Universidades-corporativas-1.docx
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View Universidades-corporativas-1.docx as PDF for free.
More details
- Words: 1,067
- Pages: 4
Universidades corporativas Resumen Las organizaciones han empezado a implementar nuevas formas de capacitación detectando que esta debe de empezar a trabajarse desde la formación profesional de su recurso humano, es por eso que han surgido las universidades corporativas, con el fin de que sus egresados sean capases de resolver problemas que se presenten dentro de la empresa, esta idea surgió como una técnica de capacitación pero
se transformó en algo más, ya que el resultado fue una
formación corporativa profesional la cual dentro de la empresa optimizo distintas dinámicas con conflictos dando como resultado dentro de las organizaciones una mejor producción. Abstract Organizations have begun to implement new forms of detected training that must begin to work from the professional training of their human resources, that is why corporate universities have emerged, with the end of their graduates are able to solve problems that arise within the company, this idea emerged as a training technique but it was transformed into something else, since the result was a professional corporate training which was the company's optimized dynamics with conflicts as the results as the result within of organizations a better production Palabras clave: universidad corporativa, educación formal, educación corporativa, aprendizaje. Introducción Las universidades corporativas no son nuevas en México pero apenas se están dando a conocer, el posterior ensayo engloba aspectos de estas universidades, desde su definición, la forma en que operan, ciertas ventajas y desventajas que se presentan dentro de estas mismas, así mismo se realiza un contraste entre una formación corporativa y una formación formal, denotando los puntos más importantes de cada una de ellas.
Existen muchas compañías que ofrecen una educación superior las cuales operan in situ pero están pasando rápidamente de la modalidad de operación on-line y dando paso a la formación presencial llevando por nombre universidades corporativas. Las universidades corporativas son aquellas instituciones educativas de nivel superior que se encuentran dentro de alguna organización o empresa, la cual ha tomado la responsabilidad de formar a sus empleados para alinear la transmisión de conocimientos en base a sus estrategias de negocios. Estás universidades tiene su origen en los Estados Unidos de América, posteriormente, España adopta esta modalidad de educación, este tipo de universidades ofrecen a sus empleados un buena competitividad, la capacidad de adaptarse a los cambios y el aumento de productividad.Las principales funciones dentro de una universidad corporativa son los diseños y la ejecución de planes de formación los cuales se organizan en distinto niveles, los cuales son; Nivel gerencial: en este nivel se define la estrategia, se encarga de la coordinación de los equipos y el del cumplimiento de su trabajo. El nivel operativo está ocupado principalmente en establecer y diseñar los cursos, los catedráticos que los impartirán y así mismo estarán encargados de supervisar todas estas acciones de tipo formativo. Las universidades corporativas también tienen modalidades de estudio a parte de la presencial, apoyándose de metodologías como e-learning
el cual BBVA ha
implementado para impartir sus propios programas formativos, al igual que Repsol además de sus programas presenciales
implantó una universidad virtual
corporativa la cual pretende mejorar el proceso de capacitación, gestión de conocimiento y comunicación interna.
E aquí la el valor de una universidad corporativa, tomando como una de sus mayores ventajas el ser un elemento estratégico para potenciar el conocimiento de una empresa y así asegurar su sostenibilidad, apostando firmemente por el capital humano que posee tomando sus competencias y habilidades como ventajas competitivas y corporativas. La universidad corporativa busca la lealtad en sus estudiantes y colaboradores ya que al impartirles una educación especializada en la propia empresa se busca que ese recurso humano no emigre a otra empresa, esta es una de las desventajas que se presentan dentro de este tipo de universidades ya que toda tu formación era acorde al modelo o la estructura de la empresa en que se laboraba, y al emigrar a otra empresa y querer desarrollar tus conocimientos adquiridos encontraras una gran diferencia en la estructura misma, ya que cada organización o empresa tiene una estructura muy diferente y funcionan de una forma distinta. Haciendo una diferenciación o comparación entre una universidad corporativa contra una pública o privada se encuentran distintas diferencias que son factores determinantes al elegir a que universidad asistir. Tomaremos a la universidad pública y privada como una sola ya que no existe mucha diferencia entre ellas y las englobaremos en el término de educación formal, así bien trataremos de empatar la educación corporativa y la educación formal. La educación formal busca el desarrollo de competencias esenciales para el mundo laboral más sin en cambio la educación corporativa busca el desarrollo de competencias para el desarrollo y el éxito del negocio; como sabemos la formación académica está basada en aprendizajes así bien la educación formal basa sus aprendizajes en una sólida base de información conceptual y universal, lo cual la educación corporativa no hace, dándole más importancia a los aprendizajes basados en la práctica de negocios.
La corporativa enseña creencias y valores de la empresa y el mercado de negocios, fomentando una cultura empresarial a lo cual la educación formal enseña creencias y valores universales desarrollándose dentro de una cultura académica, así como la formación de ciudadanos competentes que generar con éxito un conocimiento dentro de las instituciones y de la comunidad a lo que la formación
corporativa
forma
ciudadanos
competentes
para
generar
el
conocimiento exitoso dentro de la empresa y de los clientes. Conclusión Una universidad corporativa no solo busca la transmisión de conocimientos a su recurso humano si no también el difundir sus valores y estrategias de negocio, logrando así una mayor vinculación e identificación con la compañía, el futuro de este tipo de universidades va por buen camino ya que el contexto al que va dirigido va acorde a lo que estas universidades enseñan a sus alumnos, y por eso prioriza el aspecto de los negocios, desde mi punto de vista si existe una diferencia entre una educación formal y una corporativa, pero la diferencia va más enfocada a lo que la persona quiera elegir para su preparación académica y el desarrollo de su vida laboral. Referencias Eboli, Marisa. Desenvolvimento e alinhamento dos talentos humanos às estratégias empresariais: o surgimento das Universidades Corporativas. São Paulo: Schmukles Editores, 1999. Korniejczuk, V. (2003). La acreditación de la Educación Superior presencial y a distancia en Estados Unidos y México .RED. Revista de Educación a Distancia, (7), 0. Recuperdao de: http://www.netpartnerlearning.es/blog/universidades-corporativas-la-formaciondentro-de-la-empresa.
se transformó en algo más, ya que el resultado fue una
formación corporativa profesional la cual dentro de la empresa optimizo distintas dinámicas con conflictos dando como resultado dentro de las organizaciones una mejor producción. Abstract Organizations have begun to implement new forms of detected training that must begin to work from the professional training of their human resources, that is why corporate universities have emerged, with the end of their graduates are able to solve problems that arise within the company, this idea emerged as a training technique but it was transformed into something else, since the result was a professional corporate training which was the company's optimized dynamics with conflicts as the results as the result within of organizations a better production Palabras clave: universidad corporativa, educación formal, educación corporativa, aprendizaje. Introducción Las universidades corporativas no son nuevas en México pero apenas se están dando a conocer, el posterior ensayo engloba aspectos de estas universidades, desde su definición, la forma en que operan, ciertas ventajas y desventajas que se presentan dentro de estas mismas, así mismo se realiza un contraste entre una formación corporativa y una formación formal, denotando los puntos más importantes de cada una de ellas.
Existen muchas compañías que ofrecen una educación superior las cuales operan in situ pero están pasando rápidamente de la modalidad de operación on-line y dando paso a la formación presencial llevando por nombre universidades corporativas. Las universidades corporativas son aquellas instituciones educativas de nivel superior que se encuentran dentro de alguna organización o empresa, la cual ha tomado la responsabilidad de formar a sus empleados para alinear la transmisión de conocimientos en base a sus estrategias de negocios. Estás universidades tiene su origen en los Estados Unidos de América, posteriormente, España adopta esta modalidad de educación, este tipo de universidades ofrecen a sus empleados un buena competitividad, la capacidad de adaptarse a los cambios y el aumento de productividad.Las principales funciones dentro de una universidad corporativa son los diseños y la ejecución de planes de formación los cuales se organizan en distinto niveles, los cuales son; Nivel gerencial: en este nivel se define la estrategia, se encarga de la coordinación de los equipos y el del cumplimiento de su trabajo. El nivel operativo está ocupado principalmente en establecer y diseñar los cursos, los catedráticos que los impartirán y así mismo estarán encargados de supervisar todas estas acciones de tipo formativo. Las universidades corporativas también tienen modalidades de estudio a parte de la presencial, apoyándose de metodologías como e-learning
el cual BBVA ha
implementado para impartir sus propios programas formativos, al igual que Repsol además de sus programas presenciales
implantó una universidad virtual
corporativa la cual pretende mejorar el proceso de capacitación, gestión de conocimiento y comunicación interna.
E aquí la el valor de una universidad corporativa, tomando como una de sus mayores ventajas el ser un elemento estratégico para potenciar el conocimiento de una empresa y así asegurar su sostenibilidad, apostando firmemente por el capital humano que posee tomando sus competencias y habilidades como ventajas competitivas y corporativas. La universidad corporativa busca la lealtad en sus estudiantes y colaboradores ya que al impartirles una educación especializada en la propia empresa se busca que ese recurso humano no emigre a otra empresa, esta es una de las desventajas que se presentan dentro de este tipo de universidades ya que toda tu formación era acorde al modelo o la estructura de la empresa en que se laboraba, y al emigrar a otra empresa y querer desarrollar tus conocimientos adquiridos encontraras una gran diferencia en la estructura misma, ya que cada organización o empresa tiene una estructura muy diferente y funcionan de una forma distinta. Haciendo una diferenciación o comparación entre una universidad corporativa contra una pública o privada se encuentran distintas diferencias que son factores determinantes al elegir a que universidad asistir. Tomaremos a la universidad pública y privada como una sola ya que no existe mucha diferencia entre ellas y las englobaremos en el término de educación formal, así bien trataremos de empatar la educación corporativa y la educación formal. La educación formal busca el desarrollo de competencias esenciales para el mundo laboral más sin en cambio la educación corporativa busca el desarrollo de competencias para el desarrollo y el éxito del negocio; como sabemos la formación académica está basada en aprendizajes así bien la educación formal basa sus aprendizajes en una sólida base de información conceptual y universal, lo cual la educación corporativa no hace, dándole más importancia a los aprendizajes basados en la práctica de negocios.
La corporativa enseña creencias y valores de la empresa y el mercado de negocios, fomentando una cultura empresarial a lo cual la educación formal enseña creencias y valores universales desarrollándose dentro de una cultura académica, así como la formación de ciudadanos competentes que generar con éxito un conocimiento dentro de las instituciones y de la comunidad a lo que la formación
corporativa
forma
ciudadanos
competentes
para
generar
el
conocimiento exitoso dentro de la empresa y de los clientes. Conclusión Una universidad corporativa no solo busca la transmisión de conocimientos a su recurso humano si no también el difundir sus valores y estrategias de negocio, logrando así una mayor vinculación e identificación con la compañía, el futuro de este tipo de universidades va por buen camino ya que el contexto al que va dirigido va acorde a lo que estas universidades enseñan a sus alumnos, y por eso prioriza el aspecto de los negocios, desde mi punto de vista si existe una diferencia entre una educación formal y una corporativa, pero la diferencia va más enfocada a lo que la persona quiera elegir para su preparación académica y el desarrollo de su vida laboral. Referencias Eboli, Marisa. Desenvolvimento e alinhamento dos talentos humanos às estratégias empresariais: o surgimento das Universidades Corporativas. São Paulo: Schmukles Editores, 1999. Korniejczuk, V. (2003). La acreditación de la Educación Superior presencial y a distancia en Estados Unidos y México .RED. Revista de Educación a Distancia, (7), 0. Recuperdao de: http://www.netpartnerlearning.es/blog/universidades-corporativas-la-formaciondentro-de-la-empresa.
