Soluciones En Equipo

TALLER

2005

EXPERIENCIA DE INTEGRACION

OBJETIVO • • • •

RESOLVER PROBLEMAS EN COMÚN CAMBIAR ACTITUDES INTEGRAR EN ACCIONES CONJUNTAS FIJAR ESTANDARES DE MEJORA CONTINUA

PROCEDIMIENTO EL CURSO SE CONVIERTE EN: “REUNION DE TRABAJO EN EQUIPO” EL CONSULTOR DEL PROGRAMA, APLICA EL “METODO DE INTEGRACIÓN ” EN SUS 3 FASES: - PARTICIPACION - INVOLUCRAMIENTO - INTERRESPONSABILIDAD LOS ASISTENTES TIENEN UNA EXPERIENCIA REAL DE INTEGRACIÓN, BASADA EN LOS PROBLEMAS Y TRABAJOS MAS APREMIANTES Y RELEVANTES DE SU VIDA DE TRABAJO.

APLICACIÓN AL CONCLUIR, EL GRUPO TERMINA CON: 1

UN PROYECTO DE SOLUCIONES Y COMPROMISOS CONVERTIDO EN PROGRAMA DE TRABAJO CON FECHAS, RESPONSABLES Y SEGUIMIENTO.

2

CON INDICES Y VALORES PROPIOS DE GRUPO, QUE LO IDENTIFICAN, MIDEN Y RETAN.

3

CON ACTITUDES DIRIGIDAS Y PROACTIVAS HACIA LOS PROBLEMAS COMUNES DE SU TRABAJO.

SOLUCIONES EN EQUIPO Pág. 2-2

DIRIGIDO : PUEDE APLICARSE INTRA O INTERDEPARTAMENTAL; LINEAS DE OPERACIÓN DEPTOS. DE SERVICIO AREAS ADMINISTRATIVAS FUERZA DE VENTAS

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LA POBLACIÓN DE PARTICIPANTES SE DEFINE SEGÚN LA APLICACIÓN DE QUE SE TRATE. INTRADEPTO. TODOS LOS INTEGRANTES DE ESE DEPTO. INTERDEPTO. 3 REPRESENTANTES DE CADA DEPTO.

DURACIÓN: 07 HORAS INTENSIVAS

CONSULTOR: LIC. RBC 20 AÑOS DE EXPERIENCIA

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL MANEJO DE GRUPOS HABILIDADES DE LIDERAZGO SISTEMAS DE CALIDAD DIAGNOSTICO DE ACTITUDES REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE VALORES SOLUCION DE PROBLEMAS