Abraham Maslow.docx

Contenido Introducción......................................................................................................................................2 Abraham Maslow.............................................................................................................................3 La Pirámide de Maslow............................................................................................................4 Tipos de necesidades..............................................................................................................6 1. Necesidades fisiológicas o básicas..................................................................................6 2. Necesidades de seguridad y protección..........................................................................6 3. Necesidades de afiliación y afecto....................................................................................6 4. Necesidades de reconocimiento o estima.......................................................................7 5. Necesidades de autorrealización o autoactualización...................................................7 Críticas a la Pirámide de Maslow...........................................................................................8 La relevancia y el legado de esta teoría...............................................................................9 Pirámide de Maslow: Sus aplicaciones prácticas.....................................................................10 1. Pirámide de Maslow en empresas y organizaciones.................................................10 2. Pirámide de Maslow en el marketing.............................................................................10 3. Pirámide de Maslow en la educación.............................................................................10 4. Pirámide de Maslow en el desarrollo personal............................................................10 Ejemplo.......................................................................................................................................11 1. Necesidades fisiológicas o básicas................................................................................11 2. Necesidades de seguridad y protección........................................................................11 3. Necesidades de afiliación y afecto..................................................................................11 4. Necesidades de reconocimiento o estima.....................................................................11 5. Necesidades de autorrealización o autoactualización.................................................11 Ventajas y desventajas..........................................................................................................12 Ventajas de la teoría motivacional de Maslow...................................................................12 Desventajas de la teoría motivacional de Maslow............................................................12 Conclusiones..................................................................................................................................13 Referencias bibliográficas:...........................................................................................................14

Introducción En el presente trabajo se analizara la importancia, la necesidad y el valor de saber el cambio de las necesidades de cada persona para saber y conocer los que nos rodean y con quienes interactuamos diariamente. Las necesidades de las personas han cambiado con la tecnología, con esto van surgiendo nuevas necesidades y cambian su forma de pensar y auto realizarse en la vida. Sin embargo nos damos cuenta que a pesar de los avances tecnológicos y la globalización, los fundamentos teóricos en los que Maslow baso su estudio aún son aplicables en la mayor parte de los casos.

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Abraham Maslow Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, el cual es una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de auto actualización y autorrealización. Su posición se suele clasificar en psicología como una “tercera fuerza” y se ubica teórica y teóricamente entre los paradigmas de los conductismos y el psicoanálisis. Sus últimos trabajos lo definen como pionero de la psicología transpersonal. Su vida familiar y sus experiencias influyeron en sus ideas psicológicas. Maslow comenzó a cuestionarse el modo en que los psicólogos llegan a sus conclusiones, y aunque no estaba totalmente en desacuerdo, tenía sus propias ideas sobre cómo entender la muerte humana. La pirámide de Maslow forma parte de una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano: aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista, nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar. Es decir, que Maslow proponía una teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defendió que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. A partir de esta jerarquización se establece lo que se conoce como Pirámide de Maslow. Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de la jerarquía de necesidades en su artículo “A Theory of Human Motivation” en 1943 y en su libro “Motivation and Personality”. Más tarde, el hecho de que esta jerarquía soliese ser representada gráficamente en forma de pirámide hizo que el núcleo de la teoría pasase a ser conocido como pirámide de Maslow, cuya popularidad es notable incluso hoy en día, décadas después de que fuese propuesta por primera vez.

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La Pirámide de Maslow Mientras algunas escuelas existentes a mediados del siglo XX (el psicoanálisis o el conductismo) se centraban en conductas problemáticas y en el aprendizaje desde un ser pasivo y sin demasiadas opciones de influir en el entorno más de lo que este influye en él, Maslow estaba más preocupado en aprender sobre qué hace a la gente más feliz y lo que se puede hacer para mejorar el desarrollo personal y la autorrealización. Como humanista, su idea era que las personas tienen un deseo innato para autorrealizarse, para ser lo que quieran ser, y que cuentan con la capacidad para perseguir sus objetivos de manera autónoma si se encuentran en un ambiente propicio. Sin embargo, los diferentes objetivos que se persiguen en cada momento dependen de qué meta se han conseguido y cuáles quedan por cumplir, según la pirámide de necesidades. Para aspirar a las metas de autorrealización, antes han de cubrirse las necesidades anteriores como la alimentación, la seguridad, etc. Por ejemplo, solo nos preocupamos de temas relacionados con la autorrealización si estamos seguros que tenemos un trabajo estable, comida asegurada y unas amistades que nos aceptan. En la Pirámide de Maslow, desde las necesidades más básicas hasta las necesidades más complejas, esta jerarquía está compuesta por cinco niveles. Las necesidades básicas se ubican en la base de la pirámide, mientras que las necesidades más complejas se encuentran en la parte alta. Las cinco categorías de necesidades de la Pirámide de Maslow son: fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización; siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel, y subiendo niveles en el orden indicado.

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Tipos de necesidades En la pirámide de Maslow, este investigador habla acerca de las necesidades instintivas y hace una distinción entre necesidades “deficitarias” (fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento) y de “desarrollo del ser” (autorrealización). La diferencia existente entre una y otra se debe a que las “deficitarias” se refieren a una carencia, mientras que las de “desarrollo del ser” hacen referencia al quehacer del individuo. Satisfacer las necesidades deficitarias es importante para evitar consecuencias o sentimientos displacenteros. Las necesidades del “desarrollo del ser”, por su parte, son importantes para el crecimiento personal, y no tienen que ver con el déficit de algo, sino con el deseo de crecer como persona. Así pues, la pirámide de Maslow tiene 5 niveles de necesidades:

1. Necesidades fisiológicas o básicas Son las más primitivas y las primeras en manifestarse desde nuestro nacimiento. Es imposible ignorarlas. Estas necesidades abarcan acciones como dormir, respirar, no pasar demasiado calor ni demasiado frío, alimentarse o mantener relaciones sexuales. ¿Quién puede obviar los rugidos de su estómago? Estas acciones nos ayudan a mantener la homeostasis, que es el conjunto de procesos que autorregulan nuestro cuerpo para mantenerlo equilibrado. Según esta teoría, si tenemos graves problemas de salud, es poco probable que nos preocupemos por asuntos más intrascendentes. Y no hace falta ir tan lejos, todos hemos experimentado las molestias causadas por el agotamiento y la exposición a un calor extremo. En estas circunstancias, el malestar nos dificulta pensar en cualquier otra cosa.

2. Necesidades de seguridad y protección Este nivel incluye tanto la seguridad física como la relacionada con asuntos como la de propiedad privada o la capacidad de maniobra ante un imprevisto. Por ejemplo, perder el empleo y arruinarse es una situación que deterioraría este escalón.

3. Necesidades de afiliación y afecto En este grado se encuentran las relaciones sociales. Necesitamos mantener un contacto positivo y saludable con los demás. La amistad, la intimidad, el afecto y el amor hacen nuestra existencia más llevadera. Nos impulsan a seguir prosperando. De hecho, sin satisfacer nuestro sentido de pertenencia y sin apoyo no estaremos motivados para buscar lo mejor de nosotros mismos.

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4. Necesidades de reconocimiento o estima Comprenden cuestiones más hondas como la confianza, el autorreconocimiento, el respeto o el éxito. La autoestima es vital para el desarrollo personal, su carencia genera complejos de inferioridad y diversas patologías. Si no nos apreciamos es complicado que nos preocupemos por ir más allá de lo común y llegar a la cima. Estas necesidades se dividen en dos tipos: Inferior: Se basa en el respeto de los demás. Busca la atención y el aprecio de la gente. Se vincula con la reputación que tienen las personas, su estatus y la posición que alcanzan en la sociedad. Superior: Consiste en respetarnos a nosotros mismos. Implica cuidarnos, valorarnos, aceptar y comprender nuestros propios pensamientos.

5. Necesidades de autorrealización o autoactualización En la cúspide se culmina la existencia de las personas. Llegaremos aquí cuando cumplamos todas las necesidades anteriores. En este grado impera la creatividad, las acciones son espontáneas, la moralidad es esencial, los prejuicios no existen y se aceptan los hechos. Aquí los problemas pueden ser resueltos sin coacciones. La realidad se contempla con positividad y ganas de vivir. No todos compartimos las mismas metas. Una persona puede sentirse realizada tras ostentar un puesto poderoso en una ONG que sirva para ayudar a los colectivos más desfavorecidos. En cambio, para otras personas su sueño es liderar un equipo de baloncesto. No hace falta ser famoso para sentirse autoactualizado, también una pareja orgullosa de su familia puede encontrarse en este peldaño.

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Críticas a la Pirámide de Maslow Pese a que algunas investigaciones dan soporte a la teoría de Abraham Maslow, la mayoría de los datos recopilados en muchas investigaciones no parecen ir en la misma línea que la pirámide de Maslow. Por ejemplo, Wahba y Bridwell (1986) concluyen que hay poca evidencia para demostrar la jerarquía postulada por Maslow, a pesar de que aún hoy en día es muy popular. Además, la Pirámide de Maslow también ha recibido críticas por ser difícil de probar su concepto de autorrealización, ya que es muy abstracto. A fin de cuentas, en ciencia es necesario especificar muy bien el significado de las palabras y proponer unas implicaciones "operacionales" de ellas, y si un concepto deja mucho margen para la interpretación, no es posible realizar investigaciones orientadas a estudiar lo mismo, ni extraer conclusiones claras. Muchos de los conceptos y categorías descritas en la pirámide de las necesidades de Maslow son demasiado ambiguas como para poder ser estudiadas científicamente. En un estudio publicado en 2011, investigadores de la Universidad de Illinois pusieron a prueba la pirámide de Maslow y descubrieron que la satisfacción de las necesidades de la pirámide correlacionaba con la felicidad de la persona. Pero esta investigación, al contrario que la teoría de Maslow, concluyó que las necesidades de reconocimiento y autorrealización también eran importantes pese a que no estuvieran cubiertas las necesidades más básicas. Por lo tanto, cuestionaba la secuencialidad que Maslow propuso en su teoría: no hacía falta tener cumplidas necesidades básicas para aspirar a alcanzar los objetivos relacionados con las necesidades más refinadas. Por otro lado, la investigación de Maslow estaba basada en una muestra de individuos muy pequeña y, potr lo tanto, poco representativa. La crítica a su metodología hace referencia a que él mismo eligió a las personas que consideraba autorrealizadas, tras leer sobre ellos o hablar con ellos y llegar a conclusiones acerca de lo que es la autorrealización. De hecho, las personas a las que Maslow entrevistó a la hora de realizar su pirámide de necesidades difícilmente pueden representar a la mayoría de la población humana, ya que eran personas pertenecientes a la cultura occidental, ricas o muy influyentes. Algunas de las personas a las que investigó son Albert Einstein o Eleanor Roosvelt. La pirámide de Maslow fue creada a partir del estudio de los casos excepcionales, más que de lo que resulta normal en las poblaciones humanas.

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La relevancia y el legado de esta teoría Independientemente de estas críticas, la pirámide de Maslow representa un aporte importante en un cambio de visión dentro de la psicología y contribuyó a establecer una tercera fuerza dentro de la profesión (las otras dos fuerzas principales eran el psicoanálisis y el conductismo). Su enfoque con respecto a la psicología y de la vida en general inspira entusiasmo, ya no parte del supuesto de que las personas son seres pasivos, ni se centra en las conductas patológicas. El estudio de las motivaciones y de los patrones de conducta no vinculados a los trastornos mentales llegó a ser una muestra de que la psicología no tiene por qué limitarse a la salud mental. Por otro lado, los trabajos de Maslow fueron un primer intento de estudiar algo de suma importancia: el bien común, esos elementos contextuales que son prioritarios para todas las personas. Si la necesidad de tener acceso a alimentos es uno de los aspectos más importantes para las personas, es posible proponer modelos de gestión de los espacios que tengan en cuenta este principio. Además, la pirámide de Maslow ha tenido una gran repercusión no solamente en la psicología, sino que también ha sido importante en el mundo empresarial (especialmente en el marketing, pero también en el mundo de los Recursos Humanos) o en el deporte, por ejemplo. La Psicología científica actual debe seguir investigando sobre qué es aquello que nos motiva y nos lleva a aspirar a objetivos, y puede que la pirámide de Maslow no sea un constructo que permita explicar bien cómo actuamos, pero por lo menos es un primer ladrillo en este tipo de estudios y puede ser utilizado como referencia.

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Pirámide de Maslow: Sus aplicaciones prácticas En el terreno de la psicología, la escala de Maslow ha dado lugar a numerosas investigaciones y también ha sido incorporada en la práctica. No obstante, otras disciplinas también la han adoptado para impulsar el progreso de sus miembros.

1. Pirámide de Maslow en empresas y organizaciones Tanto las instituciones públicas como las privadas requieren que sus empleados estén motivados y sepan motivar a las personas para las que trabajan. Por ejemplo, si dirigimos una cadena de hoteles, debemos gestionar nuestros servicios en función de las necesidades de las personas y sus expectativas. Empresas tan populares como Google se encargan de que sus asalariados lo tengan todo. Estas exitosas corporaciones son célebres por las favorables condiciones de sus trabajadores y su increíble rendimiento. La principal razón es que nuestra productividad se incrementa si somos felices y estamos motivados para hacer un buen trabajo.

2. Pirámide de Maslow en el marketing Comprender las necesidades de los consumidores es primordial para saber qué productos triunfarán en el mercado y cómo comunicar sus características. Mediante herramientas como el diseño o la publicidad se explotan las motivaciones de las personas para trazar estrategias efectivas.

3. Pirámide de Maslow en la educación Las necesidades nos acompañan a lo largo de todo nuestro ciclo vital. Cualquier persona dedicada a este ámbito tiene que conocer en profundidad las necesidades de los individuos a los que se intenta educar. Es preciso conocer tanto las necesidades básicas de la gente como las más elevadas para presentar estímulos que capten su interés. Para que deseemos aprender tenemos que sentirnos bien y disponer de alicientes que nos muevan a enriquecer nuestros conocimientos. Por ejemplo, en situaciones de guerra lo que prima es la supervivencia y cualquier intento de instruirse es aplazado. Cualquier plan de enseñanza fracasará si las necesidades básicas no están cubiertas.

4. Pirámide de Maslow en el desarrollo persona l La teoría motivacional de Maslow nos permite conocernos mejor a nosotros mismos. Las necesidades humanas son compartidas por todos nosotros a grandes rasgos y su comprensión es elemental para sentirnos felices. Examinando estos niveles podemos analizar en qué escalón estamos para contemplar en profundidad nuestros problemas y progresar. 9

Ejemplo Para comprender mejor la teoría motivacional de Maslow podemos imaginarnos una situación en la que un individuo va trepando por todos los escalones. Visualicemos a Pepe, un adolescente que vive en un barrio marginal, pertenece a un colectivo excluido y no dispone de recursos económicos suficientes para llevar una vida digna. 1. Necesidades fisiológicas o básicas Pepe pasa hambre, frío y sed. Afortunadamente, sus padres encuentran trabajo y comienza a tener acceso a los recursos materiales elementales. 2. Necesidades de seguridad y protección En su zona hay continuas guerras entre bandas. Pepe no puede cruzar la calle sin correr el riesgo de verse involucrado en una pelea. Su familia consigue ahorrar lo suficiente como para mudarse a un vecindario más seguro. 3. Necesidades de afiliación y afecto El protagonista de nuestra historia no cuenta con apoyos en su nuevo lugar de residencia. Se siente solo y aislado. No obstante, tras unos meses es aceptado cálidamente por el equipo de fútbol de la escuela. 4. Necesidades de reconocimiento o estima Al principio le cuesta verse como una persona competente en el deporte. Tiene miedo de ser humillado por sus adversarios o de fallar y no dar la talla ante sus compañeros. Siente mucha presión social. Pero con el tiempo va demostrando que ha nacido para el fútbol. 5. Necesidades de autorrealización o autoactualización Con el paso de los años Pepe va progresando en el mundo deportivo hasta ser un referente en su país. El éxito que ha logrado permite que disfrute de un completo bienestar. De hecho, cuenta con todos los bienes que podría desear, está sano y seguro, es admirado por todo el mundo y se siente tremendamente satisfecho. Asimismo, es capaz de valorar lo que tiene (esto es muy importante). La favorable situación de Pepe permite que en su tiempo libre se dedique a la filantropía. Participa en todo tipo de causas benéficas y medita sobre su futuro con ilusión. Este es el clásico ejemplo que solemos ver en la películas de una persona que ha pasado de no tener nada a cumplir sus sueños. No hace falta que nos imaginemos un caso tan extremo. Todos podemos tener carencias en cualquiera de los peldaños de la pirámide. Lo más importante es que mantengamos una actitud positiva y pensemos que podemos prosperar con esfuerzo, esperanza y ánimo.

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Ventajas y desventajas La pirámide de Maslow sigue siendo estudiada como referente cada vez que se habla sobre la motivación y su importancia. No obstante, también suscita críticas y su validez es cuestionada.

Ventajas de la teoría motivacional de Maslow    

Es sencilla: Sus planteamientos pueden ser entendidos y puestos en práctica fácilmente por personas de todas las disciplinas. Se puede visualizar cómodamente: Los gráficos con la pirámide son bastante explicativos y memorables. Es altamente aplicable a la realidad: Como hemos visto en el apartado anterior, es fácil extrapolar esta teoría a la vida cotidiana. Resulta tremendamente inspiradora para gente de diversos perfiles. Es innovadora: Maslow planteó alternativas a otros planteamientos más mecánicos y reduccionistas como los conductistas. Abrió la puerta a planteamientos flexibles e integradores.

Desventajas de la teoría motivacional de Maslow 

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Es bastante ambigua: Necesidades básicas como la respiración son relativamente fáciles de medir, pero conceptos como “autorrealización” son más abstractos. Actualmente se intenta hacer una psicología más científica y basada en evidencias cuantificables. Esta teoría no está reñida con esa concepción de la disciplina, pero resulta vaga y complicada de poner a prueba. Su optimismo puede resultar exagerado: Maslow tenía una profunda fe en la voluntad humana y la capacidad de las personas para repercutir en la sociedad. De hecho, este psicólogo llegó a decir en una ocasión “cuando la gente parece ser otra cosa que buena y decente, es solo porque están reaccionando al estrés o a la deprivación de necesidades como la seguridad, amor y autoestima”. Hay numerosos ejemplos que no la confirman: Un ejemplo habitual es el artista arruinado obsesionado con su obra. La historia está llena de personas que por motivos éticos, ideológicos o de cualquier índole no satisfacen sus necesidades básicas. Aún así, es bastante arduo encontrar una sola teoría sin excepciones. Hay otras teorías más sofisticadas: Existen otras explicaciones de la motivación basadas en las necesidades humanas. Por ejemplo, McGregor (1969) o Alderfer (1972) también propusieron alternativas. Ambas fueron inspiradas por la pirámide de Maslow y suelen ser aplicadas en el área laboral.

Indagar en lo que nos mueve es esencial para cumplir nuestros deseos de una forma más eficaz. Nuevas hipótesis seguirán intentando descifrar las bases de las necesidades humanas en los próximos años.

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Conclusiones 1-La pirámide es el reflejo de nuestra vida basada en un conjunto de necesidades que forman parte de la misma, en las cuales existe una división para poder tener un orden en el cumplimiento de cada una de ellas. 2- la teoría de Maslow es bastante valida ya que la motivación , las necesidades y los deseos juegan un rol fundamental en el desarrollo de la personalidad de los seres humanos. 3- Nos parece que las personas están constantemente en busca de la satisfacción personal para llegar a la autorrealización, aunque muchas veces no lo consiguen porque no tienen los medios para superar la etapa en la que se encuentran. 4- es importante conocer las necesidades de las personas que nos rodean para comprender su forma de actuar y comportarse en la sociedad debemos atender nuestras propias Necesidades para llegar a la cima de la autorrealización y asi tener una vida mas plena

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Referencias bibliográficas: 

Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow reconsidered: A review of research on the need hierarchy theory. Baruch College, The City University of New York USA.

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https://blog.cognifit.com/es/piramide-de-maslow/

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https://depsicologia.com/piramide-de-maslow/

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