04 Nov 2009 La Croix
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- Words: 563
- Pages: 1
N° et date de parution : 38504 - 04/11/2009 Diffusion : 105216 Page : 9 Périodicité : Quotidien Taille : 100 % Croix_38504_9_12.pdf 229 cm2 Site Web : http://www.la-croix.com
LeCVanonyme testésur terrain le
Lesrésultats de expérimentation
pour agirsurlesprocessusde
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nationaleduCVanonyme lancée hier feront objet une étudefinavril2010
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Quatre diversité-et
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gouvernement
doit êtrefondé sur recrutement volontariat Yazid Sabeg puisLaurentWauquiez hier ontexcluderendrecetypedeCV obligatoire comme exige pourtant loidepuis2006. estClaudeBébéar ancien Axa qui lance idéeen président metenoeuvre dansson 2004 entreprise dès2005 Enparallèle loipour égalitédeschances votée 31mars 2004 rend utilisationduCVanonyme pourlesentreprises deplusde50 salariés Untextequinesera jamaissuivi effet fautededécrets application est discours de Nicolas Sarkozy 17décembre 2008 Palaiseau Essonne qui relance débat aboutit expérimentation actuelle. »
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devenir obligatoire.
expérimentationconcerne50 sept départements Seine-Saint-Denis Nord Rhône lesBouches-du-Rhône Bas-Rhin Loire-Atlantique Paris Pôleemploi desagences
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CyrilCapel directeur du cabinet derecrutement CCLD qui explique
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expérimentation Une autre lesprésentera aurecruteur qui estengagé rencontrer tousles candidatsainsi sélectionnés.
participe
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Quedetemps perdu commente têtede SylvainBreuzard Norsys unesociété deservices informatiquesquiutilise CV anonyme depuis quatreans entraite 1200par an Nous avons doublé nombre defemmes multiplié nombre depersonnes origine étrangère partrois LeCV «
»
sechargeront de collecter les CV
Noussavons que CV anonyme le
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anonyme doit accompagner un travail sur ensemble duprocessus derecrutement qui supposede sensibiliserlesmanagers lesrecruteurs touslessalariés »Unavis partagé parAlainGavand de association '
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solution Le de «Acompétence égale parceque moitié du sefait parcooptation que CV est segment de chaînede processus demande dutemps recrutement où onconstate plus de argent ajoute recruteur. dediscriminations dit-il CV Cependant peut êtreun bonoutil anonymepeut êtreunefaçon pédagogique statistique pour se remédierCequi empêchepasde rendrecompte desproblèmes de fairede formation demenerdes actions dediscriminations positives discrimination auseindes entreprises. Pour gouvernement aussi CV dans lesbanlieues ouleslycées. ESTELLEMAUSSION anonyme est unlevierintéressant nepeutpasêtre
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1/1 Copyright (La Croix) Reproduction interdite sans autorisation
A Compétence Egale
LeCVanonyme testésur terrain le
Lesrésultats de expérimentation
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