Sop Pegawai Baru Pkm Labanan

SOP UPTD Puskesmas Labanan

Orientasi Pegawai Baru No. Dokumen : No. Revisi : Tanggal Terbit : Halaman :1/2 Ttd Ka Puskesmas

SUPARNO AMD.kep NIP.

1. Pengertian

1. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang informasi dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di Puskesmas. 2. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau 14 hari kerja.

2. Tujuan

Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk melakukan orientasi pegawai baru

3. Kebijakan

Surat Penetapan Kepala Puskesmas Labanan Nomor

4. Referensi

Manual Mutu Puskesmas Dupak

5. Prosedur / Langkah

1. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru. 2. Kepala Puskesmas memberikan pengarahan kepada pegawai baru yang akan mengikuti orientasi. 3. Kepala Puskesmas memerintahkan Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP untuk membuat jadwal dan absensi orientasi pegawai baru. 4. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP menerima pegawai baru yang akan mengikuti orientasi dan menjelaskan jadwal pelaksanaan orientasi. 5. Pegawai baru melaksanakan kegiatan orientasi. 6. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP mendokumentasikan hasil pelaksanaan orientasi di Buku Orientasi Pegawai Baru. 7. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggungjawab UKM atau UKP melakukan evaluasi hasil pelaksanaan orientasi dan menyampaikan hasilnya kepada Kepala Puskesmas.

– langkah

6. Diagram Alir (jika dibutuhkan) 7. Unit terkait

Semua upaya dan unit pelayanan di Puskesmas Labanan.

8. Dokumen terkait

1. 2. 3. 4.

Jadwal Orientasi Pegawai Baru Absensi Buku Orientasi Pegawai Baru Post Test Orientasi Pegawai

9. No.

Rekaman Historis Perubahan

Yang Diubah

Isi Perubahan

Tanggal Mulai Diberlakukan

2/2