Seminario Legislacion Laboral

CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA Michel Laurie Cerda

Agosto 2009

Contenido Objetivo Ley de Sueldo Base y Semana Corrida Ley de Igualdad Salarial Reforma Procesal Laboral Detalle de Procedimientos Reforma Procesal Conclusiones

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

2

Objetivo de la Charla

OBJETIVO DE LA CHARLA

•Aterrizar los Cambios en la Legislación Laboral a la realidad de la empresa. •De qué forma estos cambios afectan la Gestión de Recursos Humanos de toda la Compañía. •Cómo gestionar “el riesgo” en Recursos Humanos. •No es una Charla para abogados.

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

4

CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Ley 20.281 Sueldo Base y Semana Corrida Publicada en el Diario Oficial el 21 Julio 2008

Ley 20.348 sobre Igualdad Salarial Publicada en el Diario Oficial el 19 Junio 2009

Reforma Procesal Laboral Vigente en la VIII Región desde el 30 de Abril 2009 Vigente en la Región Metropolitana a partir del 31 de Agosto 2009

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

5

LEY N° 20.281 LEY DE SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA

Ley de Sueldo Base y Semana Corrida -NUEVO CONCEPTO SUELDO BASE: Trabajadores con Sistema Remuneracional Fijo Trabajadores con Sueldo Base Inferior al Ingreso Mínimo más estipendios variables Trabajadores con Sistema Remuneracional Variable

-SEMANA CORRIDA Nuevo Art. 45 del Código del Trabajo Trabajadores con Sistema Remuneracional Mixto Trabajadores con Sistema Remuneracional Variable Situación de Trabajadores contratados a partir del 21 de julio de 2008 Trabajadores con jornada en menos de 5 días

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

7

Ley de Sueldo Base y Semana Corrida BASE DE CÁLCULO DE LA SEMANA CORRIDA Remuneraciones de carácter fijo Remuneraciones variables – Devengadas Diariamente – Principales y Ordinarias

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

8

Trabajadores Exentos de Jornada Art. 22 Inc. 2° Presunción de Jornada: a) Cuando se le exija registrar, por cualquier medio y en cualquier momento del día, el ingreso o egreso a sus labores. b) Cuando el empleador efectuare descuento por atrasos en que incurriere el trabajador. c) Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores.

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

9

Trabajadores Exentos de Jornada Art. 22 Inc. 2° La concurrencia de alguna de las situaciones que configuran las presunciones antes mencionadas produce los siguientes efectos: 1) El empleador se encontrará obligado a pactar con los respectivos trabajadores, una jornada ordinaria de trabajo. 2) Deberá convenirse un sueldo o sueldo base en los términos establecidos en la letra a) del artículo 42 del Código del Trabajo, antes analizado, o proceder al ajuste de éste si se hubiere pactado uno inferior.

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

10

LEY DE SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA CONCLUSIONES •Se afecto a los Esquemas de Remuneraciones Variables de las compañías. •Ajustes a los Contratos Individuales y Colectivos. •Ajustes a los formatos de Liquidaciones de Remuneraciones. •Cambios en la Jornada de Trabajo. •¿Ajuste traumático? •Dictámenes de la Dirección del Trabajo. •Influencia de la Crisis Económica. KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

11

LEY N° 20.348. LEY DE IGUALDAD SALARIAL

LEY DE IGUALDAD SALARIAL Según estudio de la OIT: Mujeres perciben 78% del sueldo de los hombres en el mundo por el mismo trabajo. Mayores Diferencias: Guatemala (58%); Perú (61%); México (63%); Bolivia (63%) y Brasil (67%)

Chile Mujeres perciben 79% del sueldo de los hombres por igual labor. OJO!! Diferencia llega al 66% cuando aumenta el nivel educacional. KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

13

LEY DE IGUALDAD SALARIAL Publicada el 19 de Junio de 2009 en el Diario Oficial EL EMPLEADOR DEBERÁ: •Dar Cumplimiento al Principio de Igualdad de las Remuneraciones entre Hombres y Mujeres. •Crear un Procedimiento de Reclamación en el Reglamento Interno (duración máxima de 30 días). Después Procedimiento Tutela Laboral. •Empresas de 200 Trabajadores o más deben elaborar un Registro que consigne los diversos Cargos o Funciones en la Empresa y sus características técnicas esenciales. Registro quedará consignado en Reglamento Interno. Plazo: de 6 meses desde publicación de la Ley (19.12.2009)

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

14

LEY DE IGUALDAD SALARIAL

Principio de Igualdad de las Remuneraciones No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en: •Las capacidades •Calificaciones •Idoneidad •Responsabilidad; o •Productividad.

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

15

LEY DE IGUALDAD SALARIAL

Cuáles son las Tareas para las Empresas: •Hacer un Procedimiento de Reclamación. •Hacer un Listado de Cargos y Funciones. •Dar cumplimiento al Principio de Igualdad de Remuneraciones

¿Qué implica? •Revisar Procedimiento de Reclutamiento. •Procedimiento de Contratación: Cartas Oferta. • Revisar los Contratos y la denominación de cargos. •Elaborar perfiles de cargo de toda la organización. •Procedimientos de Evaluación: Calificaciones. •Políticas de Compensaciones: Normales y Bonificaciones. •

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

16

LEY DE IGUALDAD SALARIAL Preguntas: ¿Cómo puedo medir y evaluar las capacidades de los trabajadores? ¿Tenemos procedimientos para evaluar la Idoneidad de un Trabajador para desempeñar un determinado cargo? ¿Tenemos indicadores que nos permitan “medir” la productividad de todos los Empleados, para establecer diferencias de remuneración?

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

17

LEY DE IGUALDAD SALARIAL CONCLUSIONES •Trabajo conjunto del área de Recursos Humanos y toda la organización para cumplir con requerimientos de la Ley de Igualdad: Levantamiento de Perfiles de Cargo. •Procedimientos de Evaluación Consistentes. • Indicadores • Mediciones • Respaldo •Políticas de Compensación salarial consistentes. KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

18

REFORMA PROCESAL LABORAL

REFORMA PROCESAL LABORAL APLICACIÓN GRADUAL DE LA REFORMA I ETAPA: Regiones: III y XII Fecha : 31 de Marzo de 2008 II ETAPA. Regiones: I, IV, V, y XIV Fecha : 31 de Octubre de 2008 III ETAPA. Regiones: II, VI, VII, VIII Fecha : 30 de Abril 2009 IV ETAPA. Regiones: RM Fecha : 31 de Agosto 2009 V ETAPA. Regiones: IX, X, XI, y XV Fecha : 30 de octubre de 2009

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

20

REFORMA PROCESAL LABORAL
Vigente en la VIII Región desde el 30 de Abril 2009 Chillán Concepción

3 Jueces 3 Jueces

Cobranza Laboral 1 Juez

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

21

REFORMA PROCESAL LABORAL

Nuevos Procedimientos (5)
De Aplicación General
De Tutela Laboral
Monitorio (Cuantía = o < 10 IMM)
De Reclamación de Multas y demás Resoluciones Administrativas
Ejecutivo

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

22

REFORMA PROCESAL LABORAL Características de los nuevos Procedimientos Laborales: Orales Públicos Concentrados Principios de los nuevos Procedimientos Laborales Inmediación Impulso Procesal de Oficio Celeridad Buena Fe Bilateralidad de la audiencia Gratuidad (Figura de la Defensoría Laboral)

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

23

REFORMA PROCESAL LABORAL

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

24

REFORMA PROCESAL LABORAL

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

25

REFORMA PROCESAL LABORAL

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

26

REFORMA PROCESAL LABORAL RESULTADOS DEMANDAS SEGÚN TIPO DE TÉRMINO (Datos ODL) TIPO TÉRMINO

SENTENCIA FAVORABLE

I ETAPA (mar08-jun09)

II ETAPA (nov08-jun09)

III ETAPA (may09-jun09)

TOTAL I III XII IV XIV II VI VII VIII Regió Región Región Región V Región Región Región Región Región Región n

%

189

58

55

211

397

176

6

12

10

34

1.148

41,17

SENTENCIA DESFAVORABLE

11

11

0

15

23

9

0

1

0

7

77

2,8

CONCILIACIÓN O AVENIMIENTO

187

190

72

231

413

146

16

19

35

35

1.344

48,2

DESISTIMIENTO

59

7

0

17

20

2

0

0

2

0

107

3,83

PAGO DIRECTO

23

4

0

12

15

8

0

6

23

9

100

3,6

0

0

1

0

4

0

0

3

4

0

12

0,43

469

270

128

486

872

341

22

41

74

85

2.788

100%

RENUNCIA PATROCINIO

TOTAL

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

27

REFORMA PROCESAL LABORAL Conclusiones de la aplicación de la Reforma • Reducción significativa en los Plazos de tramitación de Juicios. • De los casos que llegaron a juicio un 41% terminó con sentencia favorable al Trabajador y sólo un 2,8 % con sentencia favorable al Empleador. •La mayor parte de las demandas terminaron por Conciliación o Avenimiento 48%.

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

28

REFORMA PROCESAL LABORAL Cuál es el mensaje para las empresas: Mejor es prevenir que ir a un juicio Cómo Prepararse: •Revisar Procedimientos Internos. •Capacitar a las Jefaturas. •Uniformar Criterios a nivel de Gerencias, supervisores, administradores contratos, contratistas. •Decisiones conscientes y fundamentadas Administración del “riesgo” laboral: Una Tarea de todos. KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

29

DETALLE PROCEDIMIENTOS REFORMA PROCESAL LABORAL

Reforma a Justicia Laboral Nuevos Procedimientos: i. De aplicación general ii. Monitorio iii. Reclamación de multas y demás resoluciones administrativas iv. De Tutela Laboral

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

31

Procedimiento de aplicación general: -

Promedio de duración de 60 días en promedio

Esquema -

Demanda escrita

-

Audiencia Preparatoria

-

Audiencia de Juicio

-

Sentencia (Inmediata o 15° día)

-

Recurso de Nulidad

-

Recurso de Unificación de Jurisprudencia

- Defensoría Laboral - Carta despido: fundamental KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

32

Procedimiento Monitorio: - Cuantía igual o inferior a 10 IMM - Exige reclamo previo en Inspección del Trabajo: salvo en fueros - Comparendo de Conciliación y Prueba - Sentencia inmediata: evaluar reclamo (10 días hábiles) KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

33

Procedimiento reclamación multas y resoluciones administrativas: - Nuevo plazo 15 días hábiles - Sobre 10 IMM hay juicio oral general - Desaparece obligación de consignar

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

34

Procedimiento de Tutela Laboral -

Derechos que protege: derechos fundamentales del trabajador

-

Contempla mayores indemnizaciones: se agrega indemnización de 6 a 11 remuneraciones

-

Titulares de acción: •

Dirección del Trabajo

•

Sindicatos

•

Trabajador afectado: sólo él en caso de despido

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

35

Procedimiento de Tutela Laboral -

Suspensión de efectos del acto impugnado, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, que puede repetirse.

-

Lesiones de especial gravedad o vulneración pueda causar efectos irreversibles.

-

Carga de la Prueba

-

Indicios de vulneración de D° fundamental, denunciado debe explicar fundamentos de medidas y su proporcionalidad.

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

36

Contacto: Michel Laurie Cerda Gerente de Servicios Laborales KPMG Ltda. Tel.: +56 (2) 798 1412 [email protected] www.kpmg.cl

KPMG Auditores Consultores Ltda., sociedad de responsabilidad limitada chilena y una firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International, una cooperativa suiza. Todos los derechos reservados.

37