291913095-program-kerja-komite-keperawatan-docx.docx

Program kerja komite keperawatan

1

Proker

Tujuan

Kegiatan

1

Rapat Rutin

Umum:

Pertemuan seluruh

Komite

Pengurus

Pelaksanaan Evaluasi pelaksanaan Setiap  Progres kegiatan

pengurus komite untuk

Komite

minggu ke

komite sesuai

komite

membahas progress

Keperawatan

IV

dengan rencana

Khusus:

kegiatan komite dan

 Koordinasi pengurus

Cara melaksanakan Rapat

Sasaran

 Kendala dalam

 Mengetahui progress

pelaksanaan

kegiatan masing2

komite dapat di

sub komite

minimalisir

 membahas kendala dalam melaksanakan kegiatan  target program kerja komite dapat terlaksana sesui rencana  share informasi baru 2

Kredensial

Umum:

Perawat dan  Menjamin bidan baru

keselamata pasien dengan menjamin

Terdapat beberapa tahapan yaitu:  Perawat/ bidan baru mengisi kelengkapan

 Pengisian

Seluruh perawat Insidental

 Seluruh perawat

dokumen

dan bidan yang

saat ada

dan bidan baru

kredensial

baru sebelum

rekruitmen

terkredensial

 Pelaksanaan

melaksanakan

perawat dan  Penempatan

tenaga perawat dan

dokumen untuk

bidan yang

persayaratan

sesuai level dan

kompeten

kredensial

kompetensinya

Khusus:  Asessmen kompetensi perawat & bidan  Memberikan

kredensial

pelayanan

bidan baru

 Perawat mengisi self

 Adanya bukti

assessment

kewenangan

kompetensi

klinis untuk

 Verivikasi

melaksanakan

kompetensi oleh KFK

asuhan

kewenangan klinis  Pelaksanaan kepada perawat &

kredensial oleh tim

bidan

Kredensial Perawat &

 Pengakuan dan penghargaan terhadap perawat

perawat dan bidan

keperawatan

Bidan  Penentuan level PK Perawat  Pengusulan penerbitan surat kewenangan klinis kepada direktur.

3

re-

Umum:

Terdapat beberapa

kredensial

 Menjamin

tahapan yaitu:

perawat dan

keselamata pasien

bidan

dengan menjamin

 Perawat/ bidan mengajukan kepada

 Pengisian

 Habis

Minimal 2

 Seluruh perawat

dokumen

kewenangan

kali dalam

dan bidan

kredensial

klinis (3

satu tahun

terkredensial

 Pelaksanaan

tahun)

 Penempatan

tenaga perawat dan

komite keperawatan

berkala

bidan yang

untuk mengkredensial

n pindah

sesuai level dan

kompeten

perawata tersebut

ruang

kompetensinya

Khusus:  Asessmen

 Perawat/bidan

kredensial

 Perawat/bida

secara

 Perawat/bida

perawat dan bidan

 Adanya bukti

mengisi kelengkapan

n setelah

kewenangan

kompetensi

dokumen untuk

pelatihan

klinis untuk

perawat & bidan

persayaratan

lama

kredensial

 Evaluasi

 Perawat mengisi self

kewenangan klinis

assessment

kepada perawat &

kompetensi

bidan lama  Pengakuan dan penghargaan terhadap perawat

 Verivikasi kompetensi oleh KFK  Pelaksanaan kredensial oleh tim Kredensial Perawat & Bidan  Penentuan level PK Perawat  Pengusulan penerbitan surat kewenangan klinis

 Perawat/bida

melaksanakan

n yang ingin

asuhan

naik level PK

keperawatan

kepada direktur. 4

 Komite keperawatan

Pengumpulan

Seluruh perawat Bulan Juni

Data Profil perawat

Mengetahui profil

bekerja sama dengan

dokumen dan

dan bidan di RS

dan bidan lengkap

data profil

seluruh perawat dan

bagian SDM untuk

sertifikat

Permata Hati

perawat

bidan di RS Permata

telusur profil tenaga

pelatihan/

Hati

keperawatan

seminar/

Penyusunan

Umum:

dokumen

Khusus:  Dokumen perawat dan bidan  Telusur

 Komite Memberikan

workshop

edaran kepada seluruh perawat dan bidan untuk

kepegawaian

melengkapi data

perawat & bidan

perawat dan bidan

 Up date data

2016

 Komite

perawat seperti

menginventaris dan

pelatihan dll

mendokumentasikan profil perawat dan bidan

5

Sosialisasi Umum: Kode etik  Meningkatkan dan peraturan pengetahuan Internal tentang kode etik Keperawatan

 Memberikan Kopi

 Perawat

Sosialisasi isi

Seluruh perawat Insidental

dan

Kode etik

dan maksud dari

dan bidan di RS

bidan tahu akan

keperawatan dan

Kode etik

Permata HAti

isi dari kode etik

NSBL ke masing

keperawatan dan

keperawatan dan

(NSBL)

dan NSBL di RS Permata Hati

masing ruangan  Melakukan

NSBL be setiap

NSBL

perawat dan

Permata Hati

Khusus:

sosialisasi ke setiap

bidan DI RS

 Informasi kepada

ruang secara

Permata Hati

di

 Perawat

RS

dalam

melakukan

Perawat & bidan

bertahap terkai

asuhan

terkait kode etik &

Kode Etik dan

keperawatan

NSBL

NSBL

berlandaskan

 Panduan Perawat

Kode

etik

& bidan dalam

keperawatan dan

melakukan Asuhan

NSBL  Tidak

Keperawatan

terjadi

pelanggaran etik perawat/bidan di RS Permata Hati 6

Audit

Umum:

keperawatan

Menjaga mutu asuhan

dan

keperawatan

kebidanan

Khusus:  Evaluasi asuhan

 Evaluasi dokumen

Telusur Rekam

Pelaksanaan

asuhan keperawatan

medis terhadap

dokumentasi

pelaksanaan

di RS Permata Hati

asuhan

keperawatan

dokumentasi

 Rekomendasi

keperawatan

terhadap proses

yang telah di

keperawatan di RS

asuhan keperawatan

laksanakan

Permata Hati

di RS Permata hati

 Pengembangan

Insidental

Adanya evaluasi

keperawatan

dokumentasi asuhan keperawatan 7

Seminar dan

Umum:

Penyelengaraan

Workshop

Pendidikan

seminar dan Workshop

keperawatan

 Komite

Perawat/bidan

Bulan

Terselengaraanya

bekerja sama

di RS Permata

September

seminar dan

berkelanjutan bagi

dengan

Hati dan RS

2016

workshop di RS

perawat dan bidan

Instalasi

Sekitar

Khusus:

Diklat dan

 Meningkatkan

komisariat

pengetahuan

PPNI untuk

perawat/bidan

menyelengar

Permata Hati

akan seminar dan workshop di RS 8

Pelatihan

Umum:

Mengirimkan

Komite

Pengurus

Komite

Meningkatkan

perwakilan pengurus

keperawatan

Komite

dari komite RS

Keperawata

Permata Hati untuk

Keperawatan pengetahuan bagi

anggota Komite

komite untuk mengikuti mengajukan

Insidental

Adanya perwakilan

pelatihan terkait dengan surat kepada

mengikuti pelatihan

komite keperawatan

direktur dan

Adanya Input

Instalasi Diklat

informasi baru

untuk

terkait kegiatan

mengirimkan Perwakilan anggota komite mengikuti pelatihan

komite keperawatan