1

I. GIỚI THIỆU CHUNG

Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN VNDIRECT Tên viết tắt: VNDS Trụ sở chính:1 Nguyễn Thượng Hiền – Hà Nội - Việt Nam. -

-

Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT(tên giao dịch tiếng Anh: VNDIRECT Securities Corporation, tên viết tắt: VNDIRECT) là một công ty chứng khoán tại Việt Nam, hoạt động trong lĩnh vực Tài chính– Chứng khoán theo giấy phép của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) với những nghiệp vụ kinh doanh bao gồm: hoạt động môi giới, lưu ký chứng khoán, tư vấn tài chính doanh nghiệp, tự doanh, bảo lãnh phát hành và quản lý danh mục đầu tư[1]. VNDIRECT là công ty thành viên của tập đoàn đầu tư tư nhân đa ngành IPA (IPA Investments Corporation). Đây là công ty chứng khoán duy nhất hiện nay tại Việt Nam tự xây dựng hệ thống giải pháp phần mềm và trung tâm dữ liệu của riêng mình với tốc độ xử lý khối lượng lệnh lớn nhất trong 1 giây. VNDIRECT – 1 trong 3 công ty chứng khoán lớn nhất Việt Nam – luôn cung cấp những dịch vụ uy tín nhất trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Văn hóa công ty được xây dựng dựa trên những yếu tố cơ bản. Đến với VNDIRECT, bạn sẽ được trải nghiệm “Thế giới phẳng” – không có “cánh cửa” giữa bạn và sếp. Chúng tôi khuyến khích sự đối thoại đa chiều và bình đẳng trong công ty từ đó nhằm cải thiện hiệu quả công việc và khơi dậy tinh thần tích cực của mỗi nhân viên. Với đội ngũ nhân viên trẻ, chuyên nghiệp và năng động, đây sẽ là môi trường làm việc vô cùng lý tưởng để bạn phát huy sự sáng tạo cá nhân cũng như thể hiện chính con người mình. Ngoài ra, VNDIRECT luôn chào đón những bạn sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm tạo cơ hội cọ xát và học hỏi từ các anh, chị dày dặn kinh nghiệm.

II. PHÚC LỢI CỦA CTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN VNDIRECT VÀ VAI TRÒ: 1. Phúc lợi: là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống của người lao động. Ý nghĩa: - Đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động. - Làm tăng uy tín của doanh nghiệp trên thị trường, giúp tuyển mộ và giữ gìn một lực lượng lao động có trình độ cao. - Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động sẽ thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động. - Giúp giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. 2. Phúc lợi của công ty Trong môi trường cạnh tranh tri thức, con người là yếu tố trọng tâm, các chính sách phúc lợi được VNDIRECT xây dựng và ban hành với phương châm bằng và tốt hơn quy định của Pháp luật để tạo động lực, nâng cao đời sống tinh thần giúp người lao động an tâm với công việc và gắn bó với công việc và gắn bó với công ty. Cụ thể Trong VNDIRECT Chế độ phúc lợi xã hội của VNDIRECT CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ: VNDIRECT duy trì chính sách lương, thưởng cạnh tranh, cùng các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp luôn minh bạch và công bằng nhất. Chính sách đãi ngộ tài chính dành cho CBCNV bao gồm: - Lương cứng + thưởng lương tháng thứ 13 - Chế độ phúc lợi: VNDIRECT tặng quà hoặc tiền mặt hàng năm cho CBCNV vào các dịp lễ, Tết (Tết dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Tết Độc lập 2/9, …) - Thưởng kết quả hàng năm: VNDIRECT trả thưởng hàng năm cho CBCNV theo kết quả kinh doanh của công ty và đánh giá hiệu quả làm việc của CBCNV.

- Được review tăng lương và thăng chức nếu CBCNV có khả năng và tố chất phù hợp. - Phụ cấp cho người có bằng cấp tiếng Anh/Nhật - Mỗi năm tăng lương 1 lần Chính sách đãi ngộ phi tài chính dành cho CBCNV bao gồm: - Chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ - Chế độ nghỉ phép: 12 ngày, 13 ngày, 15 ngày tùy từng cấp CBCNV - Tham gia các sự kiện nội bộ hàng năm (team building, year-end party,…) - Thường xuyên làm việc với các công nghệ mới.

Tăng từ gần 623 tỷ đồng ( doanh thu + lợi nhuận ) năm 2014 lên 934 tỷ đồng( doanh thu + lợi nhuận ) năm 2016. Đồng nghĩa chi cho phúc lợi tăng đều qua các năm, đến năm 2016 là 6.427 tỷ đồng.

Tuy nhiên, năm 2017 Chi cho phúc lợi nhân viên đột nhiên giảm mạnh từ 6.427 tỷ đồng năm 2016 xuống còn 4.554 tỷ đồng năm 2017 vô hình chung cũng làm cho doanh thu và lợi nhuận giảm xuống chóng vánh từ gần 934 tỷ đồng xuống 470 tỷ đồng . Giảm 470 tỷ đồng ( cả về doanh thu và lợi nhuận ). Xét ở 1 công ty chứng khoán khác trong thị trường ta nhận thấy Ở công ty chứng khoán sài gòn (SSI) công ty phát triển nhanh và bền vững : có quỹ khen thưởng lớn lên tới 186.886.512.060 Vnd năm 2017 quỹ phúc lợi của công ty tăng trưởng không

ngừng từ các năm trước vd năm 2016 là 151.518.138.911 năm 2016 và 115.933.406.563 năm 2015 theo đó : quỹ phúc lợi của công ty ngày 1 tăng trưởng : đi liền với quyền lợi của nhân viên ngày được quan tâm chăm lo hơn và hiệu quả thấy rõ ở doanh thu và lợi nhuận công ty các năm Lương trung bình của VNDIRECT và SSI không chênh lệch nhiều, với VNDIRECT là 24,5tr còn SSI là 26tr Trung bình chi cho phú lợi của SSI là 10,2tr/tháng và của VNDIRECT là 6,5tr/tháng năm 2017, trong khi trung ngành là 7,3tr/tháng. III. GIẢI PHÁP

Quan điểm của nhân viên và doanh nghiệp về phúc lợi Nhìn chung dù thứ tự xếp hạng có thay đổi nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà người tìm việc nghĩ là quan trọng nhất. Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo

PHƯƠNG ÁN 1: Tăng quỹ phúc lợi của cty

PHƯƠNG ÁN II: Trả thưởng bằng cổ phiếu ESOP Thưởng bằng cổ phiếu vừa mang tính chất xã hội vừa mang tính chất kinh tế khi người nhận được cổ phiếu sẽ là chủ nhân sở hữu doanh nghiệp đó. Đây là hình thức khuyến khích cán bộ công nhân viên đóng góp vốn chủ sở hữu vào một công ty. Hình thức này rất tốt và đáng khuyến khích. Mặc dù đi kèm nhiều điều kiện ràng buộc nhưng việc sử dụng ESOP đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp đặc biệt là ban lãnh đạo của doanh nghiệp - những người đề xuất và được hưởng lượng cổ phiếu ESOP lớn. Bên cạnh đó, việc trả thưởng bằng cổ phiếu còn mang lợi ích về thuế bởi thông thường quyết định thưởng trực tiếp cho nhân viên sẽ phải chịu tối đa 35% thuế thu nhập nhưng nếu thưởng ESOP, việc chuyển nhượng sau thời gian hạn chế chỉ chịu mức thuế 0,1% giá trị giao dịch chứng khoán. Hiện chuẩn mực kế toán Việt Nam không có quy định về việc hạch toán chi phí phát hành ESOP – phương thức được nhiều doanh nghiệp sử dụng từ nguồn lợi

nhuận sau thuế chưa phân phối. Do vậy, so với phương án thưởng trực tiếp sẽ được ghi nhận vào chi phí quản lý, làm giảm lợi nhuận thì phương án phát hành ESOP, do không ghi nhận chi phí sẽ giúp doanh nghiệp giữ được kết quả lợi nhuận cao hơn, số liệu tài chính theo đó cũng "đẹp hơn". Đối với doanh nghiệp, thưởng bằng cổ phiếu khi giúp công ty không phải sử dụng tiền mặt mà sử dụng nguồn lực từ phát hành cổ phiếu nhằm tăng vốn điều lệ và giữ lại tiền để tái đầu tư và hoạt động. Ngoài ra, thưởng bằng cổ phiếu có tác dụng giúp nhân viên gắn bó với công ty hơn. Phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ, nhân viên được lãnh đạo nhiều doanh nghiệp coi là biện pháp giữ người tài, song lại khiến nhiều cổ đông lo ngại vì ảnh hưởng đến quyền lợi. Nếu cứ lạm dụng phát hành cổ phiếu ESOP liên tục rất có thể khiến bản thân họ có sự nghi ngại về vấn đề quản trị trong dài hạn. Việc phát hành ESOP thông thường đến từ kết quả kinh doanh tăng trưởng, song điều này có thể tạo động lực cho ban điều hành đặt kế hoạch thấp xuống hoặc tìm cách làm đẹp hơn số liệu kế toán. Về phía cổ đông sẽ bị thiệt hại khi lợi nhuận của họ sụt giảm do giá cổ phiếu bị pha loãng khi phát hành thêm. Ví dụ, cổ đông được thưởng cổ phiếu với tỷ lệ 1:1 (1 cổ phiếu sở hữu được thưởng thêm 1 cổ phiếu). Giá cổ phiếu tại ngày giao dịch chốt quyền nhận thưởng là 10.000 đồng/cổ phiếu. Vào ngày giao dịch hôm sau, giá tham chiếu của cổ phiếu được sở/trung tâm giao dịch điều chỉnh xuống còn 5.000 đồng/cổ phiếu. Như vậy, tổng giá trị không hề thay đổi trong khi số lượng cổ phiếu thì tăng lên khiến giá của mỗi cổ phiếu giảm đi. Cổ đông còn có thể bị thiệt khi nhận cổ tức bằng cổ phiếu trong các trường hợp cổ phiếu đang được giao dịch dưới mệnh giá nhưng giá áp dụng cho cổ phiếu trả cổ tức thì vẫn bằng mệnh giá. Điều này khiến cổ đông mặc nhiên “bị ép” phải nhận cổ phiếu với giá cao hơn giá thị trường. Bên cạnh đó, việc thưởng bằng cổ phiếu đều đặn qua các năm với lý do giữ người tài khiến nhà đầu tư lo ngại có thể tác động tiêu cực đến động lực làm việc của nhân viên. Và việc liên tục phát hành ESOP để thưởng hoặc bán với mức giá thấp sẽ khiến nhân viên có tư tưởng phải có ESOP mới gắn bó với công ty, điều này về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến động lực phát triển.

Đối với những người lao động có thu nhập thấp, việc thưởng bằng tiền mặt sẽ có ý nghĩa nhiều hơn bởi ngoài việc cần tiền mặt để chi tiêu thì lượng cổ phiếu được thưởng của những đối tượng này gắn liền với mức lương nên lương thấp thì số cổ phiếu được hưởng sẽ không đáng kể. Tuy nhiên, đối với những người có thu nhập cao, các lãnh đạo, cán bộ chủ chốt trong công ty thì việc trả thưởng bằng cổ phiếu là cách mang nhiều ý nghĩa. Việc trả bằng cổ phiếu giúp họ trở thành chủ nhân của doanh nghiệp đó và được hưởng phần giá trị “đúp” của cổ phiếu khi vừa hưởng giá trị thị trường của cổ phiếu vừa được hưởng thêm khi giá cổ phiếu đó tăng lên. Việc ra quy định thời gian bán hoặc chuyển nhượng cổ phiếu là một cách ràng buộc của doanh nghiệp tránh trường hợp sau khi chia cổ phiếu cổ đông hoặc người lao động lập tức bán cổ phiếu trên thị trường bởi sẽ ảnh hưởng đến giá cổ phiếu. Chính sự tăng trưởng về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp cũng như giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán sẽ là minh chứng rõ ràng nhất cho nỗ lực của đội ngũ nhân sự, khiến họ cảm thấy sự cống hiến của mình là xứng đáng và được ghi nhận. Đó cũng là “điều kiện” để cổ đông chấp thuận các chương trình nhận thưởng cổ phiếu của doanh nghiệp. Bảng so sánh 2 phương án thực hiện Tiêu chí

Phương án 1

Phương án 2

Chi phí

Phát sinh chi phí q.lí quỹ

Phát sinh chi phí phát hành cổ phiếu

Ảnh hưởng đến

Doanh nghiệp

Không ảnh hưởng

Cổ đông và Giảm 1 phần lợi nhuận nhà đầu tư của nhà đầu tư

Giúp họ trở thành chủ nhân của doanh nghiệp và được hưởng phần giá trị “ đúp” của cổ phiếu khi vừa được hưởng giá trị thị trường vừa được

hưởng thêm khi giá cổ phiếu tăng lên

Lợi nhuận

Giảm lợi nhuận do được Giữ được kết quả lợi ghi nhận vào chi phí quản nhuận cao hơn do không lý ghi nhận chi phí

Thuế

Thưởng trực tiếp cho nhân viên sẽ phải chịu 35% thuế thu nhập

Việc chuyển nhượng sau thời gian hạn chế chỉ chịu mức thuế 0,1% giá trị giao dịch chứng khoán

Ưu điểm

Đối với những người lao động có thu nhập thấp việc thưởng bằng tiền mặt sẽ có ý nghĩa nhiều hơn bởi họ cần tiền mặt để chi tiêu

Đối với những người có thu nhập cao,các lãnh đao,cán bộ chủ chốt của công ty thì việc trả thưởng bằng cổ phiếu là cách mang nhiều ý nghĩa

Nhược điểm

Chi khoản tiền lớn trong thời gian ngắn hạn.

Khiến cho DN lao vào các KH KD mạo hiểm rủi ro có thể dẫn đến hiện tượng che dấu, gải mạo số liệu.