Artofwork (2).docx

Dragi colegi,

12.02.19

Bine ați venit la întâlnirea anuală a BHB din acest an. Aș dori să vă vorbesc despre următoarele aspecte, astfel încât să putem deveni și mai competitivi și cu mai multe reușite în acest an. Vom atinge obiectivul nostru comun impreuna, si anume- mulți clienți mulțumiți și mulți angajați fericiți, mașini protejate de distrugere - , dar asta doar dacă lucrăm din greu în acest an. Pentru a atinge acest obiectiv, trebuie să evoluăm și să ne adaptăm la nevoile în schimbare - lumea în care trăim devine tot mai rapidă - ceea ce a fost bun ieri și a functionat poate fi de astăzi demodat și nu mai este în cerere. Înainte de a vorbi despre fiecare punct in parte, aș dori să clarific intai o neînțelegere, se referă la gratificările(bonusurile) din 2018, aici v-am spus tuturor că în decembrie va fi platita aceeași sumă ca si în noiembrie, dar a fost o problemă de comunicare, pentru ca ceea ce am vrut sa spun este ca 75% va fi plătit în noiembrie și 25% în decembrie - ceea ce a provocat nemulțumire și enervare în rândul unora dintre colegi - absolut nedrept, va pot garanta - așa cum am promis - că în 2018 fiecare angajat a castigat mai mult decat in 2017. Pentru cine are o opinie diferită, cer două lucruri: 1. Comparați salariul din 2017 și 2018 2. Planificati o intalnire personală cu mine In ceea ce priveste salariul și prima, aș vrea să spun cel mai important lucru la început: 1. Prima va fi plătită la sfârșitul anului (după luarea în considerare a întregului an 2019) 2. Din motivele mai sus menționate, consider că este bine și rezonabil să ne gândim la modestie și la interesul firmei, de exemplu nu așteptați intotdeauna ceva pentru fiecare lucru mic. (Pune o mulțime de presiune) Citat Kennedy - Ce pot face eu ca angajat pentru compania mea? În loc să întrebați ce poate face compania pentru mine ...... Dar acum ajungem la punctele noastre importante pentru anul 2019 1. Din păcate, prea putina interactiune cu voi, puțină comunicare, creând astfel neînțelegeri și bariere de comunicare. 2. Principiile (regulile) în domeniul sănătății și siguranței, traduse, vă rugăm să le citiți, dacă ceva nu este clar, vă rugăm să întrebați. Vă meritati protecția și sănătatea. 3. Vă rugăm să respectați onestitatea dintre companie și interesele dvs. personale, adică cine este dorit aici? Cine rămâne? Cine pleaca? Nu este nici o problemă dacă nu vă place munca sau compania, SPUNETI CAT DE REPEDE puteti, astfel încât să putem reactiona, sa ne putem pregăti mai bine. 4. Nu depozitați notitele (shilder) în buzunar si nu le luați acasă cu dvs. Notitele (shilder) le puteti schimba fara probleme intre dvs. pentru a combina cat mai bine sarcinile de munca, dar acest lucru trebuie notat sau făcut cunoscut, astfel încât la incarcare să găsim cu usurinta materialul cautat. 5. Renuntati la a planifica concediu pana la data de 15 februarie, deoarece trebuie să adaptam planul de concediu la noile cerințe. De aceea, vă oferim o listă unde vă rugăm să vă înregistrați în consecință cu perioada dorita de concediu, obiectivul este sa fie satisfacute atat nevoile dvs. cat și nevoile clienților. Trebuie să ne asigurăm că maxim 6 angajați sunt în vacanță în același timp. 6. Comportamentul fata de colegi: fără insulte, fără hărțuire, sa fie asa cum v-ati dori dvs. sa se comporte ceilalti cu dvs.

7. Gestionarea relatiei cu supervizorii (avem noi supervizori în companie, sunt la dispoziția dumneavoastră cu ajutor și sfaturi): cu orice neclaritate în orice moment vă puteți adresa acestora. Este important ca structura organizației să fie respectată. Mai presus de toate, urmați instrucțiunile și recomandarile de fabricare date de SUPERVIZOR. Unde se lucrează? La ce se lucrează? Cum se manipulează MASINILE? 8. Manipularea mașinilor: va rugam sa manevrati in mod responsabil și cu respecatarea funcționarii corecte, mașinile noastre; am elaborat un plan de întreținere, de care trebuie să ne ținem strict cu toții, pentru a minimiza timpul de întrerupere. Planul este facut in mod regulat de catre noi, îl anunțăm din timp, fiecare angajat este obligat să adere la acesta. (Dacă acest lucru reduce costurile, acesta va fi benefic pentru angajații noștri) 9. Dacă veniti la munca cu aceeași mașină, vă rugăm să fiți atenți la programul de lucru al colegilor cu care calatoriti impreuna, s-ar putea ca unii dintre ei sa rămâna mai mult timp în companie. 10. Asigurarea echipei Tura de noapte: încă în pregătire, multe mașini noi și colegi noi, va dura ceva timp pana va fi introdus un model de lucru functional. 11. Spatiu pentru fier HALA VECHE explică < Idee "Sorin" 12. O dată pe lună ne vizitează doamna Emilia Neumann, așa că avem ocazia unor discuții directe de încredere - vă rugăm să va folositi de această ocazie 13. Mulți angajați și-au exprimat dorința de a fi informati cu privire la: ce tarif orar se ofera pentru diferitele abilități, caracteristici, asteptari și activitati,; lucrăm la un concept pe această temă.