Sop - Penambahan Karyawan.doc

TATA CARA PERMINTAAN PENAMBAHAN TENAGA KERJA DARI MASING – MASING BAGIAN

RSU MMC

No. Dokumen 034/KKS/SPO/ RSU.MMC/I/2019 Tanggal Berlaku

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

No. Revisi 00

Halaman 1/2

Disahkan

01 Januari 2019 dr. Halim Ronal Ciakaren Sp.PD Direktur RSU. Manado Medical Center Permintaan penambahan tenaga kerja dari masing masing bagian adalah: Proses untuk menambah jumlah tenaga kerja sesuai kebutuhan dan pengajuan dari masing – masing Unit Kerja serta telah disetujui oleh Direktur Utama. 1. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada suatu bagian/ bidang agar mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 2. Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan dan cakap dalam menjalankan tugas yang diberikan. 1. Surat Keputusan Direktur RS Manado Medical Center tentang alur rekruitmen karyawan. 2. Standar Akreditasi Rumah Sakit edisi 1, Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Tahun 2011. 3. UU No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. 1. Setiap bagian/ bidang yang memerlukan penambahan personil harus membuat surat permohonan penambahan tenaga dengan mengajukan kajian kebutuhan tenaga yang diserahkan kepada Unit Kepegawaian. 2. Untuk memenuhi permintaan tersebut, Unit Kepegawaian akan membuat surat yang ditujukan kepada Direktur Utama atas persetujuan dari Direktus RS Manado Medical Center, bahwa ada unit kerja yang memerlukan penambahan tenaga. 3. Unit Kepegawaian akan mencari data pelamar yang sudah masuk untuk dipanggil 4. Bagi pelamar yang memenuhi syarat dapat dipanggil untuk mengikuti tes. Pemanggilan karyawan tersebut dilakukan oleh Unit Kepegawaian melalui telepon dengan ketentuan : a. Calon karyawan bidang medis dengan pakaian seragam perawat (putih-putih) dan membawa perlengkapan alat tulis. Pada kesempatan ini akan dilakukan tes tulis (pengetahuan dasar tentang keperawatan, kedokteran dan Bahasa Inggris). Bagi calon karyawan yang lulus tes tulis akan mengikuti tes lisan/wawancara meliputi (penampilan/sikap, pengalaman kerja, pengetahuan/ketrampilan, motivasi, komunikasi verbal, stabilitas emosi, kontak sosial dan kepemimpinan) yang dilakukan oleh bagian yang membutuhkan. Bagian Kepegawaian pada kesempatan ini akan menjelaskan sistem penggajian dan sekilas tentang Peraturan/tata tertib yang berlaku di RS Manado Medical Center. b. Calon karyawan bidang non medis dengan pakaian rapi (tidak boleh memakai celana jeans dan sandal) dan membawa perlengkapan alat tulis. Pada kesempatan ini

TATA CARA PERMINTAAN PENAMBAHAN TENAGA KERJA DARI MASING – MASING BAGIAN

RSU MMC

No. Dokumen 034/KKS/SPO/ RSU.MMC/I/2019 Tanggal Berlaku

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

No. Revisi 00

Halaman 2/2

Disahkan

01 Januari 2019 dr. Halim Ronal Ciakaren Sp.PD Direktur RSU. Manado Medical Center akan dilakukan tes tulis (sesuai dengan bidangnya). Bagi calon karyawan yang lulus tes tulis akan mengikuti tes lisan/ wawancara meliputi (penampilan/sikap, pengalaman kerja, pengetahuan/ketrampilan, motivasi, komunikasi verbal, stabilitas emosi, kontak sosial dan kepemimpinan) yang dilakukan oleh bagian yang membutuhkan, Unit Kepegawaian pada kesempatan ini akan menjelaskan sistem penggajian dan sekilas tentang Peraturan/tata tertib yang berlaku di RS Manado Medical Center. Pelamar yang mendapatkan panggilan untuk mengikuti tes harus mengisi absensi yang tersedia.

DOKUMEN TERKAIT UNIT TERKAIT

Semua Divisi/Unit kerja di RS Manado Medical Center.