Sobre Negociacion Colectiva

SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA Prof. Gonzalo Plaza Aguirre Universidad Pedro de Valdivia

Preparación de publicación Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral” [1]

Objetivo final del juego.

Formal

Arribar a un Contrato Colectivo [2] un Convenio Colectivo [3] o un Fallo Arbitral [4]

De fondo

Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa.



Los equipos

Uno o varios empleadores

v/s

Uno o más sindicatos; o Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; o Sólo un grupo de trabajadores.



Los jugadores

Por el empleador : Un grupo de apoderados [5]

v/s

Por los trabajadores : Una comisión negociadora [6]



Los adherentes [7]

Preguntas

¿En que empresas privadas NO procede la NC? ¿En qué empresas del Estado SI se puede NC? ¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-? ¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC? [8] ¿Plazo mínimo para iniciar una NC? ([9

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Quienes NO pueden jugar [1

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Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje. Gerentes; sub-gerentes; agentes y apoderados dotados al menos de facultades de administración. Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores; y Trabajadores con mando superior e inspección.



Protecciones especiales para jugar

La institución del fuero. [11] / [12]

Definición Características Tipos; extensión; solicitud de desafuero;Jurisprudencia Judicial Jurisprudencia Administrativa Doctrina Preguntas ……



Formas de jugarlo

De manera Reglada De manera No reglada o convencional ([13]) Preguntas ………



Los guardianes del juego

Ministros de fe. ([14])

Preguntas ………

El procedimiento reglado



4 Etapas

a) Preparación [15]

b) Inicio [16]c) Desarrollo d) Término e) Evaluación a) Etapa de preparación. ([17] Desarrollar (Cada alumnos deberán desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados. Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros los siguientes: 1.- Explicación 2.- Importancia 3.- Hermenéutica 4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa) 5.- Doctrina 6.- etc…)

b) Inicio ([18])

c) Desarrollo [19] d) Término

e) Evaluación

Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicablesPreguntas ………

Procedimiento propiamente tal Desarrollar

[1] Art. 303 C. Lab.; [2] Art. 344 inc. 2 Art. 351 inc. 1 [4] Título V Libro IV C. Lab. [5] Art. 327 [6] Art. 326 [7] Art. 323 Art. 306 [9] Art. 308 [10] Art. 305 [11] Ver en este Blog, publicación “Fuero Laboral” [12] Art. 309 / 310 [13] Art. 314 Art. 313 [15] inc. 5 art. 315 [16] Art. 315 inc. 1 [17] inc. 5 art. 315 Art. 315 inc. 1 / Art. 317 / Art. 318 y sgts.