Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo Bimaster.pdf

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA 2018 FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

I LUSTRACIÓN 1. BIMASTER E.I.R.L.

ELABORADO POR: Est. Jhosil Brayan Huachaca Cuti Est. David Willy Alvarez Rivas Est. Eric Danny Inofuente Mamani

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CONSTRUCTORA “BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA” 2018

1

ÍNDICE I.

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 4

II.

OBJETIVO GENERAL....................................................................................................................... 6

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA 2018

2.1.

2

Objetivo General. ................................................................................................................. 6

III.

BASE LEGAL............................................................................................................................... 6

IV.

ALCANCE ................................................................................................................................... 6

V.

PROPOSITO. .................................................................................................................................. 7

VI.

DEFINICIONES Y ABREVIATURAS. ............................................................................................. 7

VII.

GENERALIDADES DE LA EMPRESA ............................................................................................ 8

7.1.

Perfil socio demográfico....................................................................................................... 9

7.2.

Localidad .............................................................................................................................. 9

7.3.

Estructura organización de la empresa ................................................................................ 9

7.4.

Organigrama.......................................................................................................................10

7.5.

Listado de procesos ............................................................................................................10

7.6.

Listado de productos o servicios ........................................................................................10

7.7.

Materias primas .................................................................................................................11

VIII.

POLITICAS DEL SG-SST ............................................................................................................11

IX.

RECURSOS...............................................................................................................................11 Pl 9.1. Talento Humano................................................................................................................. 11 9.2.

X.

Recurso Financiero. ............................................................................................................11

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ...............................................12 10.1.

Responsabilidades. .............................................................................................................12

10.1.1.

Responsabilidades Gerenciales..................................................................................12

10.1.2.

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. .....................................................12

10.1.3.

Responsabilidades de los trabajadores......................................................................13

10.1.4.

Responsabilidad de los contratistas y subcontratistas. .............................................13

10.2.1.

Metodología...............................................................................................................14

10.3.

Subprograma de higiene y seguridad industrial ...............................................................14

10.3.1.

Objetivos. ...................................................................................................................14

10.3.2.

Identificación de riesgos prioritarios. .......................................................................14

10.3.3.

Inspecciones SST. .......................................................................................................15

10.3.4.

Mantenimiento preventivo........................................................................................15

10.3.5.

Hojas de Seguridad. ...................................................................................................15

10.3.6.

Elementos de Protección Personal EPP. ....................................................................15

10.3.7.

Capacitación. ..............................................................................................................15

10.3.8.

Programa de inducción y re inducción .....................................................................15

10.3.9.

Mediciones higiénicas ................................................................................................16

10.3.10.

Orden y Aseo .........................................................................................................16

10.3.11.

Reporte e investigación de incidentes y accidentes laborales............................16

10.3.12.

Señalización y Demarcación .................................................................................16

10.3.13.

Atención de Emergencia y Contingencia .............................................................16

Evaluación ..........................................................................................................................17

10.4.1.

Métodos de evaluación..............................................................................................17

10.4.2.

Medición de las consecuencias ..................................................................................17

10.5.

Revisión por la gerencia ....................................................................................................17

10.5.1. XI.

Mejora continua ........................................................................................................18

ANEXOS ..................................................................................................................................19

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10.4.

3

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCION “BIMASTER E.I.R.L.”

I.

INTRODUCCION.

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La empresa Consultora y Constructora BIMASTER.E.I.R.L. Es una empresa de mediano tamaño ubicada en el país de Perú. Fue fundada el 31 de marzo del año 2017 como Empresa Individual de Responsabilidad Limitada formada por integrantes de una pequeña familia. Su representante legal, Jair Oscar Chileno Trujillo, hizo de ella una empresa de más de 15 trabajadores. Se trata de una empresa cuya actividad es la construcción y consultoría, así como la restauración o rehabilitación de edificios, reparación. Como norma general, la empresa no contrata trabajadores en puntas de trabajo sino que tienen a contratar personal autónomo. Todos los trabajadores de la plantilla son personal fijo y la organización está dividida principalmente en dos grupos: obra y administración. Los clientes de la empresa Consultora y Constructora BIMASTER.E.I.R.L son muy diversos. Pueden ser organismos públicos tales como Ayuntamientos municipales. También pueden solicitar la ejecución de una obra directamente con la empresa personas particulares. La empresa BIMASTER.E.I.R.L en cumplimiento a los establecido en la ley 29783, el decreto supremo 006-2014-TR y la normatividad vigente, ha estructurado el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre BIMASTER.E.I.R.L y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y Pl el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para su efecto, BIMASTER.E.I.R.L aborda la prevención de las lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST. El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su actividad. El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas: Política Organización Planificación Aplicación Evaluación Auditoría Mejoramiento 4

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ESQUEMA SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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II.

OBJETIVO GENERAL.

2.1.

Objetivo General.

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Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el sector Construcción en la empresa “BIMASTER E.I.RL.”. Basados en la legislación vigente del Perú, que sirva como marco referencial en la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, los riesgos de salud y seguridad industrial inherentes a nuestra actividad económica, y de la protección como la promoción de la salud de los trabajadores de CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. Así mismo, mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, la salud en el trabajo, a través de la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

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III.

BASE LEGAL.

Constitución Política del Perú Ley 26842 Ley General de Salud Ley 26790 Ley de la Modernización de Seguridad Social en Salud Norma G050 Seguridad durante la construcción Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto Supremo 005 – 2012 Reglamento de la Ley 29783 Resolución Ministerial 050 – 2013 – TR Decreto Supremo 007 – 97 – SA Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social en Salud Decreto Supremo 003 – 98 – SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo Decreto Supremo 009 – 2004 – TR Dictan Normas Reglamentarias de la Ley 28048 Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud Pl y/o desarrollo normal del embrión y el feto Norma Técnica Peruana 339.010 – 1 Señales de Seguridad, colores, símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de seguridad Ley 28976 Ley Marco de Licencia de Funcionamiento Resolución Ministerial 375 – 2008 – TR Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico Ley 297517 Ley que modifica a la Ley N°28705, Ley general para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco para adecuarse al convenio marco de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para el control del tabaco

IV.

ALCANCE

El alcance de estos procedimientos comprende todas las actividades que se desarrollan en la empresa CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. tanto en la oficina central como en las obras de construcción que ejecute. Esta metodología es aplicable a todas las personas bajo la responsabilidad de la empresa, lo cual comprende: a) b) c) d) e) f)

Contratistas. Empresas especiales de servicio. Personas bajo modalidades formativas Visitantes. Usuarios. Vecinos y transeúntes.

V.

PROPOSITO.

Garantizar que las aptitudes Psico-fisiológicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de alcanzar un máximo rendimiento, sin daño a su salud y/o a la de sus compañeros de trabajo.

VI.

DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.

Accidente de trabajo: todo suceso repentino que prevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión organiza, perturbación funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte. Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades laborales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de salud. Auditoria: proceso sistemático e independiente y documentado para obtener evidencia objetiva y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoria”. Condiciones de Salud: Características de orden físico, mental, ambiental y social, que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo. Cronograma: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización. Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversas que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo. Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. Fuente del Riesgo: Condición/acción que genera el riesgo. Factor de Riesgo: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre). Higiene Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades laborales. Identificación del Peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado. Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal. Inspección Planeada: Recorrido sistemático por un área, con una periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a su realización, durante el cual se pretende identificar condiciones sub estándar.

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Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Laborales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos de seguros, pérdida de tiempo laboral, así como mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral de la Empresa. Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional, según la Constitución Política del Perú, Ley 26842 Ley General de Salud, Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo, Norma G050 Seguridad durante la construcción.

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Medicina ocupacional o del Trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud. Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de SST. No conformidad: incumplimiento de un requisito. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos. (NTC-OHSAS 18001:2007) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Promoción de la Salud en el Trabajo: Conjunto de las actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es). (NTC-OHSAS 18001:2007) Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SISO. (NTC-OHSAS 18001:2007). Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan o podrían afectar la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personales contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Sistema de gestión de una organización para implementar su política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Desempeño del sistema de gestión: resultados medibles del sistema de gestión que hace Pl una organización de sus riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización: compañía, corporación, firma o empresa, autoridad o parte o combinación de ella sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.

VII. GENERALIDADES DE LA EMPRESA IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Razón Social :

E.I.R.L.

Representante Legal

Jai Chileno Trujillo

BIMASTER.E.I.R.L UBICACIÓN: Juliaca, San Román, Puno - Perú Dirección

Calle Huascar #915

Actual BIMASTER E.I.R.L.

Encargado del SG-SST:

Ing. Huachaca Cuti, Jhosil Brayan

ACTIVIDAD ECONÓMICA

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Actividad Principal

Actividad Secundaria

CONSTRUCCION Y CONSULTORIA EN EL SECTOR CONSTRUCCION

RESTAURACION O REHABILITACION DE EDIFICIOS

Descripción

Empresa privada cuya actividad es la construcción y consultoría, así como la restauración o rehabilitación de edificios, reparación.

Fuente: Elaboración propia.

7.1.

Perfil socio demográfico

Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las actividades des sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Genero Hombres: 7 Mujeres: 15

18-30: 5 personas 31-40: 4 personas 41-50: 6 personas Más de 51: 7 personas Antigüedad Menos de 1 año: 8 1 – 5 años: 8 6 – 10 años: 3

7.2.

Localidad

CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L, está ubicado en Calle Huáscar 915 Juliaca.

Fuente: Google maps.

7.3.

Estructura organización de la empresa

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Edad

CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L, tiene un modelo jerárquico dentro del funcionamiento de su actividad económica donde se establecen responsabilidades dependiendo un modelo escalonado por niveles del cargo, además se tienen identificados líderes por áreas encargados de procesos considerados vitales para la compañía.

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7.4.

Organigrama

Fuente: Elaboracion propia.

7.5.

Listado de procesos

CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.

Pl

Fuente: Elaboración propia.

7.6.

Listado de productos o servicios

Los modelos de negocio desarrollados por la compañía están centrados en los siguientes tipos de servicios

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Gerencia de proyectos: Conceptualización y pre-factibilidad de proyectos inmobiliarios (comerciales, vivienda, oficinas, etc.) Diseño: Por medio de un trabajo interdisciplinario, logramos productos con un alto contenido estético, calidad arquitectónica y gran eficiencia a nivel operativo y comercial, que satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes y contribuyen a mejorar su calidad de vida. Construcción: Contamos con amplia experiencia en todo tipo de construcciones. Nuestros proyectos, debidamente planificados, cumplen los programas y presupuestos establecidos y se realizan cumpliendo los requisitos técnicos de especificaciones, calidad y seguridad exigidas.

Ventas: Nuestro servicio de venta es profesional, organizado y amable. Asesoramos al cliente y le informamos con claridad sobre las características, alcances y garantías del producto y/o el servicio ofrecido.

7.7.

Materias primas

Las materias primas y/o recursos utilizados en la realización de la actividad económica son:

Computadores Teléfonos Fotocopiadoras Impresoras Fax Producción Computadores Radios Equipos de oficina en campamento. Contratistas Estos utilizan herramientas manuales y maquinaria pesada de acuerdo a las características del proceso que posean cada uno de ellos, la organización solo supervisa estos elementos pero estos son responsabilidad de cada uno de los proyectos.

VIII. POLITICAS DEL SG-SST El compromiso de la Gerencia de la empresa se enmarca en los lineamientos del Sistema de Gestión de SST, por medio de las siguientes políticas, que son comunicadas, divulgadas y publicadas en la organización: Anexo 2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Anexo 3 - Política de Alcohol, drogas y tabaquismo Anexo 4 – Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

IX.

RECURSOS.

9.1.

Talento Humano.

Las personas que garantizan la planificación, programación, ejecución y seguimiento de cada una de las actividades que se desarrollarán dentro del sistema de gestión son: Equipo Gerencial. Equipo de SST. COPASST. Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo. Aseguradora de Riesgos Profesionales.

9.2.

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Administración

Recurso Financiero.

La organización dispone de los recursos necesarios para la continua ejecución y mejora del Sistema de Gestión de SST. Para ello cuenta con un pequeño presupuesto para asegurar que las actividades planeadas se lleven a cabo.

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X.

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10.1. Responsabilidades. En BIMASTER E.I.R.L, se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la Gerencia de la empresa a cargo de SANDRA JAIMES, de igual manera el área o responsable de salud ocupacional y seguridad industrial YOJANNA MORENO; ellos serán los responsables de verificar las condiciones, correcciones y garantizar su funcionamiento, involucrando a todos los procesos y personal de la compañía en un proceso evolutivo en busca de generar ambientes seguros y saludables.

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10.1.1. Responsabilidades Gerenciales.

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La responsabilidad de la gerencia será orientar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollando de manera efectiva medidas que permitan alcanzar los objetivos, será el encargado de asumir el liderazgo dentro de la organización motivando a todo el personal mediante actividades relacionadas. El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del SG-SST, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Designar a los responsables del SG-SST empresarial. Diseñar, desarrollar y firmar el plan de trabajo anual del SG-SST. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del SG-SST. Recibir la rendición de cuentas del SG-SST de quienes haya delegado tal responsabilidad. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el SG-SST. Garantizar la participación de sus trabajadores Pl en el COPASST y el Comité de convivencia laboral. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARL correspondiente. Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10.1.2. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. En BIMASTER E.I.R.L el responsable de SG-SST, será el encargado de supervisar el sistema de gestión además de procurar mantener los objetivos y políticas en busca de generar los espacios, medidas y controles necesarios para que los trabajadores de la compañía gocen de espacios, saludables con mínimo riesgo existentes derivados de la actividad económica. Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Programar y dar capacitación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general. Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables. Colaborar con los funcionarios de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa o establecimientos de trabajo. Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora. Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo y hacer seguimiento y verificación a los correctivos o acciones tomadas. Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del SGSST, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo. Elaborar el presupuesto del SG-SST en asesoría del grupo administrativo Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la Empresa del SG-SST. Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST. Reportar oportunamente cualquier acto, condición insegura o accidente que observen o tengan. Detener cualquier acto o condición insegura que ponga en riesgo su vida o la de los demás Utilizar los elementos de Protección Personal que la Empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido. Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Sistema. Ser responsable de la prevención de Enfermedades Laborales y Accidentes de Trabajo y procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

10.1.4. Responsabilidad de los contratistas y subcontratistas. Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa. Programar y dar capacitación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora. Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora. Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo y hacer seguimiento y verificación a los correctivos o acciones tomadas. Dar a conocer a su población trabajadora, las normas o procedimientos de su SGSST, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos. Elaborar su presupuesto del SG-SST. Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la Empresa del SG-SST. Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST.

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10.1.3. Responsabilidades de los trabajadores.

10.2. Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles. El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros. Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: identificación, evaluación, análisis, control y priorización de los riesgos.

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Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.

10.2.1. Metodología. La matriz se realizó aplicando la técnica de inspección, basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc., lo cual permite: Identificación general de los factores de riesgos Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo

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La metodología para la valoración de los riesgos se basa en la GTC-45 última actualización. Posterior a la valoración de los riesgos se deben determinar si los controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse, o se requieren nuevos controles y luego de implementados realizar nuevamente la valoración del riesgo y priorizar los mismos. Eliminación: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación manual. Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc.) Control de ingeniería: Instalar un sistema de ventilación, protección para maquinas enclavamiento, cerramientos acústicos, etc. Controles administrativos, señalización, advertencia: instalación de alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de los elementos equipos de protección. Anexo 5 – Matriz de identificación de peligros, evaluación Pl de riesgos y determinación de controles.

10.3. Subprograma de higiene y seguridad industrial Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

10.3.1. Objetivos. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar un accidente de trabajo. Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad laboral. Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.

10.3.2. Identificación de riesgos prioritarios. 14

Con base en la valoración de riesgos, aquellos identificados como NO ACEPTABLES y ACEPTABLE, o ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFICO, se han identificado los siguientes factores de riesgo como prioritarios en desarrollo de las actividades de la empresa, para los cuales se establece un programa que permita su gestión.

10.3.3. Inspecciones SST. En BIMASTER E.I.R.L. se gestiona y asegura la realización de inspecciones gerenciales y del SGSST en los lugares donde desarrolle actividades, mediante la observación directa de las condiciones presentes en el ambiente de trabajo y los comportamientos de las personas en las actividades que se estén desarrollando y que puedan representar riesgos para la salud y la seguridad de las personas, el normal desarrollo de las actividades y la integridad de las instalaciones BIMASTER E.I.R.L, consiente de la necesidad de optimización de recursos mantendrá constante vigilancia de los elementos utilizados en las actividades cotidianas y contenidos dentro de los procesos productivos; asegurándose que su estado sea óptimo para los trabajadores en busca de que no sean focos generadores de condiciones inseguras que permitan generar accidentes por posibles fallas. Es aplicable para todos los equipos, máquinas e instalaciones identificadas por la organización, que requieren de mantenimiento preventivo con el fin de corregir o prevenir fallas, buscando que éstos continúen prestando el servicio para el cual fueron diseñados en las instalaciones donde BIMASTER E.I.R.L realice sus actividades. Asegurando: Conservar los servicios y garantizar la función de los equipos, máquinas e instalaciones dentro del proceso productivo. Evitar que un daño en las maquinas o instalaciones generen daños a la propiedad y a las personas.

10.3.5. Hojas de Seguridad. Los productos químicos utilizados en la empresa se encuentran debidamente, almacenados, señalizados, identificados y rotulados. Para lo cual se tienen disponibles las Hojas de datos de Seguridad MSDS y se asegura la divulgación y conocimiento de los trabajadores que las utilizan y que están expuestos al riesgo.

10.3.6. Elementos de Protección Personal EPP. Como parte de los controles planteados dentro de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, se indica la entrega y uso de EPP, según los cargos y las actividades que se vayan a desarrollar, brindando entrenamiento y lineamientos de uso y mantenimiento de los elementos de protección personal – EPP. Periódicamente se realiza la verificación del estado de los EPP para realizar reposición cuando se requiera.

10.3.7. Capacitación. De acuerdo al plan de actividades en SST la organización cuenta con un plan capacitaciones a los trabajadores referentes a la identificación y control de peligros y riesgos; y demás capacitaciones que mejoren las competencias de los colaboradores en lo concerniente a salud y seguridad en el trabajo que permitan minimizar los riesgos ocupacionales, la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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10.3.4. Mantenimiento preventivo.

Anexo plan de formación y capacitación

10.3.8. Programa de inducción y re inducción. Tiene por objeto establecer las directrices para realizar las actividades de inducción a todo el personal que ingresa a la compañía y a reorientar la integración del personal antiguo a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en los procesos, toda la información necesaria que le permita un conocimiento claro y permanente de la organización, en cuanto a la Misión, Visión, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Reglamento Interno de Trabajo, Estructura Organizacional, Política integral, Objetivos de Calidad Ambientales y S&SO con relación a sus Metas y Objetivos de Calidad relacionados con la Política Integral del Sistema Integrado de Gestión, política

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de no alcoholismo, no tabaquismo y no drogas, deberes y derechos en seguridad, salud ocupacional y ambiente, Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo SIGSST, rutas de evacuación por sedes y sus brigadistas, aspectos peligrosos de exposición y conceptos en Gestión ambiental y SST y las funciones específicas al cargo

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10.3.9. Mediciones higiénicas La organización tomara las acciones necesarias para realizar las mediciones higiénicas de los riesgos que sean identificados y requieran control. Primordialmente se realizará la medición de los niveles de (ruido, iluminación, gases, según aplique) en las instalaciones, para la Evaluación y Control de dichos niveles y recomendar, si es el caso, las medidas pertinentes para ajustarse a los niveles técnicos recomendados. Cuando se requiera la medición de otros riesgos identificados por las actividades de la empresa se contará con las personas competentes y se mantendrán registros de la competencia del personal y certificado de calibración del equipo.

10.3.10.

Orden y Aseo

BIMASTER E.I.R.L se encargará de fomentar dentro de sus instalaciones programas de promoción en orden y aseo como medida de minimización de riesgos, disminuyendo las diferentes afectaciones que pueden generar este tipo.

10.3.11.

Reporte e investigación de incidentes y accidentes laborales

BIMASTER E.I.R.L implementa y mantiene un mecanismo para el reporte, análisis e investigación de accidentes / casi-accidentes de trabajo, ambientales o daño a la propiedad y equipos donde esté involucrado cualquier persona que trabaje para la compañía. Como parte de sus principales actividades se encuentra: Reporte de accidentes e incidentes de trabajo. Pl Investigación y análisis de los eventos. Análisis de causas de los eventos. Generar planes de acción. Elaborar y divulgar las lecciones aprendidas.

10.3.12.

Señalización y Demarcación

BIMASTER E.I.R.L. se encarga de delimitar y demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento, vías de circulación, salidas generales y de emergencia, puntos de resguardo, zonas de acceso restringido, elementos para la atención de emergencias, entre otros, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

10.3.13.

Atención de Emergencia y Contingencia

BIMASTER E.I.R.L... Ha diseñado, establecido y mantiene planes para identificar el potencial de las situaciones de emergencia para prevenir y mitigar las posibles enfermedades, lesiones y daños ambientales. Se establecen los lineamientos para la atención de emergencias y contingencias, se plantean las actividades necesarias para la identificación, evaluación y atención de las posibles emergencias que se puedan presentar en las instalaciones. Anexo 6- Plan de emergencias y contingencias.

16

Se mantienen una brigada de emergencias capacitada y entrenada en aspectos teórico - prácticos de primeros auxilios, contra incendios, rescate y evacuación; como medida preventiva para lograr responder adecuadamente en caso de cualquier contingencia. Se asegura la divulgación de los temas de emergencias a todos los trabajadores mediante procesos de inducción, re inducción y otras capacitaciones planificadas periódicamente. Finalmente se planifican y ejecutan simulacros periódicos para probar la respuesta de la brigada y de todos los talentos de la empresa.

Anexo 6- Plan de emergencias y contingencias.

10.4. Evaluación. EL SG-SST de BIMASTER E.I.R.L., es evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. Para el análisis de los resultados del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se tendrán métodos de evaluación.

Indicadores que evalúan la estructura Indicadores que evalúan el proceso Indicadores que evalúan el resultado

10.4.2. Medición de las consecuencias. Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de Salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control empleados. INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES IF incidentes = No. De incidentes en el año x K No. HHT año INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año. IF AT = No. Total de AT en el año x K No. HHT año INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año. IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K No. HHT año INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.

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10.4.1. Métodos de evaluación. En BIMASTER E.I.R.L. se establecerán varios ítems que reflejaran la evolución y nivel de cumplimiento del sistema ante los riesgos existentes, los compromisos gerenciales y administrativos en la mitigación del riesgo, la afectación y la severidad de la misma en los trabajadores afectados, para tal fin se establecerán indicadores de:

ILI AT = IFI AT X IS AT 1000

10.5. Revisión por la gerencia. La alta dirección de BIMASTER E.I.R.L. revisa periódicamente el SG-SST, para asegurar su adecuación, efectividad permanente y que la información que se tome sea la necesaria. Contempla la posibilidad de cambiar la Política de SST, objetivos, indicadores, metas y demás elementos del sistema, teniendo en cuenta los resultados de las auditorias, acciones correctivas, preventivas y de mejora, las circunstancias cambiantes, el compromiso de mejoramiento continuo, al igual que los resultados de revisiones gerenciales anteriores. La revisión debería tratar los siguientes temas:

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La idoneidad de la política actual de SST; El establecimiento o actualización de los objetivos de la SST para la mejora continua en el periodo próximo; Los niveles actuales de riesgos y la eficacia de las medidas de control existentes; La adecuación de los recursos (financieros, humanos, materiales); La eficacia del proceso de inspección de la SST; La eficacia del proceso de notificación de los peligros; Los datos relativos a accidentes e incidentes que se hayan producido; Las solicitudes registradas de procedimientos que no han sido eficaces; Los resultados de las auditorías internas y externas del sistema de gestión de la SST llevadas a cabo desde la última revisión y su eficacia; El estado de preparación ante emergencias; Los resultados de cualquier investigación de accidentes e incidentes

10.5.1. Mejora continua. Con base en los resultados de la revisión del SG-SST, BIMASTER E.I.R.L., analizara los posibles cambios o modificaciones a que haya lugar dentro de la organización en cuanto a promoción, prevención u otros relacionados con la mitigación del riesgo.

Pl

XI.

ANEXOS

Anexo 1 – Matriz de requisitos legales y de otra índole. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES BIMASTER E.I.R.L. LISTA DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMA

TIPO

AÑO DE EMISION

Constitución Política del Perú

Constitución

Ley General de Salud

Ley 26842

Ley General de Inspección del Trabajo

Ley 28806

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783

Reglamento De La Ley De Modernización De La Seguridad Social En Salud. Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador Modificación de la Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador Reglamento De La Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador Modificación del Reglamento De La Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador

22/07/20 06 26/07/20 11

Decreto 24/04/20 Supremo 12 005-2012-TR Decreto Supremo 42-F

Reglamento de Seguridad industrial

Manual de Salud Ocupacional

29/12/19 93 20/07/19 97

22/05/19 64

Resolución Ministerial 8/07/200 5 5102005/MINSA Decreto 9/09/199 Salud 0097 97-SA Decreto 1/07/200 Legislativo 1 910 Ley Nº28692

20/07/20 04

Decreto 29/06/20 Supremo 01 020-2001-TR Decreto 20/07/20 Supremo 04 010-2004-TR

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1. MARCO GENERAL

2. SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION Reglamento Nacional de Edificaciones

Decreto Supremo 011-2006VIVIENDA

19 5/05/200 6

Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación

RESOLUCIÓN 23/03/19 SUPREMA N° 83 021-83-TR

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3. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Decreto Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Supremo 6/06/20 Químicos en el Ambiente de Trabajo 015-200505 SA Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, Resolución ergonómicos y psicosociales que generan riesgos a la salud de Ministerial 30/12/2 la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el Nº 374008 feto. 2008-TR Decreto Supremo 23/07/1 Reglamento de Prevención y control del cáncer profesional Nº 007-93993 TR

4. SANEAMIENTO AMBIENTAL Reglamento Sanitario para las actividades de Saneamiento Ambiental en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios Pl

Decreto 18/07/2 Supremo 001 022-2001-SA

Decreto 8/02/19 Reglamento para la apertura y control sanitario de plantas industriales supremo 0965 65-DGS

Reglamento de Aseo Urbano Ley General de Residuos Sólidos

Norma Sanitaria para el Funcionamiento de restaurantes y servicios afines Reglamento sobre vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas

Decreto 3/12/19 Supremo 81 033-81-SA Ley 27314

12/10/20 00

R.M. Nº 363- 19/05/20 05/MINSA 05 Decreto Supremo Nº 007-98-SA

5.ALMACENAMIENTO Y USO DE COMBUSTIBLES Reglamento de seguridad para el almacenamiento de hidrocarburos.

20

Reglamento de Seguridad para instalaciones y transporte de Gas Licuado de Petróleo Requisitos de seguridad para instalaciones de GLP

Decreto Supremo 052-93-EM Decreto Supremo 027-94-EM NTP 321.1232009

18/11/19 93 17/05/19 94 29/10/20 09

6. ACTIVIDADES ELECTRICAS Código Nacional de Electricidad

Instalaciones eléctricas en edificios Electrodos de cobre para puesta a tierra Elección de los materiales eléctricos en las instalaciones interiores para puesta a tierra

Resolución Ministerial 036-2006 MEM/DM NTP 370.303 NTP 370.056 NTP 370.053

1/07/20 06 24/07/2 003 12/13/1 999 11/10/1 999

7. ERGONOMÍA Norma Básica de Ergonomía

RM 3752008-TR

30/11/20 08

8. RESPUESTA A EMERGENCIAS Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú

Reglamento de la Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú

Decreto Legislativo 324 Decreto Supremo 005 / DE / INDECI

25/01/98 5 26/05/19 89

Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia

Ley 28551

27/05/20 05

Extintores Portátiles

NTP 350.043-1

25/11/19 98

Clasificación de los Fuegos y su Representación gráfica

9.OTRAS NORMAS

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Decreto Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del 25/01/1 Legislativo Perú 985 324 Decreto Aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica del Cuerpo General Supremo 26/05/1 de Bomberos Voluntarios del Perú 005 / DE / 989 INDECI Resolución Ministerial prueba actualización de Norma Técnica de Edificación de 15/10/1 494-97Diseño Sismo Resistente 997 MTC / 15.04

NTP 350.021 2/12/200 2004 4 21

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Colores patrones utilizados en señales y colores de seguridad

NTP 399.009 11/28/19 1974 74

Símbolos, Medidas y disposición (arreglo, presentación) de las señales de seguridad

NTP 399.011 11/28/19 1974 74

Colores de identificación de tuberías para transporte de fluidos en estado gaseoso o líquido en instalaciones terrestres y en naves

NTP 399.012 11/28/19 1974 74

Colores de identificación de gases industriales contenidos en envases a NTP 399.013 11/28/19 presión, tales como cilindros, balones, botellas y tanques 1974 74

Nuevo Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil Ley marco de licencia de funcionamiento

Pl

Decreto Supremo Nº 066-2007PCM LEY Nº 28976

38569

39118

Anexo 2 - Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

POLITICA INTEGRAL

BIMASTER E.I.R.L., empresa líder en consultoría, diseño y construcción de obras civiles establece su compromiso con la mejora continua de sus procesos bajo los estándares de Calidad, Seguridad Industrial, SST Ambiente y Responsabilidad Social. Para tal fin establece: Cumplir con la legislación y otros requisitos que se apliquen sobre Seguridad Industrial, SST, responsabilidad Social y Calidad. Destinar el talento humano competente, la infraestructura técnica, recursos económicos y condiciones de trabajo seguras necesarias para dar cumplimiento a esta política. Proteger a los empleados, contratistas visitantes y clientes, así como la propiedad y el ambiente. Identificar, evaluar y controlar continuamente los riesgos, peligros laborales, aspectos e impactos socio ambiental. La prevención de lesiones, enfermedades e impactos socioambientales que puedan surgir a causa y ocasión de la actividad laboral. Prevenir, minimizar o compensar los impactos significativos que se puedan generar sobre el ambiente y la sociedad, como resultado del desarrollo de las actividades. Utilizar eficientemente los recursos naturales. Respetar los derechos humanos y laborales de los empleados, contratistas y visitantes buscando el bienestar de sus grupos de interés. Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las actividades, por esto cada una de las personas que integran la empresa BIMASTER.E.I.R.L la comprenderá y asumirá como propia según sus funciones y responsabilidades.

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BIMASTER.E.I.R.L

Aprobada por:

___________________________________ Jair Oscar Chileno Trujillo Gerente General de Bimaster E.I.R.L. Juliaca Agosto del 2018

23

Anexo 3 - Política de Alcohol, drogas y tabaquismo

POLITICA ALCOHOL Y DROGAS BIMASTER.E.I.R.L.

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BIMASTER.E.I.R.L. Comprometida en promover un ambiente de trabajo sano y seguro, conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas en la salud integral, el desempeño y la productividad de la empresa, establece para sus funcionarios, empleados y visitantes que: La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo dentro de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros está estrictamente prohibida y es causal de terminación del Contrato de Trabajo. El presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas o que creen dependencia, está estrictamente prohibido y constituye justa Pl causa para terminar la relación laboral. Las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros podrán ser realizadas, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas o cuando el empleado esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos y/o cuando la empresa lo crea conveniente. La participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es de obligatorio cumplimiento. Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las actividades, por esto cada una de las personas que integran la empresa BIMASTER. E.I.R.L. la comprenderá y asumirá como propia según sus funciones y responsabilidades. Aprobada por: ___________________________________ Jair Oscar Chileno Trujillo Gerente General 24

Juliaca Agosto del 2018

Anexo 4 – Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL AFILIADO A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: SURATEP

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos: ARTÍCULO PRIMERO. La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTÍCULO SEGUNDO. La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1.989 y Decreto 1295 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTÍCULO TERCERO. La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto supremo 005-2014-, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

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CLASE DE RIESGO ASIGNADO POR LA ARP: I – IV – V

ARTÍCULO CUARTO. Los riesgos existentes en la Empresa están constituidos principalmente por: CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO CONDICIONES FÍSICAS FÍSICOS: Iluminación Radiaciones No Ionizantes (Exposiciones prolongadas al sol y trabajos de soldadura) Ruido Vibraciones

25

CONDICIONES QUÍMICAS QUÍMICOS: Contacto con productos irritantes o alergénicos Inhalación de gases y vapores Polvos orgánicos o inorgánicos

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL CONDICIONES DE SEGURIDAD MECÁNICOS: Golpes Caídas de altura o al mismo nivel • Fricción Atrapamiento en sistemas de transmisión o puntos de operación de equipos • Contactos con sustancias calientes Proyección de partículas Salpicaduras de químicos ARTÍCULO QUINTO. La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean acordes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa. ARTÍCULO SEXTO. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTÍCULO SÉPTIMO. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a Pl todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTÍCULO OCTAVO. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de la Protección Social y durante el tiempo que la Empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

___________________________________ 26

Jair Oscar Chileno Trujillo Gerente General Juliaca Agosto del 2018

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST BIMASTER E.I.R.L. RECURSOS FECHA DE META ACTIVIDAD RESPONSABLE FINANCIERO TÉCNICO PERSONAL REALIZACION Reunión Gerencia y exponiendo el SG300.000 Video Beam Capacitador Anual Capacitación Capacitador SST 100% de Divulgación y Empleados Cartelera actualización de Gerencia Gerencia Anual Instructivos SG- SST Profesional Alta gerencia, Elaborar lista en Responsable del PC Excel dic-18 Cumplir con la de requisitos Seguridad y SG-SST, ARL. normatividad legales Salud en el vigente en Trabajo cuanto a SG-SST Realizar revisión Responsable del Responsable periódica de lista PC Excel Trimestral SG-SST del SG-SST de requisitos Monitoreo Actuar frente a del SGeventos a Responsable del SST, corregir, SG-SST verificación de documentos, cumplimiento Procesos, archivos.

Sistema, archivo

Responsable del SG-SST

Trimestral

___________________________________ Jair Oscar Chileno Trujillo Gerente General Juliaca Agosto del 2018

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Anexo 5 – Plan de Trabajo anual.

27

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Anexo 6 – Procedimiento de Adquisiciones.

28 Pl

Anexo 7 – Procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

RESPONSABLE

DOCUMENTO

Reportar inmediatamente todo incidente laboral o Ambiental de manera verbal al Jefe inmediato y al coordinador de HSE. 1. En caso de Incidente con lesión se da prioridad a la atención del lesionado con el fin de evitar su agravamiento.

Trabajadores

NA

Reportar verbalmente el accidente o incidente en un plazo no mayor a las 2. 24 horas del evento, al Área de HSE.

Trabajadores

Reportar el incidente laboral con pérdida de tiempo a la ARP en el correspondiente formato FURAT dicho registro debe ser enviado dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del Incidente. En el caso de accidente de trabajo mortal o de los accidentes graves definidos además del FURAT deberá allegarse el formato específico para dichos eventos suministrado por la ARP

3. Conformar el equipo investigador.

Dentro de los 15 días luego de ocurrido el evento se deben Identificar y analizar las causas inmediatas y de raíz: Una vez recolectada toda la información (evidencias), qué y cómo ocurrió, se deben identificar las causas inmediatas 4. (actos sub-estándar / inseguros y condiciones sub-estándar / inseguras) que ocasionaron el incidente.

Coordinador de HSE

Coordinador de HSE, Jefe de área, Vigía de Salud Ocupacional

Equipo investigador. Coordinador de HSE

NA

Registro de reporte de accidente en formato FURAT Formato específico de la ARP cuando se trate de eventos mortales y graves

NA

Informe investigación Accidente e Incidente

Se debe elegir una metodología para realizar el análisis de las causas inmediatas y causas raíz.

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Nº

Formular el Plan de acción: El plan de acción derivado del incidente debe ser producto de un análisis de las 5. causas que originaron el evento orientado inicialmente a la eliminación de las causas raíz, de no ser posible su eliminación, se debe contar con medidas de control alternas a implementar en el

Equipo investigador. Coordinador de HSE

Plan de acción 29

Nº

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

RESPONSABLE

DOCUMENTO

RESPONSABLE

DOCUMENTO

Coordinador HSE y Equipo investigador.

Informe investigación Accidente e Incidente

siguiente orden: en la fuente, en el medio y por último en el trabajador.

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Nº

30

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Entregar el informe de la investigación y el plan de acción del incidente en un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha del evento a la ARP; previa revisión del informe de investigación del incidente que incluya los siguientes 6. registros completamente diligenciados: 1. Copia del radicado del FURAT 2. Informe de la Investigación 3. Plan de acción 4. Lección Aprendida Generar y aprendida.

comunicar

la

y plan de acción

lección

7. Debe, divulgarla en charlas de seguridad, en cartelera y demás medios.

Coordinador HSE

Lección Aprendida

Pl

Actualizar la estadística Se presentará un informe estadístico 8. trimestral de la accidentalidad. El informe estadístico se divulgará en la reunión general de HSE.

Coordinador HSE

Estadística de HSE

Anexo 8 – Matriz Equipos de protección personal

Anexo 9 – Programa de Vigilancia epidemiológica. Programa de vigilancia epidemiológica en prevención de desórdenes musculo esquelética Objetivo General Determinar los factores de riesgos causados por desórdenes musculo esqueléticas que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa IMMAC S.R.L. en las diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar las condiciones y capacidad laboral. Objetivos Específicos Identificar los factores de riesgo ergonómico en los trabajadores por desórdenes musculo esqueléticas. Vigilar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico. Fijar medidas de mejoras para prevenir daños desórdenes musculo esqueléticas de los trabajadores. Crear mecanismos de control técnicos para factores de riesgos ergonómicos. Metodología Exámenes de ingreso Se realizarán a todo trabajador que forme parte de la empresa IMMAC S.R.L., con el propósito de conocer las características físicas relacionándolas con sus antecedentes personales, laborales y estilos de vida. Teniendo en cuenta la labor que desarrollara dentro de las instalaciones y los riesgos a los que va a estar expuesto. Como resultado de los exámenes el médico ocupacional especialista entrega un certificado médico a la empresa indicando las restricciones existentes y/o las recomendaciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor las cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse. Exámenes periódicos Se realizan exámenes médicos periódicos anuales a los trabajadores de la empresa IMMAC S.R.L. Estos se orientan a la detección de condiciones individuales de riesgo, de morbilidad asociada y capacidad funcional comparados con el examen médico de ingreso, con cada valoración que se realice de este tipo y con la sintomatología asociada con el propósito de detectar nuevos casos, o pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención específicas. Visita a puestos de trabajo Se realizan visitas programadas a cada uno de los puestos de trabajo para verificar las condiciones de seguridad de los trabajadores, así conocer los riesgos asociados a la labor y dar soluciones correctivas necesarias, de acuerdo a las condiciones de salud de los trabajadores se procederá a la reubicación si es necesario y dar nuevas recomendaciones para el área de trabajo. Responsable de ejecución: Profesional en seguridad y salud en el trabajo Periodicidad: Trimestral

Anexo 10 – Listado maestro de Documentos. Código: LISTADO CONTROL MAESTRO DE DOCUMENTOS

Versión: 01 Fecha:

PROCESO GESTION GERENCIAL (GG) CODIGO

DESC VERS REVIS RIP. ARCH EST ION ION CAMB IVO ADO IO

RESPON SIBLE

Políticas (PL) POLITICA INTEGRAL

OK

POLITICA ALCOHOL Y DROGAS

OK

Programa (G)

Manual (M)

Instructivo/guía/reglamento (I) REGLAMENTO COMITÉ DE GESTION INTEGRAL

OK

Plan (L)

Procedimientos (P) PROCEDIMIENTO REVISION POR LA DIRECCION

OK

PROCESO GESTION CALIDAD (GC) NOMBRE DEL DOCUMENTO

Políticas (PL)

CODIGO

DESC VERS REVIS RIP. ARCH EST ION ION CAMB IVO ADO IO

RESPON SIBLE

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NOMBRE DEL DOCUMENTO

Reglamento (E)

Programa (G)

Manual (M)

1 Instructivo/guía (I)

Plan (L)

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Procedimientos (P) PROCEDIMIENTO ELABORACION DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO CONTROL DE REGISTROS PROCEDIMIENTO ACCIONES CORRECTIVAS PROCEDIMIENTO ACCIONES PREVENTIVAS PROCEDIMIENTO AUDITORIA INTERNA

OK OK

PROCESO GESTION SSOA (GS) NOMBRE DEL DOCUMENTO

CODIGO

DESC VERS REVIS RIP. ARCH EST ION ION CAMB IVO ADO IO

RESPON SIBLE

Políticas (PL)

Pl Programa (G) PROGRAMA DE GESTION RIESGO MECANICO PROGRAMA DE GESTION RIESGO ELECTRICO PROGRAMA DE GESTION MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO PRGRAMA DE GESTION PROMOCION Y PREVENCION PROGRAMA DE GESTION HIGIENE INDUSTRIAL PROGRAMA DE GESTION SEGURIDAD INDUSTRIAL (SG-SST)

2

OK

PROGRAMA DE GESTION INSPECCIONES SSOA PROGRAMA DE MANEJO DE RESIDUOS PROGRAMA DE GESTION AHORRO DE ENERGIA PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO VISUAL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO CONSERVACION AUDITIVO Manual (M)

###### ####

INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL

OK

Y

OK

Y

OK

Y

OK

Y

OK

Y

OK

Y

OK

OK OK

INICI AL

MANUAL SSOA

OK

Instructivo/Reglamento (I) INICI AL INICI AL

OK

INICI AL

OK

Y

INICI AL

OK

Y

OK

INICI AL

Y Y

Y OK

ANALISIS DE VULNERABILIDAD

INICI AL

INSTRUCTIVO DE TRANSPORTE Y MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

INICI AL

INSTRUCTIVO MANEJO DE RESIDUOS

INICI AL

OK

Y Y

OK OK

Y

Plan (L) PLAN DE EMERGENCIAS PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

INICI AL INICI AL

OK OK

Y Y

Procedimientos (P) PROCEDIMIENTO GESTION DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS PROCEDIMIENTO GESTION DEL CAMBIO PROCEDIMIENTO EVALUACIONES MEDICAS PROCEDIMIENTO SEGURO RIESGO ELECTRICO PROCEDIMIENTO SEGURO TRABAJO EN ALTURAS PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION E INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO PROCEDIMIENTO Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL INICI AL

OK OK OK OK OK

Y Y Y Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA 2018

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL INSTRUCTIVO ELABORACION PANORAMA DE RIESGOS INSTRUCTIVO ELABORACION PANORAMA DE IMPACTOS AMBIENTALES INSTRUCTIVO EVALUACION Y SELECCIÓN DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES INSTRUCTIVO PARA LA REALIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE UN SIMULACRO DE ACTIVACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA Y MEDEVAC

INICI AL

INICI AL

OK

Y

3 PROCESO GESTION TALENTO HUMANO (GT)

NOMBRE DEL DOCUMENTO

DESC VERS REVIS RIP. ARCH EST CODIGO ION ION CAMB IVO ADO IO

RESPON SIBLE

Políticas (PL)

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA 2018

Programa (G) PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION PROGRAMA DE MOTIVACION, COMUNICACION, PARTICIPACION Y CONSULTA

G-GT01

01

INICI AL

Manual (M) MANUAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

OK OK

Instructivo/guía/reglamento (I) Plan (L) Procedimientos (P) PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

P-GT- Pl 01 01

INICI AL

OK

PROCESO GESTION MANTENIMIENTO (GM) NOMBRE DEL DOCUMENTO

DESC VERS REVIS RIP. ARCH EST CODIGO ION ION CAMB IVO ADO IO

Políticas (PL)

Programa (G) PROGRAMA DE GESTION DE MANTENIMIENTO Manual (M) Instructivo/guía/reglamento (I)

Procedimientos (P)

4 DIAGNOSTICO INICIAL

G-GM01

01

INICI AL

OK

RESPON SIBLE

TOTAL DE ITEMS PLANTEADOS

47

100%

ITEMS TERMINADOS (OK)

13

27.60%

ITEMS EN PROCESO

9

19.14%

ITEMS SIN TRABAJAR

25

53.19%

Concepto

Costo Presupuestado total

1. PERSONAL

$

-

$

-

$

-

2. INFRAESTRUCTURA

$

-

$

-

$

-

3. RECURSOS TECNOLOGICOS

$

-

$

-

$

-

4. EQUIPOS DE SEGURIDAD

$

-

$

-

$

-

5. VARIOS

$

-

$

-

$

-

$

-

$

-

$

-

TOTAL

1. PERSONAL

Costo real total

Costo Previsto

Diferencia

Costo real

Diferencia

Exámenes médicos

$

-

$

-

Seguridad Social

$

-

$

-

Dotación

$

-

$

-

EPP

$

-

$

-

Capacitaciones

$

-

$

-

Otros

$

-

$

-

2. INFRAESTRUCTURA

Costo Previsto

Costo real

Diferencia

Sitio de trabajo

$

-

$

-

Mobiliario

$

-

$

-

Comunicaciones

$

-

$

-

Transporte

$

-

$

-

Otros

$

-

$

-

3.RECURSOS TECNOLOGICOS

Costo Previsto

Costo real

Diferencia

Equipos

$

-

$

-

Herramientas

$

-

$

-

Mantenimiento preventivo

$

-

$

-

Mantenimiento correctivo

$

-

$

-

Nuevas Tecnologías

$

-

$

-

4. EQUIPOS DE SEGURIDAD

Costo Presupuestado

Costo real

Diferencia

Compra/ recarga de extintores

$

-

$

-

Compra/ botiquín

$

-

$

-

-

$

abastecimiento

de

Publicaciones y Señalizaciones

5. VARIOS

$

Costo Presupuestado

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA 2018

Anexo 11 – Asignación de recursos para la implementación del SG-SST.

Costo real

-

Diferencia

Asesoría SSTA

$

-

$

-

Auditoria interna

$

-

$

-

Auditoria externa

$

-

$

-

Útiles, Papelería y Fotocopias

$

-

$

-

5

Anexo 12 – Cronograma de Capacitaciones.