Wawancara Kerja-zaenalwafa-tm12.pptx

Pertemuan

12 [Wawancara Kerja] Komunikasi Bisnis Zaenal Wafa, S.Kom, M.Kom

[Program Studi Akuntansi] Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta 2018

Pengertian wawancara Wawancara menurut Dwyer (2003:474), merupakan alat untuk mengumpulkan informasi atau pertukaran informasi. Wawancara juga merupakan salah satu alat yang pnting bagi perusahan untuk menyaring karyawan yang melamar pekerjaan agar mendapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan bidang pekerjaanya.

TUJUAN WAWANCARA KERJA 

Bagi pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan) yang ditawarkan.



Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan/pekerjaan yang ditawarkan.

Proses seleksi wawancara Pelamar

Seleksi

Penilaian

Penerimaan

Wawancara Karyawan

TIPE-TIPE WAWANCARA

1. Wawancara terstruktur 2. Wawancara terbuka 3. Wawancara kelompok 4. Wawancara tekanan 5. Wawancara video 6. Wawancara situasional

TEKNIK WAWANCARA 1.

Wawancara kerja tradisional : menggunakan –pertanyaan-pertanyaan terbua seperti “mengapa anda ingin bekerja di perusahaa ini “ dan “apa kelebihan dan kekurangan anda”.

2.

Wawancara kerja behavioral : didasarkan pada performance (kinerja) di masa lalu.

ASPEK KERIBADIAN YANG DINILAI

•

Penampilan secara fisik

•

Daya tanggap dan kerja sama

•

Gerak grik dan sopan santun

•

Ekpresi Wajah

•

Nada suara

•

Kemampuan berkomunikasi

•

Inisiatif

•

Sikap Terhadap pekerjaan

•

kebijaksanaan

•

Selera humor

PERSIAPAN WAWANCARA KERJA •

Mengetahui pekerjaannya

•

Dibutuhkan rasa percaya diri

•

Berpenampilan yang rapi

•

Menyiapkan segala sesuatu yang diperlukan pada waktu wawancara sangat berpengaruh pada pelaksanaan wawancara.

Penyebab Kegagalan dalam Wawancara Kerja



1. Wawancara singkat



2. Menunjukkan keraguan



3. “Nanti dikabari”

Kesimpulan Wawancara kerja merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi perusahaan untuk menyaring jumlah pelamar yang ada. Dibutuhkan persiapan dalam menghadapi wawancara kerja, agar kita dapat tampil lebih baik dan mengurangi ketegangan, hingga akhirnya kita dapat melewati wawancaara kerja.

Terima Kasih ZaenalWafa,S.Kom, M.Kom