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10 HERRAMIENTAS PARA POTENCIAR EL APRENDIZAJE INFORMAL 8 octubre, 2013

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE EL APRENDIZAJE INFORMAL? EL 80% DE LO QUE APRENDEMOS EN NUESTRO TRABAJO ES A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE INFORMAL: imitando a los compañeros más exitosos, preguntando a nuestro jefe, investigando en un foro de internet cómo se ha hecho algo antes. El aprendizaje informal tiene 3 ventajas respecto a los cursos presenciales o a la formación online: 1. MÁS EFECTIVO. El aprendizaje informal MEJORA LOS RESULTADOS del profesional DE FORMA INMEDIATA, porque se produce ligado a sus problemas del día a día, y por tanto tiene un impacto directo en ellos. 2. MENOR COSTE. Requiere una INVERSIÓN MUY INFERIOR A LAS CLASES Y SEMINARIOS. 3. ADAPTADO. Al nivel de EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DEL EMPLEADO. Aunque el aprendizaje informal es más efectivo que el aprendizaje formal, los departamentos de formación típicamente invierten más tiempo y dinero en cursos, que en potenciar el aprendizaje informal de sus empleados. AUNQUE SON PLENAMENTE CONSCIENTES DE LA IMPORTANCIA del aprendizaje informal, en muchos casos no encuentran en el mercado herramientas que les permitan potenciarlo en su organización.

10 HERRAMIENTAS PARA POTENCIAR EL APRENDIZAJE INFORMAL Estas son diez herramientas que potencian el aprendizaje informal. CUANDO AYUDAS A TUS EMPLEADOS A PONERLAS EN PRÁCTICA, multiplicas exponencialmente el aprendizaje en tu organización y los resultados de tu gente. HERRAMIENTA 1: SHADOWING DE UN PROFESIONAL EXITOSO ES LA HERRAMIENTA DE APRENDIZAJE MÁS NATURAL. Consiste en transformarse en la sombra (shadow en inglés) de un profesional con mucha experiencia y excelentes resultados durante unos días: Observarle mientras hace su trabajo, y aprender cómo resuelve los problemas y consigue sus éxitos. HERRAMIENTA 2: AFTER ACTION REVIEW

ES UNA TÉCNICA DE APRENDIZAJE EN GRUPO. Famosa por ser la herramienta de aprendizaje informal utilizada por el ejército americano. Consiste en UNA CONVERSACIÓN EN GRUPO que se realiza DESPUÉS DE CADA MISIÓN con el objetivo de aprender de sus aciertos y errores para aplicarlos en la siguiente misión. HERRAMIENTA 3: MEJORES PRÁCTICAS Herramienta puesta de moda por las empresas de consultoría. Consiste en mirar fuera de la propia organización, y descubrir mejores prácticas en el sector u otros sectores. HERRAMIENTA 4: PEER COACHING Esta herramienta toma distintas técnicas del coaching y permite que los compañeros del mismo nivel (peer en inglés) puedan ayudarse entre ellos a mejorar en su trabajo. HERRAMIENTA 5: RECIBIR FEEDBACK ¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS QUE MEJORAN MÁS SUS RESULTADOS EN EL TRABAJO? FÁCIL, LAS PERSONAS QUE BUSCAN FEEDBACK sobre su trabajo y actúan sobre el feedback que reciben. Esta herramienta ayuda a todos los empleados a poner en práctica esta habilidad clave para aprender y mejorar. HERRAMIENTA 6: …. Si quieres conocerlas todas accede aquí: http://www.fideliagroup.com/aprendizajeinformal/pildoras

CÓMO PONER EN PRÁCTICA ESTAS HERRAMIENTAS EL PRIMER PASO es hacer que tus empleados conozcan y saquen el máximo provecho de cada una de estas herramientas de aprendizaje informal. EL SEGUNDO PASO es crear sistemas e incentivos dentro de vuestra organización que favorezcan el aprendizaje informal. http://www.fideliagroup.com/interesante/10-herramientas-para-potenciar-elaprendizaje-informal/