Unidad Iv(a)

ADMINISTRACION RRHH UNIDAD IV Participantes: Carlos Gómez Gustavo Angulo Javier Morgado Juan Carlos Nadales Manuel Rojas Samuel Osorio

Evaluación del Desempeño ALINEACION

CONTROL Y EVALUACION

MISION VISION ESTRATEGIAS OBJETIVOS

MEJORAS AL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y GRUPAL

INTEGRACION

SISTEMAS DE COMPETENCIA

PROCEDIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

COMUNICACIÓN

PARTICIPACÍON

Compensación y Beneficios Trazando un paralelismo con la “Teoría de las Necesidades” (Abraham Maslow) podremos observar que cada componente del paquete atiende distintas necesidades.

Prestaciones Sociales Corresponde a un conjunto de beneficios diferentes a los pagos ordinarios que deben ser cancelados en diversos periodos y/o cuando finalice la relación laboral. Compensación por años de Servicio Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo

Beneficios Salario "Integral“ alícuota Tiempo servicio

Seguridad Social El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales.

Seguridad e Higiene Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo GARANTIZAR

Art. 1

REGULAR • Derechos y Deberes •(Paritarios).

ESTABLECER

OBJETIVOS DE LA LOPCYMAT

• Condiciones de Seguridad, Salud y Bienestar en un ambiente de trabajo adecuado. • Prevenir Enfermedades y Accidentes de trabajo. • Brindar Recreación y Capacitación Periódica.

• Normas y Sanciones por su incumplimiento .

Beneficios que brinda la Ley  Supervisión e Inspección .  Amparo y Protección.  Especial atención a la mujer, niños y niñas, adolescentes.  Formación, educación al trabajador.  Exámenes de salud. (Preventivo) Jornadas de Salud Tutoriales y otros.  Medidas para el mejoramiento y la condición del medio ambiente de trabajo.  Sanciones al incumplimiento.  Supervisión del tiempo libre.  Mayor beneficios a los acuerdos o convenciones colectivas.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Art. 4

TRABAJADORES (AS) Y EMPLEADORES (AS) DE EMPRESAS • PÙBLICAS. • PRIVADAS. TRABAJADORES Y EMPLEADORES • DOMESTICOS (AS). • A DOMICILIO. • CONSERJERÍA. TRABAJADORES (AS) Y EMPLEADORES (AS) DE EMPRESAS • COOPERATIVAS. • ASOCIACIONES. • FUNDACIONES CON Y SIN FINES DE LUCRO.