Ausentismo Laboral.docx

NOMBRE DEL PROYECTO: Identificación de las principales causas de ausentismo laboral en la empresa INAMETAL SAS. FICHA TÉCNICA: Industria metalmecánica del Valle SAS, es una empresa familiar dedicada a la prestación de servicios de reparación de maquinaria agrícola e industrial, se encuentra ubicada en la ciudad de Guadalajara de Buga y cuenta con un total de 17 trabajadores tanto operario como administrativos, la representante legal es la señora Rosario González López. La empresa se encuentra constituida legalmente desde hace 17 años, inicial mente con el nombre de Taller Rafael, el cual más adelante cambiaría su razón social por la que hoy se conoce como INAMETAL SAS: Industria metalmecánica del Valle SAS. Cuenta con certificado de cámara y comercio vigente, registro único tributario, afiliación a ARL, reglamento interno de trabajo y realiza gestión para la realización de visitas periódicas por el cuerpo de Bomberos de la ciudad. La empresa cuenta con políticas debidamente establecidas, y en ellas predominan la política de alcohol y drogas como también la política de seguridad y salud en el trabajo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: La empresa INAMETAL SAS, presenta problemáticas a nivel social y cultural, debido a conductas presentadas por los trabajadores del área operaria, dicha problemática afecta de manera significativa la producción de la empresa como también las metas de producción y los objetivos de la misma, por ello este proyecto tiene como finalidad conocer cuál es la tasa de ausentismo que se está presentando en la empresa y cuáles son sus principales causas. OBJETIVO GENERAL: De acuerdo a lo anterior se fijó como objetivo general: “ANALIZAR LA MATRIZ DE AUSENTISMO LABORAL CREADA POR LA EMPRESA INAMETAL SAS, LO CUAL PERMITIRA DEFINIR CUALES SON LAS POSIBLES CAUSAS POR LAS QUE SE PRESENTAN AUSENCIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.” OBJETIVOS ESPECIFICOS: Para llegar a esto se necesitaron objetivos más específicos como:   

CLASIFICAR LAS LICENCIAS Y PERMISOS CONTEMPLADOS EN EL CST art 57 ANALIZAR FACTORES QUE GENERAN COMPROMISO DEL PERSONAL OPERATIVO. PROPONER ESTRATEGIAS QUE REDUZCAN LOS INDICES DE AUSENTISMO LABORAL EN LA EMPRESA INAMETAL SAS.

La clasificación se realizó inicialmente por medio de encuestas, que permitirán obtener resultados y así identificar el perfil socio demográfico de la empresa. 

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Lo anterior permitió conocer que el género predominante en la empresa INAMETAL SAS, es el masculino con 76%, y tan solo un 24% es femenino; de esto se puede decir que estudios han demostrado que el género masculino es el que más presenta ausentismo en las empresas. La empresa cuenta en su mayoría con un 35% con personal entre los 18 y 37 años, se dice que las empresas que cuentan con personal en este rango de edad puede obtener mayores ideas innovadoras como también un mayor rendimiento en el desarrollo de las labores. Actualmente la empresa cuenta en su mayoría con personal que tiene un nivel de escolaridad alcanzado de Secundaria equivalente a un 47%, otro 29% tiene educación técnica y solo el 1% tiene formación profesional. Finalmente la encuesta realizada por la empresa arroja que el 71% de los trabajadores no consumen bebidas alcohólicas, lo cual se encontró bastante contradictorio pues en los informes llevados por la empresa, se evidenció que existen casos en la empresa en los cuales los empleados del área operativa han llegado a su puesto de trabajo en evidente estado de embriaguez.

Otra encuesta permitió identificar que las enfermedades que más se presentan en los trabajadores son: CAMBIOS VISUALES Y DOLORES EN ESPALDA Y CUELLO, posiblemente asociados a posturas durante el desarrollo de actividades dentro de la empresa. RESULTADOS: Para obtener una perspectiva propia del ¿Por qué los trabajadores del área operativa de le empresa INAMENTAL SAS presentan altos índices de ausentismo laboral? Se realizó una encuesta que permitió conocer que: 1. El 10% de los trabajadores han presentado ausentismo debido al trato por parte de su jefe inmediato. 2. Un 60% de los trabajadores han presentado ausencia por lo menos de 6 a 9 veces en el presente año. 3. Se conoció que el 80% de los trabajadores dice no ausentarse, sin embargo el 20% que dice si haberlo hecho reporta que es por Accidentes de Trabajo (AT) 4. El 100% de los empleados conocen las políticas de la empresa, gracias a que se realiza inducción y reinducción periódicamente. 5. De los trabajadores un 90% se encuentran satisfechos con el salario devengado, mientras que el 10% que es equivalente a un trabajador dice no estarlo.

6. El 100% de los trabajadores se encuentra de acuerdo con el cargo que desempeña en la empresa. 7. Solo un 10% de los trabajadores dice sufrir de ansiedad. 8. El 50% de los trabajadores consideran que la empresa genera estabilidad y los hace sentir seguros y el otro 50% dice no sentirlo. 9. También se identificó que el 60% de los trabajadores tienen una buena relación con su equipo de trabajo, sin embargo un 30% dice sentir una relación regular y un 10% asegura que la relación es excelente. 10. Por último el 100% de los empleados consideran que el ambiente físico que les brinda la empresa es adecuado para el desarrollo de sus actividades.

CONCLUSIONES: Finalmente este proyecto de investigación permitió: 

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Analizar que los trabajadores se sienten conformes con la remuneración otorgada por la empresa, sin embargo en ocasiones pueden generarse molestias por las relaciones con su equipo de trabajo y la creencia de no tener estabilidad laboral. Se propone a la empresa INAMETAL SAS, modificar las encuestas realizadas en el procesos de selección y la implementación de visitas domiciliarias que le permitan tener una mejor perspectiva de la personas a contratar. Implementar un proceso de pruebas de alcoholemia en el inicio de la jornada laboral que permita reducir estas conductas en los trabajadores, proceso que será respaldado por las políticas propias de la empresa, como también por la Ley 1566 de 2012 Se presentara a la empresa INAMETAL SAS, una matriz de ausentismo laboral que le permitirá tener conocimiento sobre las razones por las que se presenta dicho ausentismo y que pueda ser analizada en las reuniones del COPASST.