတြင္ နမူနာ ၾကည့္ႏိုင္ေစရန္ IR8A ပံုစံကို ထည့္သင ြ ္းေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ေနာက္တစ္မ်က္ႏွာတြင္ ၾကည့္ပါရန္။

22

23

၄၊ ၅။ မူးယစ္ေဆး၀ါး လက္၀ယ္ေတြ႔ရိွမႈ၊ သယ္ေဆာင္မႈ ႏွင့္ ေရာင္း၀ယ္ေဖာက္ကားမႈ ေနာက္တစ္ခု သိထားစရာ အေရးႀကီးတာ တစ္ခုေျပာခ်င္ပါေသးသည္။ စင္ကာပူတင ြ ္ ေသဒါဏ္ေပးႏိုင္ေသာ ျပစ္မႈ အေၾကာင္းျဖစ္ပါ၏။ Misuse of Drugs Act တြင္ ေအာက္ပါ မူးယစ္ေဆး၀ါးပမာဏ ႏွင့္ အထက္ ကို လက္၀ယ္ ေတြ႔ရိွပါက သို႔မဟုတ္ ပိုင္ဆိုင္ထားပါက သို႔မဟုတ္ သယ္ေဆာင္ပါက သို႔မဟုတ္ ေရာင္း၀ယ္ဖာက္ကားပါက ေသဒါဏ္ေပးႏိုင္သည္ ဟု ေဖာ္ျပထားပါသည္။ စဥ္

မူးယစ္ေဆး၀ါးအမည္

ပမာဏ

ပမာဏ (ျမန္မာ)

(ဂရမ္)

(က်ပ္သား)

၁၂၀၀

၇၃.၄၈

မွတ္ခ်က္

၁

Opium

Morphine ၃၀ ဂရမ္ထက္ ပိုမို ပါ၀င္ေသာ

၂

Controlled Drug

၃

Diamorphine

၁၅

၀.၉၂

Heroin (ဟီးရိုးအင္း)

၄

Morphine

၃၀

၁.၈၄

ေမာ္ဖင္း

၅

Cocaine

၃၀

၁.၈၄

ကိုကင္း

၆

Cannabis

၅၀၀

၃၀.၆၂

မွတ္ခ်က္။ ျမန္မာအေလးခ်ိန္ ၁ က်ပ္သား

၇

Cannabis Mixture

၁၀၀၀

၆၁.၂၄

၈

Hashish

၂၀၀

၁၂.၂၅

၁ ဂရမ္ = ၀.၀၆၁ က်ပ္သား

၉

Methamphetamine

၂၅၀

၁၅.၃၁

၁ ပိသာ = ၁.၅၃ ကီလိုဂရမ္

Morphine ၃၀ ဂရမ္ထက္ ပိုမို ပါ၀င္ေသာ

လွ်င္ ၁၆.၃၃ ဂရမ္ရိွပါသည္။

ထို ဥပေဒ Schedule I ႏွင့္ Schedule II တြင္ တားျမစ္ထားေသာ ဓါတုေဗဒ ေဆး၀ါးမ်ား (Controlled Drugs) ကို ေဖာ္ျပထားပါ၏။ ဤေနရာတြင္ သာမန္စာဖတ္ ပရိသတ္တို႔ႏွင့္ မရင္းႏွီးေသာ ဓါတုေဗဒ နာမည္မ်ားကို ေဖာ္ျပလိုက္ပါက စာရွည္ၿပီး အလြန္ ပ်င္းစရာ ေကာင္းမည္စိုးေသာေၾကာင့္ ထုိေဆး၀ါးနာမည္မ်ားကို မေဖာ္ျပေတာ့ပါ။ သိလိုသူမ်ား ေအာက္ပါ Link သို႔မဟုတ္ Misuse of Drugs Act တြင္ ဖတ္ရႈၾကပါရန္။ ရည္ညႊန္း။

။ http://en.wikipedia.org/wiki/Misuse_of_Drugs_Act_(Singapore)

၄၊ ၆။ စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း တရားမ၀င္ ေနထိုင္မႈ Immigration Act (Chapter 133) လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ (အခန္း ၁၃၃) အပိုဒ္ ၆ တြင္ စင္ကာပူႏိုင္ငံ အတြင္း တရားမ၀င္ေနထိုင္မႈ အတြက္ ေအာက္ပါအတိုင္း ျပဌာန္းထားပါသည္။ စင္ကာပူႏုိင္ငံအတြင္း သို႔ေအာက္ပါသူမ်ားသာ ၀င္ေရာက္ခင ြ ့္ရိွသည္။ ၁။ သက္တမ္းရိွ ၀င္ခင ြ ့္လက္မွတ္ (သို႔မဟုတ္) ျပန္လည္၀င္ခင ြ ့္ လက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ထားသူ ၂။ အထက္ပါ ၀င္ခင ြ ့္ / ျပန္လည္၀င္ခင ြ ့္ လက္မွတ္ေပၚတြင္ ကိုင္ေဆာင္ထားသူ၏ နာမည္ ပံုႏိွပ္ထားသူ ၃။ တရား၀င္ ထုတ္ေပးထားသည့္ သက္တမ္းရိွ pass တစ္ခုခု ကိုင္ေဆာင္ထားသူ စင္ကာပူႏိုင္ငံမွ ျပန္လည္ထြက္ခြါသည့္အခါ မိမိ၏ ပတ္စ္ပို႔ ႏွင့္အတူ အထက္ပါ ၀င္ခင ြ ့္လက္မွတ္၊ pass မ်ားကို လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနသို႔ တင္ျပရမည္။ အထက္ပါ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္သူမ်ားအား - ၆ လထက္မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ ႏွင့္ ၃ ခ်က္ထက္ မနည္းေသာ ႀကိမ္ဒါဏ္ ကို က်ခံေစရမည္။ အကယ္၍ ထိုသူသည္ ႀကိမ္ဒါဏ္ေပးရန္ မသင့္ေတာ္ဟု ဆံုးျဖတ္ပါက စင္ကာပူေဒၚလာ ၆၀၀၀ ထက္ မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြကို ေပးေဆာင္ ေစရမည္။ ၄၊ ၇။ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္း ၀င္ခင ြ ့္ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ား လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ (အခန္း ၁၃၃) အပိုဒ္ ၈ တြင္ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္း ၀င္ခင ြ ့္မျပဳႏိုင္သူမ်ားကို ေဖာ္ျပထားပါသည္။ ဤေနရာတြင္ သိသင့္သည့္ အခ်က္အနည္းငယ္သာ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ အေသးစိတ္ သိလိုသူမ်ား http://statutes.agc.gov.sg/ Immigration Act (Chapter 133) တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။

24

၁။ စိတ္မႏွံ႔သူမ်ား ၂။ အမ်ားျပည္သူသို႔ ကူးစက္ေစႏိုင္သည့္ ေရာဂါ ရိွသူမ်ား ၃။ AIDS (ခုခံအားက်ဆင္းမႈ ေရာဂါ) ခံစားေနရသူမ်ား၊ သို႔မဟုတ္ HIV ဗိုင္းရပ္ စဲြကပ္ေနသူမ်ား ၄။ ျပစ္မႈျပစ္ဒါဏ္ က်ခံေနရသျဖင့္ တိုင္းျပည္တင ြ ္း ၀င္ေရာက္မႈ တားျမစ္ခံထားရသူမ်ား ၅။ ျပည့္တန္ဆာမ်ား ႏွင့္ ျပည့္တန္ဆာ ေခါင္းမ်ား ၆။ ဖုန္းေတာင္း၊ ယာစကာမ်ား .......... စသည္။ ၄၊ ၈။ လုပ္ငန္းခြင္တင ြ ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရျခင္းအတြက္ ေတာင္းခံႏိုင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ား အလုပ္သမားတစ္ဦး အလုပ္ခင ြ ္အတြင္း၍ မေတာ္တဆထိခိုက္ဒါဏ္ရာရခဲ့ပါက ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္ရန္ MOM မွ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ (Workmen’s Compensation Act) ကို ျပဌာန္းထားပါသည္။ ေအာက္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားကို ထိုဥ႔ေဒ လမ္းညႊန္ http://www.mom.gov.sg/WICA Guide (English).pdf မွ ေကာက္ႏႈတ္ ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ ၄၊ ၈၊ ၁။ မည္သူသည္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရျခင္းအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္သနည္း အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း၊ ေသဆံုးျခင္းမ်ား ျဖစ္ခဲ့ပါက ေဆးကုသျခင္း အတြက္ ကုန္က်စရိတ္၊ ေဆးခြင့္ယူထားစဥ္ ခံစားခြင့္ ႏွင့္ ျပန္မေကာင္းႏိုင္ေတာ့ေသာ ဒါဏ္ရာ ရျခင္းမ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ားကို ေတာင္းခံႏိုင္သည္။ ၄၊ ၈၊ ၂။ ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒတြင္ မည္သူတို႔ အက်ံဳး၀င္သနည္း


ကာယလုပ္သားမ်ား (၀င္ေငြ မည္မွ်ရိွသည္ျဖစ္ေစ)




ဉာဏ လုပ္သားမ်ား (၀င္ေငြ လခ S$ ၁၆၀၀ ေအာက္ ရသူ)

မွတ္ခ်က္။

။ မိမိကိုယ္မိမိ အလုပ္ခန္႔ထားသူမ်ား (Self-employed persons)၊ အိမ္ေဖာ္မ်ား၊ စင္ကာပူ စစ္သား၊ ရဲ၊ မီးသတ္၊ မူးယစ္ေဆး၀ါး၀န္ထမ္း၊ အက်ဥ္းေထာင္ ၀န္ထမ္းမ်ား ဤ ဥပေဒႏွင့္ အက်ဳံးမ၀င္ပါ။

၄၊ ၈၊ ၃။ လစဥ္ ပ်မ္းမွ်၀င္ေငြ (AME – Average Monthly Earining) ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း ေလ်ာ္ေၾကးကိုတြက္ခ်က္ရာတြင္ လစဥ္ပ်မ္းမွ်၀င္ေငြေပၚ မူတည္ၿပီး တြက္ပါသည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ လစဥ္ ပ်မ္းမွ် ၀င္ေငြ (AME) ဆိုသည္မွာ မည္သည္ကို ေခၚပါသနည္း။ လစဥ္ ပ်မ္းမွ် ၀င္ေငြဆိုသည္မွာ ထိုသူ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ လ စုစုေပါင္း ၀င္ေငြ ကို လအေရအတြက္ႏွင့္ စား၍ ရေသာ ေငြပမာဏ ျဖစ္၏။ ထို စုစုေပါင္း ၀င္ေငြထဲတင ြ ္ အပိုေၾကး (allowance)၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ(overtime payments)၊ bonuses မ်ားပါ၀င္သည္။ သို႔ေသာ္ CPF, လုပ္ငန္း သဘာ၀အရ သူခံစားခြင့္ရိွသည့္ အထူးခံစားခြင့္မ်ား မပါ၀င္ပါ။ ၄၊ ၈၊ ၄။ မည္သည့္အခါတြင္ ေလ်ာ္ေၾကး ေတာင္းခံႏိုင္ခင ြ ့္ရိွသနည္း


မိမိသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင ြ ္ တရား၀င္ အလုပ္ခန္႔ထားစဥ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္တာ၀န္ တစ္ခုခု ကို အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ေဆာင္ရြက္ေနစဥ္ (ဥပမာ - အေရးႀကီးသျဖင့္ ညဘက္တင ြ ္ တစ္ေနရာသို႔ ပစၥည္းသြားပို႔ရျခင္း) မေတာ္တဆ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း




ကုမၸဏီမွကားျဖင့္ (အမ်ားျပည္သူသံုး ဘတ္စ္ကား၊ မီးရထားတို႔ မပါ၀င္ပါ) အလုပ္သြားစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္မွ ျပန္လာစဥ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း




စင္ကာပူ အလုပ္ရွင္မွ ခန္႔အပ္ထားၿပီး စင္ကာပူတင ြ ္ေနထိုင္ေသာ္လည္း အလုပ္တာ၀န္အရ အျခားႏုိင္ငံ သို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာရျခင္း -

မ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္။

25

၄၊ ၈၊ ၅။ မည္သည့္ ခံစားခြင့္မ်ား ရႏုိင္သနည္း (ဤခံစားခြင့္မ်ားသည္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ အက်ံဳး၀င္သည္) ၁။ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာျဖင့္ ေဆးခြင့္ယူထားစဥ္ (ျပင္ပလူနာအျဖစ္) ထိုေဆးခြင့္ယူေနစဥ္အတြင္း သာမန္လုပ္ခ အျပည့္အ၀ ရရမည္။ (တစ္ႏွစ္လွ်င္ ယူခင ြ ့္ရိွေသာ ေဆးခြင့္ ရက္ေပါင္း - ၁၄ ရက္) ၂။ အကယ္၍ ေဆးရံုတက္ရပါက ထို ေဆးရံုတက္ေနေသာ ရက္မ်ားအတြက္ သာမန္လုပ္ခ အျပည့္အ၀ ရရမည္။ (တစ္ႏွစ္လွ်င္ ယူခင ြ ့္ရိွေသာ ေဆးရံုတက္ခင ြ ့္ ရက္ေပါင္း - ၆၀ ရက္) ၃။ အကယ္၍ ရက္ရွည္ ေဆးရံုတက္ရပါက သာမန္လုပ္ခ၏ သံုးပံု ႏွစ္ပံုကို ခံစားခြင့္ရိွသည္။ (အမ်ားဆံုးခံစားခြင့္ ရိွေသာ ေဆးရံုတက္ရက္ေပါင္း - တစ္ႏွစ)္ မွတ္ခ်က္။

။ အထက္ပါ ခံစားခြင့္ရိွေသာ ေဆးခြင့္ရက္မ်ားတြင္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္၊ နားရက္၊ အလုပ္မလုပ္ ရေသာ ရက္မ်ား မပါ၀င္ပါ။ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္ အတြက္ ရေနက် ပံုမွန္လုပ္ခ ရ ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ထိုခံစားခြင့္ ရိွေသာ လစာကို ပံုမွန္ လခထုတ္ရက္မ်ားထက္ ေနာက္မက်ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

၄။ ေဆးကုသစရိတ္မ်ား


ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရအၿပီး တစ္ႏွစ္အတြင္း ေဆးကုသစရိတ္ (သို႔မဟုတ္) အမ်ားဆံုး ေဆးကုသစရိတ္

S$၂၅

၀၀၀ ကို ခံစားခြင့္ ရိွသည္။


အထက္ပါ ေဆးကုသစရိတ္အတြင္း အစိုးရ အသိအမွတ္ျပဳ ေဆးရံုေဆးခန္းမ်ားတြင္ ေဆးကုသျခင္းအတြက္ ကုန္က် စရိတ္အားလံုးကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ေဆးကုသရိတ္ကို ေဆးရံုသို႔ တိုက္ရိုက္ ေပးရမည္။




ေဆးကုသ စရိတ္ ထဲတင ြ ္ ဆရာ၀န္ျပခ၊ ေဆးဖိုး၊ ေဆးကုသ ခံယူမႈ၊ ခဲြစိတ္ခ၊ ေဆးမွတ္တမ္းခ စသည္ အားလံုး ပါ၀င္သည္။

မွတ္ခ်က္။

။ အလုပ္သမားသည္ မိမိေဆးကုသစရိတ္အားလံုးကို ျပန္ရရန္ တရားရံုး၌ တရားစဲြဆို ေတာင္းယူခင ြ ့္ ရိွပါ၏။ သို႔ေသာ္ ဤကဲ့သို႔ တရားစဲြဆိုေတာင္းယူလွ်င္ ထိုသူသည္ ယခုေဖာ္ျပပါ ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ ႏွင့္ အႀကံဳးမ၀င္ ေတာ့့ပါ။

၅။ တစ္သက္တာ မသန္မစြမ္းျဖစ္မႈအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကး  အနည္းဆံုး ရႏုိင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကး = S$ ၆၀ ၀၀၀ x ၀င္ေငြ ဆံုးရံႈးမႈ ရာခိုင္ႏံႈး  အနည္းဆံုး ရႏုိင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကး = S$ ၁၈၀ ၀၀၀ x ၀င္ေငြ ဆံုးရံႈးမႈ ရာခိုင္ႏံႈး ရႏိုင္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကး = လစဥ္ ၀င္ေငြ x ေျမွာက္ေဖာ္ကိန္း x ၀င္ေငြရႏိုင္ခင ြ ့္ ဆံုးရံႈးမႈ ရာခိုင္ႏံႈး (ေျမွာက္ေဖာ္ကိန္းကို ေအာက္ပါ ဇယားတြင္ ၾကည့္ႏိုင္ပါသည္။) အကယ္၍ ဆရာ၀န္က ထိုထိခိုက္ဒါဏ္ရာရသူသည္ သူ႔တစ္သက္တာပတ္လံုး အျခားသူမ်ား၏ အကူအညီျဖင့္ အသက္ရွင္

ေနထိုင္သြားရမည္ ဟု ဆံုးျဖတ္ပါက အထက္ေဖာ္ျပပါ ရပိုင္ခင ြ ့္အျပင္ အပိုေဆာင္းေငြ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး ပါ ထပ္ေလာင္း ရရိွရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ (The permanent total incapacity award will be 125%.) ၆။ ေသဆံုးမႈ အတြက္ ေလ်ာ္ေၾကး အကယ္၍ ထိခုိက္ဒါဏ္ရာရမႈျဖင့္ ေသဆံုးခဲ့ပါက ေသဆံုးသူ၏ က်န္ရစ္သူ မိသားစုသည္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ အနည္းဆံုး S$ ၄၇ ၀၀၀ မွ အမ်ားဆံုး S$ ၁၄၀ ၀၀၀ ထိ ရရိွႏုိင္ပါသည္။

26

Appendix: Table 1 – List of Multiplying Factors Age of Employee

Permanent

Age of Employee

Permanent

at next birthday

Incapacity

at next birthday

Incapacity

14

181

136

40

144

108

15

180

135

41

142

107

16

179

135

42

140

106

17

178

134

43

138

105

18

178

134

44

136

104

19

177

133

45

134

103

20

176

132

46

132

102

21

175

132

47

130

101

22

174

131

48

128

100

23

173

130

49

126

98

24

172

129

50

124

96

25

170

128

51

122

94

26

169

127

52

120

92

27

168

127

53

118

90

28

167

125

54

116

88

29

165

124

55

114

86

30

164

123

56

111

84

31

162

122

57

108

82

32

160

121

58

105

80

33

159

120

59

102

78

34

157

118

60

99

75

35

155

117

61

96

72

36

153

115

62

92

68

37

151

114

63

87

63

38

149

112

64

82

58

39

146

110

65

77

53

66+

72

48

Death

Death

၄၊ ၈၊ ၆။ မည္သည့္အခါတြင္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရမႈကို မည္သို႔ သတင္းပို႔ရမည္နည္း ၂၀၀၆ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ ျပဌာန္းေသာ Workplace Safety & Health (Incident Reporting) Regulation ႏွင့္ Workmen’s Compensation Act တို႔ အရ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္သက္ ဆက္ႏြယ္ေနသည့္ (ေဆးခြင့္ ဆက္တိုက္ ၃ ရက္ထက္ပိုယူရေသာ သို႔မဟုတ္ အနည္းဆံုး ၂၄ နာရီ ေဆးရံုတက္ရေသာ) ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရမႈ အားလံုးတို႔ကို အလုပ္ရွင္သည္ (၁) Ministry of Manpower သို႔ လည္းေကာင္း (၂) Insurance Company (အာမခံ ကုမၸဏ)ီ သို႔ လည္းေကာင္း ျဖစ္ပ်က္မႈအၿပီး ၁၀ ရက္အတြင္း သတင္း ပို႔ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ အကယ္၍ သတင္းပို႔ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက ပထမအႀကိမ္ S$ ၅၀၀၀၊ ေနာက္ထပ္ က်ဴးလြန္မႈမ်ား အတြက္ S$ ၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၆ လထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ ကို အလုပ္ရွင္အား တပ္ရိုက္ႏိုင္ ပါသည္။

27

၄၊ ၈၊ ၇။ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ထိခိုက္မႈ အာမခံ ထားေပးရန္ လိုပါသလား အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဆးအာမခံ ထားေပးရန္ ဥပေဒအရ လိုကို လိုပါသည္။ အကယ္၍ အာမခံထားေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အလုပ္ရွင္အား S$ ၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၁ ႏွစ္ထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ သို႔မဟုတ္ ေထာင္ဒါဏ္ ေငြဒါဏ္ ႏွစ္ရပ္စလံုး တပ္ရိုက္ႏိုင္ပါသည္။ အကယ္၍ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအတြက္ အာမခံထားေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အလုပ္သမားတစ္ဦး ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာရခဲ့ပါလွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးကို မိမိပိုင္ ဘ႑ာေငြထဲမွ ေပးေလ်ာ္ရပါမည္။ ဤသို႔ ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အလုပ္ရွင္အား S$ ၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၁၂ လထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ သို႔မဟုတ္ ေငြဒါဏ္ ေထာင္ဒါဏ္ ႏွစ္ရပ္စလံုး တပ္ရိုက္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ထိခိုက္မႈ အာမခံထားေပးရန္ကိုမူ အလုပ္ရွင္၏ သေဘာအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ ရာ ရခဲ့ပါက မိမိကိုယ္ပိုင္ေငြထဲမွ စိုက္ကာ ေပးေလ်ာ္ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ အလြန္ ရႈပ္ေထြးေပြလီလွသည့္ မည္ကဲ့သို႔ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံရမည္ ဆိုသည့္ အဆင့္မ်ားကိုမူ ခ်န္လွပ္ခဲ့ပါ မည္။ အေသးစိတ္ သိလိုသူမ်ား Workmen’s Compensation Act တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။ ၄၊ ၉။ အေထြေထြ ၂၀၀၇ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစတင္ကာ စင္ကာပူကို ေဆးလိပ္ကင္းစင္ေသာ လူ႔ေဘာင္ တစ္ခုျဖစ္လာ ေစေရး အတြက္ ေဆးလိပ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားကို တိုးျမွင့္ လိုက္ပါသည္။ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ ကြင္းဆင္းေလ့လာ ခ်က္မ်ားအရ စင္ကာပူတင ြ ္ အရြယ္ေရာက္ၿပီး သူမ်ား၏ ၁၃ ရာခိုင္ႏံႈးသာ ေဆးလိပ္ေသာက္ ၾကသည္ျဖစ္ရာ ကမၻာ့ ေဆးလိပ္ေသာက္သံုးမႈ အနည္းဆံုး ႏုိင္ငံမ်ားစာရင္းတြင္ ပါ၀င္ခဲ့ပါသည္။ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင ြ ္ ေဆးလိပ္ေသာက္ျခင္း၊ ေဆးလိပ္မ်ားေရာင္းခ်ျခင္း ကို ဥပေဒျဖင့္ ကန္႔သတ္ ထားသည္။ ရည္ညႊန္း - 1. Smoking Act (Chapter 309) ၊ 2. www.nea.gov.sg အကယ္၍ အခြန္မေဆာင္ထားေသာ (SDPC – Singapore Duty-Paid Cigarettes စာတမ္းမပါေသာ) ေဆးလိပ္ မ်ားကို ေရာင္း၀ယ္ေဖာက္ကားျခင္း ျပဳပါက စီးကရက္တစ္ဗူးလွ်င္ ဒါဏ္ေငြ စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀၀ ထိ၊ သို႔မဟုတ္ ဒါဏ္ေငြ+ေထာင္ဒါဏ္ တပ္ရိုက္ႏုိင္သည္။ (ထိုဥပေဒသည္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇႏၷ၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ အတည္ျဖစ္သည္။) ႏိုင္ငံျခားမွ လာေသာ ခရီးသည္မ်ားသည္ မိမိတို႔ႏွင့္ပါလာသည့္ စီးကရက္မ်ားကို အခြန္ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ေအာက္ လူငယ္မ်ားကို ေဆးလိပ္ေရာင္းခ်ျခင္း ခြင့္မျပဳပါ။ (ထိုဥပေဒ အပိုဒ္ ၆) စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း ခြင့္ျပဳထားသည့္ ေဆးလိပ္မ်ားမွလ၍ ဲြ အျခားစီးကရက္မ်ား၊ ေဆးလိပ္မ်ားကို ေရာင္းခ်ခြင့္၊ သံုးစဲခ ြ င ြ ့္ မျပဳပါ။ (ထိုဥပေဒ အပိုဒ္ ၈) ေဖ်ာ္ေျဖေရးခန္းမမ်ား၊ ေကာ္ဖီဆိုင္မ်ား၊ စားေသာက္ဆိုင္မ်ား၊ ေလေအးစက္တပ္ထားေသာ ခန္းမမ်ား၊ ရုပ္ရွင္ရံုမ်ား၊ စာသင္ခန္းမ်ား၊ ဘဏ္မ်ား၊ ေဆးရံု၊ ေဆးခန္းမ်ား၊ ဘိုးဘြားရိပ္သာမ်ား၊ မိုးလံုေလလံုအားကစားရံုမ်ား၊ ဓါတ္ေလွခါးမ်ား၊ စာၾကည့္တိုက္မ်ား၊ ပန္းခ်ီခန္းမမ်ား၊ ေလဆိပ္မ်ား၊ တရားရံုးမ်ား၊ ေလေအးေပးစက္ တပ္ဆင္ထား သည့္ ကုန္တိုက္ႀကီးမ်ား၊ ေစ်းမ်ား၊ ေျမေအာက္ လူသြားလမ္းမ်ား၊ ေက်ာင္းမ်ား၊ တကၠသလ ို ္၊ ေကာလိပ္မ်ား၊ ေရကူး ကန္မ်ား၊ ကေလးကစားကြင္းမ်ား၊ အားကစားေလ့က်င့္ရာ ေနရာမ်ား၊ အေဆာက္အဦ ၀င္ေပါက္ထြက္ေပါက္ မွ ငါးမီတာ အတြင္း မည္သည့္ေနရာ မဆို၊ အိမ္သာမ်ား၊ ဘတ္စ္ကားမွတ္တိုင္မ်ား၊ ဘတ္စ္ကားဂိတ္မ်ား၊ ဘတ္စ္ကား ေပၚ၊ ရထားေပၚမ်ား၊ တကၠစီမ်ား၊ တန္းစီသည့္

28

ေနရာမ်ား၊ ေလေအးစက္တပ္ထားသည္ျဖစ္ေစ၊ မတပ္ထားသည္ ျဖစ္ေစ အလုပ္လုပ္သည့္ေနရာ အားလံုး စသည့္ေနရာ မ်ားတြင္ ေဆးလိပ္မေသာက္ရပါ။ သို႔ေသာ္ ေဆးလိပ္ေသာက္ရန္ ေနရာမ်ား သတ္မွတ္ေပးထားလွ်င္ေတာ့ (Designated Smoking Area) ထိုေနရာမ်ားတြင္ ေသာက္ႏိုင္ပါသည္။ ၂၀၀၉ ဇႏၷ၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ေဟာ္တယ္ခန္းမမ်ား (Hotel Lobbies) ႏွင့္ ကားရပ္ရာေနရာမ်ား (Car Parks) ကိုပါ ေဆးလိပ္မေသာက္ရ ေနရာမ်ားအျဖစ္ တိုးခဲ်႔သတ္မွတ္လိုက္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ ေလေအးစက္ မတပ္ထားေသာ ရံုးခန္း မ်ား၊ အထပ္ျမင့္ ကားရပ္ရာ အေဆာက္အဦ (Multi-storey car parks) မ်ားတြင္ ပါ ေဆးလိပ္ေသာက္ခင ြ ့္ မျပဳပါ။ ရည္ညႊန္း - ၁။ http://app.nea.gov.sg/ ၂။ The Straits Times Saturday, December 13 2008, Page A8 ကန္႔သတ္ထားေသာ ေနရာမ်ားတြင္ ေဆးလိပ္ေသာက္ပါက ပထမအႀကိမ္ က်ဴးလြန္ျခင္း - ဒါဏ္ေငြ S$ ၂၀၀. ထပ္မံ က်ဴးလြန္ျခင္း S$ ၁၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ ခ်မွတ္ႏုိင္သည္။ ထို႔ျပင္ အေဆာက္အဦပိုင္ရွင္သည္ ေဆးလိပ္ေသာက္သူမ်ားကို တားျမစ္ျခင္း မျပဳပါက ဒါဏ္ေငြ S$ 2000 ထိ ခ်မွတ္ႏုိင္ပါသည္။ ရည္ညႊန္း - www.nea.gov.sg ရည္ညႊန္းကိုးကား Internet Website မ်ား ၁။ www.mom.gov.sg ၂။ http://statutes.agc.gov.sg/ Employment Act ၃။ http://agcvldb4.agc.gov.sg/ Employment Of Foreign Workers Act ၄။ http://www.bca.gov.sg/ ၅။ http://www.iras.gov.sg ၆။ www.nea.gov.sg ၇။ http://statutes.agc.gov.sg/ Misuse Of Drugs Act (Chapter 185) ၈။ http://statutes.agc.gov.sg/ Offences Involving Controlled Drugs And Substances ၉။ http://statutes.agc.gov.sg/ Immigration Act (Chapter 133) ၁၀။ http://statutes.agc.gov.sg/ Smoking Act (Chapter 309) ၁၁။ http://statutes.agc.gov.sg/ Workmen’s Compensation Act

29

အခန္း (၅) မိမိအနာဂါတ္ကို မိမိဘာသာ ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ရန္ လက္မွတ္မ်ားသည္ အလြန္အေရးႀကီးပါ၏။ သို႔ေသာ္ လက္မွတ္ရကာမတၱ မွ်ႏွင့္ လည္း အလုပ္မျဖစ္ေသးပါ။ လုပ္တတ္ကိုင္တတ္ရိွၿပီး သည္လက္မွတ္ႏွင့္ ထုိကတ ္ န္ေသာ လုပ္ငန္းဗဟုသုတမ်ား၊ အရည္ အခ်င္းမ်ား ရိွရန္လည္း လုိပါေသးသည္။ ဤသည္ကို သူတို႔ကေတာ့ Competent Person ဟု ေခၚပါသည္။ Competent Person ဟူသည္ ASK ဟူေသာ အရည္အေသြး သံုးရပ္ႏွင့္ ျပည့္စံုရမည္။ ဤတြင္ A ဟူသည္မွာ Ability ျဖစ္ၿပီး လုပ္ႏိုင္စြမ္းရိွျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ S ဟူသည္ Skill ျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မႈ ကို ဆိုလိုပါသည္။ K ဟူသည္မွာ Knowledge ျဖစ္ၿပီး ထိုလုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ဗဟုသုတ ၾကြယ္၀မႈ ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ အတြက္ Competent Person (အရည္အခ်င္းျပည့္ ၀န္ထမ္း) ဆိုသည္မွာ မိမိလုပ္ေနေသာ လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာ ဗဟုသုတလည္းရိွ၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳလည္းရင့္၊ လုပ္လည္းလုပ္တတ္၊ လုပ္ကိုင္ကိုင္ႏိုင္ေသာ သတိၱလည္း ရိွသူကို ဆိုလိုေၾကာင္း သေဘာေပါက္ေလာက္ ပါၿပီ။ ဤသို႔ေသာ သူ ျဖစ္လာရန္မွာ မိမိ၏ ႀကိဳးစားမႈ၊ ေလ့လာမႈ၊ လုပ္ငန္းအေပၚ စိတ၀ ္ င္စားမႈ စသည္တို႔ အေပၚ မ်ားစြာ မူတည္ေနပါသည္။ ယခုေခတ္ႀကီးမွာ ေန႔စဥ္ႏွင့္အမွ် အျမဲတိုးတက္ ေျပာင္းလဲေနသည္ျဖစ္ရာ မႀကိဳးစားဘဲ ေနသာသလို အေခ်ာင္ခိုေနသူမွာ သူမ်ားေနာက္ အျပတ္အသတ္ က်န္ခဲ့မည္မွာ ေျပာစရာပင္ မလိုပါ။ စင္ကာပူသည္ ပညာေရးႏွင့္ လူသားအရင္းအျမစ္ ဖံြ႔ၿဖိဳးေရးကို အထူးဦးစားေပးေသာ ႏုိင္ငံျဖစ္သည့္အတြက္ ေလ့လာသင္ယူရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ဘက္ေပါင္းစံုမွ လမ္းဖြင့္ေပးထားပါသည္။ အခ်ိန္မရ၍၊ ပိုက္ဆံမရိွ၍ စေသာ အေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ သင္တန္းမတက္ရ မရိွရေလေအာင္ စီစဥ္ေပးထားပါသည္။ အေရးႀကီးသည္မွာ မိမိ၏ လုပ္ခ်င္၊ ကိုင္ခ်င္၊ ေလ့လာခ်င္၊ သင္ယူတတ္ေျမာက္ခ်င္စိတ္ ပင္ျဖစ္ပါသည္။ ပထမဦးစြာ သိထားသင့္သည္မွာ မိမိပညာအရည္အခ်င္း အဆင့္အတန္းႏွင့္ မိမိမည္မွ် ေလ့လာတတ္ေျမာက္ ထားသနည္း ဆိုတာ ျဖစ္ပါ၏။ ခုနစ္တန္းေလာက္သာ တက္ဖူးသူတစ္ဦးအေနႏွင့္ေတာ့ သင္တန္းမ်ား ဆက္လက္ တက္ ေရာက္ရန္ အဂၤလိပ္စာ အဆင့္အတန္း မီပါမည္လား ဟု ေမးစရာ ရိွပါသည္။ သင္တန္းတက္ေရာက္ရန္ အဆင့္ မမီပါပဲ လွ်က္ သြားတက္လွ်င္ေတာ့ ကိုယ့္ ဒုကၡ ကိုယ္၀ယ္သလိုသာ ျဖစ္ပါလိမ့္မည္။ ဆယ္တန္းပညာအရည္အခ်င္း ေလာက္ ရိွထားလွ်င္မူ ျဖစ္ႏုိင္ပါလိမ့္မည္။ သို႔ေသာ္ ဆယ္တန္းမည္ကာမတၱ ဆိုလွ်င္လည္း အထက္တင ြ ္ ေဖာ္ျပခဲ့သလို ငါ ဒီ သင္တန္းကို တက္ဖို႔ ျဖစ္ႏိုင္ပါ့မလား ဟု ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အလ်င္ ေမးခြန္းထုတ္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ဘဲြ႔ရ ဆိုၿပီးေတာ့ လည္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အရမ္း အထင္မႀကီးလိုက္ပါႏွင့္။ မိမိဘယ္ေလာက္ တတ္ေျမာက္ထားသည္ကို မိမိမွ လဲြ၍ အျခား မည္သူမွ် မသိႏုိင္ပါ။ သို႔အတြက္ အႀကံေပးလိုသည္မွာ သင္တန္းတစ္ခုတက္ေတာ့မည္ ဆိုလွ်င္ မိမိတက္မည့္ သင္တန္း အေၾကာင္း ဦးစြာေလ့လာၿပီး မိမိႏွင့္သင့္ေတာ္မည္ ဆိုမွ ေလွ်ာက္ရန္ ျဖစ္ပါ၏။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ျမန္မာမ်ားမွာ နားပါးသူ၊ သင္ယူတတ္ေျမာက္လြယ္သူမ်ား ျဖစ္ပါ၏။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ကို မခိုမကပ္ပဲ (တခ်ိဳ႔ စုန္းျပဴးမ်ားမွလဲြ၍) ႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ တတ္ၾကသူမ်ားလည္း ျဖစ္ပါ၏။ သို႔အတြက္ အခြင့္အလမ္းရိွသူမ်ား သင့္ေတာ္ေသာ သင္တန္းမ်ားကို တက္ေရာက္ ေလ့လာသင္ယူကာ မိမိတို႔ အနာဂါတ္ကို မိမိတို႔ဘာသာ ဖန္တီး တည္ေဆာက္ႏိုင္ ၾကပါေစကုန္သတည္း။ ဤေနရာတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ သင္တန္းမ်ားမွာ စင္ကာပူႏုိင္ငံအတြငး္ ဖြင့္လွစ္သင္ၾကား ေပးေနေသာ သင္တန္း ရာေပါင္းမ်ားစြာအနက္ အနည္းငယ္မွ်သာ ျဖစ္ပါသည္။ နမူနာ ေလ့လာႏုိင္ရန္ ေဖာ္ျပလိုက္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ ၅၊ ၁။ စင္ကာပူတင ြ ္ ရရိွႏိုင္ေသာ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လခမ်ားကို ေလ့လာသံုးသပ္ၾကည့္ျခင္း ကြ်န္ေတာ္တို႔ စင္ကာပူသို႔လာရန္ ႀကိဳးစားစဥ္ လြန္ခဲ့သည့္ ဆယ္စုႏွစ္ တစ္ခုအေက်ာ္က စင္ကာပူႏွင့္ ပတ္သက္ သည့္ ဗဟုသုတ တစ္ျပားဖိုးမွ မရိွဟု ဆိုလွ်င္ လြန္မည္ မထင္ပါ။ စင္ကာပူတင ြ ္ မည္သည့္အလုပ္အကိုင္ မ်ားကို လခ မည္မွ်ႏွင့္ လုပ္လို႔ ရႏုိင္သည္ မသိခဲ့ပါ။ ထို႔ျပင္ မည္သူတို႔ လခ မည္မွ်ေလာက္ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ေနသည္ ဆိုသည့္ အဆက္ အသြယ္လည္း လံုး၀မရိွခဲ့။ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ကာလမ်ားကလည္း စင္ကာပူသို႔ ျမန္မာမ်ား နည္းမိ်ဳးစံု၊ အဆင့္မ်ိဳးစံုတို႔တင ြ ္ လုပ္ခမိ်ဳးစံု ႏွင့္ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေနမွန္း သိခဲ့ေသာ္လည္း ထို ဗဟုသုတ မ်ားကို ထိုသူမ်ားသို႔

30

ျပန္လည္ ေ၀ငွရန္ မစဥ္းစားမိခဲ့ပါ။ တနည္းအားျဖင့္ ၀န္ခံရလွ်င္ ကြ်န္ေတာ္ကိုယ္ႏိႈက္လည္း မည္သည့္အလုပ္အကိုင္မ်ားကို လခမည္မွ်ႏွင့္ ရႏိုင္မွန္း မသိခဲ့ပါ။ မိမိလုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္ကေလးတြင္သာ ေမွးလုပ္ေနခဲ့ပါသည္။ သို႔အတြက္ ယခု ကြ်န္ေတာ္ သိရိွထားသေလာက္ လက္လွမ္းမီသမွ်ေသာ ဗဟုသုတ ကေလးမ်ားကို ျပန္လည္ ေ၀မွ်ပါမည္။ အကယ္၍ တစံုတရာ မွားယြင္းေဖာ္ျပမိခဲ့ပါလွ်င္ အခ်ိန္မေရြး ကြ်န္ေတာ့္ထံ အေၾကာင္းၾကားႏုိင္ပါသည္။ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ေပးရန္ ၀န္မေလးပါ။ ဤကဲ့သို႔ ကြ်န္ေတာ္မွားေနသည္ကို ေထာက္ျပခဲ့လွ်င္ အလြန္ေက်းဇူးတင္မည္ ျဖစ္သလို ဤစာဖတ္သူမ်ားအတြက္လည္း အလြန္ အက်ိဳးမ်ားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ထပ္ေလာင္း ေျပာလိုပါသည္။ စင္ကာပူတင ြ ္ ရႏိုင္ေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ားႏွင့္ ေမွ်ာ္မွန္းလခမ်ားကို ကြ်န္ေတာ္ သိသမွ် ျပန္လည္ ေဖာက္သည္ခ် လိုက္ပါ၏။ အလုပ္ အကိုင္၊ ရာထူးပင္ တူေသာ္ျငားလည္း မိမိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ ကုမၸဏီ၊ မိမိ၏ ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ငန္း အေတြ႔အႀကံဳအလိုက္ လခ ကြာသြားႏိုင္ပါသည္။ တရားေသ မွတ္ထားလို႔ မရပါ။ ဤတြင္ ေဖာ္ျပထားခ်က္မ်ားသည္ ပ်မ္းမွ် ရႏိုင္ေသာ လခမ်ား သာ ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ ကြ်န္ေတာ့္စာရင္းကို ျပည့္စံုသည္ဟု မမွတ္ယူေစလိုပါ။ အျခား ကြ်န္ေတာ္မသိေသာ အလုပ္မ်ား ႏွင့္ ရႏုိင္ေသာ လခမ်ား အမ်ားအျပား ရိွႏိုင္ပါေသးသည္။ အလုပ္အကိုင္

ေမွ်ာ္မွန္းလခ (S$) တစ္နာရီလွ်င္

Maid (အိမ္ေဖာ္) (အမ်ိဳးသမီးမ်ား)

လခ ႏွင့္ 300 – 350

လခႏံႈးထားမ်ားမွာ အနိမ့္ဆံုးႏွင့္ အျမင့္ဆံုးကို

Marine Industry (သေဘၤ (သေဘၤာက်င္း လုပ္ငန္း) General Worker (အေထြေထြ

မွတ္ခ်က္

2.00 – 2.50

350 – 500

ေဖာ္ျပပါသည္။ လုပ္ငန္း အေတြ႔အႀကံဳမရိွေသးသူ ႏွင့္

လုပ္သား)* Material Controller*

2.50 – 3.00

500 – 750

လုပ္သက္ ၃ ႏွစ္၊ ၅ ႏွစ္ ႏွင့္

Driver (ကားေမာင္းသူ)*

2.00 – 3.00

480 – 750

အထက္ရိွသူ ရႏိုင္ေသာ

Scaffolding Man (ျငမ္းဆင္လုပ္သား)*

2.00 – 3.50

480 – 850

လခမ်ား ျဖစ္ပါသည္။

Pipe Fitter (ပိုက္ျပင္၊ ပိုက္ဆက္)*

2.00 – 3.75

480 – 900

* ျပထားေသာ အလုပ္မ်ား

Steel Fitter

2.00 – 3.75

480 – 900

Rigger / Signal Man*

2.50 – 3.00

600 – 800

QC*

2.75 – 3.75

650 – 900

Electrical Technician (လွ်ပ္စစ္)*

3.00 – 4.00

750 – 1200

Welder (ဂေဟေဆာ္သူ)*

2.00 – 4.50

480 – 1000

Draughtsman (ပံုဆဲြ)*

3.00 – 5.00

800 – 1200

Technician Crane Operator (ကရိန္းေမာင္းသူ)*

1000 - 1500 2.50 – 4.00

600 – 2000

Supervisor*

1200 – 1800

Lifting Supervisor*

1200 – 1800

QC/QA Engineer**

2500 – 3000

Safety Supervisor*

1000 – 2000

Construction Industry (ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္း) Brick Layer (ပန္းရံ)

2.50 – 4.00

500 – 1000

Form Work Worker (လက္သမား)

2.50 – 3.50

500 – 900

Project Coordinator

1400 – 1800

Site Supervisor

1500 – 2000

Geologist (ဘူမိေဗဒ ပညာရွင္)

1500 – 2500

Surveyor (ေျမတိုင္း)

1500 – 2500

Project Engineer**

2500 – 5000

M & E Engineer

2500 – 3000

Assistant Project Manager

3500 – 4500

မွာ သေဘၤာက်င္းတြင္ေရာ ေဆာက္လုပ္ေရးတြင္ပါ ရႏုိင္ေသာ အလုပ္မ်ား ျဖစ္ပါသည္။

Crane Operator မ်ား မွာလည္း လုပ္ငန္းအလိုက္ ကုမၸဏီ အလိုက္ လခ အလြန္ကြာပါသည္။ အခ်ိဳ႔ ကုမၸဏီ မ်ားတြင္ လခ ၁၀၀၀ ေအာက္သာ ရေသာ္လည္း အခ်ိဳ႔ ကုမၸဏီမ်ား တြင္ေတာ့ ၂၅၀၀ ေလာက္ထိ ရၾကပါ သည္။

31

Project Manager**

4500 – 7000

Safety Coordinator*

2000 – 4000

Safety Officer*

4000 – 8000

Manufacturing Industry (ကု (ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ လုပ္ငန္း) 2.50 – 4.00 Machinist / Mechanist (စက္ျပင္)

600 – 1000

အင္တာနက္မွ ရယူထားေသာ

750 – 1500 750 – 900 1500 – 2000 1700 – 2400 4000 – 6500 1500 – 2000

အခ်က္အလက္မ်ားမွာ

1800 – 2500 1800 – 3500 1800 - 4000 2400 – 4200

ေသာျမန္မာအရာရိွမ်ားလည္း

Heavy Duty Mechanist Store Assistant Data Entry Clerk*** Account Assistant** Account Executive** Air Cond. Technician Information Technology Web Designer IT Engineer Programmer Senior Analyst Programmer Software Engineer Servicing Nurse Aid Enrolled Nurse (EN) Singapore Registered Nurse(SRN) Lab Technician

3.00 – 6.00

ကြ်န္ေတာ္တို႔လို ႏိုင္ငံျခားမွ လာလုပ္ေနသူမ်ားအတြက္ မ်ားေကာင္း မ်ားေနပါလိမ့္ မည္။ သို႔ေသာ္ ဤမွ်ရေန ရိွပါ၏။

450 – 800 1200 – 2000 2500 – 3500 1000 – 1500

** Ref: http://www.kellyglobal.net/kellysalaryguide.pdf ***Ref: http://www.mom.gov.sg/ReportonWages_2007.html ေယဘုယ်အားျဖင့္ ၿခံဳေျပာရလွ်င္ ဘာအေတြ႔အႀကံဳမွမရိွ၊ ဘာပညာမွ မတတ္သူမ်ား သည္ တစ္ရက္လွ်င္ S$၁၄.၀၀ မွ ၁၆.၀၀။ ယခုမွ GTI ၿပီးလာသူမ်ား၊ ဘာမွ အေတြ႔အႀကံဳမရိွေသးသူမ်ားသည္ တစ္ရက္လွ်င္ S$ ၂၀.၀၀ မွ ၂၄.၀၀။ IT နည္းနည္းပါးပါး အေတြ႔အႀကံဳရိွသူမ်ား လခ S$ ၁၀၀၀။ နည္းနည္း အေတြ႔အႀကံဳရိွ လုပ္တတ္၊ ကိုင္တတ္သျဖင့္ Supervisor လုပ္ႏုိင္လွ်င္ S$ ၁၂၀၀ မွ ၁၅၀၀ စသျဖင့္ ရႏိုင္ပါသည္။ အေတြ႔အႀကံဳရင့္က်က္ၿပီး ေသာ သမၻာရင့္ Pipe Fitter မ်ား သည္ တစ္လလွ်င္ S$ ၁၀၀၀ မွ ၁၅၀၀ ထိ။ လုပ္သက္ရင့္ၿပီး ဂေဟ ေကာင္း ေကာင္းေဆာ္တတ္သူ၊ မိ်ဳးစံု ေဆာ္ တတ္သူ ( Arc Welding, TIG, MIG, FCAW) Welder ႀကီးမ်ားသည္ လခ S$ ၁၂၀၀ မွ ၁၈၀၀ ထိ ရႏုိင္ပါ သည္။ သေဘၤာက်င္းမ်ားတြင္ လုပ္ေနသူ ကြ်န္ေတာ့္မိတ္ေဆြ welder မ်ား(လုပ္သက္ ဆယ္ႏွစ္ေက်ာ္) ဆိုလွ်င္ အခ်ိန္ပို လုပ္ခမ်ားပါ ထည့္တြက္လိုက္ပါ က တစ္လလွ်င္ ၂၀၀၀ မွ ၂၅၀၀ ထိ ရၾကပါသည္။ စင္ကာပူေရာက္ ျမန္မာ ခန္႔မွန္း ၅ ေသာင္းခန္႔ အနက္ မန္ေနဂ်ာရာထူးတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူ၊ စီနီယာ အင္ဂ်င္နီယာ၊ အင္ဂ်င္နီယာ မ်ားစြာရိွပါသည္။ ထို႔အတူ GTI ေက်ာင္းဆင္း Supervisor ႏွင့္ လုပ္ေနသူမ်ား လည္း မနည္းလွပါ။ အခ်ိဳ႔သည္ လခ ေသာင္းေက်ာ္ရရိွၿပီး အမ်ားစုမွာ လခ ၂၀၀၀ ပတ္၀န္းက်င္၊ သာမန္အလုပ္သမား မ်ားမွာမူ လခ ၁၀၀၀ ႏွင့္ ေအာက္ စသျဖင့္ အစားစား ရိွပါ၏။ လူခ်င္းအတူတူ၊ လက္မွတ္ခ်င္းအတူတူ၊ တတ္တာခ်င္း အတူတူ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ျမန္မာမ်ားမွာ အႏိွမ္ခံ ဘ၀ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ေနရေၾကာင္း ကိုယ္ေတြ႔ခံစားခဲ့ရသူ မိတ္ေဆြတစ္ဦးက ေျပာျပပါသည္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ျမန္မာျပည္တင ြ ္ နာ့စ္ (Nurse) ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဒီပလိုမာ (Diploma) သံုးႏွစ္ သင္တန္းေရာ ဒီဂရီ (Bachelor of Nrusing) ၄ ႏွစ္ သင္တန္းမ်ား ပါ ေပးေနပါသည္။ ဆယ္တန္းစာေမးပဲြတင ြ ္ ရရိွေသာအမွတ္ႏွင့္ ခဲြကာ အမွတ္မီသူမ်ား တက္ခင ြ ့္ ရပါသည္။ ျမန္မာျပည္မွ ဒီပလိုမာ လက္မွတ္ရၿပီး လုပ္သက္လည္း ၅ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ရိွမည္ဆုိပါက စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္လို႔ ရပါမည္။ သို႔ေသာ္ စင္ကာပူ၊ ဖိလစ္ပိုင္ စသည့္တိုင္းျပည္မ်ားမွ ဒီပလိုမာသမားမ်ားႏွင့္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ကြာသည္ဟု အဆိုပါ မိတ္ေဆြက ေျပာျပပါသည္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ျမန္မာဒီပလိုမာသမားမ်ားကို Nurse Aid (နာ့စ္ အကူ) ႏွင့္သာ ခန္႔ထားၿပီး လခကိုလည္း S$၄၅၀ သာ ေပးပါသည္။ ထိုရာထူးႏွင့္ ၁ နွစ္ တန္သည္၊ ၂ ႏွစ္တန္သည္ လုပ္ၿပီးမွ ကုမၸဏီ ေထာက္ခံစာႏွင့္ Singapore Nursing Board မွက်င္းပေသာ စာေမးပဲြကို ၀င္ေျဖ။ ထိုစာေမးပဲေ ြ အာင္မွ Enrolled Nurse (EN) ျဖစ္လာကာ လခလည္း တိုးေပး ပါသည္။ EN တစ္ဦးအေနႏွင့္ Nursing Home (ဘိုးဘြားရိပ္သာ ပဲ ခပ္လြယ္လြယ္ ဆိုလိုက္ၾကပါစိ)ု႔ မ်ားတြင္ အလုပ္ရလွ်င္

32

လခ S$ ၁၂၀၀ ေလာက္ ရပါသည္။ ကံေကာင္းေထာက္မသျဖင့္ ေဆးရံုမ်ား တြင္ အလုပ္ရပါမူ လခ ပိုေကာင္းပါ၏။ S$ ၂၀၀၀ ေလာက္ထိ ရပါသည္။ EN ရာထူးႏွင့္ တစ္ႏွစ္လုပ္ၿပီးလွ်င္ ကုမၸဏီ ေထာက္ခံစာႏွင့္ပင္ စာေမးပဲြ ထပ္ေျဖကာ ေအာင္ပါက SRN (Singapore Registered Nurse) ျဖစ္လာပါသည္။ SRN ျဖစ္လာလွ်င္ လခ S$ ၂၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ ရႏိုင္ပါသည္။ ကြာပံုက ဖိလစ္ပိုင္မွ ခုမွေက်ာင္းဆင္းၿပီး ဒီပလိုမာလက္မွတ္ ကိုင္လာသူမ်ားက်ေတာ့ ဘာမွမသိ၊ နားမလည္ ေသးေသာ္ျငား EN အျဖစ္ခန္႔အပ္ကာ လခကိုလည္း S$ ၂၀၀၀ ေလာက္ထိ ေပးသည္ ဟု ထိုမိတ္ေဆြက ေျပာျပပါသည္။ မိမိမသိသျဖင့္ မ်ားစြာေသာ အခြင့္အလမ္းတို႔ ရိွပါလွ်က္ လက္ရိွဘ၀မွ မတက္ႏိုင္သူမ်ားမွာလည္း ေထာင္ေပါင္း မ်ားစြာ ရိွေလရာ ထိုသူမ်ားသည္ ယခုစာဖတ္အၿပီး လက္ရိွအဆင့္မွ ပိုျမင့္မားေသာ ရာထူးႏွင့္ လခမ်ား ရရန္ ႀကိဳးစားႏိုင္ၾက လိမ့္မည္ဟု ယံုၾကည္မိပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ သာမန္အလုပ္သမားဘ၀၌ တစ္ရက္လွ်င္ ၂ က်ပ္ခ၊ဲြ သံုးက်ပ္မွ်သာ ရႏိုင္ ေသာ္လည္း အဂၤလိပ္လို ေျပာတတ္ဆိုတတ္၊ ေရးတတ္ဖတ္တတ္သူ ဆယ္တန္းေအာင္ မ်ားသည္ Signalling for Lifting Operation and Rigging Operation သင္တန္းကို ၃ - ၄ ရက္မွ် သြားတက္ လိုက္ၿပီး လက္မွတ္ (certificate) ရလာလွ်င္ လက္ရိွလုပ္ခထက္ ပိုေသာ လုပ္ခကို အသာကေလး ရယူႏုိင္ပါမည္။ ထိုမွ လုပ္သက္ရင့္လာေသာအခါ Lifting Supervisor သင္တန္းကိုဆက္တက္ၿပီး လခ ၁၀၀၀ ေက်ာ္ ရသည္ထိ အခြင့္အလမ္း ပြင့္သြားမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ၅၊ ၂။ တက္ေရာက္ႏင ို ္ေသာ သင္တန္းမ်ား ၅၊ ၂၊ ၁။ BCA (Building Construction Authority) Academy မွ ေပးေသာ သင္တန္းမ်ား ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သင္တန္းမ်ားမွာ http://www.bca.gov.sg/academy/ မွ ထုတ္ႏႈတ္ ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါ ၏။ ထိုလက္မွတ္ရၿပီး လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္သြားလွ်င္ သာမန္လုပ္သားဘ၀ထက္ အမ်ားႀကီးသာသြားသလို လခ လည္း ပိုေကာင္းလာမည္ ျဖစ္ပါ၏။ လုပ္ငန္းသဘာ၀ ႏွင့္ ကုမၸဏီေပၚမူတည္ကာ လခ S$ ၈၀၀ မွ ၁၂၀၀ ထိ ရႏုိင္ပါသည္။ ထိုမွတဆင့္ လုပ္သက္ရင့္လာေသာအခါ Supervisor အဆင့္ကို တက္လွမ္းႏိုင္ပါသည္။ သင္တန္းၿပီးဆံုးေသာအခါ CSC (Certificate of Successful Completion) လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါလိမ့္မည္။ သို႔ေသာ္ သင္တန္းတက္ခ်ိန္ ၇၅% ရိွရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ သင္တန္းေက်ာင္းတည္ေနရာမွာ BCA Academy 200 Braddell Road Singapore 579700 ျဖစ္ၿပီး ဖံုးနံပါတ္ (၆၅) ၆၂၄၈ ၉၈၆၈ သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏုင ိ ္ပါသည္။ သင္တန္းအမည္ Installation of Structural Supports for Air-con Condensing Units Essential Knowledge for Waterproofing Workers Basic Plumbing Maintenance

Basic Electrical Maintenance

Gas Basic Course

Gas Pipe Fitter Bridging Courses for Crane Operators

Crawler Crane Operation

သင္တန္းခ်ိန္နာရီ 17 hours (Training 13 hrs + Test/Assessment 4 hrs) 7.5 hours

သင္တန္းရက္ 2 days or 4 evenings

သင္တန္းေၾကး (S$) 467.25

60 hours (Training 58 hrs + Test/Assessment 2 hrs) 60 hours (Training 58 hrs + Test/Assessment 2 hrs) 107 hours (Training 105 hrs + Test/Assessment 2 hrs) 40 hrs (Training 32 hrs + Assessment 8 hrs) 28 hours (Training 24 hrs + Test/Assessment 4 hrs) 40 hours (Training 36 hrs + Test/Assessment 4 hrs) 97.5 hours (Training 90 hrs + Test/Assessment 7.5 hrs)

8 days or 16 evenings

635.25

8 days or 16 evenings

635.25

14 days

1417.50

5 days

909.50

3.5 days

599.20

5 days

791.80

13 days or 10 days and 6 evenings

2173.50

178.50

33

Luffing Jib Tower Crane Operation Tower Crane (Saddle Jib) Operation Signalling for Lifting Operation and Rigging Operation Signalling for Lifting Operation Rigging Operation Mobile Crane (Truck Mounted) Operation

Hydraulic Excavator Operation

Telescopic Handler Operation

Basic Powered Tools Usage

Retrofitting Orientation for Workers

27.5 hours 4 days or (Training 24 hrs + Test 2.5 days and /Assessment 3.5 hrs) 3 evenings 82.5 hours 11 days or (Training 75 hrs + Test 8 days and 6 /Assessment 7.5 hrs) evenings 23 hours 3 days or (Training 120 hrs + 4 evenings Test/Assessment 3 hrs) 8 hours (Training 7 hrs + Test/Assessment 1 hrs) 15 hours (Training 13 hrs + Test/Assessment 2 hrs) 82.5 hours 11 days or (Training 75 hrs + 8 days and 6 evenings Test/Assessment 7.5 hrs) 72 hours 9 days or (Training 64 hrs + 18 evenings Test/Assessment 8 hrs) 45 hours 6 days (Training 41 hrs + (9 am to 5 pm) Test/Assessment 4 hrs) 23.5 hours 3 days (Training 21.5 hrs + Test/Assessment 2 hrs) 2 days

624.75

2409.75

357.00

120.75 236.25 1176.00

1113.00

1060.50

246.75

131.25

GTI လက္မွတ္ရထားသူ၊ သိပၸံဘဲြ႔ (B.Sc) ရထားသူမ်ားသည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သင္တန္းမ်ားသို႔ တက္ေရာက္ ႏိုင္ပါ၏။ သင္တန္းအမည္ Certificate in Building Measurement Certificate in Levelling and Setting Out Builder Certificate in Plumbing & Pipefitting Certificate in Interior Finishing Coordination Certificate in Pavement Construction and Maintenance Certificate in Precast Concrete Construction Supervision Certificate in Waterproofing Supervision Certificate in Geotechnical Instrumentation For Supervisors Safety Co-ordinators Training Course

သင္တန္းခ်ိန္နာရီ 150 hrs

သင္တန္းရက္ 6 months

သင္တန္းေၾကး (S$) 2210.25

129 hrs

6 months

2178.75

396 hrs (3 evenings per week) 108 hrs

16 months

2252.25

4 months

1816.50

120 hrs

6 months

2084.25

90 hrs

3 months

1816.50

96 hrs

4 months

1338.75

60 hrs

3 months

1680.00

33 hrs (10 evenings or 4 days)

388.50

စိတ္၀င္စားစရာေကာင္းမည္ထင္သည့္ အျခား Diploma/Specialist သင္တန္းမ်ားမွာ ေအာက္ပါတို႔ ျဖစ္ပါသည္။ ဆယ္တန္းေအာင္ၿပီးသူ မည္သူမဆို တက္ႏိုင္ပါသည္။ (ဆယ္တန္းတြင္ အဂၤလိပ္စာ ႏွင့္ သခ်ၤာ ဘာသာရပ္တို႔ကို သင္ယူခဲ့သူ ျဖစ္ရမည္။) ဤသင္တန္းၿပီးဆံုးပါက လခ ၁၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ ရႏိုင္ပါသည္။

34

သင္တန္းအမည္ Diploma in Construction Engineering Diploma in Mechanical Engineering

သင္တန္းခ်ိန္နာရီ 3065 hrs (6 semesters) 3065 hrs (6 semesters)

သင္တန္းရက္ 3 years

သင္တန္းေၾကး (S$) 7001.25

3 years

7001.25

Certification Course for Structural Steel Engineers Certification Course for Structural Steel Supervisors Specialist Diploma in M & E Coordination

33 hrs

11 eveinings

1380.75

30 hrs

10 eveinings

892.50

285 hrs (2 semesters)

9 months

4189.50

အျခား Diploma သင္တန္း၊ Professionals သင္တန္း၊ Specialist သင္တန္းမ်ားလည္း ရိွပါေသးသည္။ http://www.bca.gov.sg/ တြင္ ၀င္ေရာက္ ဖတ္ရႈႏိုင္ၾကပါ၏။ ၅၊ ၂၊ ၂။ NTUC Learning Hub မွ ေပးေသာ သင္တန္းမ်ား Trade Skill Courses (ဤသင္တန္းမ်ား တက္ရန္ အဂၤလိပ္လို ေျပာတတ္ရမည္) သင္တန္းအမည္

သင္တန္းခ်ိန္

သင္တန္းရက္

နာရီ Metal Scaffold Erection

37.5 hrs

သင္တန္းေၾကး

5 days

378.00

Course – Worker’s Level Supervision of Metal

မွတ္ခ်က္

(S$) က်န္းမာသန္စြမ္းၿပီး အသက္ ၁၈ ႏွစ္ျပည့္လွ်င္ တက္ႏိုင္သည္။

75 hrs

10 days

819.00

Signalmen Course

9 hrs

1 day

120.00

Riggers Course

15 hrs

2 days

235.00

Explosive Powered Tools

7 hrs

1 day

96.30

Scaffold Erection Course

Operators Course သင္တန္းေက်ာင္း တည္ေနရာမွာ 16 Boon Lay Way TradeHub21 #01-50 Singapore 609965 ျဖစ္၏။ ေနာက္ထပ္ စိတ္၀င္စားစရာေကာင္းေသာ Safety Assessor သင္တန္းမ်ားမွာ Manhole Safety Assessor Course (ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း) ဤလက္မွတ္ရလွ်င္လည္း လခေကာင္းေကာင္း (S$1200 – 1500.00) ရႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ဤသင္တန္းတက္ရန္ သိပၸံတဲြ (ရူပေဗဒ၊ ဓါတုေဗဒ၊ သခၤ်ာ) မ်ားပါေသာ ဒီပလိုမာ သင္တန္း ေအာင္ျမင္ၿပီးသူ ျဖစ္ရပါမည္။ ေနာက္ထပ္ လုိအပ္ခ်က္မ်ားမွာ Manhole ႏွင့္ပတ္သက္ေသာ အလုပ္တင ြ ္ ၃ ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးသူ ျဖစ္ရမည္။ Safety Instruction Course (Manhole) for Supervisors ႏွင့္ Building Construction Supervisors Safety Course မ်ား တက္ခဲ့ဖူး ရမည္။ သင္တန္းခ်ိန္ ၂၂ နာရီ (၃ ရက္)။

35

Confined Space Safety Assessor Course (သေဘၤာက်င္း လုပ္ငန္း) ဤလက္မွတ္ရလွ်င္လည္း လခေကာင္းေကာင္း (S$1500 – 1800.00) ရႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ဤသင္တန္းတက္ရန္ သိပၸံတဲြ (ရူပေဗဒ၊ ဓါတုေဗဒ၊ သခၤ်ာ) မ်ားပါေသာ ဒီပလိုမာ သင္တန္း ေအာင္ျမင္ၿပီးသူ ျဖစ္ရပါမည္။ သင္တန္းခ်ိန္ ၃၀ နာရီ (၄ ရက္ ခဲ)ြ ။ Shipyard Safety Assessor (Hot-Work Certification) (သေဘၤာက်င္း လုပ္ငန္း) ဤလက္မွတ္ရလွ်င္လည္း လခေကာင္းေကာင္း (S$1500 – 1800.00) ရႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ဤသင္တန္းတက္ရန္ သိပၸံတဲြ (ရူပေဗဒ၊ ဓါတုေဗဒ၊ သခၤ်ာ) မ်ားပါေသာ ဒီပလိုမာ သင္တန္း ေအာင္ျမင္ၿပီးသူ ျဖစ္ရပါမည္။ သင္တန္းခ်ိန္ ၃၄ နာရီ (၅ ရက္) ။ ထိုသင္တန္းမ်ားအတြက္ သင္တန္းေက်ာင္း တည္ေနရာမွာ Employment and Employability Institute 141 Redhill Road Block B.310 Singapore 158828 ျဖစ္ပါ၏။ ဤ Safety သင္တန္းမ်ားကို တစ္ခုထဲတက္တာထက္ အျခားသင္တန္းမ်ားပါ တက္ထားပါက အလုပ္အကိုင္ အခြင့္ အလမ္း ပိုေကာင္းသလို ပိုေကာင္းေသာ လခကိုလည္း ရႏုိင္ပါသည္။ ဤသင္တန္းမ်ားႏွင့္ အတူ Safety Supervisor သင္တန္းကိုပါ တဲြဖက္ တက္ထားသင့္ပါသည္။ အလ်ဥ္းသင့္၍ ဤေနရာတြင္ Safety Supervisor သင္တန္းကိုပါ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ထိုသင္တန္းၿပီးဆံုးၿပီးေနာက္ Safety Supervisor အျဖစ္သာ အလုပ္ရပါက လခ S$ 800 မွ S$1500 ေလာက္ရႏုိင္ပါ၏။ သင္တန္းေပးေသာ ေက်ာင္းမ်ားမွာ မ်ားျပားလွပါဘိ။ စုစုေပါင္း ၁၅ ေနရာ ရိွပါသည္။ Ref: http://www.mom.gov.sg/ အကုန္မေဖာ္ျပေတာ့ပါ။ ထင္ရွားေသာ ေနရာအနည္းငယ္မွ်သာ ေဖာ္ျပပါအံ့။ သင္တန္းအမည္မွာ - Building Construction Supervisors Safety Course ျဖစ္ပါ၏။ 1. BCA Academy of the Built Environment 200 Braddell Road Tel: (65) 6248 9999 Website: http://www.bca.gov.sg/academy သင္တန္းခ်ိန္ ၂၉ နာရီ၊ သင္တန္းကာလ ၄ ရက္၊ သင္တန္းေၾကး ၂၈၃.၅၀ ျဖစ္ပါ၏။ 2. Industrial Training Centre Pte Ltd 39 Tuas Basin Link Tel: (65) 6863 4148 Website: http://www.itc2007.com.sg E-mail: [email protected] 3. NTUC LearningHub Pte Ltd 25 Peck Seah Street Tel: (65) 6416 6611 Website: http://www.ntuclearninghub.com E-mail: [email protected] သင္တန္းခ်ိန္ ၃၂ နာရီ၊ သင္တန္းကာလ ၅ ရက္၊ သင္တန္းေၾကး ၃၅၀.၀၀ ျဖစ္ပါ၏။ 4. School of the Built Environment Singapore Polytechnic, Continuing Education Centre (CEC) 500 Dover Road Tel: (65) 6772 1288 သင္တန္းခ်ိန္ ၂၇ နာရီ၊ စုစုေပါင္း ၉ ခ်ိန္၊ သင္တန္းေၾကး ၂၉၉.၆၀ ျဖစ္ပါ၏။

36

Safety Supervisor အျဖစ္ လုပ္သက္ရင့္၊ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားရလာၿပီးေသာအခါ ေနာက္တစ္ဆင့္အျဖစ္ Safety Coordinator သင္တန္းကို တက္လွမ္းႏို္င္ပါသည္။ ထိုသင္တန္းတက္ရန္ NTC2 သို႔မဟုတ္ GCE O ေအာင္ၿပီး ျဖစ္ရမည္။ ထို႔ျပင္ ေအာက္ပါ သင္တန္းတစ္ခုခုကို တက္ထားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ 1. Building Construction Supervisors Course (BCSS) 2. Shipyard Safety Assistant Course (SSAC) 3. Shipyard Supervisors Safety Course (SSSC) 4. Basic Industrial Safety Course (BISH) 5. Oil/Petrochemical Supervisors Safety Course (OPSSC) 6. Construction Safety Course for Project managers အကယ္၍ NTC2 သို႔မဟုတ္ GCE O ေအာင္လက္မွတ္မရိွပါက အထက္ေဖာ္ျပပါ သင္တန္း ၆ ခုအနက္ တစ္ခုခု ကို တက္ထားၿပီး Safety Supervisor အျဖစ္ လုပ္သက္ ၃ ႏွစ္ ရိွရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ျမန္မာမ်ားအဖို႔ ဆယ္တန္း ေအာင္ၿပီး Safety Supervisor လုပ္သက္ ၃ ႏွစ္ ရိွလွ်င္ တက္ႏို္င္ပါလိမ့္မည္။ အကယ္၍ Safety Coordinator အလုပ္သာ ရပါက လခ ၃၀၀၀ ေက်ာ္အထိ ရရိွႏုိင္ပါသည္။ သင္တန္းခ်ိန္ - ၃၃ နာရီ၊ စုစုေပါင္း - ၄ ရက္။ သင္တန္းေၾကး- ၃၈၈.၅၀။ သင္တန္းတည္ေနရာမွာ BCA Academy ျဖစ္ပါသည္။ (အထက္တင ြ ္ ေဖာ္ျပၿပီး) Safety Coordinator အလုပ္တင ြ ္ လုပ္သက္ရလာပါက အကယ္၍ မိမိတင ြ ္ GTI လက္မွတ္လည္း ရိွထားမည္ ဆိုပါလွ်င္ Safety Officer သင္တန္းကို ဆက္တက္ကာ လခ ၄၀၀၀ မွ ၇၀၀၀ ထိရႏုိင္ပါသည္။ သင္တန္း အမည္မွာ Specialist Diploma in Workplace Safety and Health ျဖစ္ၿပီး သင္တန္းကာလ ၆ လ။ သင္တန္းခ်ိန္စုစုေပါင္း နာရီ ၂၄၀။ သင္တန္းေၾကး - ၄၄၉၄.၀၀။ သင္တန္း တည္ေနရာ School of the Built Environment Singapore Polytechnic, Continuing Education Centre (CEC) 500 Dover Road Tel: (65) 6772 1288

ျဖစ္ပါသည္။

IT Training Courses ထိုသင္တန္းမ်ားအျပင္ IT သမားမ်ားအတြက္လည္း ေအာက္ပါသင္တန္းမ်ားရိွပါေသးသည္။ IT သင္တန္း မ်ားမွာမူ အမ်ားအျပားရိွပါ၏။ စုစုေပါင္း သင္တန္း ၄၀ ရိွရာ ေအာက္ပါတို႔ ျဖစ္ပါသည္။ Beginner IT Introduction to Computers WSQ ESS Basic ICT Skills WSQ ESS Workplace ICT Applications (Operations) WSQ ESS Workplace ICT Applications (Supervisory) National PCDT-ICDL Certificate in Using the Computer & Managing Files Office Applications Microsoft Project 2003 National PCDT-ICDL Certificate in Word Processing (using MS Word) National PCDT-ICDL Certificate in Spreadsheet (using MS Excel) National PCDT-ICDL Certificate in Database (using MS Access) National PCDT-ICDL Certificate in Presentation (using MS Powerpoint) Microsoft Office Specialist Certification - Word 2003 (Core) Microsoft Office Specialist Certification - Excel 2003 (Core) Microsoft Office Specialist Certification - Access 2003 Microsoft Office Specialist Certification - Powerpoint 2003 Microsoft Office Specialist Certification - Word 2003 (Expert) Microsoft Office Specialist Certification - Excel 2003 (Expert) Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - Word 2007 Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - Excel 2007 Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - PowerPoint 2007 Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - Access 2007

37

Web Design WebPage Fundamentals using Microsoft FrontPage WebPage Animation using Macromedia Flash Website Design using Macromedia Dreamweaver Website Authoring using Macromedia Dreamweaver Building Website for e-Retailing and e-Shopping using Shopfactory Digital Imaging Digital Image Editing using Photoshop CS Advanced Digital Image Editing using Photoshop CS CAD Design AutoCAD 2008 Essential AutoCAD 2008 Intermediate AutoCAD 2008 Advanced AutoCAD 2008 - Creating and Presenting 3D Models Autodesk 3D Studio Max for Design Visualization System Administration and Networking PC Building and Maintenance PC Networking Course Office Networking Course Application Developer Jumpstart to Visual Basic .Net အေသးစိတ္ကိုမူ မေဖာ္ျပေတာ့ပါ။ http://www.ntuclearninghub.com တြင္ ၾကည့္ႏုိင္ပါသည္။ ၅၊ ၂၊ ၃။ ITE (Institute of Technical Education) စင္ကာပူတင ြ ္ လုပ္စားကိုင္စား၍ ရေသာ သင္တန္းမ်ား အေျမာက္အမ်ား ရိွပါသည္။ မိမိေလ့လာလွ်င္ ေလ့လာ သလို တက္လမ္းမ်ားလည္း ရိွပါ၏။ ၎ကို Continuous Education ဟု ေခၚပါသည္။ ပိုက္ဆံမရိွလွ်င္လည္း ကိစၥမရိွပါ။ အလုပ္လုပ္ရင္း ညေနပိုင္း သင္တန္းမ်ား တက္ႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အေျခခံ ပညာေတာ့ ရိွထားမွ ရပါမည္။ သို႔အတြက္ ျမန္မာျပည္မွ စင္ကာပူသို႔လာလိုသူ လူငယ္မ်ားကို ေလာေလာလတ္လတ္ ပိုက္ဆံရရံုေလာက္သာ သေဘာမထားပဲ မိမိ၏ ဘ၀တစ္ခုလံုးအတြက္ပါ ထည့္သင ြ ္းစဥ္းစားၾကရန္ တိုက္တြန္းလိုပါသည္။ အေရးႀကီးသည္မွာ အေျခခံပညာကို ေကာင္းစြာတတ္ေျမာက္ေအာင္ အလ်င္သင္ၾကားဘို႔ ျဖစ္ပါသည္။ အနည္းဆံုး ဆယ္တန္းကို အမွတ္ေကာင္းေကာင္း၊ ဂုဏ္ထူးမ်ားမ်ားႏွင့္ ေအာင္ေအာင္ ႀကိဳးစားၾကရန္ ျဖစ္ပါသည္။ ပိုက္ဆံလိုခ်င္ အလ်င္လိုၿပီး ဆယ္တန္းမွ ေအာင္ေအာင္မႀကိဳးစားခ်င္ပဲ ခုနစ္တန္းေလာက္ႏွင့္ ဆိုလွ်င္ေတာ့ တစ္သက္လံုး သူမ်ားခိုင္းတာ ပဲ လုပ္သြားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ITE ပညာေရးမွာ အထက္တင ြ ္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ သင္တန္းမ်ားထက္ ပိုၿပီး အခြင့္အလမ္းေကာင္းသည္ ဟု ဆိုခ်င္ ပါသည္။ အထက္ပါ သင္တန္းမ်ားမွာ ရက္တိုတိုႏွင့္ ေငြေပၚတက္ေသာ သင္တန္းမ်ားျဖစ္ၿပီး ITE ပညာေရးကိုမူ ေရရွည္ အတြက္ ရည္မွန္းသင့္ပါသည္။ ITE သင္တန္းၿပီးသြားလွ်င္ မိမိ၏ႀကိဳးစားမႈေပၚမူတည္ၿပီး Polytechnic ဆက္တက္၍ ရပါသည္။ Poly မွ ေက်ာင္းၿပီးေသာအခါ မိမိ၏ႀကိဳးစားမႈေပၚမူတည္ၿပီး တကၠသိုလ္ ဆက္တက္၍ ရပါမည္။ သို႔ေသာ္ တန္ဖိုး ရိွေသာ မည္သည့္အရာကိုမွ လြယ္လြယ္ႏွင့္ မရႏိုင္။ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ အပင္ပန္း၊ အဆင္းရဲခံၿပီး ႀကိဳးစားမွ ရႏုိင္ပါမည္။ စင္ကာပူတင ြ ္ ဇံုအလိုက္ ခဲြျခားထားေသာ ITE ေက်ာင္းမ်ား ရိွပါ၏။ ၎တို႔မွာ 1. ITE College Central (စင္ကာပူ အလယ္ပိုင္းတြင္ ITE ေက်ာင္း ၅ ေက်ာင္း ရိွပါသည္။) •

ITE College Central (Bedok Campus) 71 Chai Chee Street Singapore 468981

• ITE College Central(MacPherson Campus) 201 Circuit Road Singapore 379498

•

ITE College Central (Bishan Campus) 21 Bishan Street 14

• ITE College Central (Yishun Campus) 20 Yishun Avenue 9

38

Singapore 579781 ITE College Central (Tampines Campus) 2 Tampines Street 92 Singapore 528889

•

Singapore 768892

2. ITE College East (အေရွ႔ပိုင္းတြင္မူ တစ္ေက်ာင္းသာ ရိွပါ၏)။ ITE College East 10 Simei Ave Singapore 486047 Telephone : (+65) 6544 9100 Fax : (+65) 6544 9111 General Enquiries / Services: [email protected] Student Admission Enquiries: [email protected] 3. ITE College West (အေနာက္ပိုင္းတြင္ ေက်ာင္း ၅ ေက်ာင္း ရိွပါသည္။) ITE College West (Ang Mo KioCampus) 4300 Ang Mo Kio Ave 5 Singapore 569869

•

•

•

ITE College West (Balestier Campus) 114 Balestier Road Singapore 329679 ITE College West (Bukit Batok Campus) 20 Bukit Batok St 21 Singapore 659635

•

ITE College West (Clementi Campus) 6 Lempeng Drive Singapore 128496

•

ITE College West (Dover Campus) 20 Dover Drive Singapore 138682

ITE ေက်ာင္းမ်ားတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ (Full Time) သင္တန္းမ်ားႏွင့္ အခ်ိန္ပိုင္း သင္တန္းမ်ား (Part Time) ဟူ ၍ ရိွရာ အလုပ္လုပ္ရင္း ေက်ာင္းတက္သူမ်ားအဖို႔ Part Time သင္တန္းမ်ားက ပိုအဆင္ေျပပါသည္။ အလုပ္လုပ္ရင္း ေက်ာင္းတက္မည့္သူမ်ားအတြက္ ဦးစားေပးေဖာ္ျပမည္ျဖစ္သျဖင့္ Full Time သင္တန္းမ်ားကို ခ်န္လွပ္ခဲ့ပါမည္။ Part Time သင္တန္းမ်ားကို သံုးမ်ိဳးသံုးစား ခဲြထားပါ၏။ ၎တို႔မွာ ၁။ Skills Programmes (ကြ်မ္းက်င္မႈ ဆိုင္ရာသင္တန္းမ်ား) Higher Nitec (Programmes for Higher National ITE Certificate) Nitec & ISC (Programmes for National ITE Certificate and ITE Skills Certificate) Short Courses (Continuing Training) TTT (Train The Trainer) ITE Online Knowledge WSQ (Singapore Workforce Skills Qualifications) ၂။ ReNEW Initiative Fast Track (Programmes for intensive training and certification) Post-Nitec (Programmes for continuing updating and upgrading) Top-up Certification Scheme (Programmes for reskilling and conversion) ၃။ Academic Programmes GE (General Education) WISE (Worker Improvement through Secondary Education) BEST (Basic Education for Skills Training) Short Courses (Functional English) Short Courses သင္တန္းမ်ားထဲတင ြ ္ ေအာက္ပါသင္တန္းမ်ား ပါ၀င္ပါ၏။ (အျပည့္အစံု မဟုတ္ပါ။ စိတ္၀င္စားမည္ ထင္သည့္ သင္တန္းမ်ားကိုသာ ေရြးခ်ယ္ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္)။  Automotive (ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ ျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းမႈ သင္တန္း)  Building Services (အေဆာက္အဦ ျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းမႈ သင္တန္း)  Computer-Aided Drafting (ကြန္ျပဴတာျဖင့္ ပံုဆဲြျခင္း သင္တန္း)  Electrical & Electronics (လွ်ပ္စစ္)

39

 Healthcare (က်န္းမာေရး)  Information Technology (သတင္းႏွင့္ ဆက္သြယ္ေရးနည္းပညာ)  Mechanical & Mechatronics (စက္မႈ)  Precision Engineering သင္တန္းအမည္ Automotive Air Condition System Basic Maintenance of Residential AirConditioning (Split Unit) Air-Conditioning Maintenance Plumbing Maintenance Design of Plumbing System in Buildings AutoCAD 2009 (Beginner) AutoCAD 2009 (Intermediate) Switchboard Maintenance Home Electrical Maintenance Industry Automation Fundamentals Installation & Servicing of Low Voltage Switchboard PLC Programming using CX Programmer Wireless Home Network 3D Studio Max Fundamentals 3D Studio Max Intermediate Computer Repair & Maintenance Visual Basic 2005 for Beginners Visual Basic for MS Excel - Basic Level How to Set Up Web Servers, Create Web Pages and Maintain Web Sites How to Set Up Databases and eCommerce Web Applications for Beginners CCNA - Networking Fundamentals (Module 1) CCNA - Routing Theory and Routing Technology (Module 2) Basic Pipe Fitting Fundamentals of Hydraulics Introduction to Plant Design Management Systems (PDMS) Basic Arc Welding Metrology (Level 1)

သင္တန္းခ်ိန္နာရီေပါင္း 20 hrs 24 hrs

သင္တန္းကာလ 7 sessions 8 sessions

သင္တန္းေၾကး 250 410

20 hrs 20 hrs 27 hrs

7 sessions 7 sessions 9 sessions

370 280 360

30 hrs 30 hrs 30 hrs 20 hrs 21 hrs 18 hrs

10 sessions 10 sessions 10 sessions 7 sessions 3 sessions

510 550 280 320 500 240

30 hrs

10 sessions

330

15 hrs 30 hrs 24 hrs 30 hrs 28 hrs 32 hrs

5 sessions 10 sessions 8 sessions 10 sessions

190 420 430 340 480 440

8 sessions

15 hrs

240

15 hrs

10 sessions

240

45 hrs

15 sessions

560

45 hrs

15 sessions

560

24 hrs 27 hrs 30 hrs

4 sessions 9 sessions 10 sessions

270 380 500

15 hrs 21 hrs

5 sessions 7 sessions

400 280

Nitec & ISC သင္တန္းမ်ားထဲတင ြ ္ ေအာက္ပါသင္တန္းမ်ား ပါ၀င္ပါ၏။ (အျပည့္အစံု မဟုတ္ပါ။ စိတ္၀င္စားမည္ ထင္သည့္ သင္တန္းမ်ားကိုသာ ေရြးခ်ယ္ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္)။ သင္တန္းေၾကးမွာ Nitec အတြက္ Module တစ္ခုလွ်င္ S$993.00 ျဖစ္ပါသည္။ ISC အတြက္ Module တစ္ခုလွ်င္ S$754.00 ျဖစ္ပါသည္။  Nitec in Automotive Technology  Nitec in Building Drafting  Nitec in Communications Technology  Nitec in Electrical Technology  Nitec in Electronics  Nitec in Mechanical-Electrical Drafting  Nitec in Mechatronics  Nitec in Mechanical Technology  Nitec in Precision Engineering  ISC in Electrical Wiring

40

သင္တန္းအမည္ Automotive Technology

သင္တန္းခ်ိန္

သင္တန္းကာလ

ညေနပိုင္း

စေန-တနဂၤေႏြ

1845 - 2145 hrs

0900 – 1600 hrs

(တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္)

(တစ္ပတ္ တစ္ရက္)

(3 years) 53 credits

Building Drafting

။

။

58 credits

Communications Technology Electrical Technology

။

။

56 credits

။

။

48 credits

Electronics

။

။

54 credits

Mechanical-Electrical Drafting Mechatronics

။

။

64 credits

။

။

52 credits

Mechanical Technology

။

။

52 credits

Precision Engineering

။

။

51 credits

Electrical Wiring

။

။

7 credits

Higher Nitec သင္တန္းမ်ားထဲတင ြ ္ ေအာက္ပါသင္တန္းမ်ား ပါ၀င္ပါ၏။(အျပည့္အစံု မဟုတ္ပါ။ စိတ္၀င္စားမည္ ထင္သည့္ သင္တန္းမ်ားကိုသာ ေရြးခ်ယ္ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္)။       

Higher Nitec in Business-Information Technology Higher Nitec in Electronics Engineering Higher Nitec in Electrical Engineering Higher Nitec in Information Technology Higher Nitec in Mechatronics Engineering Higher Nitec in Mechanical Engineering Higher Nitec in Mechanical & Electrical Engineering Design

သင္တန္းအလိုက္ Modules ႏွင့္ သင္တန္းေၾကးမ်ားမွာ ေအာက္ပါ အတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။ Total Fees Per Module Module Type

Core/Specialisation Project/Elective (1-3 credit units) Project/Elective (4-6 credit units) Project/Elective (7-9 credit units)

Permanent Residents Below 40 years or Above 'A' level holders $193

Permanent Residents 40 years and above with 'A' level qualification or below $106

Non-Citizens

$896

$86

$56

$356

$106

$66

$463

$193

$106

$896

သင္တန္းအမည္ Business-Information Technology Electronics Engineering Electrical Engineering Information Technology Mechatronics Engineering Mechanical Engineering Mechanical & Electrical Engineering Design

No. of Credits 61 61 59 61 61 59 63

ပညာအေျခခံ နည္းသူမ်ားအတြက္လည္း အခြင့္အလမ္းမ်ား ဖြင့္ေပးထားရာ သာမန္ဆယ္တန္းေအာင္ရံုမွ်ႏွင့္ ဘဲြ႔ရ သည္ထိ မိမိႀကိဳးစားမႈအလိုက္ တက္လမ္းရိွပါသည္။ မိမိစိတ္၀င္စားရာ သင္တန္းတစ္ခုကိုေရြးခ်ယ္ၿပီး ITE သင္တန္း ကို

41

တက္ေရာက္ သင္ၾကားပါ။ တစ္ၿပိဳင္နက္ထဲမွာပင္ ထိုသင္တန္းႏွင့္ ပတ္သက္ ဆက္ႏြယ္ေနသည့္ အလုပ္ကို ႀကိဳးစား လုပ္ကုိင္ရင္း လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳရယူရပါမည္။ ထိုအခါ လက္ေတြ႔မွလည္း အသိပညာ ဗဟုသုတမ်ား ရမည္။ ထိုမွ တစ္ဆင့္ ITE ၿပီးသြားေသာအခါ Polytechnic ဆက္တက္၍ ရပါမည္။ Polytechnic ၿပီးလွ်င္ NTU, NUS စသည့္ တကၠသိုလ္မ်ားသို႔ တက္ေရာက္ ပညာသင္ယူကာ မိမိဘ၀တက္လမ္းကို မိမိဘာသာ ဖန္တီးယူႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အထက္တင ြ ္ေဖာ္ျပခဲ့သလို အလုပ္လုပ္ရင္း ပညာသင္ရမည္ျဖစ္ေပရာ အပင္ပန္းဒါဏ္ကိုေတာ့ ခံႏုိင္ရေပ မည္။ ဤကဲ့သို႔ အလုပ္လုပ္ရင္း၊ ေက်ာင္းတက္ရင္းမွ ရာထူးႀကီးမ်ားသို႔ တက္လွမ္းသြားသူမ်ားလည္း မနည္းလွပါေတာ့ေပ။ သို႔အတြက္ ေနာင္လာေနာက္သားမ်ားသည္လည္း မိမိတို႔ေနာင္ေတာ္ႀကီးမ်ားကဲ့သို႔ မိမိတို႔ အနာဂါတ္ကို မိမိတို႔ ဖန္တီး ယူႏုိင္ၾကပါေစသတည္း ဟု ဆႏၵျပဳလိုက္ပါသည္။ ၅၊ ၃။ စင္ကာပူႏုိင္ငံ၏ ပညာေရးစံနစ္

Degree

GCE"A"

Polytechnic Diploma

Master NITEC

GCE"O" Higher NITEC GCE"N"

NITEC

ISC

General Education Enterance Test

WISE BEST

Relevant OJT

No Formal Education

42

အခန္း (၆) အလုပ္သစ္ရွာျခင္း အခ်ိဳ႔သူမ်ားမွာ လက္ရိွကုမၸဏီတင ြ ္ အဆင္မေျပေသာေၾကာင့္ ပိုၿပီး အဆင္ေျပမည္ထင္သည့္ အလုပ္အကိုင္သစ္ မ်ား ရွာေဖြလိုၾကေပသည္။ သို႔ေသာ္ တစ္ခုသတိထားရမည္မွာ လက္ရိွလုပ္ေနေသာ ကုမၸဏီတြင္ မိမိလုပ္သက္ ၾကာေနၿပီ ျဖစ္ပါမူ ဤကုမၸဏီတင ြ ္ပင္ တက္လမ္းကို ရွာသင့္ေပသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ လက္ရိွအလုပ္တင ြ ္ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေနရသူမ်ား ႏွင့္ ရင္းႏွီးကြ်မ္း၀င္ၿပီး ျဖစ္သလို၊ လက္ရိွအလုပ္ကိုလည္း နားလည္ ေနၿပီျဖစ္ ေသာေၾကာင့္ လုပ္ရကိုင္ရ အလြန္အဆင္ေျပပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သစ္ဟူသည္ မိမိတစ္ခါမွ မသိ မကြ်မ္းေသးေသာ သူမ်ား ႏွင့္ ေတြ႔ရဆံုရ အသစ္ကျပန္စၿပီး ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရမည္ မုခ် ျဖစ္ေပသည္။ သို႔အတြက္ ထိုသူမ်ားသည္ သေဘာေကာင္း သူမ်ား ျဖစ္သေလာ၊ အက်င့္ယုတ္သူမ်ား ျဖစ္သေလာ ေသေသခ်ာခ်ာ မသိႏိုင္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သစ္ကို လုပ္ရမည္ျဖစ္ရာ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ကိုလည္း ျပန္လည္ ေလ့လာရန္ လိုေပေသးသည္။ သို႔ေသာ္ လက္ရိွကုမၸဏီတင ြ ္ ဘယ္လိုမွ အဆင္မေျပလွ်င္မူ ပို၍ အလားအလာေကာင္းေသာ အခြင့္အလမ္း ကို ရွာရေပမည္။ လုပ္သည္ဆိုရာတြင္လည္း မိမိအတြက္ ပို၍ တက္လမ္းရိွေသာအလုပ္ဆိုလွ်င္ ပိုေကာင္းပါမည္။ အခ်ိဳ႔ ကုမၸဏီမ်ားမွာ မိမ၀ ိ န္ထမ္းတက္လမ္းအတြက္ အားေပးအားေျမွာက္ျပဳသည္။ သင္တန္းမ်ား၊ ေက်ာင္းမ်ားတက္ ဘို႔အေရးကို အားေပးအားေျမွာက္ျပဳသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္သက္သည္မ်ားကို သင္ၾကားျပသ ေပးသည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ိဳ႔ကုမၸဏီမ်ား မွာမူ မိမိထံမွ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ ေက်ာင္းတက္မွာ သင္တန္းတက္ၿပီး ပိုတတ္ေျမာက္မွာကို မလိုလား။ မိမိထံ၌ပင္ ထိုအလုပ္ကို ေသတပန္ သက္တဆံုး လုပ္သြားေစလိုသူမ်ားလည္း ရိွေသးသည္။ ထို႔အတြက္ မိမိဘ၀ေရွ႔ေရးကို မိမိဘာသာ ေ၀ဖန္သံုးသပ္တတ္ဖို႔ လိုေပသည္။ စင္ကာပူေရာက္လာသူမ်ားမွာ မ်ားေသာအားျဖင့္ လူငယ္ပိုင္းမ်ား ျဖစ္သျဖင့္ မိမိဘ၀ တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္း နည္းလမ္းေကာင္းမ်ား ရွာႀကံၾကရန္ တိုက္တြန္းပါသည္။ ဤသို႔တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္းကို ပညာျဖင့္သာ ရွာရမည္ျဖစ္ရာ အသိပညာ ဗဟုသုတမ်ားကို တရံမလပ္ ေလ့လာဆည္းပူးေနရန္ လိုေပသည္။ ဤအခန္းတြင္ အလုပ္သစ္ရွာရန္ နည္းလမ္းမ်ား၊ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ ေရးပံုေရးနည္း ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးတြင္ ေမးေလ့ ေမးထ ရိွေသာ ေမးခြန္းမ်ား စသည္တို႔ကို တင္ျပပါမည္။ တစ္ခုေျပာလိုသည္မွာ အင္တာနက္ မသံုးတတ္ေသးသူမ်ား သံုးတတ္ေအာင္ သင္ထားပါဟု တိုက္တြန္းလိုပါသည္။ ယေန႔ေခတ္တင ြ ္ အားလံုးလိုလိုသည္ အင္တာနက္ႏွင့္မွ အလုပ္ျဖစ္မည့္ အရာမ်ား လိုလိုခ်ည္း ျဖစ္ေလရာ အင္တာနက္ မသံုးတတ္လွ်င္ တပန္းရံႈးေလသည္။ အင္တာနက္မွ အလုပ္ေလွ်ာက္ျခင္းသည္ လြယ္ကူျမန္ဆန္သလို အလုပ္ရွင္ကိုလည္း မိမိ ကြန္ျပဴတာ သံုးတတ္ေၾကာင္း၊ အင္တာနက္ သံုးတတ္ေၾကာင္း သက္ေသျပရာလည္း ေရာက္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ မိမိ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကိုလည္း soft copy ျဖင့္ သိမ္းဆည္းထားလို႔ ရပါသည္။ ေနာက္ အလုပ္တစ္ခု ေလွ်ာက္ရာတြင္ အလြန္လြယ္ကူသြား ပါသည္။ email မရိွေသးသူမ်ား email account တစ္ခု ဖြင့္ထားပါ။ သံုးရလြယ္ၿပီး အခ်က္အလက္မ်ား ကို အကန္႔အသတ္မရိွ သိုေလွာင္ႏိုင္သည့္ gmail သို႔မဟုတ္ yahoo mail ကို ဖြင့္ႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္ရွာေတာ့မည္ ဆိုလွ်င္ ပထမဦးဆံုး Forwarding Letter, Resume သို႔မဟုတ္ Curriculum Vitae (CV) ကို စံနစ္တက် ျပင္ ထားဘို႔ လိုပါသည္။ ထို႔အတူ မိမိ၏ ဓါတ္ပံု၊ ပညာအရည္အခ်င္းမွတ္တမ္းမ်ား၊ ေထာက္ခံစာမ်ား၊ လက္မွတ္ မ်ား ကိုလည္း scan ဆဲြကာ soft copy ျဖင့္ သိမ္း ထားဘို႔လိုပါလိမ့္မည္။ File type ကို jpeg image ျဖင့္ သိမ္းပါ။ ၿပီးလွ်င္ Master copy တစ္စံုထားကာ ေလွ်ာက္မည့္ အလုပ္ေပၚမူတည္၍ Resume ကို ျပင္ေရးပါ။ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို email ႏွင့္ ပို႔ၿပီးလွ်င္လည္း ေန႔စဥ္ မိမိ email ကို စစ္ဘို႔လိုပါသည္။ သို႔မွ အေၾကာင္း ျပန္ၾကားစာကို အခ်ိန္မီ သိႏိုင္ပါမည္။ ထို႔ျပင္ ဖံုးကိုလည္း အျမဲဖင ြ ့္ထားရန္ လိုပါသည္။ ဘက္ထရီအားကုန္ ေနသျဖင့္ ျပန္ေျဖ၍ မရျခင္း၊ Silent Mood ၀င္ေနသျဖင့္ မသိလိုက္ျခင္း တို႔ေၾကာင့္ အေရးႀကီးေသာ call မ်ား လက္မလြတ္ ပါေစႏွင့္။ ၆၊ ၁။ Resume / Curriculum Vitae ျပင္ဆင္ျခင္း Resume ႏွင့္ Curriculum Vitae (CV) ကို ပံုေသျပင္မထားပါႏွင့္။ နာမည္၊ အသက္၊ ပတ္စ္ပို႔နံပါတ္ စသည့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားမွ လဲ၍ ြ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳကို ေရးရာတြင္ မိမိေလွ်ာက္လိုေသာ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္ သည့္ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳကို ဦးစားေပး ေရးရပါမည္။ သို႔ေသာ္ မရိုးမသား၊ လိမ္ညာေရးဘို႔ကို မည္သည့္အခါမွ မႀကိဳးစားပါႏွင့္။ ထို႔ထက္ ပိုအေရးႀကီးသည္မွာ မိမိပညာအရည္အခ်င္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ လက္မွတ္ (ဥပမာ - ဘဲြ႔

43

လက္မွတ္)၊ သင္တန္းလက္မွတ္၊ ေထာက္ခံစာ စသည္တို႔ကို အတု လုပ္ျခင္းသည္ အလြန္ အႏၱရာယ္မ်ားပါသည္။ ေရတိုကို မၾကည့္ပါႏွင့္၊ ေရရွည္ကို စဥ္းစားပါ။ မရိုးသားျခင္းသည္ မိမိဘ၀ကို မိမိ ဖ်က္ဆီးပစ္လိုက္သည္ႏွင့္ တူ၏။ ပထမလိမ္ထားသည္မ်ားကို ဖံုးဖိရန္ အဆံုးမသတ္ေသာ လိမ္ညာမႈမ်ားကို ျပဳရပါလိမ့္မည္။ အလိမ္ေပၚသည့္ တစ္ေန႔ တြင္ ဒုကၡေကာင္းေကာင္း ေရာက္ပါလိမ့္မည္။ အရိွကို အရိွအတိုင္း ေဖာ္ျပပါ။ မိမိတတ္ထားသည္ထဲကမွ မိမိေလွ်ာက္လိုေသာ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည္ကို အထူး ဦးစားေပးေရးရန္ ျဖစ္ပါသည္။ Resume ႏွင့္ Curriculum Vitae (CV) ေရးပံုေရးနည္း ေျမာက္မ်ားစြာ ရိွေသာ္လည္း ၿခံဳၾကည့္လိုက္လွ်င္ သေဘာသဘာ၀မွာ အတူတူပင္ျဖစ္ပါသည္။ Resume တစ္ခုတင ြ ္ နာမည္၊ ေမြးသကၠရာဇ္၊ ပတ္စ္ပို႔နံပါတ္၊ က်ား/မ၊ ကိုးကြယ္သည့္ဘာသာ၊ ေနရပ္လိပ္စာ၊ ဆက္သြယ္ရန္ ဖံုးနံပါတ္/email၊ စသည့္ အေျခခံ အခ်က္အလက္မ်ား၊ ပညာအရည္အခ်င္း၊ တက္ခဲ့ဖူးေသာ သင္တန္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ စသည္တို႔ကို ေဖာ္ျပရပါမည္။ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳတြင္ ေလွ်ာက္ေသာအလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အေတြ႔အႀကံဳမ်ား၊ ထိုအလုပ္ႏွင့္ တိုက္ရိုက္ မဟုတ္ေသာ္မွ ဆက္စပ္ေနေသာ အနီးစပ္ဆံုး အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကိုသာ ဦးစားေပး ေဖာ္ျပပါ။ ေလွ်ာက္ထား ေသာအလုပ္ႏွင့္ မပတ္သက္သည္မ်ားကို လံုး၀ မေဖာ္ျပမိပါေစႏွင့္။ ထိုအလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ မိမိယူခဲ့ရေသာ တာ၀န္မ်ား၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ မ်ားကို အသားေပးေဖာ္ျပပါ။ အလုပ္ေလွ်ာက္ရာတြင္ Resume တစ္ခုထဲ မဟုတ္ပဲ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာပါ လိုပါလိမ့္မည္။ ေအာက္တင ြ ္ Typical Cover Letter မ်ားႏွင့္ Resume မ်ားကို နမူနာ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ၆၊ ၁၊ ၁။ ေလွ်ာက္လႊာ ေရးရန္ နမူနာ (Cover Letter Template) မိမိနာမည္အျပည့္အစံု မိမိ၏ ေနရပ္လိပ္စာအျပည့္အစံု ဖံုးနံပါတ္ - အိမ္ဖံုး၊ လက္ကိုင္ဖံုး အီးေမး(ရိွလွ်င္) လိပ္စာ ယေန႔ ရက္စဲြ Dear Mr. (or Ms.) last name, (နာမည္မသိလွ်င္ Dear Sir, ဟု ေရးလွ်င္လည္း ရပါသည္။) ပထမစာပိုဒ္တင ြ ္ မိမိ မည္သည့္ရာထူးကို ေလွ်ာက္ထားလိုသည္။ ဤအလုပ္ကို မည္ကဲ့သို႔ သတင္းရရိွသည္ (သတင္းစာမွ သို႔မဟုတ္ သူငယ္ခ်င္းထံမွ စသည္) ကို ေဖာ္ျပပါ။ အကယ္၍ သတင္းစာေၾကာ္ျငာမွ ရခဲ့သည္ ျဖစ္လွ်င္ Referring to the

Straits Times News Paper dated 12 December 2004 ဟု စတင္ေရးပါ။ အကယ္၍ သူငယ္ခ်င္းက ဆက္သြယ္ ေပးခဲ့ သည္ ျဖစ္ခဲ့ေသာ္ ထိုသူငယ္ခ်င္း၏ နာမည္ကို ထည့္ေရးေပးပါ။ (Referring to Mr. Aung Aung , QC Engineer from which company xxxx စသည္) အလယ္စာပုိဒ္မ်ားတြင္ ဤအလုပ္ကို အဘယ္ေၾကာင့္ မိမိေလွ်ာက္ရသည္။ မိမိရရိွထားေသာ ပညာ၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈတို႔သည္ ယခုေလွ်ာက္သည့္ အလုပ္ႏွင့္ မည္မွ် အံ၀င္ခင ြ ္က်ျဖစ္သည္။ ဤအလုပ္မိ်ဳးကို ယခင္က ဘယ္ႏွႏွစ္ၾကာမွ် မိမိ လုပ္ဖူးခဲ့သည္။ မိမိ၏ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ တို႔ကို ဤအလုပ္တင ြ ္ ေကာင္းေကာင္း အသံုးခ်ႏုိင္မည္ ဟု ေမွ်ာ္လင့္ပါသည္။ ဤအလုပ္သည္ မိမိႏွင့္ အလြန္သင့္ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္ျဖစ္လိမ့္မည္ ဟု ထင္မိသည္ စသျဖင့္ အက်ဥ္းမွ် ေရးေပးပါ။ အရမ္းမရွည္ပါေစႏွင။့္ ေနာက္ဆံုးစာပိုဒ္တင ြ ္ မည္သို႔ေရးရမည္နည္း ဆိုေသာ္ ဤအလုပ္ကို မိမိမည္မွ် စိတ္၀င္စားေၾကာင္း၊ မိမိသာ ဤအလုပ္ကို ရခဲ့ပါက မည္ကဲ့သို႔ မိမိအစြမ္းအစ ကို ျပႏိုင္မည္ျဖစ္ ေၾကာင္း။ သို႔အတြက္ အင္တာဗ်ဴးေခၚခံရမည့္ေန႔ကို စိတ္အားထက္သန္စြာႏွင့္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေရးပါ။ ေနာက္ဆံုးတြင္ “thank you.” ဟု ေရးလိုက္ဖို႔ကိုလည္း မေမ့ပါႏွင့္။

44

Sincerely yours,

လက္မွတ္ (တတ္ႏိုင္သမွ် သပ္သပ္ရပ္ရပ္ လက္မွတ္ထိုးပါ) Your name (typed) Enclosure: resume

၆၊ ၁၊ ၂။ Curriculum Vitae Format (CV ေရးရန္ ပံုစ)ံ ၁။ မိမိ၏ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အျပည့္အစံု Name (အမည္)

: xxxxxxxxxx (ပတ္စ္ပို႔ထဲတင ြ ္ ေဖာ္ျပထားေသာ နာမည္အတိုင္း ျဖစ္ရပါမည္။)

Address (လိပ္စာ)

: Blk xxx, xxxx Road, #xx-xxx Singapore xxxxxx

Telephone(ဖံုးနံပါတ္)

: (65) xxxxxxxx

Email (ရိွလွ်င္) `

: [email protected]

Date of Birth (ေမြးေန႔သကၠရာဇ္)

: မိမိေမြးေန႔ သကၠရာဇ္

Place of Birth (ေမြးရပ္)

: မိမိေနထိုင္ရာ ၿမိဳ႔အမည္

Citizenship (ႏိုင္ငံသား)

: Myanmar

Passport No. (ပတ္စ္ပို႔နံပါတ္)

: xxxxxx

Gender (က်ား၊ မ)

: Male

Marital Status (အိမ္ေထာင္ ရိွမရိ)ွ

: လူပ်ိဳျဖစ္လွ်င္ Single / အိမ္ေထာင္ရိွလွ်င္ Married

Spouse's Name (အိမ္ေထာင္ဖက္ နာမည္) : ဇနီး ၊ ခင္ပြန္း ၏ နာမည္ Children

: (သားသမီး ဦးေရ)

ဘာသာစကား ကြ်မ္းက်င္မႈ (Language Proficiency) Written (အေရး)

: Myanmar, English

Spoken (အေျပာ)

: Myanmar, English

အျခား အရည္အခ်င္းမ်ား (Other Qualification) Computer Literate Windows XP, Microsoft Office 2003, Certificate of xxxxxxxxx စသည္။ ၂။ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ ႏွစ္စဥ္အလိုက္ေဖာ္ျပပါ။ ရာထူး၊ တာ၀န္ မ်ားလည္း ပါရပါမည္။ လက္ရိွအလုပ္အကိုင္မွ စတင္ၿပီး ေနာက္ေၾကာင္းျပန္ ေဖာ္ျပပါ။ ဥပမာ- ၂၀၀၉ ၊ ၂၀၀၆၊ ၂၀၀၀၊ ၁၉၉၈ စသည္။ Employment History 1. Company Name

: xxxxxxxx (Singapore)

Position Title

: ရာထူး (Electrician / Pipe Fitter / Safety Supervisor စသည္)

Duration

: From April 2006 to December 2008 စသည္

45

Job Description

: မိမိလုပ္ကိုင္ခဲ့ရေသာ အလုပ္အေၾကာင္း အက်ဥ္းရံုး ေဖာ္ျပပါ။

Last Drawn Salary : S$ xxxx (ေနာက္ဆံုးထုတ္ လစာ) Responsibilities မိမိယူခဲ့ရေသာ တာ၀န္ႏွင့္ ၀တၱရားမ်ား (လက္ရိွေလွ်ာက္မည့္ ရာထူးႏွင့္ ပိုၿပီး ဆီေလွ်ာ္မည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ဦးစားေပး ေရးပါ) 2. Company Name

: xxxxxxxxxxxxxxxx

Position Title

: xxxxxxxxx

Duration

: from mmm/yyyy – to mmm/yyyy

Job Description

: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Last Drawn Salary : xxxxxx Responsibilities xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ၃။ ပညာအရည္အခ်င္း ရရိွခဲ့ေသာ လက္မွတ္၊ ဒီပလိုမာ၊ ဒီဂရီ စသည္မ်ားကို အထူးျပဳဘာသာတဲႏ ြ ွင့္ ေက်ာင္းၿပီးႏွစ္မ်ားပါ ေဖာ္ျပပါ။ ထို႔ျပင္ Professional Qualifications မ်ားျဖစ္သည့္ လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သင္တန္း လက္မွတ္မ်ားကိုလည္း ေဖာ္ျပပါ။ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ရရိွထားေသာ ကြ်မ္းက်င္မႈ လက္မွတ္၊ ထူးခြ်န္လက္မွတ္၊ ဆုမ်ား စသည္တို႔ကို ပူးတဲြ ေဖာ္ျပပါ။ အခ်ိဳ႔ ကုမၸဏီမ်ားသည္ အမွတ္စာရင္းကိုပါ ေတာင္းခံတတ္ပါသည္။ ေအာင္လက္မွတ္မ်ားကို ျမန္မာလိုျဖစ္ေနလွ်င္ အဂၤလိပ္ဘာသာသို႔ ျပန္ဆထ ို ားပါ။ References (ရည္ညႊန္း ပုဂိၢဳလ္ - လိုအပ္မွ ထည့္ပါ) 1. Mr. xxxxxxxxxxx (Position) (Address) Phone: xxxxxxx Email: xxx @ xxxx. xxx 2. Mr. xxxxxxxxxxx (Position) (Address) Phone: xxxxxxx Email: xxx @ xxxx. xxx

46

၆၊ ၂။ အလုပ္သစ္ရွာရန္ လမ္းစမ်ား ျမန္မာျပည္မွေနၿပီး စင္ကာပူအလုပ္ရွာရန္အတြက္ မ်ားေသာအားျဖင့္ Agent မ်ားကို အားကိုးရေသာ္လည္း အခ်ိဳ႔မွာ စင္ကာပူသို႔ visit visa ႏွင့္လာၿပီး အလုပ္ရွာသူမ်ားလည္း ရွိပါသည္။ စင္ကာပူေရာက္ေနသူမ်ား အတြက္ အလုပ္ရွာရန္ လမ္းစမ်ားကို ေလ့လာၾကည့္လွ်င္


စင္ကာပူ Agent, ျမန္မာ Agent မ်ားျဖင့္ ရွာျခင္း




သတင္းစာမွ ရွာျခင္း




အင္တာနက္မွ ရွာျခင္း




သူငယ္ခ်င္းအေပါင္းအသင္းမ်ားထံ ေမးျမန္းစံုစမ္း၍ ရွာျခင္း - ဟု ခဲြျခား ၾကည့္ႏိုင္ပါသည္။ အားလံုး အလုပ္ကိုယ္စီကိုယ္ငွႏွင့္ ျဖစ္၍ ကံအားေလ်ာ္စြာ ရႏိုင္ေသာ္လည္း သူငယ္ခ်င္းမ်ားထံမွ တဆင့္ အလုပ္

ရွာျခင္းမွာ မေသခ်ာလွပါ။ သို႔အတြက္ Agent မ်ားကို အားကိုး၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ သတင္းစာ၊ အင္တာနက္ မ်ားမွ ေသာ္လည္းေကာင္း ရွာၾကရတာ မ်ားပါသည္။ သို႔ေသာ္ Agent မ်ားမွတဆင့္ ရွာျခင္းကို မတတ္သာသည့္ အဆံုးက်မွ ေရြးသင့္ၿပီး သတင္းစာ ႏွင့္ အင္တာနက္ကို အားကိုးကာ မိမိဘာသာရွာျခင္းက ပိုမိုေကာင္းမြန္ပါသည္။ သို႔အတြက္ ဤေနရာတြင္ သတင္းစာ ႏွင့္ အင္တာနက္ မ်ားမွတဆင့္ အလုပ္ရွာျခင္းကို ေဖာ္ျပပါမည္။ သတင္းစာထက္ အင္တာနက္က ပုိက်ယ္ျပန္႔ပါသည္။ အင္တာနက္မွ အလုပ္ရွာျခင္းတြင္ သူတို႔က ေၾကာ္ျငာမွ ေခၚျခင္း ႏွင့္ မေၾကာ္ျငာေသာ္လည္း မိမိက စတင္ေလွ်ာက္ျခင္း ႏွစ္မ်ိဳး သံုးႏုိင္ပါသည္။ ေၾကာ္ျငာမ်ားမွ ရွာလိုလွ်င္ ေအာက္ပါ web site မ်ားတြင္ ၀င္ေရာက္ ရွာေဖြႏိုင္ပါသည္။ http://www.jobs.com.sg/ www.recruit.net www.monster.com.sg http://www.jobhub.com.sg/ http://www.jobsupermart.com/ http://www.singaporejobsonline.com/ www.sgadsonline.com www.singaporejobsmarket.com www.singaporejobster.com http://www.singaporejobsly.com http://www.jobcyclone.com/ http://sg.jobstreet.com/ http://www.jobsdb.com.sg/ http://www.careerjet.sg/ http://singapore.job-q.com/ http://www.jobstreet.com.sg http://www.jobscentral.com.sg http://www.st701.com ေႀကာ္ျငာမ်ားကို အားမကိုးပဲ မိမိလုပ္တတ္ေသာပညာကို အားကိုးၿပီးလည္း ရွာႏိုင္ပါသည္။ မိမိတတ္ကြ်မ္းေသာ သို႔မဟုတ္ မိမိလုပ္လိုေသာ အလုပ္ကို Google Search တြင္ ရိုက္ထည့္လိုက္ပါ။ ဥပမာ -Job seeking Lifting Supervisor Singapore ဟု ရိုက္ထည့္လိုက္လွ်င္ စင္ကာပူတလႊားမွ Lifting Supervisor အလုပ္မ်ားကို ေတြ႔ရပါလိမ့္မည္။ ထိုအခါ ထို ကုမၸဏီမ်ားသို႔ အဆင္သင့္ ျပင္ဆင္ထားေသာ၊ Resume မ်ား၊ ပညာအရည္အခ်င္း ေထာက္ခံစာမ်ား၊ လုပ္သက္ ေထာက္ခံစာမ်ား စသည္တို႔ႏွင့္တကြ အလုပ္ေလွ်ာက္ႏုိင္ပါသည္။

47

သို႔မဟုတ္ပါကလည္း မိမိသည္ Electrical Technician တစ္ဦးျဖစ္သည္ဆိုပါစို႔။ Google Search မွေနၿပီး Electrical ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ကုမၸဏီမ်ားကို ရွာပါ။ ထို႔ေနာက္ သူတို႔ အလုပ္ေခၚသည္ျဖစ္ေစ မေခၚသည္ ျဖစ္ေစ၊ Human Resources Department သို႔မဟုတ္ HR Manager ဟု လိပ္မူၿပီး ေလွ်ာက္လိုက္ပါ။ သူတို႔လိုအပ္ခ်က္ႏွင့္ မိမိအရည္အခ်င္း ကိုက္ညီသြားပါက အင္တာဗ်ဴးေခၚပါလိမ့္မည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ တစ္ခုႏွစ္ခုေလာက္ ပစ္ၿပီး ထိုင္ေစာင့္ေနလို႔မရပါ။ တခါတေလ email ေပါင္း ရာႏွင့္ခ်ီ ပို႔ရတတ္ပါသည္။ ေနာက္တစ္ခုက သတင္းစာမွ ရွာျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ စင္ကာပူတြင္ My Paper, The Business Times, The New Paper, The Straits Times, Today စေသာ ေန႔စဥ္ထုတ္သတင္းစာမ်ား ရိွေသာ္လည္း မ်ားေသာအားျဖင့္ အလုပ္ေၾကာ္ျငာ အမ်ားစုကို The Straits Times သတင္းစာထဲတင ြ ္ ေတြ႔ႏိုင္ပါသည္။ ဗုဒၶဟူးေန႔ ႏွင့္ စေနေန႔ထုတ္ The Straits Times သတင္းစာကို ၀ယ္ၿပီး Recruit ႏွင့္ Classified ကို ထုတ္လိုက္ပါ။ မ်ားျပားလွစြာေသာ အလုပ္ ေခၚစာမ်ားကို ေတြ႔ရပါ လိမ့္မည္။ ထိုအထဲကမွ မိမိႏွင့္ သင့္ေတာ္မည့္ အလုပ္ကို ေလွ်ာက္ရန္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအထဲကမွ ရာထူးႀကီးမ်ား (Executive Appointments) ကို Recruit ထဲတင ြ ္ ရွာႏိုင္ၿပီး ႏွင့္ Classified ထဲတင ြ ္မူ ရာထူး ႀကီးငယ္မေရြး ရွာႏိုင္ပါသည္။ The Straits Times မွ Classified ထဲတင ြ ္ အလုပ္မ်ားကို က႑အလိုက္ ခဲြထားပါသည္။ နံပတ္စဥ္အလိုက္ ေဖာ္ျပရလွ်င္ (မသက္ဆိုင္သည့္ က႑မ်ားကို ခ်န္ခဲ့ပါမည္) Job Code

Job Class

Job Code

Job Class

706

Professionals/ Executives

748

Administrative / Clerical

709

Engineers

754

Technical

711

Finance

758

General Production

712

IT / Infocom

763

Warehousing / Inventory

721

Nursing / Health Care

783

Part Time / Temporary

727

Marketing / Communications

789

Other Positions

733

Counter / Receptionists

795

Positions Wanted

အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ တင္ၿပီးၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ မိမိတင္ထားသည့္ ေလွ်ာက္လႊာ အေျခအေနကို ဖံုးဆက္ကာ ေမးပါ။ သို႔မဟုတ္ email ပို႔ၿပီး စံုစမ္းပါ။ သူတို႔က လက္ခံလွ်င္ အင္တာဗ်ဴး ေခၚပါလိမ့္မည္။ ေအာက္တင ြ ္ အင္တာဗ်ဴး တြင္ ေမးေလ့ေမးထ ရိွေသာ ေမးခြန္းမ်ားႏွင့္ ေျဖပံုေျဖနည္းမ်ားကို စုေဆာင္းရ သေလာက္ ေဖာ္ျပေပးထားပါသည္။ ၆၊ ၃။ အင္တာဗ်ဴး ေျဖျခင္း မိမိေလွ်ာက္လႊာကို ေရြးလိုက္ၿပီဆိုကတဲက မိမိကို ႀကိဳက္လို႔ ေရြးၿပီး အင္တာဗ်ဴးေခၚျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သတိထားရ ပါမည္။ သို႔အတြက္ အင္တာဗ်ဴးရာတြင္ မရံႈးနိမ့္ရေလေအာင္ က်က်နန ျပင္ဆင္သြားဘို႔ လုိပါမည္။ အင္တာဗ်ဴးက်မွ အေရြး မခံရျခင္းသည္ အလြန္နစ္နာပါ၏။ သို႔အတြက္ အင္တာဗ်ဴးေျဖရန္ သြားရာတြင္ လိုအပ္မည့္ ျပင္ဆင္မႈမ်ား ကို ေဖာ္ျပလိုက္ ပါသည္။ အင္တာဗ်ဴးေခၚျခင္းသည္ မိမိ၏ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို စစ္ေမးဘို႔မဟုတ္ပါ။ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳမ်ား မွာ ေလွ်ာက္လႊာထဲတင ြ ္ ေဖာ္ျပၿပီးျဖစ္၍ အေသးစိတ္ ထပ္မံ ရြတ္ျပေနစရာမလိုေတာ့ပါ။ အင္တာဗ်ဴးေခၚျခင္းမွာ မိမိ၏ ရုပ္ရည္ သြင္ျပင္လကၡဏာ၊ အေျပာအဆို၊ ဆက္ဆံပံု စသည့္ (Personality) ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးကို အကဲျဖတ္လို၍ ေခၚျခင္း ျဖစ္ပါ သည္။ First impression count ဟူသည့္ ပထမဆံုး ျမင္ျမင္ခ်င္း မိမိကို အလုပ္ရွင္ စေတြ႔ၿပီး စိတ္ေက်နပ္မႈ ရေစျခင္း သည္ အလြန္ အေရးႀကီးပါသည္။ အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ Human Resource Manager မ်ားမွာ ရုပ္ရည္အသြင္အျပင္ ကို ၾကည့္ၿပီး ဤသူသည္ မည္မွ်ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရေလာက္သည္ကို အကဲခတ္တတ္ပါသည္။ မိမိ ဤ အလုပ္ကို ရမရ ဟူသည္ ထို ပထမ စေတြ႔ေတြ႔ခ်င္း စကၠန္႔ပိုင္းအတြင္းမွာ ရလိုက္သည့္ အမွတ္မ်ား ျဖစ္တတ္ပါသည္။ အင္တာဗ်ဴးေျဖမည့္ မိမိ၏ ၿပိဳင္ဘက္မ်ားကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္ေရးအတြက္ အ၀တ္အစား၊ အေျပာအဆို၊ မ်က္ႏွာေန မ်က္ႏွာထား မွအစ မိမိ၏ လႈပ္ရွားမႈ မွန္သမွ် တိတိက်က် ေသေသသပ္သပ္ ျဖစ္ရန္ ေသေသခ်ာခ်ာ ျပင္ဆင္ထားဘို႔ အေရးႀကီး ပါသည္။

48

ေအာက္ပါတို႔သည္ အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ဂရုတစိုက္ ျပဳရမည့္ အရာမ်ားျဖစ္၏။ ၆၊ ၃၊ ၁။ အင္တာဗ်ဴးမသြားမီ  အင္တာဗ်ဴးမည့္ေန႔ မတိုင္မီညတြင္ အိပ္ေရး၀၀ အိပ္ပါ။ ေစာေစာထပါ။ ေရမိုးခ်ိဳး ကိုယ္လက္သန္႔စင္ပါ။  ၀တ္ၿပီးသားအ၀တ္မ်ားကို ျပန္မ၀တ္ပါႏွင့္။ မီးပူတိုက္ထားေသာ စတိုင္က်မည့္ အ၀တ္မ်ားကို ေရြး၀တ္ပါ။  ေခါင္းကို က်က်နနၿဖီးသင္ပါ။ အကႌ်ေပၚတြင္ ဆံပင္မွ်င္မ်ား ကပ္မေနပါေစႏွင့္။  မိတ္ကပ္မ်ား၊ အနံ႔ျပင္းေသာ ေရေမႊးမ်ား မသံုးပါႏွင့္။  မည္သည့္အခါမွ ညွပ္ဖိနပ္၊ ကြင္းထိုးဖိနပ္မ်ားႏွင့္ မသြားပါႏွင့္။  အင္တာဗ်ဴးမည့္ေနရာသို႔ အနည္းဆံုး နာရီ၀က္ေစာၿပီး ေရာက္ေအာင္ သြားပါ။  အင္တာဗ်ဴးမည့္ေနရာမသြားခင္ အနီးဆံုး အိမ္သာ၀င္ၿပီး ဆံပင္ ႏွင့္ အ၀တ္အစားမ်ားကို ျပန္ျပင္ပါ။  မ်က္ႏွာတြင္ အဆီျပန္ေနျခင္း၊ အ၀တ္မ်ားတြင္ ေခြ်းမ်ားႏွင့္ ရဲႊနစ္ေနျခင္း၊ ေမာဟိုက္ ပင္ပန္းသည့္ပံုေပါက္ေနျခင္း၊ ပ်ာယာခတ္ ေနျခင္းမ်ား မျဖစ္ပါေစႏွင့္။  စိုးရိမ္ပူပန္ေနေသာ၊ လႈပ္ရွားေနေသာစိတ္ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးခန္းထဲ မ၀င္ပါႏွင့္။ သိပ္စိတ္လႈပ္ရွားေနလွ်င္ အျပင္တင ြ ္ ေခတၱေစာင့္ဆိုင္းၿပီး စိတ္ကိုၿငိမ္ေအာင္ အရင္လုပ္ပါ။ အာနာပါန ကမၼဌာန္းသည္ စိတ္ကို ၿငိမ္ေအာင္ လုပ္သည့္ ေနရာတြင္ အင္မတန္ေကာင္းေသာ ေဆးစြမ္းေကာင္း တစ္လက္ ျဖစ္ပါသည္။  မိမိကိုယ္ မိမိယံုၾကည္မႈ အျပည့္ထားပါ။ ငါ လုပ္ႏိုင္တယ္ ဟု အျမဲ ေတြးထားပါ။ မည္သည့္အခါမွ ျဖစ္မွ ျဖစ္ပါ့မလား ဟု စိတ္တထင့္ထင့္ ျဖစ္မေနပါေစႏွင့္။ ၆၊ ၃၊ ၂။ အင္တာဗ်ဴးေျဖစဥ္  အခန္းတြင္းသို႔ အေလာသံုးဆယ္ မ၀င္ပါႏွင့္။ ဟိုဟာႏွင့္ ၀င္တိုက္။ သည္ဟာႏွင့္ ၀င္တိုက္ လံုး၀ မျဖစ္ပါေစႏွင့္။  အခန္းတြင္းသို႔ ရဲရဲတင္းတင္း၀င္ပါ။ ေၾကာက္ဆုတ္ ေၾကာက္ဆုတ္ မလုပ္ပါႏွင့္။ သို႔ေသာ္ over action လည္း မျဖစ္ပါေစႏွင့္။  ရင္းႏီွးေဖာ္ေရြေသာ မ်က္ႏွာေပး ထားပါ။ တတ္ႏိုင္သမွ် မ်က္ႏွာကို ၿပံဳးထားပါ။  မိမိကို အင္တာဗ်ဴးမည့္သူႏွင့္ စေတြ႔ေတြခ ႔ ်င္း Hello, Good Morning စသျဖင့္ ပဋိသႏၱာရ စကားျဖင့္ မိမိ မည္သူ မည္၀ါ ျဖစ္ေၾကာင္း ကိုယ္ကို ေရွ႔သို႔ကိုင္းညြတ္ကာ စတင္ မိတ္ဆက္ပါ။  စကားေျပာရာတြင္ အေလာသံုးဆယ္ မေျပာပါႏွင့္။ မတိုးလြန္း မက်ယ္လြန္း၊ ျပတ္ျပတ္သားသား ဆိုလိုရင္းကို တိတိက်က် ျဖစ္ေအာင္ ေျပာပါ။  သူ႔ေမးခြန္း သို႔မဟုတ္ စကားမဆံုးခင္ ျဖတ္မေျပာပါႏွင့္။ စကားဆံုးေအာင္ ေစာင့္ၿပီးမွ ေျပာပါ။ နားထပ္မလည္လွ်င္ Sorry ဟုေသာ္လည္းေကာင္း၊ Can you repeat again ဟုေသာ္လည္းေကာင္း ျပန္ေမးပါ။  အတတ္ႏိုင္ဆံုး Negative (အပ်က္) စကားလံုးမ်ား ( မလုပ္တတ္ဘူး၊ မလုပ္ႏိုင္ဘူး၊ မသိဘူး၊ မေျပာတတ္ဘူး၊ မႀကိဳက္ဘူး၊ မေက်နပ္ဘူး စသည္) မသံုးပါႏွင့္။  သူတပါးမေကာင္းေၾကာင္း အထူးသျဖင့္ ယခင္အလုပ္ရွင္ မေကာင္းေၾကာင္း လံုး၀မေျပာပါႏွင့္။ မေျပာမိပါေစႏွင့္။  ရိုးသားပါ။ လိမ္ညာမေျပာပါႏွင့္။  မိမိ မသိပါက၊ မလုပ္တတ္ေသာ အလုပ္ျဖစ္ပါက မသိဘူး၊ မလုပ္တတ္ဘူး ဟု မေျပာပါႏွင။့္ ဒါေတာ့ မလုပ္တတ္ ေသးဘူး၊ ေက်းဇူးျပဳၿပီး ကြ်န္ေတာ့္ကို သင္ေပးပါ။ တတ္ေအာင္လုပ္ပါ့မယ္၊ လုပ္ႏိုင္လိမ့္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္ စသျဖင့္ ေျပာပါ။ ၆၊ ၃၊ ၃။ အင္တာဗ်ဴးၿပီးလွ်င္  ယခုလို အင္တာဗ်ဴးေခၚသည့္ အတြက္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း ေျပာပါ။  အင္တာဗ်ဴးၿပီး၍ ျပန္ထြက္လာလွ်င္လည္း သပ္သပ္ယပ္ယပ္ ျပန္ထြက္လာပါ။  အားလံုးကို ေဖာ္ေဖာ္ေရြေရြ ႏႈတ္ဆက္ပါ။

49

၆၊ ၃၊ ၄။ အင္တာဗ်ဴးတြင္ ေမးတတ္ေသာ ေမးခြန္းမ်ား •

How long did you work at the company?

•

What skills did you bring into the company when you were hired?

•

What new skills did you learn during your years of employment?

•

What was your responsibility?

•

What special contributions or problems did you solve and how did that benefit the company.

•

What did you like about your job?

•

What did you dislike about your job?

•

What do you think about the company?

•

Would you recommend the company to your friend?

•

How were you treated by your manager?

•

Did you get any promotions?

•

Were you treated fairly?

•

Why are you interested in the job we have to offer?

•

What do you know about our company?

•

What is your long term goal working at our company?

•

What special skills do you have that makes you the best candidate for this job?

•

How much were you earning at your last job?

•

What was your starting salary when you joined them?

•

What are your salary expectations for this job?

•

Have you interviewed with other companies?

•

Have you had any offers?

•

What do you see yourself doing in 10 years?

•

Are you involved in any regular social activities or clubs?

•

What are your hobbies?

•

What was the most recent book you read?

•

What magazines or newspapers do you subscribe to?

•

What would you be doing in life if you have the wealth to do anything?

ေနာက္ဆံုး အေနႏွင့္ “Do you have any questions for us? ေမးလာပါက မည္သို႔ ျပန္ေျဖမည္ကို စဥ္းစားထားပါ။ အေကာင္းဆံုး ျဖစ္မည့္ အေျဖမ်ားကို ေရြးခ်ယ္ေျဖဆိုျခင္းျဖင့္ အလုပ္အကိုင္ေကာင္းမ်ား ရႏိုင္ၾကပါေစကုန္ သတည္း။

50

အခန္း (၇) Safety ႏွင့္ ပတ္သက္၍ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္သူမ်ား လုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ား အထက္ပါ အခန္းမ်ားတြင္ စင္ကာပူ၌ အလုပ္လာလုပ္လိုသူ၊ စင္ကာပူ၌ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ား သိသင့္ သိထိုက္ သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ေသာ္လည္းေကာင္း။ စင္ကာပူ၌ အလုပ္လုပ္ေနသူ လူငယ္မ်ား အေနႏွင့္ မိမိတက္လမ္းကို မိမိ မည္ကဲ့သို႔ ရွာေဖြရမည္ကို လည္းေကာင္း ေဖာ္ျပခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္လုပ္သည္ ဆိုရာ၌ လုပ္သည္ဆိုရံုမွ်ႏွင့္ မၿပီး ေသး။ အႏၱရာယ္ကင္းစြာ လုပ္တတ္ဖို႔ လိုေသးသည္။ သို႔အတြက္ မည္ကဲ့သို႔ အႏၱရာယ္ ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ရမည္နည္း ဆိုသည္ကို ဤ အခန္းတြင္ ဆက္လက္ ေရးသားလိုက္ပါသည္။ သည္တင ြ ္ မသိမျဖစ္ သိထားရမည့္ Safety စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားကို ကြ်န္ေတာ္ ရွင္းျပပါမည္။ သို႔ေသာ္ Safety နယ္ပယ္မွာ အလြန္က်ယ္လြန္းရကား အားလံုး အျပည့္စံု ေျပာဘို႔ရန္မူ မျဖစ္ႏိုင္ပါ။ အေရးႀကီးသည့္ အခ်က္မ်ားကိုသာ ထုတ္ႏႈတ္၍ ေျပာျပမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ပိုမို သိရိွလိုသူမ်ား ရည္ညႊန္းထားသည့္ web site မ်ားတြင္ ၀င္ေရာက္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။ ၇၊ ၁။ အဘယ္ေၾကာင့္ Safety သည္ အလြန္ အေရးႀကီးရပါသနည္း ပထမ အခ်က္။ ေလာကတြင္ အသက္ထက္ ဘာမွ် ပိုအေရးမႀကီး။ အသက္ရိွေနသ၍ ကာလပတ္လံုး လုပ္ခ်င္တာ လုပ္လို႔ရသည္။ ေသၿပီဆိုလွ်င္ေတာ့ ဘာမွ လုပ္လို႔မရေတာ့။ ထို႔ျပင္ အသက္ဆိုသည္မွာ ပိုက္ဆံ ဘယ္ေလာက္ ပံုေပးေပး ျပန္၀ယ္ထည့္လို႔ ရစေကာင္းေသာ အရာမဟုတ္။ မေတာ္တဆမႈႏွင့္ ေသရသည္ ဆိုလွ်င္ အလြန္ နစ္နာပါသည္။ နစ္နာ သည္ဆိုသည္မွာ ေသသူတစ္ဦးထဲ နစ္နာျခင္းမဟုတ္။ သူႏွင့္ ပတ္သက္ဆက္ႏယ ြ ္ေနသူ အားလံုး နစ္နာျခင္း ျဖစ္သည္။ ေသဆံုးသူသည္ မိသားစုကို ရွာေဖြ လုပ္ေကြ်းသမႈ ျပဳေနသူ ျဖစ္အံ့။ ထိုမိသားစု အေနႏွင့္ အလြန္ႀကီးမားေသာ ဆံုးရံႈးမႈ ကို ရင္ဆိုင္ရျခင္း ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္တစ္၀၊ ႏိုင္ငံျခားထြက္ အလုပ္လုပ္ေနသူ အားလံုးမွာ မိမိ မိသားစုကို ေထာက္ပံ့ လုပ္ေကြ်းေနၾကသူခ်ည္း ျဖစ္ရာ မိမိ မိသားစု၏ ကံၾကမၼာသည္ မိမိအေပၚတြင္ လံုး၀ မူတည္ေနသည္ကို ေမ့ထားလို႔မရ။ မိမိတစ္ခုခုျဖစ္လွ်င္ မိမိမိသားစု ဒုကၡပင္လယ္ေ၀မည့္ အေၾကာင္း အျမဲ ေခါင္းထဲထည့္ထားဘို႔ လိုသည္။ ဒုတိယ အခ်က္။ အေၾကာင္းတစံုတရာေၾကာင့္ မိမိခႏၶာကိုယ္ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခု ဆံုးရံႈးသြားသည္ ျဖစ္အံ့။ မည္သည့္ လူလုပ္ပစၥည္းႏွင့္မွ် အစားထိုးလို႔ မရႏိုင္။ ေျချပတ္သြားလွ်င္ ေျခတုႏွင့္ အစားထိုးႏုိ္င္သည္။ သို႔ေသာ္ ထို ေျခတုသည္ မူလေျခေထာက္အစစ္ကို မမီႏုိင္ပါ။ မ်က္လံုးကို တစ္စံုတစ္ခု ထိမိ၍ မ်က္စိကြယ္သြားလွ်င္ မိမိဘ၀တစ္ခုလံုး ဆံုးရံႈးရေတာ့သည္။ ထို႔ျပင္ မိမိသာ ဒုကိၡတ ျဖစ္သြားပါက မိမိက လုပ္ေကြ်းရမည့္ အစား မိမိကို ျပန္ျပဳစုေနရတာႏွင့္ မိမိ မိသားစု၀င္မ်ားကို မေသမခ်င္း ဒုကၡေပးသလို ျဖစ္ေနေပေတာ့မည္။ ေခတ္မီ တိုးတက္ေသာ ႏုိင္ငံႀကီးမ်ားတြင္ အရာရာကို စက္ယႏၱယားမ်ား သံုး၍ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ားျဖင့္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ျမင့္မားေသာ ေနရာမ်ားတြင္ေသာ္လည္းေကာင္း လုပ္ကိုင္ ေနၾကရသည္ျဖစ္ရာ အသက္အႏၱရာယ္ႏွင့္ အလြန္နီးလွေပသည္။ သို႔အတြက္ အလုပ္လုပ္ရင္း မိမိ၏ေပါ့ဆမႈေၾကာင့္ မိမိကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိ၏ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္မ်ားကိုေသာ္ လည္းေကာင္း အႏၱရာယ္ တစံုတရာ မက်ေရာက္ေစရန္ အလြန္ အေရးႀကီးလွေပ၏။ သို႔အတြက္ “Safety First” ဟူ၍ လည္းေကာင္း၊ “Safety is Job No. 1” ဟူ၍ လည္းေကာင္း၊ “Safety is our business” ဟူ၍ လည္းေကာင္း ေဆာင္ပုဒ္မ်ား ျပဳထားရျခင္း ျဖစ္ပါ၏။ ဘာပဲလုပ္လုပ္ “ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရးသည္ ပထမ” ျဖစ္ပါေတာ့သည္။ ၇၊ ၂။ အႏၱရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေရးအတြက္ တက္ေရာက္ရမည့္ သင္တန္းမ်ား စင္ကာပူသို႔ စတင္ေရာက္ရိွလာသူ မည္သည့္ အလုပ္သမားမဆို စင္ကာပူ လုပ္သားအင္အား ၀န္ႀကီးဌာန (MOM – Ministry of Manpower) မွ သတ္မွတ္ထားေသာ အႏၱရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေရးအတြက္ သင္တန္းမ်ား (Safety Orientation Course) ကို အလုပ္မ၀င္မီ စင္ကာပူသို႔ေရာက္ရိွၿပီး ႏွစ္ပတ္အတြင္း တက္ေရာက္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထို သင္တန္း စာေမးပဲေ ြ အာင္ပါမွ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ Work Permit Card ၀ပ္ပါမစ္ ကဒ္ျပား ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္ပါ၏။ သင္တန္း မွာ အဂၤလိပ္လို သင္သည္ျဖစ္ရာ (သိပ္မၾကာေသာ ကာလတြင္ ျမန္မာလိုသင္ေပးေသာ သင္တန္းမ်ား ခ်မွတ္ ေပးမည္ဟု ယူဆပါ၏) အဂၤလိပ္စာ သိပ္မကြ်မ္းက်င္ေသာ သူမ်ားအတြက္ ထိုသင္တန္းမ်ားတြင္ ေျဖဆိုေသာ စာေမးပဲြ ေအာင္ျမင္ရန္

51

အေထာက္အကူ ရပါေစျခင္း အလို႔ငွာ ဤတြင္ သိသင့္သိထိုက္၊ ေလ့လာသင့္ ေလ့လာထိုက္သည္ မ်ားကို ေဖာ္ျပလိုက္ ပါ၏။ သင္တန္းမွာ တစ္ရက္သင္တန္းျဖစ္၍ သင္တန္းအၿပီး ညေနပိုင္းတြင္ စာေမးပဲြ ေျဖရပါသည္။ စာေမးပဲေ ြ ျဖရာတြင္ တစ္ဦးႏွင့္ တစ္ဦး ခိုးမခ်ေစႏုိင္ရန္ ေရွ႔ေနာက္ အတန္းလိုက္ထိုင္ေစကာ ပထမအတန္းကို ေမးခြန္းပံုစံ တစ္မိ်ဳး၊ ဒုတိယ အတန္းကို ေမးခြန္းပံုစံ တစ္မိ်ဳး ေပးပါ၏။ ေနာက္လည္း လွည့္ၾကည့္ဘို႔မလြယ္။ ေဘးဘီလွည့္ၾကည့္ရေအာင္ ကလည္း ေမးခြန္းကမတူ။ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုး ေျဖမွ ရပါမည္။ ေမးခြန္းမ်ားမွာ ခက္ပင္ မခက္ျငားေသာ္လည္း အဂၤလိပ္ လို ေမးထား သျဖင့္ ေမးခြန္းကိုေတာ့ နားလည္ဘို႔ လိုပါသည္။ ထိုသင္တန္းမ်ားကို လုပ္ငန္းအလိုက္ ေအာက္ပါအတိုင္း ခဲြျခားထား၏။ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္မည့္သူမ်ားသည္ Construction Safety Orientation Course for Workers (CSOC) ကို တက္ရပါမည္။ သေဘၤာက်င္းတြင္ လုပ္မည့္သူမ်ားသည္ Shipyard Safety Instruction Courses for Workers (General Trade, Hot-work Trade and Painter Trade) (SSIC) ကို တက္ရပါမည္။ ေျမေအာက္ က်င္းခ်ိဳင့္မ်ား၊ တိုင္ကီမ်ားအတြင္း လုပ္မည့္သူမ်ားသည္ Safety Orientation Course (Manhole) for Workers (SOC-Manhole) ကို တက္ရပါမည္။ ေျမေအာက္ ဥမင္လိုဏ္ေခါင္းမ်ားတြင္ လုပ္မည့္သူမ်ားသည္ Safety Orientation Course (Tunnelling) for Workers (SOC – Tunnelling) ကို တက္ရပါမည္။ ေရနံ၊ ဓါတုစက္ရံုမ်ားတြင္ လုပ္မည့္သူမ်ားသည္ Oil/Petrochemical Industries Safety Orientation Course for Workers (SOC – Oil/Petrochemical) ကို တက္ရပါမည္။ သတၳဳပစၥည္းလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္မည့္သူမ်ားသည္ Safety Orientation Course for Workers (Metalworking) (SOC – Metalworking) ကို တက္ရပါမည္။ ထို႔အျပင္ ထိုသင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ေအာင္ျမင္ၿပီးေသာ္လည္း မိမိတို႔ လုပ္ကိုင္ရမည့္ လုပ္ငန္းတြင္းသို႔ ေရာက္လွ်င္ ထိုလုပ္ငန္း (ေဆာက္လုပ္ေရး၊ သေဘၤာက်င္း စသည္) မ်ားမွ ေပးေသာ သင္တန္းကိုလည္း ထပ္မံ တက္ေရာက္ ရပါေသး ၏။ MOM မွေပးေသာ သင္တန္းမ်ားမွာ စင္ကာပူႏုိင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္သူတို႔ လိုက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား ကို ေယဘူယ်သေဘာ သင္ေပးလုိက္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာ သေဘၤာက်င္း၊ ပေရာဂ်က္ အလိုက္ ေပးေသာသင္တန္းမ်ားမွာမူ ထို ပေရာဂ်က္အတြင္း ႀကံဳေတြ႔ရႏုိင္သည့္ အႏၱရာယ္မ်ားႏွင့္ လိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းမ်ားကို သင္ၾကားေပးျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ ၇၊ ၃။ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ လုိက္နာရမည့္ အေျခခံ စည္းမ်ဥ္းမ်ား


အႏၱရာယ္ ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ရမည္။




အႏၱရာယ္ မကင္းဟု သံသယရိွပါက ဆက္မလုပ္ရ။ အလုပ္ကို ရပ္၍ မိမိ supervisor ကို အေၾကာင္းၾကားရမည္။




အျခားသူမ်ား အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ အႏၱရာယ္ရိွသည္ကို ျမင္ေတြ႔ပါက မ်က္ႏွာလဲႊမသြားပဲ သြားၿပီး သတိေပးရမည္။




အလုပ္လုပ္ပါ ဟု ခြင့္ျပဳခ်က္ရမွ လုပ္ရမည္။




အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ၀တ္ဆင္ရန္ သတ္မွတ္ထားေသာ တစ္ကိုယ္ေရ ကာကြယ္ေရး ပစၥည္းမ်ားကို ၀တ္ဆင္ရမည္။




အလုပ္အတြက္ မွန္ကန္ေသာ၊ ေကာင္းမြန္ေသာ လက္သံုးကိရိယာမ်ားကိသ ု ာ သံုးရမည္။




မိမိအလုပ္လုပ္သည့္ ေနရာကို အျမဲ သန္႔ရွင္းေနေအာင္ ထိန္းသိမ္းထားရမည္။




မသြားရဟု တားျမစ္ထားေသာ ေနရာမ်ားကို ျဖတ္ေက်ာ္ မသြားရ။ ျဖတ္လမ္းမသံုးရ။




မိမိ မသိပါက ေမးျမန္းရမည္။ ခန္႔မွန္းၿပီး မလုပ္ရ။ မေသခ်ာလွ်င္ supervisor ကို ေမးျမန္းပါ။

၇၊ ၄။ တစ္ကိုယ္ေရ ကာကြယ္ေရး အသံုးအေဆာင္ ပစၥည္းမ်ား (PPE – Personal Protective Equipment) ၇၊ ၄၊ ၁။ အေျခခံ တစ္ကိုယ္ေရ ကာကြယ္ေရး အသံုးအေဆာင္ ပစၥည္းမ်ား  လုပ္ငန္းသံုး ခေမာက္အမာ (Hard Hat, Helmet)  လုပ္ငန္းသံုး ဘြတ္ဖိနပ္ (Safety Shoe / Safety Boots)  လုပ္ငန္းသံုး မ်က္မွန္ (Safety Goggles / Safety Glasses)

52

 လုပ္ငန္းသံုး လက္အိတ္ (Hand Gloves)  လုပ္ငန္းသံုး လက္ရွည္ အကႌ်၊ ေဘာင္းဘီရွည္ (Long Sleeves / Long pants) လုပင ္ န္းခြင္ထေ ဲ ရာက္ၿပီဆိုသည္ႏွင့္ မည္သည့္ ပေရာဂ်က္၊ လုပ္ငန္း၊ သေဘၤာက်င္းမဆို အေျခခံ PPE မ်ား ျဖစ္ေသာ long sleeve shirts/pants, helmet, safety shoe, safety glasses မ်ားကို အျမဲ ၀တ္ဆင္ ထားရ ပါသည္။ ေျခညွပ္ ဖိနပ္ႏွင့္ အသားက်ေနေသာ ကြ်ႏ္ုပ္တို႔ ျမန္မာမ်ားအဖို႔ သည္ ေျခအိတ၀ ္ တ္ၿပီး ေလးလံလွေသာ safety shoe ႀကီးကို စီးထားရသည္မွာ စီးခါစတြင္ အလြန္မွ အဆင္မေျပ ျဖစ္တတ္ပါ၏။ ထို႔အျပင္ ေခါင္းေပၚမွ မာလာခြံ (helmet) ႀကီးမွာလည္း ေလးလည္းေလး၊ ေခါင္းလည္း ႀကိမ္းလွေပရာ အလစ္ေခ်ာင္းေနၿပီး လူလစ္ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ သည္ခေမာက္ႀကီးကို ခြ်တ္ထား တတ္ၾကပါ၏။ ထို႔မွ်မကေသး၊ safety glass မွ မ်က္မွန္ကိုင္းမွာလည္း နားသယ္ကုိ အသားကုန္ ညွပ္ထားသည္ျဖစ္ေလရာ အျမင္ကပ္လွသျဖင့္ အိမ္ကအေမ နားသယ္ေမြး လိမ္ဆဲြသည္ထက္ ခံရခက္ပါေသးသည္။ သို႔ေသာ္ လုပ္ငန္းထဲ၌ အႏၱရာယ္မ်ားလွသျဖင့္ ဤသည့္ PPE မ်ားကို အခံရပင္ ခက္ေသာ္ျငား ၀တ္ဆင္ထား ဘို႔ေတာ့ လိုကို လိုပါသည္။ အခံရခက္သည္မွာလည္း ပထမ တစ္လေလာက္သာ ျဖစ္ၿပီး တစ္လေက်ာ္သြားသည္ႏွင့္ ဖိနပ္ ေပါက္ထားေသာ အနာမ်ားလည္း ေပ်ာက္။ အားလံုး အသားက်သြားၿပီး ဤPPE မ်ား၀တ္ရသည္ကို သာမန္ အ၀တ္မ်ား ၀တ္ထားသည္ႏွင့္မျခား အဆင္ေျပသြားပါေတာ့သည္။ သည္ ေခါင္းႀကိမ္းလွေသာ helmet ႀကီးသည္ အသင္၏ ဦးေခါင္းကို တစ္စံုတစ္ရာႏွင့္ ၀င္တိုက္ျခင္း၊ အေပၚမွ က်လာေသာ ပစၥည္း၏ အႏၱရာယ္မ်ားမွ ကာကြယ္ေပးပါလိမ့္မည္။ ေလးလံလွၿပီး အင္မတန္ ပူလွေသာ ဘြတ္ဖိနပ္ႀကီး သည္လည္း သင္၏ ေျခေထာက္ကို သံ အစရိွေသာ အခြ်န္အတက္မ်ား စူးယွျခင္း အႏၱရာယ္မွ ကာကြယ္ေပးပါသည္။ ကိုယ္မျမင္ႏိုင္ေသာ ေနရာမွ လြင့္ပ်ံလာေသာ အစကေလးမ်ား မ်က္စိအတြင္းမ၀င္ရန္ကိုမူ နားသယ္ကို ညွပ္ထားသည့္ safety glass က တာ၀န္ယူ ကာကြယ္ေပးပါလိမ့္မည္။ ၇၊ ၄၊ ၂။ အပိုေဆာင္း လိုအပ္ေသာ တစ္ကိုယ္ေရ ကာကြယ္ေရး အသံုးအေဆာင္ ပစၥည္းမ်ား  လုပ္ငန္းသံုး မ်က္ႏွာအကာ (Face Shield)  အျမင့္တင ြ ္ အလုပ္လုပ္ရာ၌ သံုးေသာ ကိုယ္သိုင္းႀကိဳး (Full Body Harness)  ဆူညံသည့္ေနရာမ်ားတြင္ သံုးရသည့္ နားၾကပ္ (Ear Plug / Ear Muffs)  အႏၱရာယ္ရိွေသာ ဓါတ္ေငြ႔မ်ား ႏွင့္ လုပ္ရာတြင္ ၀တ္ဆင္ရသည့္ မ်က္ႏွာဖံုးစြပ္ (Respirator)  မီးအႏၱရာယ္ရိွေသာ ေနရာမ်ားတြင္ ၀တ္ဆင္ရသည့္ မီးခံအ၀တ္အစား (Fire Retardant Clothes) အထက္တင ြ ္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ အေျခခံ PPE မ်ားမွာ အခါခပ္သိမ္း ၀တ္ဆင္ထားရမည့္ အရာမ်ားျဖစ္ၿပီး မိမိ လုပ္ကိုင္ရ ေသာ အလုပ္ကိုလိုက္၍ ေနာက္ထပ္ PPE မ်ား ထပ္မံ ၀တ္ဆင္ရန္ လုိပါလိမ့္မည္။ ဥပမာ - Safety glass သည္ မ်က္လံုး ကိုသာ ကာကြယ္ေပးႏုိင္သည္ျဖစ္၍ grinding ေက်ာက္စက္တိုက္ေသာ အခါမ်ားတြင္မူ မ်က္ႏွာတစ္ခု လံုးကို ကာကြယ္ရန္ Face Shield ၀တ္ဆင္ရန္ လိုပါသည္။ ထို႔အတူ ျမင့္ေသာေနရာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေသာအခါ လိမ့္က်ျခင္းမွ ကာကြယ္ႏုိင္ ေစရန္ Full Body Harness ကို ၀တ္ဆင္ရပါမည္။ ဆူညံေသာေနရာမ်ား၌ အလုပ္လုပ္ ေသာအခါတြင္မူ Ear Plug တပ္ ထားဘို႔ လုိပါသည္။ သို႔မွသာ အသက္ငယ္ငယ္ရြယရ ္ ြယ္ႏွင့္ ေခၚမၾကား၊ ေအာ္မၾကား အႏၱရာယ္မွ ကာကြယ္ႏုိင္မည္ ျဖစ္ပါ ၏။ မီးအႏၱရာယ္ရိွေသာ ေနရာမ်ားတြင္(မ်ားေသာအားျဖင့္ chemical plant ဓါတုေဗဒ စက္ရံုမ်ား) လုပ္ရေသာ အခါတြင္မူ မီးခံအ၀တ္အစား Fire Retardant Clothes မ်ား ၀တ္ရပါသည္။ ဓါတုေဗဒ ေဆးရည္မ်ားႏွင့္ အလုပ္လုပ္ရေသာ သူမ်ားအဖို႔ ထို အဆိပ္ေငြ႔မ်ား လူခႏၶာကိုယ္အတြင္း ႏွာေခါင္း၊ ပါးစပ္တို႔မွ တဆင့္ မ၀င္ႏုိင္ေစရန္ ႏြားမ်ား တလင္းနယ္ သည့္အခါတြင္ စြပ္ေပးထားသည့္ ႏွာေခါင္းစြပ္လို ဟာမ်ိဳး Respirator ကို ၀တ္ဆင္ထားရန္ လိုပါ၏။ ထို႔ျပင္ ဓါတုေဗဒ ေဆးရည္မ်ား ကိုင္လွ်င္ ေဆးရည္ဒါဏ္ခံႏိုင္ေသာ အထူးလက္အိတ္ (Rubber Hand Gloves) မ်ား ၀တ္ဆင္ထားရန္ လိုပါသည္။

53

၇၊ ၅။ သိရိွထားရမည့္ / လိုက္နာရမည့္ သေကၤတမ်ား လုပ္ငန္းထဲတင ြ ္ သက္ဆိုင္ရာ safety သေကၤတမ်ား ရိွရာ မည္သည့္ သေကၤတသည္ မည္သည္ကို ဆိုလိုေၾကာင္း သိရိွထားရန္ ႏွင့္ လိုက္နာရန္ လိုပါသည္။ ကိုယ္မသိ၍ မသြားရ ဟု တားျမစ္ထားသည့္ေနရာသို႔ သြားမိလွ်င္ေသာ္ လည္း ေကာင္း၊ မလုပ္ရ ဟု တားျမစ္ထားေသာ အရာကို လုပ္မိလွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အႏၱရာယ္ႏွင့္ ပက္ပင္း တိုးတတ္ပါ သည္။ ဒါဏ္ေငြေဆာင္ရမည္မွာ ေနာက္မွ ျဖစ္ၿပီး အရင္ခံရမည္မွာ မိမိကိုယ္တိုင္ ျဖစ္ပါ၏။ သို႔အတြက္ ထို သေကၤတမ်ားႏွင့္ ရင္းႏီွးေနရန္ အေရးႀကီးပါသည္။ ထို႔ျပင္ အေရးေပၚ ဆက္သြယ္ရန္ ဖံုးနံပါတ္မ်ား၊ အထူးသျဖင့္ မိမိ၏ မန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္ supervisor ၏ နံပါတ္၊ မည္သို႔ ဆက္သြယ္ရမည္ စသည္တို႔ကို သိရိွထားရပါမည္။ ေနာက္တစ္ခုမွာ အခ်က္ေပး ဥၾသသံမ်ားကုိ ခဲြျခား သိႏုိင္ဘို႔ ျဖစ္ပါ၏။ မည္ကဲ့သို႔ ဥၾသဆဲြလွ်င္ မည္သည့္ အႏၱရာယ္ ကို ဆိုလိုသည္။ မည္က့ဲသို႔ေသာ ဥၾသသံသည္ အႏၱရာယ္ကင္းေၾကာင္း ေဖာ္ျပသည္။ မီးေလာင္လွ်င္ ဆဲြသည့္ ဥၾသသံသည္ မည္သို႔ရိွသည္ အစရိွသည္မ်ားကို သိရိွထားရန္ လိုပါ၏။ ထို႔ျပင္ အခ်က္ေပး ဥၾသဆဲြလွ်င္ ဘာလုပ္ရမည္၊ မည္သည့္ေနရာ သို႔ သြားရမည္ ဆိုသည္မ်ားကိုလည္း သိထားရန္ လိုပါေသးသည္။ အခ်က္ေပး သေကၤတမ်ားကို အေရာင္ ေလးမိ်ဳးႏွင့္ ခဲြျခားထား၏။


အနီေရာင္ သေကၤတမ်ား - တားျမစ္သည့္ သေကၤတ (Prohibition Sign)




အ၀ါေရာင္ သေကၤတမ်ား - သတိေပးသည့္ သေကၤတ (Warning Sign)




အစိမ္းေရာင္ သေကၤတမ်ား - အႏၱရာယ္ကင္းသည့္ သေကၤတ (Safe Condition Signs)




အျပာေရာင္ သေကၤတမ်ား - မျဖစ္မေန၀တ္ဆင္ရမည့္ / လိုက္နာရမည့္ သေကၤတ (Mandatory Sign)

54

အထက္ေဖာ္ျပပါ သေကၤတမ်ားကို တစ္ခုခ်င္း ရွင္းျပပါမည္။ ၇၊ ၅၊ ၁။ အနီေရာင္ သေကၤတမ်ား (တားျမစ္သည့္ သေကၤတမ်ား) (Prohibition Sign)

ဤသေကၤတ ျပထားေသာ

ဤသေကၤတ ျပထားေသာ

ဤသေကၤတ ျပထားေသာ

ေနရာမ်ားတြင္ ေဆးလိပ္လံုး၀

ေနရာမ်ားတြင္ အစားအေသာက္

ေနရာမ်ားအတြင္းသို႔

မေသာက္ရပါ။

မစား၊ မေသာက္ ရပါ။

မ၀င္ရ၊ ျဖတ္သြား ျဖတ္လာျခင္း မျပဳရ။

55

ဤသေကၤတ ျပထားေသာ

ဤသေကၤတ ျပထားေသာ

ဤသေကၤတ

ေနရာမ်ားတြင္

ေနရာမ်ားသို႔

ျပထားေသာ

ဓါတ္ပံုရိုက္ျခင္းကို ခြင့္မျပဳပါ။

မည္သည့္မီးျခစ္မွ

ခလုတ္မ်ားကို မဖြင့္ရ၊

ယူေဆာင္မသြားရပါ။

မကိုင္ရ၊ မထိရပါ။

၇၊ ၅၊ ၂။ အ၀ါေရာင္ သေကၤတမ်ား - သတိေပးသည့္ သေကၤတ (Warning Sign)

သတိျပဳ။

သတိျပဳ။

သတိျပဳ။

ေခါင္းႏွင့္တိုက္တတ္သည္။

ေခါင္းေပၚသို႔ အရာ၀တၳဳမ်ား

ထိမိလွ်င္ အသားအေရကို

(ေခါင္းႏွင့္ မလြတ္ေသာ

ျပဳတ္က်ႏိုင္သည့္ အႏၱရာယ္

စားေစတတ္ေသာ ဓါတုေဗဒ

နိမ့္ေသာ ထုပ္တန္းမ်ား ရိွသည္။)

ရိွသည္။

ပစၥည္းမ်ား ျဖစ္သည္။

သတိျပဳ။

သတိျပဳ။

သတိျပဳ။

ဗို႔အားျမင့္ လွ်ပ္စစ္။

အဆိပ္။

၀န္ခ်ီျခင္း ျပဳလုပ္ေနသည္။

ေသေစႏိုင္သည္။

ေသေစႏိုင္သည္။

အနားမကပ္ရ။

56

သတိျပဳ။

သတိျပဳ။

ကန္႔သတ္နယ္ေျမ။

အလြန္

ဓါတ္ေရာင္ျခည္

အခြင့္မရိွ မ၀င္ရ။

မီးေလာင္လြယ္သည္။

အႏၱရာယ္ရိွသည္။

၇၊ ၅၊ ၃။ အစိမ္းေရာင္ သေကၤတမ်ား - အႏၱရာယ္ကင္းသည့္ သေကၤတ (Safe Condition Signs)

အေရးေပၚ

ေရွးဦး သူနာျပဳ

ေဆးလိပ္ေသာက္ရန္

စုေ၀းရန္ စုရပ္။

ေနရာ

ေနရာ

ထြက္ေပါက္

၇၊ ၅၊ ၄။ အျပာေရာင္ သေကၤတမ်ား - မျဖစ္မေန၀တ္ဆင္ရမည့္ / လိုက္နာရမည့္ သေကၤတ (Mandatory Sign) ထိုသေကၤတျပထားေသာ ေနရာမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပပါ PPE မ်ားကို မျဖစ္မေန ၀တ္ဆင္ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။

လုပ္ငန္းသံုး

လုပ္ငန္းသံုး

လုပ္ငန္းသံုး

မ်က္မွန္

ခေမာက္

ဘြတ္ဖိနပ္

နားၾကပ္

57

ကိုယ္သိုင္းႀကိဳး

ႏွာေခါင္းစြပ္

မီးခံအ၀တ္

ခ်ိန္ညိွ၍ရေသာ

ဘိဳြ င္လာစြပ္

စက္အဖံုး ကို

မ်က္ႏွာ

လုပ္ငန္းသံုး

အကာ

လက္အိတ္

သံုးရမည္။

ဓါတ္ေငြ႔ဗူးမ်ားကို ေထာင္ထားၿပီး သံႀကိဳးျဖင့္ ခ်ည္ေႏွာင္ထားရမည္။

၇၊ ၆။ လုပ္ငန္းခြင္တင ြ ္ ႀကံဳေတြ႔ႏိုင္ေသာ အႏၱရာယ္မ်ား အႏၱရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေရးအတြက္ မိမိအလုပ္အေၾကာင္းႏွင့္ ထိုအလုပ္တင ြ ္ မည္သည့္ အႏၱရာယ္မ်ား ရိွႏိုင္သည္ကို သိရိွထားရပါမည္။ ထို႔ျပင္ မည္သည့္အႏၱရာယ္ကို မည္ကဲ့သို႔ကာကြယ္ရမည္ ကိုလည္း နားလည္ထားရပါမည္။ သို႔အတြက္ စင္ကာပူမွ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ေယဘူယ် ေတြ႔ရတတ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္ အႏၱရာယ္မ်ားႏွင့္ ထိုအႏၱရာယ္မ်ား မက်ေရာက္ေအာင္ ကာကြယ္ပံုနည္းစနစ္မ်ားကို အက်ဥ္းခံ်ဳး ေဖာ္ျပပါမည္။ စင္ကာပူႏုိင္ငံတင ြ ္ လူအေသအေပ်ာက္ အမ်ားဆံုး လုပ္ငန္းခြင္ အႏၱရာယ္မွာ အျမင့္မွလိမ့္က်ျခင္း (Falling from height) ျဖစ္ပါသည္။ ၂၀၀၂ မွ ၂၀၀၅ ခုႏွစ္ထိ စာရင္းမ်ားအရ (Three types of fatal accidents for all industries for period 2002 – 2005) အျမင့္မွ လိမ့္က်ေသဆံုးျခင္း - ၃၄ ရာခိုင္ႏံႈး (Falling From Height – 34%) အေပၚမွ ျပဳတ္က်လာေသာ ပစၥည္းျဖင့္ ထိခိုက္မိ၍ ေသဆံုးျခင္း - ၂၆ ရာခိုင္ႏံႈး(Struck by Falling Object – 26%) ပစၥည္းတစ္ခုခုျဖင့္ ရိုက္မိ၍ ေသဆံုးျခင္း - ၁၁ ရာခိုင္ႏံႈး (Step on, strike against, strike by object – 11%) ၇၊ ၆၊ ၁။ ျမင့္ေသာ ေနရာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္း သို႔အတြက္ အျမင့္တင ြ ္ အလုပ္လုပ္စဥ္ လိုက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ဦးစားေပး ေဖာ္ျပပါအံ့။ ၁။ ၁.၈ မီတာ (၆ ေပ) ထက္ ျမင့္ေသာေနရာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္သူ မည္သူမဆို ျပဳတ္က်ျခင္းမွ ကာကြယ္ရန္ အႏၱရာယ္ကာကြယ္ေရး ပစၥည္းမ်ားကို အသံုးျပဳရမည္။ ၂။ ဥပမာအားျဖင့္ ေအာက္ပါေနရာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ပါက ျပဳတ္က်ျခင္းမွ ကာကြယ္ရန္ အႏၱရာယ္ကာကြယ္ေရး ပစၥည္းမ်ားကို အသံုးျပဳရမည္။ `

၁။ လူသယ္ေဆာင္ေသာ ျခင္းေတာင္းမ်ား ၂။ ေလွခါးမ်ား

58

၃။ ျငမ္းစင္မ်ား ၄။ ပိုက္လိုင္းမ်ား ေျပးသည့္ စင္ျမင့္မ်ား ၅။ ေဆာက္လုပ္မၿပီးေသးေသာ အထပ္ျမင့္ အေဆာက္အဦမ်ား ၆။ အကာအရံမရိွေသာ တိုင္ကီမ်ား ၇။ အမိုးမ်ား ၃။ ေလွခါးတက္ေသာအခါ အေပၚဆံုးထစ္ထိ မတက္ရ။ အေပၚဆံုးထစ္ေအာက္ တတိယထစ္ အထိသာ တက္ရမည္။ ေလွခါးတစ္ခုလွ်င္ လူတစ္ေယာက္သာ တက္ခင ြ ့္ျပဳသည္။ ႏွစ္ဦးၿပိဳင္ၿပီး မတက္ရ။ ၄။ ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္း (၁) ျငမ္းစင္ အသံုးျပဳေသာအခါ ျငမ္းစင္ေပၚမတက္မီ ထို ျငမ္းစင္သည္ အလုပ္လုပ္ရန္ ခိုင္မာေတာင့္တင္းမႈ ရိွမရိွ ေသခ်ာစြာ အရင္ စစ္ေဆးရမည္။ ထို႔ျပင္ ျငမ္းစင္ေလွခါးတြင္ အသံုးျပဳရန္ ခြင့္ျပဳသည့္ အစိမ္းေရာင္ ကဒ္ျပား ရိွမရိွ၊ ထို ကဒ္ျပားေပၚတြင္ ျငမ္းဆင္အဖဲြ႔ေခါင္းေဆာင္မွ တစ္ပတ္တစ္ခါ စစ္ေဆးၿပီး လက္မွတ္ထိုးထားမထား စစ္ေဆးရပါမည္။

SCAFFTAG Erection and Inspection Record LOCATION

(၂) ထိုကဒ္ျပားမရိွေသာ သို႔မဟုတ္ အသံုးျပဳရန္ ခြင့္ျပဳမထားေသာ အနီေရာင္ ကဒ္ ကိုေတြ႔ပါက ထိုျငမ္းစင္ကို အသံုးမျပဳရပါ။ (၃) မိမိသေဘာႏွင့္ မိမိ ျငမ္းစင္ကို ျပန္လည္ျပဳျပင္ျခင္း၊ ျဖဳတ္ျခင္းမ်ား မျပဳရ။ (၄) ျငမ္းစင္ေပၚသို႔ အတက္၊ အဆင္းျပဳေသာအခါ သတ္မွတ္ထားေသာ

Ref.

ေလွခါးမွသာ တက္၊ဆင္း ျပဳရပါမည္။ ျဖတ္လမ္းနည္းမ်ားျဖင့္ မဆင္း၊ မတက္

Date

ရ။

Requested Built by Name of competent person

Signature

(၅) ျငမ္းစင္ေပၚသို႔ မတက္မီ ကိုယ္သိုင္းႀကိဳး(Full Body Harness) ကို ၀တ္ဆင္ထားရပါမည္။ (၆) ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ ရိွေနစဥ္ တခ်ိန္လံုး ကိုယ္သိုင္းႀကိဳးမွ ခ်ိတက ္ ို ခိုင္ျမဲၿပီး မိမိဦးေခါင္းထက္ ျမင့္ေသာေနရာ (သို႔မဟုတ္) သက္ကယ္ႀကိဳး (Life line) တြင္ ခိုင္ျမဲစြာ ခ်ိတ္ထားရပါမည္။

Scaffold to be use for

(၇) ျငမ္းစင္ေပၚမွေန၍ ပစၥည္းကိရိယာမ်ားကို ပစ္ခ်ျခင္း မျပဳရပါ။

Light

(၈) ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ အလုပ္လုပ္သည့္ အခါတိုင္း လက္သံုးကိရိယာမ်ားကို

Medium Heavy

လက္သံုးကိရိယာ ေသတၱာထဲတင ြ ္ ထည့္ထားရပါမည္။ (၉) ပစၥည္းမ်ားကို ျငမ္းစင္ေပၚမွ ေအာက္သို႔ခ်လိုလွ်င္ ပံုးထဲသို႔ထည့္ၿပီး ခိုင္မာေသာ ႀကိဳးျဖင့္ ေျဖးေျဖးခ်င္း ေလွ်ာခ်ေပးရပါမည္။

(၁၀) ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ မည္သည့္ အမိႈက္သရိုက္မွ် ရိွမေနေအာင္ အျမဲသန္႔ရွင္းေရး လုပ္ေနရမည္။ (၁၁) ျငမ္းစင္ လက္ရမ္းမ်ားကို မမီွရ။ တက္မထိုင္ရ။ တက္မရပ္ရ။ (၁၂) မိမိသည္ လက္မွတ္ရ ျငမ္းဆင္လုပ္သားမဟုတ္လွ်င္ မည္သည့္ ျငမ္းစင္ကိုမွ် ဆင္ခင ြ ့္မရိွပါ။ (၁၃) မိမိ၏ ကိုယ္သိုင္းႀကိဳးမ်ားကို အျမဲစစ္ေဆးေနၿပီး အျပစ္အနာအဆာေတြ႔ပါက supervisor သို႔ခ်က္ျခင္း အေၾကာင္းၾကားပါ။ ၇၊ ၆၊ ၂။ မီးႏွင့္ လုပ္ရေသာ အလုပ္မ်ား (Hot Work) မီးေလာင္ေစႏိုင္ေသာ စကၠဴ၊ သစ္သားစသည့္ပစၥည္းမ်ားကို မီးေလာင္ေစႏိုင္သည့္ အပူကို ထုတ္ေပးေသာ မည္သည့္အလုပ္ကိုမဆို မီးႏွင့္လုပ္ရေသာ အလုပ္မ်ား (Hot Work) ဟု ေခၚပါသည္။ ဥပမာ - ဂေဟေဆာ္ျခင္း၊ သတၱဳမ်ားကို မီးႏွင့္ ျဖတ္ျခင္း၊ ေက်ာက္စက္တိုက္ျခင္း၊ အပူေပးကိရိယာမ်ား၊ လွ်ပ္စစ္သံုး ကိရိယာမ်ား။ (၁) Hot Work လုပ္ေတာ့မည္ ဆိုလွ်င္ အလုပ္လုပ္ခင ြ ့္လက္မွတ္ (PTW - Permit to Work) ေလွ်ာက္ထားရၿပီး ထုိ လက္မွတ္ရမွသာ အလုပ္စလုပ္ခင ြ ့္ရိွပါသည္။ ထိုလက္မွတ္မရိွပဲ မည္သည့္ အေျခအေနမ်ိဳးမွာမွ စလုပ္ခင ြ ့္မရိွ။ (၂) Hot Work လုပ္သည့္ေနရာတြင္ အမိႈက္သရိုက္မ်ား ကင္းစင္ေနရမည္။ (၃) Hot Work လုပ္သည့္ေနရာတြင္ မီးေစာင့္သူတစ္ဦးကို မီးသတ္ေဆးဗူးႏွင့္တကြ အရံသင့္ထားရိွရမည္။

59

(၄) Hot Work လုပ္သည့္ေနရာကို စည္းတားထား (barricade) ရမည္။ (၅) Hot Work စမလုပ္မီ မီးေလာင္ေစတတ္ေသာ ဓါတ္ေငြ႔မ်ား ရိွမရိွ တိုင္းတာ စစ္ေဆးရမည္။ (၆) မီးပြား၊ ေခ်ာ္မ်ားမလြင့္စင္ေစရန္ Hot Work လုပ္သည့္ေနရာကို မီးခံအ၀တ္စ ႏွင့္ ကာရံထားရမည္။ (၇) အကယ္၍ Hot Work လုပ္သည့္ေနရာသည္ အျမင့္တင ြ ္ ျဖစ္ပါက ေအာက္ဖက္တင ြ ္ မီးခံအ၀တ္ႏွင့္ ခံထားရမည္။ (၈) ဂေဟေဆာ္ (welding) လွ်င္ ဂေဟေဆာ္သူသည္ သင့္ေတာ္ေသာ PPE မ်ား (မီးခံ သို႔မဟုတ္ သားေရ လက္အိတ္၊ မီးခံအကႌ်လက္ရွည္၊ မီးခံေဘာင္းဘီရွည္၊ ဂေဟေဆာ္ရာတြင္ သံုးသည့္ မ်က္ႏွာအကာ (Goggles with correct filter shade lens)၊ လုပင ္ န္းသံုး ဖိနပ္ စသည္။) ၇၊ ၆၊ ၃။ လွ်ပ္စစ္ အႏၱရာယ္ ကြ်ႏ္ုပ္တို႔ လုပ္ေနရေသာ အလုပ္အားလံုးလိုလို လွ်ပ္စစ္အားကို သံုးသည့္ စက္ပစၥည္းမ်ားႏွင့္ တစ္နည္း မဟုတ္ တစ္နည္း ဆက္စပ္ေနရာ လွ်ပ္စစ္ အႏၱရာယ္ကိုလည္း သိထားရပါမည္။ ဓါတ္လိုက္ျခင္းသည္ ေသေစႏုိင္ ေလာက္ေသာ အႏၱရာယ္ျဖစ္၏။ သို႔မို႔ေၾကာင့္ မေပါ့ပါႏွင့္ ဟု သတိေပးလိုက္ရပါ၏။ မိမိပတ္၀န္းက်င္တင ြ ္ safety supervisor ရိွေနသည္ျဖစ္ေစ၊ ရိွမေနသည္ ျဖစ္ေစ မိမိကိုယ္ မိမိ ဂရုစိုက္ရန္ လိုပါသည္။ ဤတြင္ လွ်ပ္စစ္အႏၱရာယ္ ႏွင့္ ပတ္သက္၍ သိသင့္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကို အတိုခ်ဳပ္ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ (၁) မိမိသည္ လက္မွတ္ရ မီးျပင္သူတစ္ဦး (LEW – Licensed Electrical Worker) မဟုတ္ပါက လွ်ပ္စစ္ပစၥည္း မ်ားကို ျပင္ခင ြ ့္မရိွပါ။ (၂) ၀ါယာႀကိဳးမ်ားကို ေျမႀကီးေပၚ သို႔မဟုတ္ ၾကမ္းျပင္ေပၚတြင္ ခ်ၿပီး မသြယ္တန္းရ။ (၃) ေရထဲတင ြ ္ ရပ္ေနလွ်င္ျဖစ္ေစ၊ ေရစိုေနေသာလက္ သို႔မဟုတ္ လက္အိတ္ျဖင့္ ျဖစ္ေစ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္း သို႔မဟုတ္ ၀ါယာႀကိဳးမ်ားကို မကိုင္တြယ္ရ။ (၄) ေပါက္ျပဲေနေသာ ၀ါယာႀကိဳးမ်ား၊ ပ်က္စီးေနေသာ ပလပ္ေခါင္းမ်ားကို မသံုးပါႏွင့္။ ခ်က္ျခင္း လဲခိုင္းပါ။ (၅) လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းမ်ားကို ေရမစိုပါေစႏွင့္။ ေရစိုလွ်င္ ခလုတ္ကို ခ်က္ျခင္းပိတ္ပါ။ (၆) Circuit Breaker ဘရိတ္ကာမ်ား မည္သည့္ေနရာတြင္ ရိွသည္ကို သိထားရပါမည္။ အေရးအေၾကာင္း ရိွလွ်င္ ဘရိတ္ကာ ကို ခ်က္ျခင္း ခ်လိုက္ရပါမည္။ (၇) ၀ါယာႀကိဳးခ်ိတ္ေသာ ခ်ိတ္မ်ားသည္ သံခ်ိတ္မ်ားျဖစ္ပါက ထိုသံခ်ိတ္မ်ားကို ပလတ္စတစ္ပိုက္ျဖင့္ စြပ္ၿပီး ကာကြယ္ထားရပါမည္။ ၀ါယာႏွင့္ သံခ်ိတ္ကို တိုက္ရိုက္ ထိမေနေစရ။ ၇၊ ၆၊ ၄။ ဓါတုေဗဒပစၥည္း အႏၱရာယ္ တိုးတက္ေနေသာ ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားကို မဖံြ႔ၿဖိဳးေသးေသာ ႏိုင္ငံမ်ားထက္ ပိုသံုးၾကသလို ယေန႔ေခတ္ လူသံုးပစၥည္းအားလံုးတြင္ ဓါတုေဗဒပစၥည္းႏွင့္ ကင္းေသာပစၥည္း ဟူ၍မရိွသေလာက္ ျဖစ္လာသည္။ သို႔အတြက္ စင္ကာပူတင ြ ္ အလုပ္လုပ္သူမ်ားအဖို႔ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားႏွင့္ တစ္နည္းမဟုတ္ တစ္နည္း ထိေတြ႔ လုပ္ကိုင္ၾကရေပမည္။ သို႔အတြက္ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္လုပ္သည့္အခါ ေတြ႔ရမည့္ အႏၱရာယ္မ်ားႏွင့္ ကာကြယ္ပံုနည္းမ်ားကို အက်ဥ္းခ်ဳပ္ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားတြင္ သုတ္ေဆးမ်ား၊ ခြ်တ္ေဆးမ်ား၊ ေလာင္စာဆီမ်ား၊ ေခ်ာဆီမ်ား၊ သန္႔ရွင္းေရး လုပ္ရာ တြင္ သံုးေသာ ေဆးရည္မ်ား၊ ေကာ္ မ်ား စသည္တုိ႔ ပါ၀င္ပါသည္။ ၁။ ဤကဲ့သို႔ေသာ အမွတ္အသားေတြ႔လွ်င္ သတိျပဳပါ။ အေရျပားကို စားေစ တတ္ေသာ ဓါတုပစၥည္းမ်ား၏ အမွတ္အသားျဖစ္၏။ ၂။ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားကို ကိုင္တြယ္ရလွ်င္ လုပ္ငန္းသံုးမ်က္မွန္ (Safety Goggle) ၊ (လိုအပ္ပါက မ်က္ႏွာအကာ - Face Shield) ၊ ရာဘာလက္အိတ္၊ လိုအပ္ပါက ႏွာေခါင္းစြပ္(Respirator)၊ လိုအပ္ပါက ဓါတုေဗဒ ေဆးရည္မ်ားဒါဏ္ကို ခံႏိုင္သည့္ အ၀တ္အစား(Chemical Protective Clothing) စသည္တို႔ ၀တ္ဆင္ရပါမည္။ ၃။ ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္ ေလေကာင္းေလသန္႔ရေသာေနရာ သို႔မဟုတ္ အလံုပိတ္ မဟုတ္ေသာ ေနရာမ်ားတြင္ လုပ္ပါ။ ေလတိုက္ေသာေနရာ မဟုတ္လွ်င္ ပန္ကာျဖင့္ ေလမႈတ္

60

ထားေပးရမည္။ သို႔မွသာ ဓါတုေဗဒ အဆိပ္ဓါတ္ေငြ႔မ်ားကို ဖယ္ထုတ္ႏုိင္မည္။ ၄။ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ၿပီးတိုင္း မိမိလက္မ်ားကို ဆပ္ျပာျဖင့္ ေသခ်ာ စြာ ေဆးေၾကာရပါမည္။ အလုပ္ၿပီးသြားသည့္အခါတြင္လည္း ခႏၶာကိုယ္ကို ေရမ်ားမ်ားႏွင့္ ခ်ိဳးရပါမည္။ ေဆးကိုင္ထားေသာလက္ျဖင့္ ပါးစပ္၊ ႏွာေခါင္း၊ မ်က္လံုး စသည္တို႔ကို မထိမိေစရန္ ဂရုစိုက္ပါ။ ထိုေဆးမ်ားသည္ ခ်က္ျခင္း အစြမ္း မျပေသးေသာ္လည္း ႏွစ္ၾကာလာသည့္ အခါ ကင္ဆာကဲ့သို႔ေသာ ေရာဂါမ်ားကို ျဖစ္ေစတတ္သည္။ ၅။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ားသည္ လူခႏၶာကိုယ္အတြင္းသို႔ လမ္းသံုးသြယ္မွ ၀င္ေရာက္ ႏိုင္သည္။ (၁) ဓါတုေဆးမ်ားကို ကိုင္တြယ္ၿပီး ေသခ်ာစြာလက္မေဆးပဲ အစား အေသာက္မ်ားကို စားသံုးလွ်င္ ပါးစပ္မွတစ္ဆင့္ ၀င္ေရာက္ႏုိင္သည္။ (၂) ဓါတု ေဆးမ်ား ကိုယ္ခႏၶာအေရျပားကို ထိမိလွ်င္ အသားထဲသို႔ စိမ၀ ့္ င္ႏိုင္သည္။ (၃) ဓါတုဓါတ္ေငြ႔မ်ားကို ရႈမိလွ်င္ ႏွာေခါင္းမွ တစ္ဆင့္ အသက္ရႈလမ္းေၾကာင္း အတြင္း ၀င္ေရာက္ႏုိင္သည္။ ၆။ မည္သည့္ ဓါတုပစၥည္းမွန္း မသိပါက ရမ္းမလုပ္ပါႏွင့္။ Supervisor ကို ေမးပါ။ ၇။ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ား ထားသိုရာေနရာမ်ားတြင္ မည္သည့္အခါမွ် ေဆးလိပ္ ေသာက္ျခင္း၊ အစာႏွင့္ ေရစသည္တို႔ စားေသာက္ျခင္း မျပဳရ။ ၈။ မိမိကိုင္တြယ္ အသံုးျပဳရမည့္ ဓါတုပစၥည္းမ်ားအား မည္သို႔ကိုင္တြယ္ရမည္၊ မည္သည့္အႏၱရာယ္မ်ားရိွသည္၊ မည္သို႔သံုးရမည္ စသည္တို႔ကို ေကာင္းေကာင္း သိေနရမည္။ ၉။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္မလုပ္မီ ေသေသခ်ာခ်ာ ျပင္ဆင္ပါ။ ၁၀။ ဓါတုပစၥည္းမ်ားကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး မဖိတ္မစဥ္ေအာင္ ဂရုစိုက္ပါ။ ဖိတ္စဥ္သြား လွ်င္ ခ်က္ျခင္း သန္႔ရွင္းေရးလုပ္ပါ။ ဓါတုေဆး၀ါး အမိႈက္မ်ားကို သီးသန္႔ အမိႈက္ပစ္ရမည့္ ေနရာမ်ားတြင္သာ ပစ္ရပါမည္။ အျခားအမိႈက္မ်ားႏွင့္ ေရာေႏွာၿပီး မပစ္ရ။ ၁၁။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ား ထည့္သည့္ ပံုး၊ ပုလင္း စသည္တို႔ကို အျမဲ နာမည္တပ္ထားရပါမည္။ ဓါတုေဆးရည္မ်ားကို ေရသန္႔ပုလင္းအေဟာင္းႏွင့္ မည္သည့္အခါမွ မထည့္ပါႏွင့္။ ေရႏွင့္ မွားေသာက္မိပါက အလြန္အႏၱရာယ္ ႀကီးပါသည္။ ၁၂။ မီးေလာင္ခဲ့လွ်င္ မည္ကဲ့သို႔ မီးသတ္ရမည္ကို သိထားရပါမည္။ ၁၃။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္လုပ္ၿပီးတိုင္း ထိုအ၀တ္ကို ျပန္ မ၀တ္ပါႏွင့္။ ေရႏွင့္ ေကာင္းစြာ ေလွ်ာ္ဖြပ္ၿပီးမွ ၀တ္ပါ။ ၁၄။ လက္သည္းမ်ားကို အျမဲညွပ္ပါ။ လက္သည္းရွည္လွ်င္ လက္သည္းမ်ားအၾကား၌ ဓါတု ေဆးမ်ား ၾကြင္းက်န္ေနတတ္သည္။ ၁၅။ မည္သည့္အခါမွ် အ၀တ္မ၀တ္ဘ၊ဲ ဘြတ္ဖိနပ္ မစီးဘဲ ဓါတုေဆးမ်ားကို မကိုင္ပါႏွင့္။ ၁၆။ ဓါတုေဆးမ်ား သိုေလွာင္ထားရာ အနီးသို႔ မည္သည့္ အစားအေသာက္မွ ယူေဆာင္ မသြားပါႏွင့္။ ၁၇။ ဓါတုေဆးမ်ားကိုင္တြယ္ေနစဥ္ အိမ္သာသြားလိုပါက လက္ကို ေသေသခ်ာခ်ာ ေဆးၿပီးမွ သြားပါ။

61

၁၈။ ဓါတုေဆးမ်ား ကိုယ္ေပၚသို႔ စဥ္လွ်င္ ေရမ်ားမ်ားျဖင့္ ေဆးေၾကာပါ။ ၁၉။ ဓါတုေဆးမ်ား မ်က္လံုးအတြင္းသို႔ ၀င္လွ်င္ ေရမ်ားမ်ားျဖင့္ အနည္းဆံုး ၁၅ မိနစ္ၾကာသည္ထိ ေဆးေၾကာပါ။ မ်က္လံုးကို လံုး၀ မပြတ္ပါႏွင့္။ ၂၀။ မေတာ္တဆ ဓါတုေဆးမ်ား ပါးစပ္အတြင္း ၀င္ေရာက္သြားပါက အန္ထုတ္ရန္ မႀကိဳးစားပါႏွင့္။ ေရမ်ားမ်ားေသာက္ပါ။ ေနာက္ ဆရာ၀န္ထံ အျမန္ဆံုးျပပါ။ ၂၁။ ဓါတုေဆးမ်ား အ၀တ္သို႔ စဥ္လွ်င္ ခ်က္ျခင္း ခြ်တ္လဲပါ။ ဆက္မ၀တ္ပါႏွင့္။ ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္ ခ်က္ျခင္းေလွ်ာ္ပါ။

Biological Hazard ဇီ၀အႏၱရာယ္

Flammable Hazard မီး အႏၱရာယ္

Toxic Hazard အဆိပ္

၇၊ ၆၊ ၅။ Confined Space အႏၱရာယ္ Confined Space ကို ကြ်န္ေတာ္ မည္ကဲ့သို႔ ဘာသာျပန္ရမည္ ေသေသခ်ာခ်ာ မသိပါ။ သို႔ျဖစ္၍ Confined Space ကို Confined Space အတိုင္းပဲ ေရးပါမည္။ သို႔ေသာ္ စာဖတ္သူတို႔ Confined Space အေၾကာင္း ေသေသ ခ်ာခ်ာ နားလည္ေအာင္ ရွင္းျပပါမည္။ Confined Space တြင္ အလုပ္လုပ္ရသည္မွာလည္း အလြန္အႏၱရာယ္မ်ား ေသာေၾကာင့္ Confined Space တြင္ အလုပ္လုပရ ္ ာ၌ သတိထားရမည့္ အခ်က္မ်ားကို ဤ ေနရာတြင္ အက်ဥ္းခ်ဳပ္၍ ကြ်န္ေတာ္ ေရးသားပါမည္။ Confined Space ဆိုသည္မွာ အႏၱရာယ္ရိွေသာ ေနရာတစ္ခုကို ဆိုလိုပါသည္။ ဤေနရာသည္ (၁) ၀င္ေပါက္ထြက္ေပါက္ အကန္႔အသတ္ ရိွေသာေနရာ (၂) သဘာ၀ အလင္းေရာင္ လံုေလာက္စြာ မရရိွေသာ ေနရာ (၃) အသက္ရႉရန္ ေအာက္ဆီဂ်င္ လံုေလာက္စြာ မရိွႏိုင္ေသာ၊ သို႔မဟုတ္ ေအာက္ဆီဂ်င္ လိုသည္ထက္ ပိုရိွေနႏိုင္ ေသာေနရာ (၄) အဆိပ္ဓါတ္ေငြ႔မ်ား ရိွေနႏိုင္ေသာ ေနရာ (၅) က်ဥ္းေျမာင္းေသာ အလံုပိတ္ေနရာ (၆) လူမ်ား ၀င္ေရာက္ရန္ စီမံမထားေသာ ေနရာ (၇) ေလအ၀င္အထြက္ မရိွေသာေနရာ Confined Space တြင္ ေအာက္ပါတို႔ ပါ၀င္ပါသည္။

ေျမေအာက္ တူးေျမာင္းမ်ား

ေလွာင္ကန္မ်ား

ဆိုင္လိုမ်ား

62

(၁) Confined Space တြင္ အလုပ္လုပ္လွ်င္ အေရးႀကီးဆံုးမွာ PTW (အလုပ္လုပ္ခင ြ ့္ ပါမစ္) ျဖစ္ပါ၏။ အဘယ္ေၾကာင့္ ဆိုလွ်င္ အႏၱရာယ္မ်ားေသာ ထို ေနရာတြင္ အလုပ္လုပ္ရန္အတြက္ အႏၱရာယ္ ကင္းမကင္းကို ကြ်မ္းက်င္သူ က စစ္ေဆးၿပီး အႏၱရာယ္ကင္းၿပီ၊ စိတ္ခ်ရၿပီဆိုမွ လုပ္ခင ြ ့္လက္မွတ္ ထုတ္ေပးေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔အတြက္ PTW မရိွဘဲ Confined Space အတြင္း လံုး၀ မ၀င္ေရာက္ရပါ။ တိုင္ကီမ်ား (၂) Supervisor ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္သာ Confined Space အတြင္း အလုပ္လုပ္ရန္ ၀င္ရပါမည္။ အေၾကာင္းမရိွပဲ Confined Space အတြင္း လံုး၀ မ၀င္ရ။ (၃) Confined Space အတြင္း ၀င္ေတာ့မည္ ဆိုလွ်င္ အေပါက္၀၌ ေစာင့္ေနေသာ (Attendant) အေပါက္ေစာင့္ ကို မိမိ၏ ကဒ္ျပားေပး၊ ၀င္ခင ြ ့္ပါမစ္ေပၚတြင္ လက္မွတ္ထိုးၿပီးမွ ၀င္ရပါမည္။ (၄) Confined Space မွ ျပန္ထြက္လာေသာအခါတြင္ မိမိ၏ ကဒ္ျပားကို အေပါက္ေစာင့္ထံမွ ျပန္ေတာင္းၿပီး အထြက္ လက္မွတ္ ထိုးၿပီး ထြက္ရပါမည္။ (၅) မိမိ အလုပ္လုပ္ေနရာ ေနရာသည္ အႏၱရာယ္မကင္းဟု စိတ္ထဲတင ြ ္ သံသယ ရိွလာလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ အသက္ရႉ ၾကပ္လာလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ ထူးဆန္းေသာ အန႔ံရလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ မီးခိုးေငြ႔မ်ား မ်ားလာလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ ေခါင္းမူးျခင္း စေသာ ပံုမွန္မဟုတ္သည့္ လကၡဏာမ်ားကို ခံစားရပါက ခ်က္ျခင္း အလုပ္ကို ရပ္ၿပီး ထြက္လာ ရပါမည္။ (၆) Confined Space ထဲတင ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ေလေပးစက္သည္ ရပ္သြားပါက၊ သို႔မဟုတ္ ေလထုတ္စက္သည္ ရပ္သြားပါက အေပါက္ေစာင့္သို႔ အေၾကာင္းၾကားကာ ခ်က္ျခင္း ထြက္လာရမည္။ (၇) Confined Space ထဲတင ြ ္ အလင္းေရာင္ လံုလံုေလာက္ေလာက္ မရပါက အလုပ္မလုပ္ပါႏွင့္။ (၈) Confined Space ထဲတင ြ ္ သံုးေသာ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းမ်ားသည္ 110V ျဖစ္ရပါမည္။ (၉) Confined Space အတြင္း အလုပ္မလုပ္မီ မိမိသည္ Confined Space တြင္ အလုပ္လုပ္ရန္ ေပးေသာ သင္တန္း ကို အလ်င္ဦးစြာ တက္ၿပီး ျဖစ္ရပါမည္။ (၁၀) Confined Space အတြင္း မည္သည့္အခါမွ် တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထဲ မ၀င္ရ။ အနည္းဆံုး ႏွစ္ဦး ၀င္ရမည္။ ၇၊ ၇။ Safety ႏွင့္ပတ္သက္၍ ဖတ္ရႈႏိုင္ေသာ ရည္ညႊန္းကိုးကား စာအုပ္စာတမ္းမ်ားမွာ (Singapore Standards) 1.

CP 14 – 1996 Code of Practice for Scaffolds

2.

CP 20 – 1999 Code of Practice for Suspended Scaffolds

3.

CP 23 – 2000 Code of Practice for Formwork

4.

CP 27 – 1999 Code of Practice for Factory Layout – Safety, Health & Welfare Considerations

5.

CP 37 – 2000 Code of Practice for the Safe Use of Mobile Cranes

6.

CP 62 – 1999 Code of Practice for the Safe Use of Tower Cranes

7.

CP 63 – 1996 Code of Practice for the Lifting of Persons in Work Baskets Suspended from Cranes

8.

CP 74 – 1998 Code of Practice for Selection, Use and Maintenance of Respiratory Protective Devices

9.

CP 76 – 1999 Selection, Use, Care and Maintenance of Hearing Protectors

10.

CP 79 – 1999 Code of Practice for Safety Management System for Construction Worksites

11.

CP 84 – 2000 Code of Practice for Entry into and Safe Working in Confined Spaces

12.

SS 473 – Part 1 – 1999 Specification for Personal Eye Protectors

13.

SS 473 – Part 2 – 1999 Personal Eye Protectors – Selection & Use

14.

SS 508 – Part 1 2004Graphic Symbols – Safety Colors & Safety Signs

15.

SS 510 – 2005 Code of Practice for Safety in Welding and Cutting

- တို႔ ျဖစ္ပါသည္။

63