Anjab Hotmaida.docx

No. Formulir :

KUISIONER ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI TAHUN 2018 1. IDENTITAS JABATAN (Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)

1.1 Nama Saudara

: Hotmaida Simanjorang

1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Binjai, 28 Oktober 1982 1.3 Nama Jabatan Saudara : Bidan Pengatur (Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana) 1.4 Nomor Induk Pegawai

:198210282017042002

1.5 Pangkat/Gol/Ruang

: Penata/ II/ C

1.6 Nomor HP/WA

: 081361112977

1.7 Jenjang Pendidikan Saudara a. SD

:

Tahun Tamat 1995

Nama SD

: SD Negeri 020269

b. SLTP

:

Tahun Tamat 1998

Nama SLTA : SLTP Negeri 4 Binjai

c. SLTA

:

Tahun Tamat 2001

Nama SLTA : SMU Negeri 1 Binjai

d. D1/D3

:

Tahun Tamat 2005

Nama D1/D3 : AKBID ST.Elisabeth Medan

e. S1

:

Tahun

Nama S1

:

f.

S2

:

Tahun

Nama S2

:

g. S3

:

Tahun

Nama S3

:

1.8 Unit Kerja Saudara a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai/Direktur RSUD c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid : / Kabag TU (Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja) d. Pengawas

: Kasubbag/Kasi : (Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)

e. Unit/Instalasi : Puskesmas

Pembantu Dataran Tinggi

(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

1

1.9

Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD

KEPALA DINAS KESEHATAN

Ka. UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

Kepala Puskesmas Pembantu Dataran Tinggi

Bidan Pengatur Bidan pengatur yang bertugas di KIA/KB Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN No. 18/2017. Isilah di area putih nama jabatan di atasnya

2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN

2.1 NAMA JABATAN : Bidan Pengatur (tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017

2.2 Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut : Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas Pelaksanaan Pelayanan Kebidanan berupa asuhan kebidanan kepada indiidu, keluarga, kelompok, dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian kesehatan.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

2

2.3 Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerja yang ideal; menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ? a. Syarat Pendidikan Idealnya : DIII Kebidanan -

Pendidikan alternatif lainnya : Midwifery Update

-

Pendidikan alternatif lainnya :

Idealnya, Diklat apa yang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut: 1.

Diklat Asuhan Persalinan Normal ( APN )

2.

Diklat Midwifery Update

3.

Diklat

4.

Diklat

5.

Diklat

6. 7. 8. 9. 10.

b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ? 1. Pengetahuan tentang Melakukan Persiapan Pelayanan Kebidanan 2. Pengetahuan tentang Melakukan pengkajian kepada klien /pasien 3. Pengetahuan tentang Menegakkan Diagnosa Kebidanan 4. Pengetahuan tentang Melaksanakan Kolaborasi dengan tim kesehatan lain 5. Pengetahuan tentang Menyususn rencana asuhan Kebidanan 6. Pengetahuan tentang Melakukandokumentasi pada asuhan Kebidanan 7. Pengetahuan tentang Melaksanakan asuhan Kebidanan 8. Pengetahuan tentang Melaksanakan pemeriksaan fisikl klien/pasien 9. Pengetahuan tentang Melaksanakan rujukan asuhan Kebidanan 10. Pengetahuan tentang Melaksanakan Evaluasi asuhan Kebidanan

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

3

c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki jabatan tersebut ? 1. Jabatan Bidan PTT (Pegawai Tidak Tetap )

minimal ;

12

tahun

2. Jabatan CPNS

minimal ;

1

tahun

3. Jabatan

minimal ;

tahun

4.

minimal ;

tahun

5.

minimal ;

tahun

6.

2.4

Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN dikerjakan e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh jabatan tersebut ?

Hasil Kerja

Jumlah Beban Kerja 1 Tahun

Waktu Penyelesaian (jam)

Laporan

2x3x4x12 (288)

0.25 jam

Melaksanakan anamnesa pada ibu hamil

Kegiatan

1x12 bln (12)

3

Melaksanakan pemeriksaan fisik pada ibu hamil

Tindakan

4

Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien atau pasien kasus fisiologis tanpa masalah terhadap bumil, nifas ,BBL,KB sederhana ,hormonal,oral dan suntik

5

Melaksanakan KIE tahap pasien secara indivudu

No

Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan

1

Melaksanan persiapan pelayanan kepada ibu hamil

2

0.25 jam

2x3x4x12 (288)

0.25 jam

2x3x4x12 (288)

0,25 jam

1x12 (12)

1 jam

Tindakan

Kegiatan

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

4

No

Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan

Hasil Kerja

Jumlah Beban Kerja 1 Tahun

Waktu Penyelesaian

Tindakan

2x3x4x12 (288)

0,25jam

Dokumentasi

1x12 (12)

1jam

2x3x4x12 (288)

0,25jam

6

Melakuakan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis

7

Melaksanakan Pelayanan kesehatan masyarakat dengan membuat kantong persalinan

8

Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus fisiologis tanpa masalah

Tindakan

9

Melaskuakan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus fisiologis tanpa masalah

Kegiatan

10

Melakuakan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada pasien dengan kasus fisiologis tanpa masalah

11.

Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis tanpa masalah

2.5

2x3x4x12 (288)

0,25jam

Kegiatan

2x3x4x12 (288)

0,25jam

Tindakan

2x3x4x12 (288)

0,25jam

Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari Jabatan tersebut ?

No

Bahan-Bahan Kerja

Penggunaannya dalam Tugas

1

Obat - obatan

Sesuai dengan indikasi

2

Desinfektan

Alat pelindeung diri

3

Alat-alat kantor

Membuat laporan bulanan

4 5 6 7 8 9 10

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

5

2.6

Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja) apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja.

No

Perangkat Kerja

Penggunaan dalam Tugas

1.

Peralatan Medis

Penunjang Kelancaran Kerja

2.

Bidan KIT

Penunjang Kelancaran Kerja

3.

KB KIT

Penunjang Kelancaran Kerja

4.

Karton,Lem,Gunting

Penunjang Kelancaran Kerja

2.7

Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya pelaksanaan tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?

a

Menjamin pelaksanaan kebidanan di Puskesmas

b

Keakuratan pelaporan/pertanggungjawaban

c

Keberlangsungan pelaksanaan pelayanan kebidanan di Puskesmas

d

Melakuakan pencatatan dan pelaporan dan melaporkan kepada unit terkait

f

Menjaga kerahasiaan pasien

2.8

Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat pada jabatan tersebut ?

a

Memilih keterampilan dan tindakan yang dilakuakan

b

Membina peran serta masyarakat di bidang kesehatan ibu dan anak

c

Memantau tumbuh kembang anak

d

Memberikan pelayanan kebidanan kepada wanita meliputi paelayanan masyarakat ,pra nikah,pra bumil, kehamilan nifas dan menyusui

e

Melaksanakan pelayanan KB ,pemasangan dan pencatatan

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

6

2.9

Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ? Jabatan lainnya yg berkorelasi

NO

Unit Kerja/Instansi

Korelasi dalam Urusan Apa

a

Kepala Puskesmas

UPTD Pusk.Tanah Tinggi

Pelaksananan dan Pelaporan

b

Ka. Sub.Bag TU

UPTD Pusk.Tanah Tinggi

Koordinasi Pelaksanaan Tugas

c

Dokter

UPTD Pusk.Tanah Tinggi

Koordinasi Pelaksanaan Tugas

d

Sub.bagian Program

UPTD Pusk.Tanah Tinggi

Koordinasi Pelaksanaan Tugas

e

Kapustu Dataran Tinggi

Pustu Tanah Tinggi

Koordinasi Pelaksanaan Tugas

2.10

Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang

jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya. No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Aspek Lingkungan Tempat kerja Suhu Udara Keadaan DALAM Ruangan Keadaan tempat kerja Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Contoh isian : No Aspek Lingkungan 1 Tempat kerja 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Suhu Udara Keadaan Ruangan Keadaan Luar Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Kondisi Riil Dalam ruangan/Luar Ruangan Panas/Sejuk/Dingin Sejuk/Lembab/Kering Baik-Kokoh/Cukup/Tidak Baik Aman/Berisiko/Berbahaya Strategis/Kurang Strategis/Tidak Strategis Terang/Redup/Gelap Tenang/Berisik/Bising Bersih Rapi/Berantakan Ada/Tidak Ada

Kondisi Riil Dalam ruangan/Luar Ruangan Kurang Aman/berisiko (laboratorium) Panas menyengat (ruang tungku) Sirkulasi baik, tidak pengap Rawan Bocor jika hujan Macet, debu, bising (jalan raya) Kurang strategis Mencukupi/terang Tidak bising Kurang rapi, kumal dan berantakan Tidak ada

Kondisi Ideal Seharusnya Dalam Ruanagn Dingin Sejuk Cukup Aman Strategis Terang Tenang Bersih rapi Tidak ada

Kondisi Ideal Seharusnya Dalam Ruangan Tetap berisiko / risiko di minimalkan Tidak dapat di ubah Sirkulasi baik (sesuai) Baik/Kokoh Tidak dapat diubah Strategis Mencukupi/terang (sesuai) Tidak bising ambang batas < 40 db Rapi, bersih, indah Tidak ada, di bawah ambang batas

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

7

2.11

Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait dengan lingkungan pekerjaan, penanganan bahan, proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan penanganan produk yang diberikan.

No a b c d e f

Risiko Terhadap Fisik/Mental

Penyebabnya Kurangnya Perlindungan diri saat berhubungan dengan pasien Kurangnya kehati-hatian saat melakukan kegiatan

Penularan Penyakit Terluka oleh alat-alat medis

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

3.1

Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut : Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki

a

Mampu melakuakan atau m,elaksanakan asuhan kebidanan pemeriksaaan fisik ibu hamil

b

Mampu mengidentifikasi secara dalam pola kehamilan normal dan abnormal dengan intervensi sesuai SOP atau rujukan yang tepat

c

Memberikan pelayan KB yang tersdia sesuai wewenang

d

Mampu melaksanakan program imunisasi nasional dan akses untuk pelayanan iminusasi

e

Mendokumentasikan temuan-temuan dan intervensi yang ditemukan

Contoh : Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja, Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll

3.2

Bakat-bakat kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?

Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus adaatau Tidak Harus: Harus ada = Tidak harus = No

jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini. Harus Ada (HA) Bakat-Bakat Kerja Deskripsi Tidak harus

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

8

Harus Ada

1

G, Intelegensia

Kemampuan belajar secara umum.

2

V, Bakat Verbal

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

No

Bakat-Bakat Kerja

3

N, Bakat Numerik

4

S, Bakat pandang ruang

5

P, Bakat penerapan Bentuk

6

Q, Bakat ketelitian

7

K, Koordinasi Motorik

8

F, Kecekatan Jari

9 10 11

E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki C, Kemampuan membedakan warna M, Kecekatan Tangan

3.3

Deskripsi Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat. Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari bendabenda tiga dimensi. Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik. Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat. Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan. Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli,yang gemerlapan. Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

Harus Ada (HA) Tidak harus Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada

Minat Kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?

Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus: Harus ada = Tidak harus =

jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini. Harus ada (HA) Tidak harus

Minat Kerja Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan bendabenda dan obyek-obyek.

Harus Ada

2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Harus Ada

3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Harus Ada

4 5 6 7 8

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Harus Ada Harus Ada Harus Ada Harus Ada

9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Harus Ada

10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses.

Harus Ada

1 1.a

2.b 3.a 3.b 4.a 4.b

Harus Ada

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

9

3.4 Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja) pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus: Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada. Harus Mampu (HM) Tidak perlu harus

Temperamen Kerja D, 1 Directing -ControlPlanning (DCP) 2 3 4 5 6

7

8

9

10

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi. Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan I, mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau Influencing (INFLU) pertimbangan mengenai gagasan. J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan (DEPL) instruksi.(negosiasi) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang R, berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan Repetitive and yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan Continuous (REPCON) atau kecepatan tertentu. Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat, Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. T, Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang Set of Limits, Tolerance menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat and Other Standart batas, toleransi atau standar-standar tertentu. (STS) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai V, tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas Variety and Changing C yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan onditions (VARCH) efisiensi atau ketenangan diri F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

Harus Mampu Harus Mampu Harus Mampu Harus Mampu Harus Mampu Harus Mampu

Harus Mampu

Harus Mampu

Harus Mampu

Harus Mampu

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

10

3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait : Terkait erat Tidak terkait

= jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.

Fungsi Jabatan/Pekerjaan 1

B0, Memasang mesin

2

B1, Mengerjakan Presisi (tepat)

3

B2, Menjalankan – mengontrol mesin B3, Mengemudikan/ menjalankan mesin

4

5

6 7

8 9

10

11 12 13 14 15 16

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar. Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat nya bergerak atau berjalan. B4, Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas Mengerjakan benda tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, dengan tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda. perkakas B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta Melayani mesin peralatannya. B6, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari mengeluarkan peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan barang ke/dari oleh karyawan- karyawan lainnya. mesin B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda. D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi. D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan Mengkoordinasi dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa. D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, Menyusun data orang atau benda D4, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan Menghitung data kali) D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data Menyalin data D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental. O0, Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan

Terkait erat (TE) Tidak terkait Tidak Erat Tidak Erat

Tidak Erat Tidak Terkait

Tidak Terkait

Tidak Erat Tidak Erat

Tidak Erat Tidak Erat

Tidak Erat

Tidak Erat Tidak Erat Tidak Erat Tidak Erat Tidak Erat Tidak Erat

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

11

Terkait erat (TE) Tidak terkait

Fungsi Jabatan/Pekerjaan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya. 17 O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan. 18 O2, Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis. 19 O3, Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi. 20 O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, Menghibur film, televisi dan radio. 21 O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat. 22 O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi tanda yang sifatnya tidak konseptual. 23 O7, Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik Melayani orang yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 24 O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan. Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan : Fungsi Terhadap Data D0 Memadukan D1 Mengkoordinasikan D2 Menganalisa D3 Menyusun D4 Menghitung Membandingkan/ D5 Mencocokkan D6

3.6

Menyalin

O0 O1 O2 O3 O4

Fungsi Terhadap Orang Menasehati Berunding Mengajar Menyelia Menghibur

B0 B1 B2 B3 B4

O5

Mempengaruhi

B5

O6

Berbicara (Informasi)

B6

O7 O8

Melayani Menerima Instruksi

B7

Tidak Erat Tidak Erat Tidak Erat Tidak Terkait Tidak Terkait Tidak Erat Tidak Erat

Tidak Erat

Fungsi Terhadap Benda Memasang (instalasi) Mengerjakan presisi Mengontrol mesin Menjalankan mesin Mengerjakan dengan perkakas Melayani mesin Memasukkan/ mengeluarkan barang ke/dari mesin Memegang

Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini (* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin

Pria - Wanita *

2 Umur (tahun)

Minimal ....21... tahun

3 Tinggi Badan (cm)

Minimal .......150 cm

4 Berat Badan (kg)

Minimal ...45.... Kg

5 Postur Badan

Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja * lainnya ................................

6 Penampilan

maksimal ......58........tahun maksimal .............. cm maksimal .............. kg

Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja * lainnya ................................

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

12

3.7 Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut. Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.

Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut

1 Berdiri 2 Berjalan

Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa pindah ke tempat lain. Bergerak dengan jalan kaki.

1 Banyak (B) 2 Agak Banyak (AB) 3 Sedikit 4 Sangat Sedikit 5 Tidak Ada 1 1 1

19 Mendengar

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas). Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan /bahu. Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi b adan Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut). Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki. Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,a tau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu melakukan olah raga senam. Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung dan kaki. Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut. Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang. Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan . Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya. Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan). Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk. Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami. Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

20 Melihat

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

1

21 Ketajaman jarak jauh

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

3

22 Ketajaman jarak dekat Pengamatan secara 23 mendalam

Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda

3

3 Duduk 4 Mengangkat 5 Membawa 6 Mendorong 7 Menarik 8 Memanjat Menyimpan imbangan / 9 mengatur imbangan 10 Menunduk 11 Berlutut 12 Membungkuk 13 Merangkak 14 Menjangkau 15 Memegang 16 Bekerja dengan jari 17 Meraba 18 Berbicara

4 2 3 3 5 5

3 5 3 5 2 1 1 1 1 1

5

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

13

1 Banyak (B) 2 Agak Banyak (AB) 3 Sedikit 4 Sangat Sedikit 5 Tidak Ada

Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut tersebut berada dan sebagaimana adanya.

24

Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna 26 Luas

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang san gat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan meli hat benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda. Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandan g atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.

3.8 Prestasi Jabatan yang diharapkan : Cukup Baik / Baik / Sangat Baik

4

4 5

*coret tidak perlu

Binjai, ..................................................... 2018 Mengetahui, Kepala Subbagian/Kepala Seksi ..........................

(.................................................................................) NIP.

Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK

(…………..Hotmaida Simanjorang.....................................) NIP. 1982102820172002

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

14

LAMPIRAN TAMBAHAN FORMULIR ANJAB DAN ABK 1. Jenis-Jenis Minat Kerja Jenis Minat Kerja

Pilihan untuk melakukan

Realistik

Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin

Investigatif

Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah

Artistik

Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni

Sosial

Aktifitas yg bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

Kewirausahaan

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi

Konvensional

Aktifitas yg memerlukan manipulasi data yg eksplisit, kegiatan administrasi, rutin & klerikal.

2. Kesesuaian Minat Kerja NO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Tipe Kepribadian Realistik : kegiatan fisik Investigatif: berfikir, pemahaman Sosial : menolong, membantu orang lain Convensional : teratur, pasti, dll Kewirausahaan : kegiatan verbal Artistik : tidak teratur, tdk pasti,dll

Karakteristik Stabil, kokoh, praktis Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri

Kesesuaian Mekanik, dl. Ilmuan/peneliti, dll

Ramah, kooperatif, pengeertian Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll

Pekerja sosial, guru,konselor, dll Arsiparis, manager, dll

Konfiden, Ambisius, energik, dll

PR, dll

Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll

Musisi, reporter,dll

3. Ilustrasi Temperamen Kerja Kode

Penjelasan

Ilustrasi

D

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan

Jabatan yang mencakup kegiatan berunding, mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan atau mengambil keputusan akhir

F

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut pandangan pribadi

Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri atau imajinasi

I

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding

J

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera

Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa indera manusia.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

15

Kode

Penjelasan

Ilustrasi

atau pertimbangan pribadi

M

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji

Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .

P

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi

Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam

R

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi

S

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan ketenangan walaupun jika berhadapan dengan keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.

Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus

T

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar tertentu

Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi

V

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas yang sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur, lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam pelaksanaannya.

R

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi

S

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan ketenangan walaupun jika berhadapan dengan keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.

Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus

T

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar tertentu

Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi

V

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas yang sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur, lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam pelaksanaannya.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)

16