Selling With Heart

SELLING

WITH

HEART

Tahukah Anda bahwa 90% Pelanggan Membeli karena “SUKA” dengan Penjualnya? Temukan Rahasia Sukses Menjual dalam Workshop/Seminar ini. Benefit :

• •

Mengenal dan mengidentifikasi tipe-tipe klien berdasarkan ciri motivasi dan karakternya

• • • • • •

Meningkatkan keahlian dalam menjual

Mampu melakukan pendekatan secara pas, sesuai dengan tipe klien yang dihadapi (motivasi dan karakter) Mempercepat proses penutupan penjualan (Closing) Meningkatkan produktifitas baik individu maupun perusahaan Meningkatkan keahlian dalam berkomunikasi Mampu melakukan presentasi dan negoisasi secara efektif dan efisien Meningkatkan dan Memperluas Networking Anda secara menyeluruh (Dalam Berbagai Bidang Kehidupan)

Siapa yang wajib ikut: • • • • • • •

Orang-orang yang ingin terjun ke dalam dunia sales & marketing Οrang-orang yang berhubungan dengan penjualan (SUPERVISOR, MANAGER, DIREKTUR)

Orang - orang yang bergerak dibidang MLM, Asuransi dan Perbankan Manajer, Supervisor, Kepala Departemen, Pemimpin Cabang CALON - CALON Manajer, Supervisor, Kepala Departemen, Pemimpin Cabanng Pemilik Bisnis, wiraswasta, pedagang Setiap orang yang MEMILIH untuk menjadi seseorang manajer dan pemimpin dalam bidang penjualan yang ingin SUKSES.

TRAINER :

EDY SANTOSO K.S.

Direktur dari Eagle’s Spirit Indonesia , perusahaan yang bergerak di bidang Training & Development. Seorang Trainer & Motivator, praktisi NLP yang telah berpengalaman dalam bidang Sales & Marketing selama 11 tahun. Silakan Klik link berikut untuk melihat Flyer, Brosur & Form Registrasi) :

http://www.box.net/shared/0p9t4pm18c (Flyer) http://www.box.net/shared/hc8zeap8ju (Brosur & Form Registrasi) Investasi :

Hanya Rp. 500.000,-/orang

(Include Coffee Break, Lunch, Handout, Certificate) 6 FREE 1 ! For Information Call: CHRIS DAFTAR SEKARANG JUGA! Phone: 021-71019979 Tempat Terbatas : Maksimal 30 Orang Fax: 021-83701367 SMS: 0816-757213 Email: [email protected]

\ HSS Safety Training September – November 2007

Course 68

:

Basic Safety for Industrial Personnel

Date

:

27-28 September 2007

Venue

:

Ibis Slipi Hotel, Jakarta Barat

68: Basic Safety For Industrial Personnel OBJECTIVES Upon attending this course, participants will be familiar with the Basic of Safety, Health and Environmental Protection. The training will also increase their knowledge and responsibility in their workplace for accident prevention, property damage and production loss. COURSE OUTLINE 

Laws, Regulations and Code References



Basic Safety Aspects and Loss Resulted from Accidents



Basic Causes of Accident: Personnel Factors; Job Factors



Series of Safe Working Practices: Housekeeping; Lifting Safely; Handling, Using and Storing of Pressurized Gas Cylinders; Ladder Safety; Stacking and Storing Materials Safely; Handling Acid and Caustic; Handling Drums Safely



Personal Protective Equipment



Lock out – Tag out





Fire Protection: What is Classification of Fire; Fire Fighting Techniques; Fire Equipment

fire?;

Emergency Handling: Fire Brigade and Other Squads; Evacuation Procedures; Civil Strives; Building Fire; Site and General Emergencies Evacuation



Methods

65: Basic Jungle Survival (outbond)

Objectives 1. Memberikan pengetahuan dan ketrampilan yang penting untuk tetap bertahan hidup di lingkungan hutan. 2. Memperkenalkan peserta terhadap philosophy kondisi kritis dan penanggulangannya 3. Memperkenalkan peserta mengenai bahaya subjective dan objective pada kondisi kritis di hutan tropis 4. Memperkenalkan peserta mengenai teknik dasar hidup di hutan tropis termasuk di dalamnya adalah teknik penyelamatan diri Materi 1. Philosophy kondisi survival – Psychology of survival 2. Pengenalan tipe-tipe hutan tropis di Indonesia 3. Pengenalan tipe-tipe gunung di Indonesia 4. Pengenalan bahaya subjective dan objectives bagi survivor 5. Golden Rules of Survival - Survivor self assessment 6. Improvised shelters 7. Position finding 8. pengenalan peralatan dasar 9. Improvised shelter - Sheltering, bivouac 10.Membuat api 11.Taste Food – finding food 12.Water procurement 13.Trap 14.Basic of medical First Aid 15.Higienis perjalanan 16.Medivac 17.Basic navigation and route finding 18.Explorer search and rescue 19.Emergency signalling equipment 20.Rope and knot technique 21.River crossing

66: Safety Driving On road driving training session will be as follows: - Pre-assessment - Introduction and understanding vehicle - Control panel function

- Steering, brake, clutch function. - Defensive Driving Strategy - Driving Attitude - Deal with hazard - Maintenance and prevention - Safety driving is your responsibilities. - Guidance of negligence or not on the accident - Emergency situation - Evaluation Off-road driving program including the above mentioned material plus below subject material: - Diesel Vs Patrol - Suspension Systems - Tires: - How to choose thread pattern; How to read tire label; Tire clearance check - Preparation prior trip - Off- driving techniques: Be prepared; The golden rules - Bush mechanics - Vehicle care and maintenance - On road Commentary Driving practical assessment consist of: Basic tasks evaluation; Expertise evaluation; Visual Habits management; Feed back column; Recovery Hands On

67: Transportation Safety Management INTRODUCTION

There were many accidents in industrial transportation (land, marine and air) which is caused by several factors, such as human (operators, drivers, helpers, load masters, etc.); equipment failures/malfunction (vehicles, mobile heavy equipment, crew boats, supply boats, tug boats, oil barges, helicopters, etc.); environment; and most importantly is INADEQUATE and LACK OF TRANSPORTATION MANAGEMENT SYSTEM. The purpose of this course is to ensure that transportation activities are well planned, organized, actuated or directed, and controlled so as to minimize the probable risks and transportation is conducted in compliance with the current Local Government of Indonesia (GOI) or National and International Laws and Regulations as well as the Best Recognized Practices/Standards. OBJECTIVES Upon completion, participants will be able to: • •

• • •

Prevent and reduce transportation accidents/incidents including fatalities and lost workday injuries Develop and implement safe transportation working procedures, equipment/vehicle maintenance standards to ensure all transportation equipments are maintained in a safe operating condition. Develop and implement driver/operator selection, testing standards, training procedures and programs Specify transportation equipment and vehicles that meet appropriate safety standards as well as business unit requirements Establish and implement Emergency Response Procedures (ERP) and capabilities in each operating location appropriate to the unique types of hazards present in land, marine and air transportation operations.

COURSE MATERIAL •

Introduction to GOI General and Transportation/Traffic Marine and Air) Safety Laws, Regulations and Procedures

(Land,

•

Causes and Effect of Loss (Principle of Loss Control Management)

•

Principles of Transportation Management

•

Management, Supervisors, Employees and Contractors/Business Partners Responsibilities in Transportation Safety Management

System •

Transportation of Hazardous Chemicals/Materials (Radio Actives, Explosives. Flammables)

•

Operator/Driver Qualifications and Training Requirements

•

Principles of Defensive Driving (Driving Techniques & Driving Ethics)

•

Transportation Equipment Safety Specifications and Maintenance (Motor Vehicle Trouble Shooting)

• • •

Vehicle Trouble Shooting Explosive Chemical logistics Transportation Traffic Accident Reporting System

•

Fire Prevention and Control on Transportation Activities

•

Professional Investigation on Transportation Accidents/Incidents

•

Emergency Activities

Response

Planning/Procedures

on

Transportation

Audit and Monitoring of Transportation Safety Management System

Other HSE Public Courses: Number Course Title

56 61 57 63 64 65 66 67 68 69

Date

Internal Audit Sistem Manajemen Terpadu ISO22 – 24 Aug 19011:2002 Hazardous Area Classification 30 – 31 Aug Vertical Rescue/Fall Protection 23 – 24 Aug Safety for Supervisor & Manager 27 Aug Safety for Lifting Operation/Equipment 30 – 31 Aug Basic Jungle Survival 5 – 7 Sept Defensive Driving (theory & practical) 20 – 21 Sept Transportation Safety Management 13 – 14 Sept Basic Safety for Industrial Personnel 27 – 28 Sept Hazardous Material Safe Handling (HAZMAT) 4 – 5 Oct

70 71 72 73 74 75

Contractor Safety Management 25 – 26 Oct HAZOPS 26 – 27 Oct Preparing & Implementing Integrated QHSE (ISO1 – 2 Nov 9001-ISO 14001-OSHAS 18001) Mgnt System Manajemen Limbah B3 8-9 Nov Water Survival & Emergency Management 16 Nov Ahli K3/P2K3 Umum (DEPNAKER certification) 19-30 Nov

INFORMATION & REGISTRATION: 5420.2428; email: [email protected]

Ph

(021)

546.8582,

Fax

(021)

Anda pernah mendengar seperti ini … ?? Uuh ... BeTe banget nih! Masih pagi, kerjaan udah numpuk begini... Mana belum sarapan, tadi macet di jalan... eehhh, ini si Bos masih juga ngga punya perasaan..., ngasih kerjaan nggak pake takaran... ...... Capeeeii deee .. ?!?$%@ .. Atau Gimana sih si Budi ... Udah tau deadline hari ini, kerjaan masih belum kelar..., Pake acara ngga masuk lagi... Dasar nggak bertanggungjawab!!! Atau Loh, bukannya harga 1 rim kertas Rp 25 ribu? Kok di kwitansinya Rp 50 ribu? Pppssssstttt … udah tenang aja, perusahaan ngga tau ini … Atau Lo ngapain cape-cape kerja keras? Pergi Pagi Pulang Petang Pantat Panas Penghasilan Pas Pasan Pula (P10) Mendingan santai kaya gue … gajinya sama aja kok, ngga naik-naik … Atau Ehh, coba liat deh... produk baru dari PT XYZ. Keren banget! Tim Marketingnya kreatif sih, ngga kaya kita.... Mulut sampe berbusa juga, jualan ngga bakalan laku .. ... produknya itu-itu melulu, iklannya begitu-begitu aja ...

Kita aja bosen jualinnya, apalagi pelanggan ... Atau Laporan Pak, ”Bulan ini barang kita yang di-rejek meningkat hampir 15%. Kemasannya mudah robek akibat diganti dengan kualitas yang lebih rendah ...” Atau Gimana nih Pak Adi, banyak customer complain, Katanya pelayanan kita kurang cepat, distribusi sering telat, mana karyawannya judesjudes lagi ... Wah, bisa-bisa pelanggan lari semua ... Nah ... itulah fakta yang terjadi di lapangan yang jika disimpulkan: - Adanya budaya suka mengeluh, banyak menuntut, egoisme tinggi - Terbiasa kerja seenaknya, suka main terabas, gemar kambing hitam, senang manipulasi. - Kebiasaan kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, disiplin kerja rendah. - Malas, kurang inisiatif, daya juang rendah. - Tidak focus, sinis dan apatis, minim gairah kerja. - Terjebak rutinitas, alergi terhadap pembaharuan, miskin kreatifitas. - Standar mutu rendah, suka menggampangkan, minim ketekunan. - Berkurangnya semangat melayani, merasa diri dibutuhkan, bersikap arogan. Apakah keadaan tersebut sudah mengganggu Anda?

MAU TAHU SOLUSINYA?

Adalah pelatihan yang paling cocok bagi SDM di perusahaan Anda yang mengalami kasus dan pengalaman seperti di atas, karena pelatihan ini mempunyai SASARAN yang menyentuh titik-titik paling penting dari keberadaan manusia sebagai mahluk pekerja: 1. Mendalami makna luhur pekerjaan; tidak sekadar mencari nafkah saja. 2. Membangun motivasi kerja yang lebih mulia; tidak sekadar demi uang dan jabatan saja. 3. Meningkatkan kecintaan pada profesi; tidak sekadar menjadi batu loncatan saja.

4. Memperkuat the culture of excellence dalam berkarya; tidak sekadar meraih target saja. 5. Membentuk budaya kerja unggul; tidak sekadar demi produktivitas saja.

MATERI PELATIHAN 1. Apakah Etos Kerja Profesional itu? 2. 8 Paradigma Kerja Profesinal : • Etos 1: Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Tulus Penuh Rasa Syukur • Etos 2: Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab • Etos 3: Kerja adalah Panggilan; Aku Tuntas Penuh Integritas • Etos 4: Kerja adalah Aktualisasi; Aku Keras Penuh Semangat • Etos 5: Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan • Etos 6: Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas • Etos 7: Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan • Etos 8: Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahanhati 3. Bagaimana menciptakan Budaya Kerja Unggul dengan 8 Ethos. Pelatihan ini akan dilaksanakan secara berimbang antara : [1] Training of the head [paradigm, knowledge, understanding, concept, mindset, wordview, theory, principle] [2] Training of the hand [skills, competence, action] [3] Training of the heart [emotion, motivation, enthusiasm, spirit, attitude, desire] Konsep dan pendekatan ini dikembangkan oleh Mr. Ethos Jansen Sinamo, Guru Etos Indonesia, yang diujungnya memperkuat karakter, kompetensi, konfidensi dan kinerja tinggi.

FASILITATOR ANDA: JANSEN H. SINAMO

Seorang maestro pelatihan. Pengalamannya sangat luas dalam membawakan seminar dan training di berbagai lembaga dan korporasi milik negara seperti Bank Indonesia, BPPT, ITB, DPRD, Aneka Tambang, Telkom, Indosat, Jiwasraya, Bank Mandiri, BNI, BRI, Jasa Marga, dan sejumlah PTPN; perusahaan swasta nasional seperti Astra Group, KompasGramedia Group, Indomobil, Bank NISP, Bentoel, Bumiputra, BCA, Konimex Group, United Tractors; termasuk korporasi multinasional seperti SOGO, Caltex, Charoen Pokphand, Mandom, VICO, Bank Amro, TNT, dan American Express; termasuk berbagai LSM seperti World Vision, Bina Swadaya, dll. Jansen H. Sinamo telah menulis 6 buah buku dan belasan audiobook yang lahir dari pengalaman, renungan, perbandingan, dan bacaannya atas ribuan buku dan literatur lain. Dalam sekitar 20 tahun karirnya sebagai public speaker, fasilitator, dan instruktur, dia

telah melatih ratusan ribu orang mulai dari tingkat pelaksana, clerk, wiraniaga, teller bank, tingkat manajer, direktur, CEO, bupati, direktur jenderal, hingga level menteri. Biodata profesionalnya bisa diakses di www.institutmahardika.com

PELAKSANAAN Rabu-Kamis, 29-30 Agustus 2007. Jam 07.00-16.00 WIB. Bertempat di Hotel Menara Peninsula, Jl. S. Parman, Slipi - Jakarta Barat.

INVESTASI Investasi pelatihan adalah Rp. 2.500.000,- /peserta. Peserta akan mendapatkan modul, buku teks, sertifikat, 2 x coffee break, 1 x lunch. Bagi peserta yang membutuhkan penginapan, kami akan membantu mem-booking kamar di Hotel Menara Peninsula dengan rate khusus. KABAR GEMBIRA!!! Setiap peserta akan mendapatkan GRATIS !!! hadiah langsung dari Jansen H. Sinamo sebagai berikut: • • • • •

1 buku 8 Etos Kerja Profesional - Navigator Anda Menuju Sukses 1 buku Mengubah Pasir Menjadi Mutiara 1 buku Dari Pasir Menjadi Mutiara 1 buku Cafe Etos serta 1 CD Audio

Selain itu, raih kesempatan untuk mendapatkan DISKON KHUSUS dengan ketentuan sebagai berikut: Anda yang mendaftar dan membayar lunas sebelum tanggal 22 Agustus 2007: akan mendapat diskon 10% (Investasi : Rp. 2.250.000,- per peserta). Bagi yang mendaftar 3 orang/lebih [dari 1 perusahaan]; akan mendapat diskon 20% (Investasi = Rp. 2.000.000,- per peserta). Nah, menarik bukan...? Tunggu apa lagi? Langsung saja daftarkan diri Anda dengan mengisi form pendaftaran di bawah ini!

PENDAFTARAN Silakan isi form pendaftaran di bawah ini, dan kirim kembali ke [email protected] atau Fax. 021-480 0429

[Sebelumnya: hapus teks yang tidak relevan sehingga pendaftaran ini berada di bagian atas email balasan Anda]

FORMULIR PENDAFTARAN Nama Perusahaan : Alamat Perusahaan : Telp : Fax : Contact Person : No HP : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nama Peserta : Jabatan : HP : E-mail : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nama Peserta : Jabatan : HP : E-mail : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nama Peserta : Jabatan : HP : E-mail : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nama Peserta Jabatan HP :

: : E-mail :

Anda belum dapat mengikuti pelatihan bulan ini? Jangan kuatir ... Anda masih dapat mendaftar untuk kelas berikutnya! Jadwal Kelas Publik s/d Desember 2007 • •

29-30 Agustus 2007: 8 Etos Kerja Profesional Angkatan ke-67 26-27 September 2007: 8 Etos Kerja Profesional + The Ethos Leadership Training (SPECIAL RAMADHAN)

• • •

30-31 Oktober 2007: The Ethos Leadership Training Angkatan ke-10 28-29 November 2007: 8 Etos Kerja Profesional Angkatan ke-68 18-19 Desember 2007: The Ethos Leadership Training Angkatan ke-11

Anda Tertarik untuk In House? Silakan hubungi kami untuk info selengkapnya !!!

TESTIMONI KLIEN

• • • • • • • • • •

•

•

•

Di Bank Indonesia Kediri, 77,92% peserta training 8 Etos Kerja Profesional menyatakan bahwa training ini melampaui harapan mereka. Di Institut Teknologi Bandung, 74,36% peserta training 8 Etos Kerja Profesional, menyatakan bahwa training ini melampaui harapan mereka. Di Bank Artos, 72,22% peserta training 8 Etos Kerja Profesional menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Di Bank NISP, 66% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Di Indomobil, 63,33% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Di PT. Rintis Sejahtera, 61,54% peserta training 8 Etos Kerja Profesional menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Di PT Gramedia Multi Utama, 80% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Di ABN AMRO, 80% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Di PT Bank BNI, Tbk., 52,83% peserta training 8 Etos Kerja Profesional, menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka. Saya sangat senang dapat mengikuti training ini dan ternyata sangat bagus sekali materinya, ini semuanya kami sampaikan dengan tulus bukan "ABS". Terima kasih. --SG SUBAGYO; Senior Manager AJB BUMIPUTERA - Peserta Seminar 8 Etos Kerja Profesional Dengan mengikuti pelatihan ini kita diingatkan kembali bahwa pekerjaan yang kita lakukan saat ini adalah anugerah dan juga amanah yang harus dilaksanakan sebaik-baiknya. --SUSILO HARYANTO – Gramedia Multi Utama - Peserta Inhouse Training 8 Etos Kerja Profesional Materi sangat bagus dan sangat mensupport. Terimakasih telah menjadi my navigator to success -- Salah seorang peserta training 8 Etos Kerja dari Jaya Real Property TOP, GOOD, VERY GOOD. Ajarkan ilmu-ilmu yang ada ke semua perusahaanperusahaan biar etos kerja Indonesia meningkat. Luar biasa!! Sangat menarik dan

•

•

•

•

•

•

tidak membosankan. -- Komentar beberapa peserta Inhouse Training Etos Kerja dari bank NISP Memberikan motivasi kepada diri pribadi baik untuk keperluan perusahaan dan pribadi. Cerita mengenai Conrad si Tukang Sepatu sangat menyentuh. Good training Pak Jansen!!! --TATOK HERDIJANTO; Liason Officer Denpasar PT TELESERA - Peserta InHouse Training 8 Etos Kerja Profesional Good concept, value based, interesting. Subject to research on the different levels of applications; based on knowledge and belief once it is materialized. -- INDRI K HIDAYAT; Corp. HR Director PT DEXA MEDICA - Peserta Seminar Sehari 8 Etos Kerja Profesional Seminar ini sangat bermanfaat untuk memperbaiki company dari sudut SDMnya. Bila etos kerja diperbaiki sesuai yang ada di seminar ini, kinerja akan meningkat. Semoga bangsa Indonesia kelak jadi “besar” karena bibit pengertian etos yang benar yang ditebar oleh Jansen Sinamo WorkEthos Training Center.-MUSTIKANINGSIH; PT BANK CENTRAL ASIA - Peserta Seminar Sehari 8 Etos Kerja Profesional Menambah pengetahuan dan lebih menumbuhkan rasa percaya diri untuk bisa memilih etos kerja yang lebih baik. Juga menumbuhkan kesadaran untuk lebih peka menghargai pekerjaan orang lain, karena setiap pekerjaan punya kelebihan dan kekurangan. Jadi seminar ini oke juga -- DWIE SURYAWATI; PT MEDIA BINTANG INDONESIA - Peserta Seminar Sehari 8 Etos Kerja Profesional Dengan seminar Etos, saya banyak mendapatkan pengetahuan bagaimana caranya membangkitkan semangat kerja tim agar dapat tetap bergairah dan berprestasi dengan baik. --HARRY HATAJULU; Kabag Logistik PT BUMIPUTERA 1967 Peserta Seminar 8 Etos Kerja Profesional Secara keseluruhan semua materi sangat memotivasi karyawan untuk mencapai ke 8 etos kerja yang excellent. Bravo dan Salam untuk Bapak Jansen H. Sinamo. -Obed FL; Manager PT SOHO PHARMACEUTICALS - Peserta Seminar 8 Etos Kerja Profesional

KONTAK Hubungi: 0815 8963 889 (Hendri); 0815 902 6423 (Ina); 0816 547 3500 (Ester) Transfer Investasi ke: Bank NISP Cab. Kelapa Gading a/n PT. Spirit Mahardika, AC 024-010-404414 __._,_.___ Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic Messages | Files | Photos =============================================================== ====== Info TCI: LF TCI Jakarta: Tgl 31 Agustus 2007 di Wisma Asia Lt.17 Slipi dengan materi EQ yg dibawakan oleh Mr. Antonio Dio Martin. Training Kerjasama TCI dgn AMA DKI: Good Coach Great Leader tgl 6 September

2007 pk. 13.30-19.00 di Hotel Twin Plaza Jakarta. Trainer: Mariany Ng & Hari Subagya. Training: LOA with NLP di Hotel Ciputra Jakarta, tgl 25 Agustus 2007 pk. 9-17. Trainer: Ronny F.R =============================================================== ====== Dengan milis TCI... Anda dapat saling sharing pengetahuan & pengalaman, diskusi, maupun "menuai" berbagai informasi lainnya yang telah "ditabur" oleh rekan-rekan pengguna milis untuk pengembangan diri sebagai seorang Trainer. Jangan lupa kunjungi Website Kita di http://trainersclub.or.id =============================================================== =========== Setting Email (send blank email to): Subscribe (Daftar) : [email protected] Unsubscribe (Keluar dari Milis) : [email protected] Tidak mau menerima Email : [email protected] Kembali ke menerima email : [email protected] Hanya Menerima email harian : [email protected] Kirim email ke Milis : [email protected] Kirim email Owner/ Moderator : [email protected] ============================================================

Management Best Training : ADMINISTRATIVE DEVELOPMENT PROGRAM (ADP)

Management "Best "Training :

ADMINISTRATIVE DEVELOPMENT PROGRAM Hotel / Executive Club*, Jakarta, 23 – 24 Agustus 2007 Including : Manual, CD modules, certificate, lunch, snacks.

INTRODUCTION

Learn or update the skills necessary for this important role by taking a two-day course, designed to enhance your personal and management skills. This highly interactive course is designed to empower ambitious individuals who are looking for ways to enhance their performance, broaden their role and develop the managerial aspects of their position.

TESTIMONI

“Materi ini sangat bermanfaat dan ruang lingkup kerja saya khususnya krn secara global pekerjaan saya berjalan tanpa teori only praktek” Sri Utami, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, Clerk

“Sangat menjelaskan dan membuka wawasan” Jeni Muljani, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia.

“Sangat memuaskan & sangat membantu saya dalam menjalankan tugas saya sehari-hari agar lebih efektif” Putu Ratna Mayuni, ACCESS Project, Secretary.

“Secara keseluruhan Training sangat baik karena dapat mengakomodir kebutuhan yang saya sedang butuhkan, mudah-mudahan dengan mengikuti training ini efektifitas dan pruduktifitas saya dalam mengerjakan tugas/pekerjaan lebih meningkat”. I Komang Budinata, SE, ACCESS Project, Secretary.

“Dengan adanya training ini saya banyak belajar & memahami pentingnya management yg baik” Yessy, PT. Llyod’s Register, Marine Administrator.

“Materi sudah bagus dan sangat berkaitan dengan pekerjaan kantor sehari-hari, demikian pula dengan penyaji materi, menguasai bahan materi dan cara penyampaian yang menarik” Marudur Simbolon, PT. Bayer Indonesia.

“Materi menarik & cara penyampaiannya menarik” Endang Yuliani, PT. Bayer Indonesia, Sekretaris Marketing Mgr.

KEY TOPICS COVERED The training is designed to suit your needs and includes:

o o o o o o o o o

Getting the best out of yourself Goal Setting Time Management Problem Solving and dealing with People Taking Control Handling conflict Organization and management Good Communications Performance Results

BENEFIT TO YOU o o o o o

Creating opportunities for your personal development and accepting the challenges when they arise Managing yourself, your subordinates and your boss more effectively Developing the managerial aspects of your role Improving your confidence, assertiveness and communication skills Managing the stress and pressure in an increasingly challenging environment

TARGETED PARTICIPANTS o o o o

Secretaries, Corporate Administrators, Personal Assistants, Sales Administrators and everyone that concerns with administration.

TRAINER Sulaiman E. Huntangadi, MBA A successful record of managing hospitality and retail business. Skilled communicator with in proven ability to solve problems, reorganizes and improves poorly performing companies. Strong background in general management, marketing, design & planning, R&D, training and purchasing. With 20 years experience including in managerial area. Graduate from Northern California Global University in Singapore and hold Degree of Master Business Administration (MBA). He also an alumnae of National Hotel & Tourism

Institute, Bandung, Indonesia.

Workshop Investment : Rp 2.500.000,Early bird 2007)

: Rp. 2.350.000,- (registered before 13th August, paid before 16th August

Special price for group Including

: Rp. 2.250.000,- (minimum 3 participants) : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.

Information : For more information or register don't hesitate to call : Management-Best u.p.

: Dony

Phone

: (021) 798 2474

Fax

: (021) 798 2474

e-mail

: [email protected]

website

: http://www.management-best.com

For more informations about workshops & trainings, please visit to : http://www.trainingmaster.co.id Indonesia's Training Guide

We are very sorry if this information makes you inconvenient. If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending an email to [email protected] thank you ...

PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI PROGRAM TRAINING MANAGEMENT BEST : ACCESS PROJECT – Bali, Australian Red Cross - Banda Aceh Office, CWS Indonesia, Lloyd's Register, PT. Astra International Tbk, PT. Bank Central Asia, PT. Bank Lippo Tbk, PT. Bank Mega Tbk, PT. Bank Permata Tbk, PT. Bayer Indonesia, PT. BII, PT. Erraenersi Konstruksindo, PT. Hindoli, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk - FID Purwakarta, PT. Indosat Tbk, PT. Inti Marina Netting, PT. Jati Piranti Solusindo (JATIS) PT. Knauf Gypsum Indonesia, PT. Leighton Contractors Indonesia, PT. Media Nusantara Informasi, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, PT. Panasonic Lighting Indonesia, PT. Petrosea Tbk, PT. Taruna Cipta Kencana, TIFA Foundation

__._,_.___ Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic Messages | Files | Photos =============================================================== ====== Info TCI: LF TCI Jakarta: Tgl 31 Agustus 2007 di Wisma Asia Lt.17 Slipi dengan materi EQ yg dibawakan oleh Mr. Antonio Dio Martin. Training Kerjasama TCI dgn AMA DKI: Good Coach Great Leader tgl 6 September 2007 pk. 13.30-19.00 di Hotel Twin Plaza Jakarta. Trainer: Mariany Ng & Hari Subagya. Training: LOA with NLP di Hotel Ciputra Jakarta, tgl 25 Agustus 2007 pk. 9-17. Trainer: Ronny F.R

=============================================================== ====== Dengan milis TCI... Anda dapat saling sharing pengetahuan & pengalaman, diskusi, maupun "menuai" berbagai informasi lainnya yang telah "ditabur" oleh rekan-rekan pengguna milis untuk pengembangan diri sebagai seorang Trainer. Jangan lupa kunjungi Website Kita di http://trainersclub.or.id =============================================================== =========== Setting Email (send blank email to): Subscribe (Daftar) : [email protected] Unsubscribe (Keluar dari Milis) : [email protected] Tidak mau menerima Email : [email protected] Kembali ke menerima email : [email protected] Hanya Menerima email harian : [email protected] Kirim email ke Milis : [email protected] Kirim email Owner/ Moderator : [email protected] Bapak, Ibu dan Saudara yang budiman, berikut ini kami sampaikan informasi mengenai pelaksanaan Power Workshop E.D.A.N. di wilayah Anda: MALANG Sabtu, 1 September 2007 Registrasi: Slamet 0816-54905350 [email protected] Eko Andi Suryo 0816-5447886 BANDUNG Sabtu, 8 September 2007 Necktie Room, Jayakarta Hotel Jl. Ir. H. Juanda, Bandung Registrasi: Aldi 0812-2146181 [email protected]

YOGYAKARTA Senin, 10 September 2007 Registrasi: Noegy 0888-6505474, 0274-7870168 Yetti M 0813-82608229 [email protected] [email protected] Informasi lebih lanjut: Apa Itu Power Workshop E.D.A.N. Komentar Para Peserta http://milis-bicara.blogspot.com http://workshopedan-bandung.blogspot.com http://qa-jatim.blogspot.com Kami Ingin Anda Sukses, Kami Harus Membuat Anda Sukses. Ikhwan Sopa Master Trainer E.D.A.N. 021-70096855 ikhwan dot sopa at gmail dot com http://milis-bicara.blogspot.com Penawaran jadi tester produk Yth member milis PROFEC Perkenalkan nama saya Yogha, pada kesempatan kali ini kami ingin memberikan penawaran bagi member milis PROFEC Untuk menjadi 10 orang pertama yang berkenan menjadi tester produk kami yaitu Kaos Glow in The Dark dengan Desain khusus Kami berharap adanya respon positif dari member milis PROFEC terhadap produk yang kami tawarkan tersebut

Untuk detail Produk Kaos Glow in The Dark yang kami tawarkan berikut persyaratan untuk bisa menjadi 10 orang pertama yang menjadi Tester bisa Anda pelajari di : WEB : http://DistroKaos1.Usahaku.Info http://DistroKaos1.Usahaku.Info Demikian informasi dari kami Salam Glow Your Kindness in The Dark of The World ~ Yogha http://DistroKaos1.Usahaku.Info

Tulisan berjudul “Budaya Pengemis” ini adalah sebuah antitesis bagi tulisan “Budaya Terjajah dan Budaya Perantau” yang ditulis oleh Liong Vincent Christian/Vincent Liong. Dalam dialektika tesis-antitesis-sintesis hegelian, antitesis sejatinya sudah langsung muncul ketika sebuah pemikiran dinyatakan. Begitu pula dengan tulisan “Budaya Terjajah dan Budaya Perantau” ini, bukan saja saya bisa sediakan antitesisnya, tapi sekalian saja saya dekonstruksi karena jelas esei dari Vincent Liong ini lemah dan sama sekali tidak memberikan pengetahuan apa-apa mengenai apa itu “budaya terjajah” dan “Budaya perantau”. Bahkan jelas-jelas hanya judulnya saja yang dikemas seolah-olah penulisnya menguasai “budaya” yang tengah dibicarakan. Dan tampaknya, kemasan itu digunakan untuk menutupi sebuah budaya yang coba disamarkan, yaitu “Budaya Pengemis”. Di sinilah dekonstruksi bekerja untuk membongkar apa yang coba diselubungi. Mari kita lihat Vincent Liong: Mengapa segala hal dalam hidup Vincent Liong harus dibunuh atau dihabisi, mulai dari kariernya, kompatiologinya, hingga keluarganya? Mengapa ini menjadi keharusan bagi sekian banyak pengamat dan musuh kompatiologi dan dibenarkan oleh hati nurani mereka. Audifax: Salah besar! Tidak ada yang menghabisi hidup Vincent Liong dan Kompatiologi kecuali Vincent Liong sendiri. Karena semua serangan selalu bermula dari Vincent Liong cari

gara-gara. Jadi yang perlu dipertanyakan pertama-tama adalah hati nurani Vincent Liong sendiri. Vincent Liong: Vincent Liong tidak dibenarkan untuk membela diri secara defensive untuk melindungi entah itu kariernya, kompatiologinya atau bahkan keluarganya ketika berbagai gerakan terstruktur dan terencana berusaha membasminya hingga habis; Bilamana tindakan defensive (melindungi diri sendiri) itu dilakukan maka Vincent Liong melanggar kemanusiaan, melanggar intuisi, Vincent Liong hanya sekedar manusia berhati binatang yang bernaluri tanpa nalar dan intuisi. Mengapa? Audifax: Salah besar lagi!!! Tidak ada yang melarang atau ‘tidak membenarkan’ Vincent Liong untuk membela diri. Yang benar, Vincent Liong memang sudah tidak punya kemampuan membela diri karena semua kebusukannya terungkap. Ditambah lagi, CACAT PIKIRAN dan CACAT MORAL yang diderita Vincent Liong, membuat Vincent Liong memang merupakan mahkluk yang tidak mampu membela diri.

Vincent Liong: Mengapa segala gerakan cukup besar yang terstruktur dan terencana rapi untuk membasmi apapun yang berhubungan dengan Vincent Liong adalah sebuah gerakan yang amat berprikemanusiaan, amat intuitif, amat ketuhanan, dan amat bernalar. Mengapa? Audifax; Vincent Liong yang nggedabrus ngomong Tao, mestinya sadar apa itu karma dari perbuatan. Bukannya malah bertanya mengapa. Ini menunjukkan bahwa Vincent Liong tidak bertanggungjawab atas apa yang sudah dilakukannya sendiri, berikut akibat yang mesti ditanggungnya. Vincent Liong: Ini semua didasari oleh sebuah kenyataan pahit yang dihadapi oleh pihak-pihak yang membenarkan tindakan-tindakan merugikan Vincent Liong sebagai hal yang amat kemanusiaan, amat intuitif, amat bernalar, dlsb bahwa: * Setelah saya berusaha dengan sebegitu kerasnya saya kok tidak dapat apa yang didapatkan Vincent Liong tanpa sedikitpun berusaha.

Audifax: Salah!! Terbalik!! Yang benar: Vincent Liong telah berusaha begitu kerasnya (diambah dengan berbagai tipu muslihat dan ngemis) untuk diakui sebagai ilmuwan, tapi sayang karena PUNYA CACAT PIKIRAN DAN CACAT MORAL, maka berusaha sekeras apapun Vincent Liong tetap tidak bisa. Buktinya: Drop Out dari Atmadjaya, Kompatiologi rontok secara ontologi dan epistemologi, dll. Jadi, yang menghadapi kenyataan pahit ya Vincent Liong sendiri Vincent Liong: * Setelah Vincent Liong mendapatkan apa yang begitu sulitnya saya pun tidak bisa dapat kok seolah-olah Vincent Liong sendiri tidak menghargainya dan berusaha serius mempertahankannya. Audifax: Salah lagi!!!! Vincent Liong tidak pernah mendapatkan apa yang diingininya. Malah sekarang kehilangan apa-apa yang dulu dimilikinya. Vincent Liong berusaha mempertahankan tapi tidak bisa. Contoh: Vincent kehilangan kehormatan sebagai pengurus milis Psikologi Transformatif, kehilangan Isti, kehilangan Audifax, dan kehilangan kompatiologi.

Vincent Liong: Dunia ini tidak adil; Mengapa yang berusaha tidak dapat, mengapa yang mendapat tidak menghargai yang didapatkan, dlsb? Maka dari itu untuk ditegakkannya keadilan, maka seorang Vincent Liong haruslah dibasmi mulai dari kariernya, ilmu kompatiologinya hingga keluarganya agar alam menjadi adil. Audifax: Salah besar!!! Dunia dan Alam ini sudah adil!! Wong becik kethitik wong olo kethoro. Dan itu sudah terbukti dengan terbongkarnya kebusukan Vincent Liong. Hanya orang-orang yang memang mampu jadi ilmuwan yang bisa jadi ilmuwan, bukan orang yang cari sensasi, ngaku-ngaku dan cari sensasi.

Vincent Liong: Lalu setelah Vincent Liong ditumbangkan, mulai dari kariernya, kompatiologinya, hingga keluarganya, maka dunia telah menjadi adil karena: * Mereka yang berusaha keras baru bisa mendapatkan dan mereka yang tidak berusaha tetapi mendapatkan direbut

haknya. * Mereka yang mendapatkan tetapi tidak berusaha menghargai dan mempertahankan apa yang didapatkan haruslah kehilanngan haknya. Audifax: Salah dan ngawur!!!! Tidak ada yang menumbangkan. Pernyataan “ditumbangkan” seolah menyiratkan ada sesuatu yang mampu berdiri di atas kaki sendiri. Lha wong ini berdiri di atas kaki sendiri saja tidak mampu. Coba aja lihat, untuk masuk Fapsi Atmadjaya saja ngemis rekomendasi kesana-sini. Vincent Liong: Keadilan adalah konsep keyakinan yang dibuat untuk pembenaran atas tingkah laku diri sendiri. Bila aku tidak bisa mengambil keuntungan dengan menginjak anda maka dunia tidak adil. Seperti hal ini sudah biasa dilakukan oleh sahabat-sahabat saya yang ‘sangat setia’seperti misalnya Audifax yang kaget ketika saya tegur Audifax: Salah, ngawur dan terbalik!!!! Justru Vincentlah yang terkaget-kaget ketika dicopot Audifax dari pengurus milis Psikologi Transformatif, ketika Vincent ketahuan secara licik berusaha menginjak pabrik t dan Manneke. Vincent Liong: atau Leonardo Rimba yang selalu pura-pura tidak tahu kalau ditegur dan tetap menggerogoti dengan bahasa yang keTuhanan; Audifax: Ngawur dan tidak tahu diri!!!! Mestinya Vincent Liong menegur dirinya sendiri dan bercermin kenapa Leonardo Rimba tidak mengalami nasib seburuk Vincent Liong. Vincent Liong: Juga musuh saya Pabrik_T dan kelompoknya yang menggunakan fenomena ketidakadilan karena ada fenomena Vincent Liong yang membuat banyak orang mengagumi Vincent Liong hingga melewati batasnya dan menjadi iri dengan Vincent Liong (merasa dunia tidak adil) dengan harapan sejumlah massa tsb bisa

diambil alih dengan mudah menjadi di bawah keluasaan kelompok Pabrik_T. Audifax: Ngawur dan salah kaprah!!! Tidak banyak yang mengagumi Vincent Liong kecuali dogol-dogol IQ jongkok macam Rio/don kenow. Justru banyak yang membenci Vincent Liong karena gayanya yang tengik dan petentang-petenteng. Vincent Liong: “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” Audifax: Salah!!! Dan Ahistoris!!!! Jelas Vincent Liong adalah peminta-minta ulung. Mulai dari di rumahnya sendiri..yang bisanya Cuma minta duit ortunya Juga di level masyarakat, yang masuk sekolah saja mesti ngemis minta rekomendasi, ngemis minta dana riset kompatiologi (yang tidak jelas mana wujud hasil/laporan risetnya), dll Dan masih banyak lagi bukti Vincent adalah peminta-minta. Kalau sekarang ngomong “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang” ini makin menunjukkan kalau Vincent Liong cacat pikiran dan cacat moral.

Vincent Liong: Kalimat di atas adalah salah satu semboyan paling penting yang dipegang teguh oleh Vincent Liong dan pengikut-pengikut setianya (tidak termasuk penjilat dan yang pura-pura pengikut untuk menggerogoti agar dapat makan) yang ditanamkan secara tidak sadar melalui proses ritual dekon-kompatiologi. Audifax: Salah besar!!!! Dekon Kompatiologi adalah ritual dengan menarik bayaran dan darisitulah Vincent Liong hidup. Kalau dikatakan tidak meminta maka aku tidak berhutang, maka semakin terlihat bahwa ritual dekon itu tidak dilakukan secara bertanggungjawab, karena klien bayar tapi penyedia jasa merasa tidak ‘berhutang’ untuk memberikan imbalan sesuai apa yang sudah dibayarkan klien. Vincent Liong: “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” Adalah sebuah pemahaman yang

biasa dianut oleh mereka yang berbudaya perantau, pejalan yang menjalani proses pengalamannya, ini sangat berbeda dengan mereka yang berbudaya terjajah. Audifax: Yang jelas...SANGAT BERBEDA DENGAN YANG BERBUDAYA PENGEMIS!!!!! Vincent Liong: Dalam budaya terjajah keadilan adalah ketika yang kuat dijatuhkan, ketika diri kita menginjak mereka yang kuat sehingga menggantikan posisinya sebagai seorang terjajah, lalu giliran orang lain yang berperan sebagai terjajah yang kita peras. Hal ini beda sekali dengan budaya perantau. Seorang perantau itu membawa budayanya sendiri tetapi harus mau bertoleransi dengan budaya yang ada. Audifax; Yang Jelas...di hadapan kita ada seorang Vincent Liong dengan Budaya Pengemisnya yang ngotot dengan budayanya sendiri dan tidak mau bertoleransi dengan budaya yang ada. Masuk psikologi minta diistimewakan. Mending kalau karena keistimewaan...lha ini minta diistimewakan karena inferiority-nya. Kalau minta diistimewakan karena inferiority-mu (otak tidak mampu mengikuti pelajaran), kenapa enggak masuk SLB aja Cent??? Vincent Liong: Jalani hidup apa adanya sebagai diri sendiri. Kita tidak bisa menyalahkan alam dengan menuntut keadilan dengan cara merebut hak orang lain, kita sendiri yang harus secara mandiri menumbuhkan benih-benih dalam diri kita sendiri dan menuainya sendiri. Audifax: Betul!!!! Dan nasehat ini mesti ditelan dulu sama Vincent Liong!!! Jadi ilmuwan, penemu, bukan dari bikin sensasi dan buka cabang di sana-sini, tapi dari ketekunan belajar. Dari menumbuhkan benih-benih dalam diri kita sendiri dan menuainya sendiri. Vincent Liong: Pada akhirnya hasil usaha sendiri akan lebih bermakna daripada hasil menjarah dari usaha orang lain. Syarat pertama: kita harus menghargai bahwa diri kita punya kemampuan, bukan seorang terjajah yang menunggu kesempatan menjajah atau sekedar sesuap nasi dari

tuannya. Yang penting dipertahankan adalah diri kita sendiri, keluarga kita dan orang yang kita sayangi, kekayaan, karier, nama besar, ilmu, dlsb bisa saja direbut oleh penjarah tetapi asal diri kita sendiri dan segala di dalamnya selamat, maka semua itu dengan mudah bisa diraih di masa depan... Toh nasib kita masih lebih baik dari seorang terjajah dengan budaya penjarah yang punya kemampuan men-jarah tanpa kemampuan men-cipta. Audifax; Yang jelas masih lebih baik dari budaya pengemis!!!! Demikian antitesis yang saya susun untuk mematahkan dan mendekonstruksi (baca: membongkar upaya menutupi “Budaya Pengemis” yang ada pada Vincent Liong). 987654321 1234567 <[email protected]> wrote: Note: forwarded message attached. Moody friends. Drama queens. Your life? Nope! - their life, your story. Play Sims Stories at Yahoo! Games. Date: Tue, 21 Aug 2007 07:08:43 +1200 (NZST) From: Vincent Liong Subject: Budaya Terjajah dan Budaya Perantau To: [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] Budaya Terjajah dan Budaya Perantau Ditulis oleh: Liong Vincent Christian / Vincent Liong Tempat, Hari & Tanggal: Jakarta, Selasa 21 Agustus 2007

Pendahuluan Mengapa segala hal dalam hidup Vincent Liong harus dibunuh atau dihabisi, mulai dari kariernya, kompatiologinya, hingga keluarganya? Mengapa ini menjadi keharusan bagi sekian banyak pengamat dan

musuh kompatiologi dan dibenarkan oleh hati nurani mereka. Vincent Liong tidak dibenarkan untuk membela diri secara defensive untuk melindungi entah itu kariernya, kompatiologinya atau bahkan keluarganya ketika berbagai gerakan terstruktur dan terencana berusaha membasminya hingga habis; Bilamana tindakan defensive (melindungi diri sendiri) itu dilakukan maka Vincent Liong melanggar kemanusiaan, melanggar intuisi, Vincent Liong hanya sekedar manusia berhati binatang yang bernaluri tanpa nalar dan intuisi. Mengapa? Mengapa segala gerakan cukup besar yang terstruktur dan terencana rapi untuk membasmi apapun yang berhubungan dengan Vincent Liong adalah sebuah gerakan yang amat berprikemanusiaan, amat intuitif, amat ketuhanan, dan amat bernalar. Mengapa? Ini semua didasari oleh sebuah kenyataan pahit yang dihadapi oleh pihak-pihak yang membenarkan tindakan-tindakan merugikan Vincent Liong sebagai hal yang amat kemanusiaan, amat intuitif, amat bernalar, dlsb bahwa: * Setelah saya berusaha dengan sebegitu kerasnya saya kok tidak dapat apa yang didapatkan Vincent Liong tanpa sedikitpun berusaha. * Setelah Vincent Liong mendapatkan apa yang begitu sulitnya saya pun tidak bisa dapat kok seolah-olah Vincent Liong sendiri tidak menghargainya dan berusaha serius mempertahankannya. Dunia ini tidak adil; Mengapa yang berusaha tidak dapat, mengapa yang mendapat tidak menghargai yang didapatkan, dlsb? Maka dari itu untuk ditegakkannya keadilan, maka seorang Vincent Liong haruslah dibasmi mulai dari kariernya, ilmu kompatiologinya hingga keluarganya agar alam menjadi adil. Lalu setelah Vincent Liong ditumbangkan, mulai dari kariernya, kompatiologinya, hingga keluarganya, maka dunia telah menjadi adil karena: * Mereka yang berusaha keras baru bisa mendapatkan dan mereka yang tidak berusaha tetapi mendapatkan direbut haknya. * Mereka yang mendapatkan tetapi tidak berusaha

menghargai dan mempertahankan apa yang didapatkan haruslah kehilanngan haknya. Keadilan adalah konsep keyakinan yang dibuat untuk pembenaran atas tingkah laku diri sendiri. Bila aku tidak bisa mengambil keuntungan dengan menginjak anda maka dunia tidak adil. Seperti hal ini sudah biasa dilakukan oleh sahabat-sahabat saya yang ‘sangat setia’seperti misalnya Audifax yang kaget ketika saya tegur atau Leonardo Rimba yang selalu pura-pura tidak tahu kalau ditegur dan tetap menggerogoti dengan bahasa yang keTuhanan; Juga musuh saya Pabrik_T dan kelompoknya yang menggunakan fenomena ketidakadilan karena ada fenomena Vincent Liong yang membuat banyak orang mengagumi Vincent Liong hingga melewati batasnya dan menjadi iri dengan Vincent Liong (merasa dunia tidak adil) dengan harapan sejumlah massa tsb bisa diambil alih dengan mudah menjadi di bawah keluasaan kelompok Pabrik_T.

“Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” Kalimat di atas adalah salah satu semboyan paling penting yang dipegang teguh oleh Vincent Liong dan pengikut-pengikut setianya (tidak termasuk penjilat dan yang pura-pura pengikut untuk menggerogoti agar dapat makan) yang ditanamkan secara tidak sadar melalui proses ritual dekon-kompatiologi. Awal Vincent Liong masuk ke dunia metafisika dari sebelumnya hanya sekedar penulis adalah ketika Vincent Liong dikirim ayahnya ke Bali untuk tinggal bersama Eddy Khioe di Bali. Seorang sepupu dari ayah Vincent yang memiliki usaha nener bandeng & kerapu, usaha eksport ikan hias, dlsb yang punya perusahaan di Amerika. Kwetika itu Vincent diajak oom Eddy untuk pergi ke Putu Ngurah Ardika untuk belajar kundalini. Saat itu pak Ngurah sangat sayang dan perhatian kepada Vincent Liong sehingga sempat membuat bingung oom Eddy karena Vincent Liong tidak seperti orang lain yang dating ke pak Ngurah untuk meminta ilmu dan kesaktian, tetapi sekedar menganggap pak Ngurah manhusia biasa

dengan penghormatan yang seperlunya saja sebagai manusia egaliter bertemu manusia egaliter. Pak Ngurah melihat paham “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” dalam diri Vincent Liong, maka ia pun mengatakan bahwa Vincent akan mengajar sepulang dari Bali dan membawa pak Ngurah ke Jakarta ke rumah Vincent hingga ke beberapa pengusaha yang dikenal Vincent di Jakarta (termasuk mengenalkan ke pengusaha yang kemarin dimanfaatkan Leonardo Rimba seorang oportunis berkedok intuitif untuk diadu-domba dengan Vincent Liong selama perjalanan seminggu ke Solo demi menjual namanya sendiri). Vincent Liong sempat dua-tiga kali ke Bali setelah kepergian saat itu dan selalu mendapat kasih-sayang dan perhatian pak Ngurah, yang terakhir adalah pada awal tahun 2006. Pada kepergian kali itu Vincent Liong ditemani Leonardo Rimba pergi ke Bali dan menginap di rumah pak Ngurah, lalu dilanjutkan menginap di rumah ibu Intan. Ketika dijemput dan pindah ke rumah ibu Intan, Ibu intan sempat mampir di sebuah pura dan balai pertemuan di desanya (dekat Ubud) yang ada pohon beringin besarnya yang tumbuh di dasar ngarai. Vincent Liong merasa berjodoh lalu mengatakan bahwa;”Aku banyak melihat pohon yang disembayangi secara tidak benar di Bali ini. Banyak orang meminta-minta secara tidak benar. Tetapi mengapa rasanya pohon yang satu ini begitu bersih, tidak ada orang meminta-minta yang tidak benar. Ada suatu kerinduan di sana.” Akhirnya Vincent memberanikan diri untuk memanjat pohon beringin tsb untuk turun ke dasar ngarai. Beberapa kali Vincent mampir ke ngarai tsb sempat ditemani oleh kepala desa setempat yang pernah ditolong oleh ibu Intan dan pak Ngurah ketika pernah disantet orang. Pada hari kedua Vincent mampir ke ngarai tsb Vincent Liong mendapat perasaan bahwa ada yang ingin memberinya sesuatu. Seperti biasa Vincent Liong menjawab: “Aku tidak meminta maka aku tidak membayar konsekwensinya”, perasaan itu menyanggupi. Perasaan itu rupanya memilih Vincent Liong karena Vincent Liong adalah tipe orang yang cukup jarang yang memiliki pemahaman tentang “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” yang ada sejak lahir. Ini seperti mengapa pak Ngurah begitu

sayang kepada Vincent Liong. Vincent Liong lalu membotakkan kepala sebagai symbol menerima misi tsb dan menjalani proses-nya selama empat bulan dalam kehidupannya sehari-hari yang sempat dibahas dalam chatting dengan sdr Pangapora dua bulan setelah kepergian ke Bali tsb.

Budaya Terjajah dan Budaya Perantau “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” Adalah sebuah pemahaman yang biasa dianut oleh mereka yang berbudaya perantau, pejalan yang menjalani proses pengalamannya, ini sangat berbeda dengan mereka yang berbudaya terjajah. Dalam budaya terjajah keadilan adalah ketika yang kuat dijatuhkan, ketika diri kita menginjak mereka yang kuat sehingga menggantikan posisinya sebagai seorang terjajah, lalu giliran orang lain yang berperan sebagai terjajah yang kita peras. Hal ini beda sekali dengan budaya perantau. Seorang perantau itu membawa budayanya sendiri tetapi harus mau bertoleransi dengan budaya yang ada. Tidak ada kalah menang, yang ada adalah saya harus mampu berasismilasi dan tetap hidup. Sukur-sukur saya bisa mendapat kenyamanan dan kekuasaan di dunia yang baru, tetapi ini bukan menjadi tujuan utama. Yang menjadi tujuan utama adalah menjalani hidup sehari-hari yang apa adanya cukup makan, cukup tempat tinggal, cukup keluarga, dlsb; soal kekuasaan, kenyamanan, dlsb itu adalah bonus tidak terduga yang harus disyukuri. Jalani hidup apa adanya sebagai diri sendiri. Kita tidak bisa menyalahkan alam dengan menuntut keadilan dengan cara merebut hak orang lain, kita sendiri yang harus secara mandiri menumbuhkan benih-benih dalam diri kita sendiri dan menuainya sendiri. Pada akhirnya hasil usaha sendiri akan lebih bermakna daripada hasil menjarah dari usaha orang lain. Syarat pertama: kita harus menghargai bahwa diri kita punya kemampuan, bukan seorang terjajah yang menunggu kesempatan menjajah atau sekedar sesuap nasi dari

tuannya. Yang penting dipertahankan adalah diri kita sendiri, keluarga kita dan orang yang kita sayangi, kekayaan, karier, nama besar, ilmu, dlsb bisa saja direbut oleh penjarah tetapi asal diri kita sendiri dan segala di dalamnya selamat, maka semua itu dengan mudah bisa diraih di masa depan... Toh nasib kita masih lebih baik dari seorang terjajah dengan budaya penjarah yang punya kemampuan men-jarah tanpa kemampuan men-cipta.

Ttd, Vincent Liong Jakarta, Selasa 21 Agustus 2007