Sobre Negociacion Colectiva

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral” ( ) Objetivo final del juego. Formal Arribar a un Contrato Colectivo un Convenio Colectivo o un Fallo Arbitral De fondo Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa. Jugadores Uno o varios empleadores v/s Uno o más sindicatos; o Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; o Sólo un grupo de trabajadores. Preguntas ¿En qué empresas privadas? ¿En qué empresas del Estado? ¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-? ¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? () ¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC? ¿Plazo mínimo para iniciar una NC? ([3]) etc ... Protecciones especiales para jugar La institución del fuero. Ø Definición Ø Características Ø Tipos; extensión; solicitud de desafuero; Ø Jurisprudencia Judicial Ø Jurisprudencia Administrativa Ø Doctrina Preguntas …… Formas de jugarlo De manera Reglada De manera No reglada o convencional ([4]) Preguntas …… Los guardianes del juego Ministros de fe. ([5]) Preguntas …… El procedimiento reglado 4 Etapas a) Preparación b) Inicio

c) Desarrollo d) Término e) Evaluación. a) Etapa de preparación. ([6] ) Desarrollar (Cada alumnos deberá desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados. Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros, los siguientes: 1.- Explicación 2.- Importancia 3.- Hermenéutica 4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa) 5.- Doctrina 6.- etc…) b) Inicio. ([7]) c) Desarrollo. d) Término e) Evaluación. Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicablesPreguntas …… Procedimiento propiamente tal Desarrollar. [1] Art. 303 C. Lab. [2] Art. 305 [3] Art. 308 [4] Art. 314 [5] Art. 313 [6] inc. 5 art. 315 [7] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 /