1 Ro - Test Carole Martin.docx
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View 1 Ro - Test Carole Martin.docx as PDF for free.
More details
- Words: 360
- Pages: 2
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EDWIN GÓMEZ AGUIRRE – CARNÉ 181428 TEST DE CAROLE MARTIN
Preguntas
Respuesta
Puntos
1.
Aprender acerca de los antecedentes y la experiencia del candidato.
B
5
2.
La determinación que un candidato tiene para ofrecer que los otros
A
5
candidatos no. 3.
Aprender si un candidato tiene lo que se necesita para hacer el trabajo.
B
3
4.
Determinar si tiene un ajuste de la personalidad.
C
3
5.
La determinación de la motivación del candidato.
C
3
6.
Aprender acerca de los problemas potenciales que podrían afectar el
A
5
rendimiento. 7.
Aprender acerca de cómo un candidato se lleva bien con los demás.
C
0
8.
La comprensión de cómo los candidatos lidian con el fracaso.
B
3
9.
La determinación de una persona para aprender de los errores.
B
0
10. El sondeo de algo que falta o escondido en la experiencia del candidato.
C
5
11. Logros de determinar qué candidato es más orgullo.
C
5
12. Hablando acerca de las fortalezas del candidato.
A
5
13. Aprender acerca de la experiencia de los candidatos con el trabajo en equipo
B
5
C
3
15. La determinación de las áreas de especialización.
C
3
16. La determinación de la capacidad de comunicación del candidato.
A
5
17. La determinación de la atención del candidato al detalle.
C
5
18. La evaluación de la capacidad de organización del candidato.
B
3
19. La calificación de habilidades para resolver problemas de alguien.
A
3
20. Aprender cómo los candidatos trabajan con los demás.
C
3
21. Aprender cómo es la situación de trabajo preferida de un candidato.
B
3
y en grupos. 14. Aprendiendo lo que sería el mayor reto del candidato si él o ella tiene este puesto de trabajo.
22. El descubrimiento de los objetivos de un candidato.
A
0
23. Determinar cuánto tiempo una persona se quedará con su empresa.
C
5
24. Aprender por qué el solicitante quiere trabajar para su empresa.
B
0
25. Determinar por qué alguien se ha dejado o está dejando, su última posición.
B
5
Total:
85
Preguntas
Respuesta
Puntos
1.
Aprender acerca de los antecedentes y la experiencia del candidato.
B
5
2.
La determinación que un candidato tiene para ofrecer que los otros
A
5
candidatos no. 3.
Aprender si un candidato tiene lo que se necesita para hacer el trabajo.
B
3
4.
Determinar si tiene un ajuste de la personalidad.
C
3
5.
La determinación de la motivación del candidato.
C
3
6.
Aprender acerca de los problemas potenciales que podrían afectar el
A
5
rendimiento. 7.
Aprender acerca de cómo un candidato se lleva bien con los demás.
C
0
8.
La comprensión de cómo los candidatos lidian con el fracaso.
B
3
9.
La determinación de una persona para aprender de los errores.
B
0
10. El sondeo de algo que falta o escondido en la experiencia del candidato.
C
5
11. Logros de determinar qué candidato es más orgullo.
C
5
12. Hablando acerca de las fortalezas del candidato.
A
5
13. Aprender acerca de la experiencia de los candidatos con el trabajo en equipo
B
5
C
3
15. La determinación de las áreas de especialización.
C
3
16. La determinación de la capacidad de comunicación del candidato.
A
5
17. La determinación de la atención del candidato al detalle.
C
5
18. La evaluación de la capacidad de organización del candidato.
B
3
19. La calificación de habilidades para resolver problemas de alguien.
A
3
20. Aprender cómo los candidatos trabajan con los demás.
C
3
21. Aprender cómo es la situación de trabajo preferida de un candidato.
B
3
y en grupos. 14. Aprendiendo lo que sería el mayor reto del candidato si él o ella tiene este puesto de trabajo.
22. El descubrimiento de los objetivos de un candidato.
A
0
23. Determinar cuánto tiempo una persona se quedará con su empresa.
C
5
24. Aprender por qué el solicitante quiere trabajar para su empresa.
B
0
25. Determinar por qué alguien se ha dejado o está dejando, su última posición.
B
5
Total:
85
Related Documents
1 Ro - Test Carole Martin.docx
November 2019 3
Carole Sommet
May 2020 7
Ro
June 2020 39
Ro Ro Shipping
July 2020 24
Resume Ro (1).docx
May 2020 12
Contoh Borang Ro 1
October 2019 25More Documents from "Rizalman Johar"
1 Ro - Test Carole Martin.docx
November 2019 3
Acuerdo Gubernativo_229-2014.pdf
November 2019 3
1. Propuesta De Empleo.docx
November 2019 7
Askep Adhd.docx
May 2020 22
Plantilla Pif.docx
December 2019 22