Ap6-aa1-ev4-comite Paritario Ocupacional.docx

AP6-AA1-EV1 CONSTRUCCION DE MODELOS DE BASE DE DATOS

TECNÓLOGO ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN (ADSI) (1565070)

JEINER CLAROS VALDERRAMA

DIEGO JAVIER MARTINEZ INSTRUCTOR

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA 2019

ACTIVIDAD

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En esta evidencia de investigará sobre las acciones y características del Copaso en una empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted labore, en caso contrario consulte con el comité paritario de salud ocupacional del Sena (centro de formación al cual este usted asociado) o de una empresa particular. Los ítems a tener en cuenta en la consulta son: Número de empleados en la empresa. Existencia del comité, si no lo hay investigar la razón. Con qué frecuencia se reúnen. Que planes o acciones están llevando a cabo. Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados • Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuanta asesorías realizan con esta • Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa • Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado • Cualquier otra pregunta que considere le pueda aportar al presente informe Una vez recolectada esa información, elabore el informe y envíelo a su tutor en el enlace correspondiente, adicionando su concepto sobre la idoneidad de las actividades realizadas por el comité investigado.

Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. ¿Cómo se conforma el COPASO? El artículo 5 de la Resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos suplentes. En el capítulo siguiente se profundizará en este aspecto. ¿Cuántas personas conforman el COPASO? El artículo 2 de dicha resolución establece el tamaño del Comité de Salud Ocupacional, de acuerdo con el número de personas de la empresa.

NOMBRE DE LA EMPRESA: EMPOCHAPARRAL E.S.P. CANTIDAD DE TRABAJADORES: 26 Comité paritario COPASST REPRESENTANTES Empleador Trabajador

CANTIDAD DE REPRESENTANTES 1 representante 2 representantes

En las diferentes dependencias existen los comités paritarios de salud ocupacional, organismo de orden legal en Colombia que da cumplimiento a la resolución 2013 de 1986. Las reuniones se efectúan una vez al mes o cuando se presentan incidentes o accidentes, situaciones de emergencia y cuando el cronograma del Sistema de Gestión en Seguridad y Trabajo lo indique. Es importante que cada miembro pueda asistir puntualmente, participar y aportar las recomendaciones necesarias tanto en aprobar o no las actas de reuniones. Las reuniones deben ser convocadas o lideradas por el presidente del Comité, el cual orientará en forma dinámica y práctica

Este comité tiene vigencia de 1 años, el periodo va de 2018 a 2019 y se reúne una vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de que ocurra algún tema de alta importancia que así lo requiera. Este comité cuenta con un plan de trabajo para el año 2019 el cual se va ejecutando.              

Establecer plan de trabajo. Participar en la elaboración del plan de trabajo anual de SG-SST. Participar en la elaboración de del programa de capacitaciones SG-SST. Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones. Participar en la actualización de la matriz de peligros. Participar en la actualización de la matriz de la EPP. Seguimiento al SG-SST. Socializar resultados de las reuniones del COPASST. Capacitación de investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo. Socializar lecciones aprendidas. Realizar reportes de incidentes. Capacitación obligatoria de 50 horas de SG-SST. Capacitaciones. Sesiones para comunicación entre colaboradores y el comité en reuniones para socializar aspectos de seguridad o inquietudes que ellos tengan, para estos ser llevados a las reuniones del copasst.

Trabajan de común acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesorías realizan con esta La empresa tiene como aliada la A.R.L SURA y cuenta con visitas periódicas, evaluación en medicina laboral, reuniones de comité primario con la A.R.L. Capacitación prevención y control del fuego Capacitación de evacuación y primeros auxilios Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa Jornada de la salud semestral. Las campañas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado Disponible para todo los integrantes del núcleo familiar.