Apresentao-de-gesto-de-pessoas-
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- Words: 599
- Pages: 19
GESTÃO DE PESSOAS Relações entre EMPRESA SINDICATOS FUNCIONÁRIOS
GESTOR DE PESSOAS
RELAÇÕES TRABALHISTAS
SINDICATOS
FUNÇÕES: - ADMINISTRAR CONFLITOS; - DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS; - BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE; - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL; - MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO; - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.
AMBIENTE EXTERNO
SINDICATOS
RH EMPRESA
FUNCIONÁRIOS
AMBIENTE INTERNO
EMPRESA
COLABORADORES
DISCUSSÕES
CONFLITOS TRABALHISTAS
CONFLITOS TRABALHISTAS PRINCIPAIS CAUSAS: -CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC); -CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.
EMPRESA
COLABORADORES
DISCUSSÕES
CONFLITOS TRABALHISTAS
NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
NEGOCIAÇÕES SINDICAIS PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS. SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL: -SITUAÇÃO ECONÔMICA; -QUADRO POLÍTICO; -NECESSIDADES ESPECIAIS.
NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
NECESSIDADES DOS TRABALHADORES
SITUAÇÃO DAS EMPRESAS
ACORDO (PONTO DE EQUILÍBRIO)
-AS RELAÇÕES TRABALHISTAS. POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO. •PARLAMENTARISTA; •AUTOCRITICA; •RECIPROCIDADE; •PARTICIPATIVA.
-DERROGAÇÃO. DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU REGULAMENTAR.
-NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS. O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E EMPRESAS.
EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR: REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS) DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO APOSENTADORIA ESTÁGIO TRABALHO DO MENOR PROTEÇÃO DO EMPREGADO JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS
ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS FÉRIAS
SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR: COBERTURA PARA SAÚDE PROVIDÊNCIA OFICIAL PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS, RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COMSOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGADOR.
SINDICATOS TRABALHISTAS ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS DE SEUS MEMBROS. PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCADO DE TRABALHO, TAIS COMO: -AUMENTO DA PRODUTIVIDADE; -MENOR DISCRIMINAÇÃO; -MAIOR IGUALDADE.
CUT CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO) E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO) -FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA; -DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABALHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS; -REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.
SEUS OBJETIVOS SÃO: -DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS TRABALHADORES; -LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL; -LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO; -APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR; -DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS; -CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA; -PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES; -DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO; -LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.
ORIGEM DO SINDICALISMO SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA. CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO ASSALARIADO TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES FORMAS DE ORGANIZAÇÃO 17. SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA 19. UNIÃO OPERÁRIA.
MEIOS DE AÇÃO SINDICAL
GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER;
PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.
MEIOS DE AÇÃO SINDICAL
GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER;
PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.
FIM
GESTOR DE PESSOAS
RELAÇÕES TRABALHISTAS
SINDICATOS
FUNÇÕES: - ADMINISTRAR CONFLITOS; - DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS; - BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE; - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL; - MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO; - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.
AMBIENTE EXTERNO
SINDICATOS
RH EMPRESA
FUNCIONÁRIOS
AMBIENTE INTERNO
EMPRESA
COLABORADORES
DISCUSSÕES
CONFLITOS TRABALHISTAS
CONFLITOS TRABALHISTAS PRINCIPAIS CAUSAS: -CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC); -CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO; -CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.
EMPRESA
COLABORADORES
DISCUSSÕES
CONFLITOS TRABALHISTAS
NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
NEGOCIAÇÕES SINDICAIS PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS. SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL: -SITUAÇÃO ECONÔMICA; -QUADRO POLÍTICO; -NECESSIDADES ESPECIAIS.
NEGOCIAÇÕES SINDICAIS
NECESSIDADES DOS TRABALHADORES
SITUAÇÃO DAS EMPRESAS
ACORDO (PONTO DE EQUILÍBRIO)
-AS RELAÇÕES TRABALHISTAS. POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO. •PARLAMENTARISTA; •AUTOCRITICA; •RECIPROCIDADE; •PARTICIPATIVA.
-DERROGAÇÃO. DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU REGULAMENTAR.
-NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS. O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E EMPRESAS.
EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR: REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS) DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO APOSENTADORIA ESTÁGIO TRABALHO DO MENOR PROTEÇÃO DO EMPREGADO JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS
ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS FÉRIAS
SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR: COBERTURA PARA SAÚDE PROVIDÊNCIA OFICIAL PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS, RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COMSOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGADOR.
SINDICATOS TRABALHISTAS ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS DE SEUS MEMBROS. PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCADO DE TRABALHO, TAIS COMO: -AUMENTO DA PRODUTIVIDADE; -MENOR DISCRIMINAÇÃO; -MAIOR IGUALDADE.
CUT CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO) E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO) -FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA; -DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABALHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS; -REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.
SEUS OBJETIVOS SÃO: -DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS TRABALHADORES; -LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL; -LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO; -APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR; -DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS; -CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA; -PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES; -DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO; -LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.
ORIGEM DO SINDICALISMO SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA. CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO ASSALARIADO TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES FORMAS DE ORGANIZAÇÃO 17. SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA 19. UNIÃO OPERÁRIA.
MEIOS DE AÇÃO SINDICAL
GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER;
PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.
MEIOS DE AÇÃO SINDICAL
GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER;
PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.
FIM
