Seguridad Basada En Comportamientos /analistas Conductuales

PROGRAMA CONDUCTUAL PREVENTIVO S Seguridad id d basada b d en Conductas C d t

“Determinando el curso para una cultura libre de daños”

. . . . . . . . . . PCP B&T INTRODUCCIÓN Es una poderosa herramienta de la Seguridad basada en Conductas que permite observar, identificar y modificar los comportamientos laborales asociados a la ocurrencia de lesiones. Sustituyendo las conductas de riesgo por conductas seguras, reforzando y manteniendo estas últimas. Todo esto se logra actuando sobre los antecedentes y consecuencias que generan las conductas; identificando, analizando y planificando cambios, mediante un enfoque participativo total. Este programa utiliza como instrumentos de cambio conductual los principios y técnicas de la psicología científica y está fundamentado en la causa directa de las acciones inseguras de las personas. No busca reemplazar a los sistemas implementados para la gestión de la seguridad en la organización sino más bien, agrega una nueva dimensión, dimensión al integrarse y complementarse a las iniciativas existentes.

CARACTERÍSTICAS 9Está basado en el modelo teórico de la psicología del aprendizaje. 9Maneja herramientas de los principios cognitivo‐conductuales. 9Su principal ventaja es que clasifica conductas y no individuos. 9Utiliza una intervención precisa, evaluando su real impacto sobre la conducta. 9Está elaborado y dirigido por profesionales de la conducta. 9Se adapta a los sistemas de gestión existentes.

OBJETIVOS 9Identificar conductas críticas relacionadas con la seguridad y que deseamos reducir o eliminar. 9Identificar factores laborales, ambientales, sociales, etc. que afectan el comportamiento. comportamiento 9Analizar conductas y generar los cambios reduciendo las situaciones de riesgo. 9Planificar las intervenciones necesarias para crear o potenciar consecuencias que refuercen las conductas deseadas. 9Estimular las competencias para la evaluación y manejo de conductas críticas bajo un enfoque participativo

“Evite daños a sus trabajadores y fortalezca su imagen corporativa”

. . . . . . . . . . PCP B&T

LOGROS 9Promueve el cambio conductual mediante la implementación del programa, evitando las pérdidas resultantes de incidentes. 9Evita daños a la imagen corporativa fortaleciendo la imagen pública de la empresa. 9Aumenta el protagonismo del trabajador en seguridad. 9Mejora la calidad de las comunicaciones en seguridad. 9Logra el respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras. 9Disminuye la frecuencia de prácticas de riesgo 9Restringe el ocultamiento o la falta de informes de incidentes. 9Integra el Programa Conductual Preventivo a los existentes en la organización buscando disminuir las tasas de accidentabilidad de la empresa y optimizando el clima laboral. 9Asegura el manejo adecuado del comportamiento, dotando a los demás programas de gestión, así como al uso de la norma OHSAS 18001 de la máxima efectividad y eficiencia.

IMPLEMENTACIÓN Poner en práctica el proceso del análisis de la conducta para la seguridad, a través del Programa Conductual Preventivo requiere del apoyo activo y visible de la Dirección y de la participación de los mandos intermedios y demás trabajadores. b j d El proceso de implementación comprende los siguientes pasos: 9Selección de áreas y mandos de equipo 9Evaluación y selección de conductas críticas 9Entrenamiento y capacitación técnica 9Observación y registro de conductas 9Análisis de la conductas  9Proceso de intervención 9Seguimiento

“Incremente el protagonismo de sus trabajadores en la prevención de accidentes”

. . . . . . . . . . PCP B&T

METODOLOGÍA El adecuado desempeño y resultado eficiente del Programa Conductual Preventivo está garantizado por el riguroso seguimiento de nuestra metodología y protocolo de trabajo que nos permite asegurar la efectividad de cada d una de d nuestras t actividades. ti id d Nuestros métodos se basan únicamente en el proceso científico, fundamentado en el Constructivismo y la Taxonomía del Aprendizaje cuyas teorías han probado ser prácticas y efectivas en los procesos de transferencia de conocimiento y que permiten, no más que, resultados tangibles, asegurando así la efectividad de nuestra propuesta. Dicha metodología busca el desarrollo de conocimientos previos para alcanzar nuevos e interesantes conocimientos donde las intervenciones psicológicas son integradoras y significativas, que promueven el manejo de la información, la crítica, la solución de p problemas, la elaboración de nuevos conocimientos y el desarrollo del pensamiento lógico. B&T Analistas Conductuales lleva a la práctica su metodología a través de diferentes intervenciones, asesorías, talleres, cursos y seminarios de capacitación, empleando los siguientes recursos educacionales, motivacionales e integradores: 9Exposiciones participativas 9Lecturas dirigidas 9Proyección de videos 9Dinámicas de grupos 9Evaluaciones objetivas La Metodología del Programa Preventivo Conductual tiene un carácter teórico práctico y se desarrolla según las necesidades que se presenten en su implementación.

“Integre fácilmente el Programa Conductual Preventivo en su empresa”

. . . . . . . . . . PCP B&T

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Ψ “La ciencia de la psicología al servicio de su organización”