Bahan Ajar Ketenagakerjaan

Nama Sekolah Penyusun NIP

: SMA Negeri 3 Malang : Dra. Sri Wahyuni : 131 628 078

Materi Pokok : Ketenagakerjaan dan Pengangguran Kelas : XI.IS / 3 Standar Kompetensi :

-

Kemampuan memahami perekonomian Internasional, sistem ekonomi Indonesia, manajemen, pembangunan ekonomi, tenaga kerja, wirausaha dan model pemecahan masalah ekonomi

Kompetensi Dasar : -

Kemampuan menganalisis masalah ketenagakerjaan dan pengangguran

Indikator ketercapaian 1. 2. 3. 4. 5.

Membedakan angkatan kerja, tenaga kerja, kesempatan kerja dan pengangguran Menunjukkan upaya peningkatan kualitas tenaga kerja Mengidentifikasi sistem upah yang berlaku di Indonesia Mengidentifikasi jenis jenis pengangguran dan cara mengatasinya Mengidentifikasi dampak negatif pengangguran

Kesempatan kerja dan Tenaga kerja -

Suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap di isi oleh pencari kerja

-

Sejumlah penduduk dalam wilayah negara yang berusia antara 15 s.d 64 tahun yang siap bekerja jika ada ada permintaan terhadapnya

-

Tenaga kerja : a. Angkatan kerja (labour force) b. Bukan angkatan kerja (non labour force)

Angkatan kerja : a. Angkatan kerja yang sudah bekerja b. Pengangguran (un employment) angkatan kerja yang belum mendapat peluang kerja b.1. disguissed un employment b.2. under un employement

Sebab-sebab Pengangguran 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Siklus konjungtur (pengangguran siklis) Perubahan struktur ekonomi (pengangguran struktural) Kemajuan teknologi (pengangguran teknologi) Keinginan mencari pekerjaan yang lebih layak( pengangguran friksional) Sifat pekerjaan (pengangguran musim) Tidak memiliki ketrampilan (pengangguran terbuka)

Cara mengatasi pengangguran 1.

2.

3.

Pengangguran siklis - meningkatkan daya beli masyarakat - mengarahkan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa Pengangguran struktural - peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja - pelatihan tenaga kerja Pengangguran teknologi - penerapan teknologi tepat guna - pengembangan proyek padat karya

4.

5.

6.

Pengangguran friksional - mengembangkan industri padat karya - menumbuhkan sektor in formal - deregulasi dan debirokratisasi bidang industri untuk menumbuhkan investasi Pengangguran musiman - pelatihan tenaga kerja - informasi lowongan kerja bidang lain Pengangguran terbuka (open un employment) - pelatihan tenaga kerja - mengembangkan sektor in formal

Cara meningkatkan mutu tenaga kerja 1.

2. 3.

Peningkatan mutu pendidikan - pendidikan formal (sekolah) - pendidikan non formal ( kursus, pelatihan, pemagangan) - pendidikan in formal (otodidak) Peningkatan gizi dan kesehatan Peningkatan kualitas mental spiritual - pembinaan keagamaan - pembinaan ESQ (emotional social quotient)

Dampak pengangguran 1.

Terhadap perekonomian - turunnya kemakmuran masyarakat - menghambat pertumbuhan ekonomi - menghambat investasi

2.

Terhadap invidu - menghilangkan pengetahuan dan ketrampilan - menimbulkan penyakit sosial

Cara memperluas kesempatan kerja 1. Jangka pendek : - pengadaan proyek padat karya, proyek infrastruktur 2. Jangka panjang : - investasi , seperti PMDN dan PMA. investasi akan menimbulkan ekspansi dan adanya ekspansi akan membuka lapangan kerja baru

Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja,kompensasi ini berupa upah sebagai balas jasa atau hasil kerja. Macam sistem upah : 1. Upah berdasar waktu - dihitung per jam, per hari, minggu atau bulan 2. Upah berdasarkan hasil - dihitung berdasarkan berapa banyak yang telah dihasilkan seacara individu atau kelompok 3. Komisi - dihitung berdasarkan persentase hasil penjualan. Bagian pemasaran dan Manajer, biasanya dibayar berdasarkan komisi atau kombinasi antara gaji dan komisi.

3. Komisi - dihitung berdasarkan persentase hasil penjualan. Bagian pemasaran dan Manajer, biasanya dibayar berdasarkan komisi atau kombinasi antara gaji dan komisi. 4. Bonus - merupakan upah tambahan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji tetap yang sudah diterima sebagai penghargaan 5. Pembagian keuntungan - tambahan upah yang diberikan biasanya pada akhir tahun untuk memberikan motivasi bekerja. 6. Tunjangan pekerja - tambahan upah yang diberikan pekerja seperti asuransi, transportasi, THR, kredit rumah, potongan harga produk perusahaan dll.

Kuis : 1.

Anda sebagai seorang pengusaha yang memiliki perusahaan yang sedang berkembang yang bergerak di bidang jasa. Buatlah sebuah formasi lowongan kerja lengkap dengan komposisi tenaga kerja sesuai bidang yang dibutuhkan yang akan anda presentasikan di depan pemegang saham. - Buatlah kriteria dan jumlah tenaga kerja yang di rekrut - Penawaran gaji yang seimbang dengan kualifikasi - Penawaran promosi pegawai yang berprestasi

Kuis : Buatlah sebuah promosi produk dari perusahaan anda yang bergerak di bidang industri musik yang sangat kompetitif. - Cari inovasi yang bisa mendongkrak omset - Buat musik tersebut menjadikan ‘hidup’ dalam persaingan - Ada indikasi musik anda ‘nyontek’ (plagiat) bagaimana cara mengatasi ? - Buatlah pesaing anda angkat topi ( kagum ) dengan trik yang anda mainkan

 1.

Anda sebagai seorang sarjana manajemen yang memiliki perusahaan besar yang bergerak di bidang jasa (konsultan) Buatlah sebuah lowongan kerja yang akan anda pasang di media masa atau Koran ibukota, kemudian lengkapi dengan ilustrasi yang berakaitan dengan perusahaan anda.