Typisch Werk

V E R S C H I J N T 12 X

PER JA AR IN HEEL

TWENTE

EN DE

VECHTSTREEK

F E B RUA R I 2009

Medische problemen ............ 2

Snor ...................................... 4

Bomvol met vacatures

Oplage

335.000!

De vacaturekrant voor heel Twente en de Vechtstreek

Verder in deze uitgave:

Sanders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Column . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Brookhuis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Let’s Hyve

W & W Service . . . . . . . . . . . . . . . 2 W & W Service voor al uw post

Uitbreiding machinecapaciteit bij SANDERS

Het rijbewijs halen onder schooltijd

De volgende Typisch Werk verschijnt 5 maart 2009

2

de vacature nader belicht

‘Werk voor mensen met medische problemen van groot belang’ Een baan zoeken kan lastig zijn, maar wanneer je kampt met medische klachten is het zo mogelijk nóg moeilijker. Het is goed om te weten dat er diverse bedrijven zijn, die hiermee kunnen helpen. Reïntegreren betekent ‘opnieuw integreren’ of ‘weer aan het werk gaan’. Maar het hoeft niet altijd te betekenen dat mensen al een baan hebben of hebben gehad. “Daarom gebruiken we zelf de term arbeidsintegratie”, legt Roel Dragt uit. Dragt is arbeidsdeskundige en directeur van Roel Dragt Arbeidsintegratie in Almelo. “Het is belangrijk dat mensen met medische problemen (weer) aan het werk gaan”, vervolgt hij zijn verhaal. “Uiteraard is het beter een eigen inkomen te verdienen dan afhankelijk zijn van een instantie. Je doet weer mee in de maatschappij, je komt onder de mensen en het zorgt voor meer regelmaat en plezier in het leven. Maar het is ook beter voor de maatschappij als geheel. Mensen staan niet meer aan de kant, maar doen mee, waardoor er ook minder geld nodig is voor uitkeringen etc. Bij reïntegratie zijn meestal meer partijen betrokken; de persoon zelf, een reïntegratiebedrijf, zoals wij, en een instantie die financiert. Dit kan een werkgever zijn, waar we met arbeidsdeskundig onderzoek kunnen vaststellen of er nog passend werk voor iemand is. En de reïntegratie naar ander werk gaat beginnen als duidelijk is dat iemand niet kan blijven (dat wordt dan soms ook

In branches waar het lastig is om aan (goed) personeel te komen zie je dat ondernemingen steeds inventiever worden bij het werven van nieuwe, geschikte medewerkers. Dat die inventiviteit niet altijd even goed uitpakt blijkt uit de volgende zaak.

wel outplacement genoemd). Ook een uitkeringsinstantie zoals UWV, gemeente of verzekeringsmaatschappij heeft er belang bij dat mensen weer werk vinden. Er zijn allerlei reïntegratiebedrijven die soms voor heel specifieke doelgroepen werken”, weet Dragt. ‘‘Wij proberen arbeidsgehandicapten te helpen met het zoeken naar, het vinden, verkrijgen en houden van passend werk. We doen dit door middel van keuzebegeleiding, waarbij we kijken welk werk nog passend en geschikt is voor de klant. Maar we kunnen mensen ook leren netwerken, of hulp bieden bij het opstellen van een cv en brief of een cursus voor hen organiseren. Verder ondersteunen

Colofon

Advertentieverkoop- en aanlevering: Twentepoort Oost 18c 7609 RG Almelo Tel.: 088 - 088 6000 Fax: 088 - 088 60 09 [email protected] [email protected] Ontwerp: Clear Communications Realisatie: Typische Uitgaven BV Drukker: Concentra Media N.V. Oplage: 335.000 exemplaren Verspreiding: Typisch Werk wordt als bijlage verspreid in heel Twente en de Vechtstreek. Daarnaast op alle belangrijke evenementen gericht op de personeelswervingsector.

we klanten bij het zoeken naar werk, en helpen we bij het solliciteren en introduceren bij werkgevers. Maar ook het overleggen met werkgevers is een belangrijke taak van ons. We kijken hoe het werk passend te maken is voor de klant, we regelen proefplaatsingen en adviseren bijvoorbeeld over contracten en subsidiemogelijkheden. Nadere informatie is te krijgen bij de uitkeringsinstantie waar men onder valt (UWV, gemeente, verzekeringsmaatschappij) of bij de eigen werkgever of arbodienst. En via: www.roeldragt.nl www.blikopwerk.nl, www.iro-info.nl, www.kiesjereintegratie.nl www.reintegratiekiezen.nl .

W & W Service voor al uw post

Vier jaar geleden zijn wij begonnen met een klein verspreidingsbedrijf voor drukwerk: W & W Service. Na ongeveer twee jaar lang op een kleine locatie te werken, hebben wij eind 2007 een prachtige verwarmde hal gehuurd, met daarin een mooie kantoorruimte.

Uitgever: Typische Uitgaven bv

Let’s Hyve!

Wat ooit zo klein begon, is nu uitgegroeid tot een bedrijf waar drie mensen fulltime in dienst zijn, en daarnaast nog zes parttimers. Zij zorgen ervoor dat onze 750 bezorgers hun kranten en folders op tijd en netjes thuisbezorgd krijgen. In april hebben wij naast W & W Service,

de Twentsche Post Service opgezet. Die nieuwe service is al goed voor ruim 80.000 poststukken per week waarin we nu zo’n 250.000 kranten, 250.000 folders, en geadresseerde post bezorgen. Hiermee hebben we een totaal pakket bereikt voor onze klanten. Ons verspreidingsgebied is Almelo en omgeving, Hellendoorn-Nijverdal, Rijssen-Holten, Twenterand en De Essen. Om er voor te zorgen dat wij optimaal kunnen blijven bezorgen, zijn wij op zoek naar gemotiveerde bezorgers. Aanmelden kan via de website www.w-en-wservice.nl.

Internationalisering bedreiging? De internationalisering van de arbeidsmarkt biedt voornamelijk kansen voor hoger opgeleiden. Voor de positie van laagopgeleiden en werkzoekenden vormt de invloed van buitenaf een bedreiging, mede door de toenemende mate van offshoring van laag gekwalificeerde arbeid. Door tijdig te investeren in kennis en competenties kan hun positie echter verbeterd worden. Dit is de mening van ruim 500 arbeidsmarktprofessionals en 1800 Nederlandse huishoudens die hebben meegewerkt aan de Arbeidsmarktenquête 2008 van de Raad voor Werk en Inkomen

(RWI). Mede als gevolg van de vergrijzing zal de potentiële beroepsbevolking de komende jaren sterk krimpen. Om de internationale concurrentiepositie te behouden zal de Nederlandse arbeidsmarkt voldoende aantrekkelijk moeten zijn om Nederlandse arbeidskrachten te behouden en buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken. Opvallende uitkomst van de enquête is dat slechts een zeer klein deel van de respondenten, ook de laagopgeleiden, de internationalisering als bedreiging voor de persoonlijke arbeidsmarktpositie ziet, maar dat wel verwacht voor de positie van anderen. Bron: www.rwi.nl

Een consultantsbedrijf stuurt e-mails naar medewerkers van een concurrent. In die mails geeft zij aan op zoek te zijn naar nieuwe consultants. Er worden functieprofielen bij de mails gevoegd en de consultants worden uitgenodigd contact op te nemen voor het maken van een afspraak. Opvallend is dat die e-mails worden verstuurd vanaf de internetsites hyves.nl en linkedin.com, waar de betreffende werknemers zijn aangemeld en hebben aangegeven open te staan voor informatie over andere banen. Het consultantsbedrijf waar betreffende medewerkers in dienst zijn krijgt hier lucht van en dagvaardt het bureau dat de mails heeft verstuurd. Het Amsterdamse Gerechtshof oordeelt eind 2007, in hoger beroep, dat hier sprake is van “actief werven”, hetgeen volgens het Hof niet is toegestaan. Het verweer van de consultantsclub, die de mails had verstuurd, dat slechts sprake was van het “toenaderen” van consultants die, op genoemde sites, zelf hadden aangegeven geïnteresseerd te zijn in nieuwe uitdagingen, wordt door het Hof gepasseerd. Dus kapers op de kust: wees voorzichtig op het internet. Big brother is watching you! Pascal Besselink Senior Jurist Arbeidsrecht [email protected] www.dasvoordezaak.nl

Bouw aan je werk bij Brinkhof Servicemonteur

Opstellen, inspecteren, reviseren, beproeven van schakelsystemen. FT in dagdienst, vaste baan. MTS E of gelijkwaardig. Kennis van ERP.

Calculator Bouw

Zelfstandig calculeren projecten, meer- en minderwerk, offertes opstellen en prijzen bepalen. FT, vaste baan.

AutoCAD tekenaar

Tekenen en voorbereiden van gevelelementen. MBO Bouwkunde. FT vaste baan (Ook schoolverlaters met een afgeronde technische MBO opleiding mogen reageren).

Uitvoerders

Met ervaring in ondergrondse infra en/of warmtenetten. FT, vaste baan.

Projectleider Glasvezel

Ervaren projectleider op HBO niveau in de glasvezel infrastructuur. FT, vaste baan.

Voorman Ondergrondse Infra

Een allround monteur met ervaring in ondergrondse infra die zich verder wil ontwikkelen als voorman. FT, vaste baan.

Meer weten of voor andere passende banen? Kijk op www.brinkhofgroep.nl De Brinkhof Bouw, Industrie, Techniek B.V. is een vooraanstaand uitzend- en detacheringsbureau met vestigingen in Nederland en Duitsland. Op ons regiokantoor in Rijssen hebben we altijd tijdelijk en vast werk voor personeel in alle sectoren. Kom langs om nader kennis te maken.

Brinkhof. Goed bezig.

Brinkhof Bouw, Industrie, Techniek • Fahrenheitstraat 13 • 7461 JA RIJSSEN • T: 0548-544001 • E: [email protected]

4

de vacature nader belicht

Uitbreiding machinecapaciteit bij SANDERS SANDERS IJzergieterij en Machinefabriek B.V. in Goor is één van de oudste industriële bedrijven in Nederland. Het is een familiebedrijf met een ijzersterke positie o.a. in de markt van tandwielen en aandrijvingen op maat. Sanders combineert jarenlange ervaring en vakmanschap met innovatieve kennis van moderne engineeringsoftware en CNC machines. Zaken als betrouwbaarheid, technische kennis en persoonlijk contact die in het verleden belangrijk waren voor het succes, zijn gebleven. Daarnaast wordt continu tijd en aandacht besteed aan de vernieuwing van machines en gereedschappen, het optimaliseren van processen, het (bij)scholen van medewerkers en het verbeteren van de totale dienstverlening. Sinds 2006 zijn zowel de machinefabriek als de gieterij gevestigd in Goor. Er wordt volop geïnvesteerd in het vergroten van de machinecapaciteit. Zo is afgelopen zomer een nieuwe Taurus Wotan CNC gestuurde kotterbank in gebruik genomen. Deze machine zal o.a. worden ingezet voor het bewerken van gietwerk uit onze eigen gieterij zoals pomphuizen, tandwielkasten en andere pomp- en machineonderdelen. Verder zal eind februari een nieuwe Mazak VTC-800/30SR met 2 CNC draaitafels en één zwenkkop worden geïnstalleerd. Om deze en andere nieuwe machines te bedienen zoekt SANDERS nog diverse gemotiveerde medewerkers. Kijk ook eens op www.tandwielen.nl of www.ijzergieterij.nl. Of bel (0547) 28 94 94 en vraag naar Olivier Stapper.

Objectief Ondernemers Adviespunt nieuwe naam voor SNOR Almelo

De Snor is verhuisd en heeft een nieuwe naam, het OOA ofwel Objectief Ondernemers Adviespunt. De Snor hielp al 25 jaar nieuwe en bestaande ondernemers in Almelo bij het opzetten van een bedrijf en gaf antwoord op allerlei vragen. Zo konden ondernemers in spe bij de Snor terecht voor het maken van een ondernemersplan en vragen over zaken als belastingen, financieringen, administratie, marktbewerking etc.. Dat is hetzelfde gebleven, net als de zeer ervaren adviseurs, te weten Gert-Jan Bennink, Harry Hulman en Joke Pezie. Veranderd is dus de naam, en ook het adres: dat is nu Wierdensestraat 27. In dit pand is ook microkredietverstrekker Qredits gevestigd, waar het OOA nauw mee samenwerkt. Het OOA heeft van de Regio Twente (evenals ROZ Hengelo) extra financiele middelen gekregen om beginnende en gevestigde ondernemers uit heel Twente te ondersteunen. Daarom is nu niet alleen de blik op Almelo gericht, maar op de heel Twente.

Kredietverstrekking aan starters In Twente zijn er twee mogelijkheden om een lening tot 35.000 euro te krijgen voor startende ondernemers. Vanaf 1 januari lopen er twee proefprojecten met microkrediet. De eerste is microkredietverstrekking door banken, onder borgstelling van de overheid. Hiervoor heb je eerst een ondernemersplan nodig, en daarna kan het krediet worden aangevraagd. Deze proef loopt in een vijftal regio’s waaronder Hengelo. In de rest van Nederland kan de starter terecht bij Stichting Microkrediet Nederland, welke naar buiten treedt met de naam Qredits. Deze stichting is een initiatief van het Ministerie van Economische Zaken, Sociale Zaken en werkgelegenheid en de grote banken in Nederland (Fortis, ABN, RABO en ING) Het grote voordeel van Qredits is, dat nadat bijvoorbeeld Objectief

behoefte aan advies of Vraag het OOA hoe dat gaat!

Ondernemers Adviespunt klanten begeleidt heeft bij het maken van een ondernemingsplan de beoordeling van dat plan en de kredietverstrekking plaatsvindt door Qredits. Korte lijnen dus en erg efficiënt. Het aanvaarden van een coach is een van de voorwaarden bij kredietverstrekking. De ervaringen leren echter dat begeleiding van een coach gedurende de eerste jaren van een onderneming leidt tot betere overlevingskansen. Naast een ondernemingsplan wordt gekeken naar de kwaliteiten van de ondernemer daarbij hanteert Qredits een no nonsense cultuur waar de toekomst bepalend is en niet het verleden. Wilt u een eigen bedrijf beginnen vanuit een uitkering of vanuit loondienst, hebt u al vergevorderde ondernemingsplannen of bent u reeds gestart en heeft u

krediet?

Cursussen Almelo had in 1985 een vooruitziende blik met de oprichting van Snor. Dit soort initiatieven ontstaan nu overal in Nederland aldus manager Harry Hulman. Het OOA wil groeien in de breedte door in een groter gebied werkzaam te zijn, en in de diepte door meer diensten aan te bieden. Diensten zoals het aanbieden van allerlei cursussen, workshops en lezingen die verschillende onderwerpen hebben die interessant zijn voor (startende) ondernemers. Hoe schijf ik een ondernemersplan, hoe kan ik gaan ondernemen vanuit een uitkering en ondernemen op internet zijn maar een greep uit het aanbod. In maart start weer een cursus ondernemingsplan schrijven. U kunt zich nu opgeven, op de vernieuwde website www.objectiefondernemersadvies.nl. Hier vind u ook alle andere informatie. Het telefoonnummer van het OOA is 0546-456566.

Objectief Ondernemers adviespunt. Het vertelt wie we zijn en wat we doen.

Werken begint met ondernemen

En voor wie we er zijn: startende en ervaren ondernemers. We zijn te vinden op een nieuwe locatie, aan de Wierdensestraat 27. Mooi centraal en in de buurt van onze partners. Ondernemen is een kwestie van beginnen. Al bijna 25 jaar lang helpen wij nieuwe- en bestaande ondernemers met beginnen en vooruitkomen. Iedere Twentse ondernemer is welkom bij OOA. Een ervaren- of minder ervaren ondernemer kan altijd wel objectief advies gebruiken van professionals met veel praktische kennis en een goed netwerk. Zeker niet onbelangrijk: onze adviezen zijn vrijwel altijd kosteloos. Voor het bijspijkeren van extra kennis uit relevante vakgebieden, zoals bijvoorbeeld nieuwe belastingregels, financieringsmogelijkheden of reclame & marketing, organiseren wij workshops. Altijd vanuit een objectief standpunt. We zijn dat aan onze stand verplicht.

6

de vacature nader belicht

Verkeersschool Brookhuis opent rijbewijsshop in het ROC

Het rijbewijs halen onder schooltijd Alle leerlingen op middelbare scholen kunnen er over meepraten: Lesroosters waarbij de lessen steeds vaker worden onderbroken door uitval, of vrije uren. Dat betekent weer doelloos rondhangen voor de school of een rondje door het winkelcentrum. Voor de leerlingen op het ROC “Hart van Zuid” in Hengelo, kunnen deze loze uren vanaf nu worden ingevuld met rijlessen. Verkeersschool Brookhuis met vestigingen in Oldenzaal en Enschede opent deze week haar derde shop in de centrale hal van het nieuwe ROC te Hengelo. Directeur Ronald Brookhuis heeft hoge verwachtingen van deze nieuwe formule. De leerlingen van het ROC volgen allemaal een beroepsopleiding, waarbij regelmatige stages onderdeel uitmaken van de opleiding. Dit betekent dat mobiliteit in de vorm van het rijbewijs een grote meerwaarde kan hebben bij het vinden van een baan. Het behalen van het rijbewijs moet dus een onderdeel worden van de reguliere opleiding. In de nieuwe shop kunnen de leerlingen tijdens hun tussenuren simulatorlessen volgen, wat zelfs al mogelijk is vanaf 17 jaar, en er zijn 4 werkplekken voor theorielessen waar je zonder afspraak terecht kunt. Bijkomend voordeel is dat het nieuwe ROC te Hengelo midden in het examengebied ligt. Door de rijlessen te starten vanaf school bespaart de leerling veel tijd en geld omdat het heen en weer rijden tussen woonplaats en examengebied tot het verleden behoort. Simulator De rijopleiding van Verkeersschool Brookhuis start in de simulator. Ronald Brookhuis: “Al 4 jaar maken we als onderdeel van de rijopleiding gebruik van simulators. Hiermee waren we echt pioniers! Niet iedereen zag de simulator als positieve bijdrage binnen de rijopleiding, maar gelukkig hebben

we het bij het rechte eind gehad. Door de hoge efficiëntie van de simulator wordt de opleiding niet alleen veel compacter, maar ook milieuvriendelijker en goedkoper. Voor de huidige 18-jarige is een simulator heel vanzelfsprekend, zij zijn bekend met een virtuele wereld.” De ontwikkelingen hierin gaat steeds verder. In de shop in Hengelo staan dan ook de nieuwste generatie simulators, waarbij een virtuele instructeur de leerling begeleidt.