Boletin Agosto 2009

Nosotros nos encargamos del Desarrollo de su Capital Humano

Una cuestión para reflexionar Me da mucho gusto poder saludarlos nuevamente, las vacaciones están a punto de terminar, falta poco para que nuestras vidas tomen la rutina acostumbrada y solo que queda desearles éxito en esta etapa que comienza nuevamente al lado de sus hijos. Hablando de nuevas etapas estaba considerando las oportunidades de un nuevo empleo que están teniendo afortunadamente muchas personas, me atrevo decir afortunadamente ya que la situación estuvo muy difícil para algunos, pero muchas empresas y personas esta “viendo la luz” al poder encontrar nuevas oportunidades. Cuando contratamos nuevo personal, en que pensamos? • Queremos que se integre a sus actividades y muestre sus habilidades detectadas en las entrevistas. • Nos interesa que se identifique con sus compañeros y puedas trabajar juntos? • Nos preocupa que tenga conocimiento de la empresa y adquiera sentido de pertenencia? Analizando con detenimiento la situación podemos notar que los primeros dos aspectos son importantes pero, qué hay del Sentido de Pertenencia, qué abarca esta situación?

Es el grado de disposición que toda persona tiene para seguir la lógica de convivencia o sentido común, mientras más segura se sienta esa persona dentro de un grupo, más elevado será su sentimiento comunitario y por lo tanto la persona estará mas dispuesta a seguir normas. El sentido de pertenencia no es mas que la seguridad que la persona obtiene cuando se siente que ocupa un lugar dentro de un grupo; esto llevara a la misma a buscar conductas que permitan ocupar un sitio. Se requiere del sentido de pertenencia, como forma de adscripción al universo simbólico de alguna colectividad; como expresión del grado de significación y sentido que los códigos imperantes, los valores, juicios, tareas compartidas y actividades por emprender alcanzan, realmente, para cada sujeto. El sentido de pertenencia, con toda la carga afecto-cognitiva que conlleva, es elemento arraigante y movilizador de la actividad grupal, y lo que es más importante, constituye un generador de valencias y cohesión intragrupal. Los vínculos de pertenencia pueden ser múltiples respecto a una misma persona, de acuerdo a la diversidad de roles e interacciones en que participe a la largo de su vida. Así pues la familia, las organizaciones sociales, la comunidad, pueden constituir simultáneamente medios a las que un mismo sujeto se sienta pertenecer. El grado de compromiso individual y colectivo, así como los vínculos afectivos que se consolidan mediante el sentido de pertenencia son tales, que aún en los casos en que cesa la relación activa con el medio que lo origina, puede mantenerse la identificación con sus valores representativos, mientras estos no entren en conflicto con los valores más raigales de la identidad personal. La duración de este lazo emotivo es, por tanto. indeterminada, y sólo se extingue en la medida en que se transformen y construyan significados que enajenen la identificación del sujeto con los mismos. Por tanto, el sentido de pertenencia es un elemento primario de arraigo e identificación personal y colectiva. Es la expresión concreta de adhesión a rasgos específicos y característicos de la cultura que sintetizan perfiles particularmente sentidos de identidad cultural; por lo que resulta importante en las estrategias que promuevan el desarrollo de lo que se requiere transmitir a los miembros de la organización Por tanto las empresas deben de preocuparse por que sus empleados conozcan las raíces e historia de la organización de la que forman parte ya que con esto se logra un vínculo de adhesión y lealtad que se requiere para “ponerse la camiseta” y que todos marchen con los objetivos pactados en la planeación estratégica de la misma, es necesario que la alta dirección transmita estos aspectos a todo el equipo de trabajo.

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