Taller #1 De 50 Horas Sgsst.docx

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control? Una compañía grande o pequeña se ve afectada tanto económica como organizacional si no hay un sistema de la seguridad y la salud en el trabajo y de igual forma si lo tiene documentado pero no ha sido divulgado ante todo el personal de la compañía, ya que en cuanto lo económico esto acarrea multas y sanciones por parte del ministerio de trabajo y los entes que regulan esta rama, y en cuanto al lo organizacional nos vamos a ver afectados con la baja de productividad si tenemos riesgo psicosocial, alto numero de ausentismo por enfermedad común debido a la no implementación del programa de estilo de vida saludable, no estaremos ayudando a minimizar los índices de riesgo capacitando a nuestro personal a trabajar seguros por tanto aumentarían la accidentalidad y hasta en el peor de los caso tendríamos casos fatales. todo esto debe ser encaminado y dirigido por la alta gerencia mostrando el apoyo y revisando periódicamente que esto se le de cumplimiento para así crear una política de mejora y auto cuidado en todos sus empleados. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. El rol del empleador con respecto al SG-SST es su responsabilidad: Que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones. Que las decisiones políticas y la dirección estratégica que la empresa puede llevar a cabo en términos de seguridad y salud en el trabajo. Que la comunicación de la información pertinente de las partes interesadas, internas y externas. Garantizar que la consulta se lleva a cabo internamente para asegurar que los procesos son seguros y las decisiones se toman porque están bien informados. De garantizar que la empresa cumple con todos los requisitos. Que la delegación y la especificación de los derechos, roles y responsabilidades aseguren la transparencia de los procesos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se produzca la mejora continua.

El rol de la ARL tiene como responsabilidad: Capacitar al comité paritario. Prestar asesoría y asistencia técnica a su empresa en la implementación del SG-SST. El rol de los trabajadores en el SG-SST: El autocuidado de ellos mismos. Brindar información clara y veraz sobre los factores de riesgo encontrados en el día a día para así retroalimentar el SG-SST. Asistir a las capacitaciones para que estén enterados de los cambios que se realicen en el SG-SST. Tener disposición y acatar las normas para cultivar la política de autocuidado en la compañía. En la compañía que actualmente estoy laborando nos brinda el apoyo y nos capacita para logran un mayor cumplimiento con el SG-SST en compañía de la ARL y la alta gerencia, se puede decir que, si tenemos falencias con respecto al autocuidado de algunos trabajadores, pero la compañía esta trabajando en ello para inculcar esa política.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐ SST? Principalmente la mejora continua de los procesos y dando garantía a sus empleados de que al realizar sus labores cotidianas tengan los conocimientos en el área de seguridad para efectuar tranquilamente sus labores y regresar a sus casas diariamente.