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NORMAS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL A TRAVES DEL TIEMPO

PRESENTADO POR: LAURA MARCELA RODRIGUEZ APARICIO

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO UDI ESPECIALIZACION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - VIRTUAL FUNDAMENTOS LEGALES BUCARAMANGA 2019

INTRODUCCION

En este ensayo vamos a revisar los cambios más importantes de la legislación en cuestión de salud y seguridad en el trabajo en Colombia a través del tiempo, esto con el fin de conocer su historia e iniciar un camino de conocimiento de la salud ocupacional, que nos lleve a entender los riesgos a los que se enfrentan cada trabajador en su día a día y cuales leyes los protegen, para que se puedan sentir tranquilos y seguros al realizar sus trabajos.

Es de gran importancia conocer cómo ha evolucionado las leyes de salud ocupacional en Colombia, saber cuáles son los entes encargados de dar a los trabajadores una mejor protección en sus actividades cotidianas; saber cuáles son los errores que se han cometido a través de las historia para no volver a caer en estos.

NORMAS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL A TRAVES DEL TIEMPO

Aunque ya se había hablado de los riesgos que corre un empleado laboralmente, solo hasta los inicios del siglo XX se hizo por primera vez la presentación de propuestas de protección de salud ocupacional para los empleados de distintas industrias, lo cual fue muy bueno porque nunca nadie se había preocupado por esta situación. Hasta que el general Rafael Uribe Uribe en 1994, planteo una plática orientada hacia la salud de los trabajadores, esto se hizo en el teatro municipal de Bogotá, El general Uribe pidió la indemnización a los trabajadores que sufrieran algún tipo de accidente de trabajo, diciendo que si en la guerra un soldado muere en la batalla o queda discapacitado porque se le indemniza, en cambio a un trabajador que pierde su capacidad laboral en sus labores diarias no tienen derecho a una indemnización; estas fueron palabras muy sabias y que dieron pie a que se pensara en el bienestar de un empleado por primera vez en esa época.

Después de la muerte del general Uribe el congreso aprueba la ley 57 de 1915, esta ley fue la primera ley de protección del empleado relacionada con el tema de salud ocupacional. Esta ley obligo a empresas de distintas industrias a otorgar asistencia médica, y a pagar a empleados que sufran la muerte o algún tipo de discapacidad como consecuencia de sus actividades laborales, el pago de la indemnización respectiva.

El ministro José Antonio Montalvo presenta el primer proyecto de ley donde se implantaría los seguros sociales en Colombia, esto ocurrió el 10 de mayo de 1929, este proyecto no fue aprobado en esta época y lo retomo en 1945 el ministro Adán Andrade con el proyecto de ley 90 de 1946. En 1934 se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial esta estaba en Bogotá, creando más adelante sedes en las principales ciudades del país y siendo vinculada al ministerio del trabajo. En 1935 se establece una legislación laboral donde se habla de los riesgos laborales.

Por primera vez se habla de la protección de la mujer embarazada en 1938, creada en la ley 53 de 1938, dándole a la mujer gestante el derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto, lo cual fue muy bueno ya que se empezó a tomar en cuenta por primera vez el bienestar de la mujer trabajadora, lamentablemente pocas fueron beneficiadas en esa época, ya que eran unas cuantas mujeres que se desempeñaban laboralmente.

El 26 de septiembre de 1949 el instituto de seguridad social empieza a prestar servicio, su primer director fue el doctor Carlos Echeverry Herrera. En 1950 se hace claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, todo lo relacionado con incapacidades ya sean parciales, temporales o totales. En 1954 el ministerio de salud desarrolla un plan de salud ocupacional capacitando a profesionales colombianos y generando el primer diagnóstico de salud ocupacional por medio de encuestas.

En 1964 ya existían tres dependencias dedicadas a la medicina e higiene de trabajo; el grupo de salud ocupacional en el ministerio de salud y la sección de salud ocupacional del

instituto de seguro social. En 1975 el gobierno expide una serie de reglamentaciones sobre salud ocupacional. La ley 9 de 1979 también llamada código sanitario nacional, establece normas para conservar y mejorar la salud de los individuos en sus trabajos, así mismo se creó una resolución del mismo año donde se establecen disposiciones de seguridad e higiene en las empresas.

El decreto 614 de 1984, se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país; y la resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleados del país. En la constitución de 1991, se considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección de estado, siendo así toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

En el código sustantivo del trabajo define el contenido reglamentario de higiene y seguridad industrial, las obligaciones que tienen los empleadores ofreciendo condiciones ambientales saludables para el trabajo y a los empleados concientizarlos de que apliquen las normas que hacen que un trabajo sea seguro para ellos. En la resolución 1075 de 1992 se reglamenta las actividades a realizar en materia de salud ocupacional, esto con el fin de generar un bienestar en el trabajador.

En la actualidad en Colombia existe un conjunto de leyes y normas que rigen la seguridad y salud en el trabajo, estas son: Decreto ley 1295 de 1994 Ley 776 de 2002

Ley 1562 de 2012 Decreto 1443, 1477,1507 de 2014 Decreto 055 de 2015

En 1993 con la ley 100 empieza a regir el sistema general de riesgos profesionales, identificando que la salud del empleado estaba siendo afectada por las labores realizadas en su trabajo, y se buscó mejorar las condiciones de trabajo buscando el bienestar y satisfacción del trabajador para que este sea más productivo. En la resolución 1075 de 1992 nos habla de las actividades que se realizaron en materia de salud ocupacional. De igual manera el decreto 1225 de 1994 determino la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, el decreto 1772 del mismo año se reglamenta la afiliación y la cotización del sistema general de riesgos profesionales, estos fueron expedidos por el ministerio de trabajo y seguridad social.

La resolución 4049 de 1995, adopto el formato único de reporte de enfermedades laborales. En la ley 1010 de 2006 se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Así mismo la resolución 1414 de 2008 estableció que todas las personas que contando con ingresos y estos no provengan de una relación con una empresa o legal reglamentaria deberán hacerlos por medio de planillas integradas de liquidación de aportes, ya sea electrónicamente de manera asistida. En el decreto 2566 de 2009, se adopta la tabla de enfermedades laborales.

Con la ley 1562 de 2012 el congreso de la república, realizan modificaciones al sistema de riesgos ocupacionales y se dictan varias disposiciones en cuestión de salud ocupacional. La

resolución de 1409 del 23 de julio de 2012, se estableció el reglamento de seguridad para proteger a los empleados de caídas en trabajos de alturas. En la resolución 4502 del mismo año se reglamentó el procedimiento para otorgar la renovación de las licencias de salud ocupacional.

ORGANISMOS DEDICADOS A LA SALUD OCUPACIONAL

Organización internacional del trabajo Organización panamericana de salud Administración de salud ocupacional y seguridad Consejo Colombiano de seguridad Servicio nacional de aprendizaje

De esta manera nos podemos dar cuenta de los avances tan significativos, que ha tenido la protección del empleado, en sus actividades laborales diarias a través del tiempo y como el gobierno y las empresas están preocupadas por el bienestar de los trabajadores, ya que si estos se afectan de alguna manera se perjudica la empresa y empieza a haber inconvenientes con las industrias que dan el sustento a las familias Colombianas. Así mismo se espera que el estado siga con esta labor ya que es de gran importancia ajustar las normas que rige la salud ocupacional, si, ha habido avances pero esperamos mucho más para evitar futuro empleados discapacitados o muertos.

BIBLIOGRAFIA

https://prezi.com/-izpshv9lrco/linea-de-tiempo-salud-ocupacional-nacional/

https://www.revistavirtualpro.com/biblioteca/breve-historia-de-la-salud-ocupacional-encolombia

http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/pluginfile.php/23927/mod_resource/content/0/ MARCO_LEGAL_DE_LA_SALUD_OCUPACIONAL_EN_COLOMBIA.ppt