Voluntarios

El Proceso del Ministerio de “Gran Impacto” Reclutar

Liderar

Desarrollo de Líderes Voluntarios

Capacitar

Seleccionar

Definición de Seleccionar Descubriendo a las personas que Dios ha llamado a ser compañeras de nuestro ministerio y que tendrán un gran impacto

“Como arquero que hiere a todo el que pasa es quien contrata al necio en su casa”. Proverbios 26:10

7 Principios de Selección en el Modelo “Gran Impacto” •Llamado •Carácter •Compatibilidad •Competencia •Compromiso •Condición (espiritual, física, emocional, mental y situación actual)

•Consistencia

Proceso de Selección: “5 Pasos Sencillos”

1. Encuentro inicial 2. Formularios de Aplicación para el Candidato 3. Entrevista 4. Verificar referencias 5. Decisión de aprobar o no al voluntario

Primer Paso: Encuentro inicial • 3 – 5 minutos

• Aclarar su interés de servicio como voluntario • Crear un ambiente seguro en donde el voluntario pueda conocer el ministerio en actitud de oración • 2 – 3 preguntas claves (brevemente) • ¿Experiencia con Cristo? • ¿Experiencia con ONN? • ¿Experiencia en el área de servicio en mención? • Compartir la visión y el propósito de ONN. Objetivos claves • Compartir el documento de ‘Descripción Ministerial’ de acuerdo al perfil ministerial del aspirante – funciones esenciales • Entregar los formularios de aplicación

Segundo Paso: Formularios de Aplicación para el Candidato ¿Por qué razón? • Para que demuestren iniciativa • Para obtener la información necesaria • Para ayudar al candidato a descubrir si él/ella encajan con la función ministerial Incluye: • Principios internacionales de ONN • Valores fundamentales de ONN • Descripción de Funciones del Ministerio Voluntario • Formularios de aplicación e información necesaria que se requiera

Tercer Paso: Entrevista de candidatos para el Ministerio Voluntario • Ser organizado – saber hacia dónde se dirige • Dos entrevistadores (seguridad) • Asegurarse que hay compatibilidad entre ONN y el voluntario • Básica – teológica • Específica – competencias • Busque un testimonio de conducta aprobada • Haga preguntas en base a los 7 principios de selección – Llamado, carácter, etc. Ejercicio: Elabore 1 - 2 preguntas óptimas, evite hacer preguntas subjetivas o “emocionales”. 9

Técnicas de preguntas para la entrevista: •Abiertas •Conductuales •Situaciones hipotéticas •Profundizar •Revisar (hacer una síntesis)

Cuarto Paso: Investigando las Referencias ¿En dónde las obtenemos? • Referencias personales mencionadas en el formulario • A través de la alianza de pastores • Un miembro de buen testimonio

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Las Referencias 4 preguntas fáciles: • ¿Hace cuánto conoce a (nombre de la persona)? • ¿Bajo qué circunstancias? • Describa el tipo de labor/ministerio en el que ha observado a esta persona. ¿Qué comportamiento ha observado usted en (nombre de la persona), de tal forma que demuestre que él/ella tiene la capacidad para involucrarse en este ministerio? • ¿Hay algo que le hace dudar acerca de (nombre de la persona), o alguna información que nos puede ayudar para supervisar a (nombre de la persona)?

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Quinto Paso: Decisión de aprobar o no al candidato ¿Cómo llegamos a ésta decisión? • Después del proceso de entrevista • Después de un período de oración • Un intervalo de tiempo (2 días) • Aprobación oficial • Usted ha sido oficialmente seleccionado • Felicitaciones • Muéstrele el siguiente paso: el entrenamiento • O decisión de no aceptar… 13

Comunicando una decisión de no aceptar a un voluntario no calificado • Es nuestra responsabilidad cuidar y proteger ‘las ovejas’ (Hechos 20:28) • Los peligros al decir “NO” • Los peligros al decir “SI” • Comunicar la no aceptación tan pronto como sea posible • Cómo decir “NO” • Ayudar al voluntario a descubrir lo conveniente que es para él/ella esta decisión de no aceptación • Ayudar al voluntario a darse cuenta de que la función no es la adecuada para él/ella

Seleccionando para tener un Gran Impacto • El propósito al seleccionar es el de “confiar” las llaves y hacerlo de forma segura. El propósito no es de cargarlo con la “armadura de Saúl” (recuerde a David y Goliat). • 2 Timoteo 2:2 • 1 Timoteo 5:21 • Éxodo 18:21 • Hechos 20:28 • Hechos 6:3 15