Bab_iii_hasil.docx

BAB III HASIL

A. Pelaksanaan 1. Tempat Tempat pelaksanaan kunjungan industri mahasiswa Semester III D3Hiperkes dan Keselamatan Kerja Universitas Sebelas Maret dilaksanakan di PT INDO ACIDATAMA Tbk. yang terletak di Jl. Solo-Sragen KM. 11, Kebakkramat, Karanganyar, Jawa Tengah, Indonesia. 2. Waktu Waktu pelaksanaan kunjungan industri mahasiswa Semester III D3Hiperkes dan Keselamatan Kerja Universitas Sebelas Maret dilaksanakan di PT INDO ACIDATAMA Tbk. pada tanggal 11 Desember 2015. B. Deskripsi Perusahaan Pada awalnya, tahun 1983 perseroan bernama PT INDO ALKOHOL UTAMA. Kemudian pada tahun 1986 berubah nama menjadi PT INDO ACIDATAMA CHEMICAL INDUSTRY dengan ethanol sebagai produk utama dan bergerak dalam industri agro kimia. Pada tahun 1987 dibangun pabrik seluas 11 ha dengan kapasitas terpasang sebesar 18.000 kl ethanol/tahun, acetid acid 12.000 ton/tahun, ethyl acetate sebesar 4.500 ton/tahun. Berbagai upaya modifikasi dan ekspansi dilakukan sehingga dalam satu dasawarsa kapasitas produksi ethanol kami menjadi yang terbesar di Indonesia dengan luas lahan 22 ha. Pada Oktober 2005, melakukan merger dengan PT SARASA NUGRAHA Tbk serta tercatat di Bursa Efek Indonesia dengan kode SRSN pada group Industri Dasar dan Kimia. Pada Mei 2006, berubah menjadi PT INDO ACIDATAMA Tbk. Dengan komitmen untuk selalu memberikan yang terbaik serta mengutamakan kepuasan pelanggan kami senantiasa terus menerus menciptakan inovasi terbaik yang selaras dengan visi: "Menjadi

Terdepan Dalam Industri Agro Kimia Bertaraf Internasional dan Berwawasan Lingkungan". Visi diatas diwujudkan dengan misi : Menjadi pemimpin dalam industri kimia

berbasis

Memberikan

ethanol.

kontribusi

Selalu bagi

mengutamakan pembangunan

kepuasan ekonomi

pelanggan. dan

sosial.

Mengutamakan proses produksi yang berwawasan lingkungan. Menjamin kualitas produk. Selalu membina kepercayaan dengan karyawan, distributor dan pemasok. Menjunjung tinggi kemampuan individu dan kerjasama team serta mengutamakan keselamatan kerja. Di semua bagian, karyawan, manajemen dan staf berfungsi secara efisien dan efektif. Setiap karyawan memahami tugas-tugasnya dan memiliki komitmen terhadap perusahaan. Hal ini berperan besar terhadap kinerja perusahaan. Dalam usaha peningkatan kinerja perusahaan sangat disadari karyawan yang terlatih, dedikatif dan loyal akan memberikan kontribusi yang signifikan. Sumber daya manusia yang sungguh berharga tersebut secara berkala dan terencana diikutsertakan dalam seminar, simposium dan workshop/ lokakarya baik di Indonesia maupun di luar negeri. PT INDO ACIDATAMA Tbk mengambil

langkah-langkah

yang

seksama

untuk

menjamin

bahwa

karywannya sangat terlatih dan mempunyai motivasi tinggi dalam bidang industri. Hubungan yang harmonis antara karyawan dan perseroan adalah ciri lain yang dimiliki PT INDO ACIDATAMA Tbk. Budaya ini terus dikembangkan agar pencapaian visi dan misi perseroan akan diimbangi dengan dedikasi loyalitas, dan moralitas yang tinggi dari karyawan. Sebagai bagian dari program kesejahteraan karyawan, perusahaan menyediakan fasilitas-fasilitas seperti program asuransi kesehatan, jaminan hari tua, poliklinik, koperasi dan saran ibadah. Selain itu, perusahaan menjalankan program reguler berupa kegiatan olah raga, seni budaya, dan rekreasi keluarga karyawan.

C. Observasi 1. Proses Produksi Pembuatan Ethanol meliputi proses fermentasi bahan baku tetes tebu (molases) yang merupakan hasil samping pabrik gula menjadi mash yang kemudian didestilasi vacum menjadi Ethanol. Pembuatan Acetic Acid meliputi proses oksidasi uap Ethanol dengan udara dalam reaktor Fixed Bed menjadi Acetaldehyde Liquid dan selanjutnya dioksidasi dengan udara dalam reaktor bubble menjadi Acetic Acid. Pembuatan Ethyl Acetate merupakan hasil reaksi esterifikasi antara Acetic Acid dengan Ethanol yang berlangsung dalam reaktor Fixed Bed. a. Proses Fermentasi Tetes tebu disimpan ke dalam tangki tetes kemudian difermentasi menjadi mash. Selama proses fermentasi berlangsung digunakan ragi (yeast) "High Bio Technology" ditambah nutrisi yang mengandung unsur-unsur N,P, dll, sehingga dihasilkan mash berkadar Ethanol 12% yang siap didestilasi. b. Proses Destilasi Mash dari unit fermentasi vacum untuk menghasilkan Ethanol Super Prima dengan kemurnian 96,5% bV sedangkan hasil sampingnya Ethanol Teknis, diolah menjadi Spiritus. c. Proses Oksidasi Melalui katalisator padatan, uap Ethanol dioksidasi dengan udara dalam reaktor Fixed Bed sehingga menghasilkan Acetaldehyde dengan kemurnian 99,99% bW, selanjutnya Acetaldehyde fase cair dioksidasi dengan dara didalam reaktor gelembung menggunakan katalisator cair untuk menghasilkan Acetic Acid kualitas Food Grade dengan kemurnian 99,8% bW. d. Proses Esterifikasi Reaksi Esterifikasi Acetic Acid dengan Ethanol dalam reaktor Fixed Bed dengan katalisator berbentuk butiran, menghasilkan Ethyl Acetate kemurnian 99,9% bW kadar air max 0,02% bW.

2. Unit-Unit dalam Kegiatan Proses Produksi a. Unit Compressor Merupakan unit penyuplai udara bertekanan yang digunakan untuk menggerakkan semua peralatan instrument di plant produksi Control Room dan untuk udara proses. Terdapat 6 Unit Compressor dengan total kapasitas 15.900 kg/jam. b. Unit MAK/ Genset Merupakan pusat pembangkit sumber tenaga listrik untuk semua kegiatan produksi. c. Unit Boiler Merupakan unit yang menyediakan uap steam untuk pemanasan proses, terdapat 3 unit Boiler yaitu Alstom, Basuki, dan Bahan Bakar Minyak (BBM)/Gas. d. Unit Cooling Tower Merupakan unit untuk mengolah dan mendistribusikan air ke seluruh plant produksi dan keperluan-keperluan unit yang lain. e. Unit-unit kerja yang lain Unit Workshop, Control Room, Unit Pengolahan Limbah, Unit Kompos, Unit Bahan Bakar Gas (BBG), Laboratorium, Teknisi Listrik, Instrument, Logistic, Safety, Security, Kantin, Driver, Mushola, Gudang Spare part, Poliklinik. 3. Sistem Manajemen Keselamatan Kerja a. Safety Permit Safety permit adalah suatu sistem yang dijalankan perusahaan dengan tujuan untuk: 1) Mencegah terjadinya kecelakaan akibat kerja 2) Mengendalikan potensi-potensi bahaya yang ada di tempat kerja 3) Meningkatkan produktivitas perusahaan Contoh Safety Permit yang dilaksanakan yaitu dengan pemberian Work Permit, antara lain: 1) Kuning

: untuk pekerjaan dengan power listrik.

2) Biru

: untuk pekerjaan tanpa api ataupun panas.

3) Merah

: untuk pekerjaan yang berhubungan dengan api.

b. Alat Pelindung Keselamatan Kerja Karena PT INDO ACIDATAMA Tbk adalah perusahaan yang bergerak dengan bahan-bahan kimia, maka potensi bahaya yang paling besar adalah terjadinya kebakaran dan peledakan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran seperti: 1) APAR terdiri dari beberapa macam yaitu Dry chemical, Co2, AF II dan Foam jumlah APAR yang disediakan ± 137 buah dengan cara penempatannya tersebar di tiap-tiap plant/unit kerja yang disesuaikan dengan ketinggian jangkauan antara 1-1½ M dari tanah/lantai. 2) Hydrant box /hidran pilar disediakan di 19 titik yang rawan akan kebakaran, jarak antar titik 20-30 m dengan kecepatan daya tembak 30-40 m yang didalamnya terdapat selang, monitor, foam dan Nozle. 3) Fire alarm terdapat di 7 titik yang mudah terjangkau, dengan cara kerjanya tombol ditekan dan diputar agak lama sampai sirine berbunyi. Selain alat pemadam kebakaran, PT INDO ACIDATAMA Tbk juga menyediakan Alat Pelindung Diri (APD), antara lain: masker, sarung tangan, safety shoes, chemical gogles, helm, ear plug, ear muff, wear pack, dll. c. Penyuluhan dan Pelatihan Setiap tenaga kerja yang ada di PT INDO ACIDATAMA Tbk tanpa terkecuali mengikuti kegiatan penyuluhan keselamatan kerja dan pelatihan keselamatan kerja. Yang rutin dilakukan adalah pelatihan keselamatan kerja yaitu dengan pelatihan pemadaman kebakaran. 4. Pelayanan Kesehatan Kerja a. Poliklinik PT INDO ACIDATAMA Tbk mempunyai sebuah poliklinik yang terdiri dari ruang konsultasi dan 2 ruang istirahat yang disekat dengan

korden, poliklinik buka pada jam 08.00-17.00 WIB untuk hari SeninJum’at dengan istirahat 1 jam. Pelayanan yang diberikan oleh poliklinik meliputi pelayanan kesehatan awal sebelum bekerja kemudian pemeriksaan kesehatan berkala tiap 1 tahun sekali (General Chek Up) dan pemeriksaan khusus bagi karyawan yang mempunyai keluhan-keluhan tertentu. Pelayanan juga dilakukan pertolongan awal bila terjadi suatu kecelakaan dan apabila keadaan atau kondisi yang parah segera dibawa ke rumah sakit rujukan. b. Tenaga Kesehatan Tenaga medis yang tersedia diperusahaan terdiri dari seorang dokter perusahaan dan seorang mantri kesehatan yang telah mendapat pelatihan tentang Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Keberadaan dokter perusahaan disini hanya bersifat part time pada hari Senin, Selasa, Kamis dan Jum’at pukul 14.00-16.00 WIB. Sedangkan mantri kesehatan berperan sebagai pelaksana harian di poliklinik yang bekerja dari pukul 08.00-17.00 WIB, sehingga poliklinik tidak di buka selama 24 jam. c. Gizi Kerja Di dalam memenuhi kebutuhan gizi kerja untuk para tenaga kerja maka perusahaan menyediakan sebuah kantin yang bertugas mengawasi seluruh proses pembuatan makanan, penyajian serta kebersihan peralatan makanan, serta dalam penyusunan menu. Dalam penyusunan menu yang disajikan setiap hari berganti dan bervariasi. Penyusunan menu tersebut dibuat untuk 1 bulan penyajian dengan menu berimbang. Makanan tambahan yang diberikan berupa kacang hijau, kolak pisang, es dawet dan lain-lainnya yang diberikan setiap hari Jum’at. Susu diberikan tiap hari Senin dan Kamis.

5. Jam Kerja Karyawan Shift berhubungan langsung dengan proses produksi, yang termasuk karyawan Shift adalah bagian proses, utilitas, dan laboratorium, satpam, driver, kantin Karyawan Shift ini dibagi menjadi, III shift dan 4 group, yaitu A, B, C, dan D. Jam karyawan diatur sebagai berikut : a. Shift I : jam 07.00 – 15.00 dengan waktu istirahat selama 1 jam. b. Shift II : jam 15.00 – 23.00 dengan waktu istirahat selama 1 jam. c. Shift III : jam 23.00 – 07.00 dengan waktu istirahat selama 1 jam.